Ak chcete dostať pozvanie na pohovor a úspešne ho absolvovať, musíte zaujať potenciálnych zamestnávateľov svojím životopisom. Úspech závisí od toho, či kandidát má zručnosti potrebné pre prácu v spoločnosti, a či vie, ako sa na ne zamerať. Aké schopnosti by ste mali zdôrazniť, aby ste dosiahli svoj cieľ?
Rýchla adaptácia na nové podmienky
Schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam je zručnosť, ktorá je nevyhnutná pre úspešnú prácu v mnohých spoločnostiach. Uchádzač musí preukázať svoju pripravenosť učiť sa a rozvíjať sa, prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam, riešiť problémy a prekonať neočakávané prekážky.
Chyby robia žiadatelia, ktorí sa obmedzujú na to, že v životopise uvedú svoju schopnosť rýchlo sa prispôsobiť v každej situácii. Personálny manažér, ktorý ho bude študovať, bude chcieť dostať potvrdenie tohto vyhlásenia. Bude užitočné zahrnúť do životopisu poviedky, ktoré naznačujú schopnosť kandidáta rýchlo sa prispôsobiť. Môže to byť napríklad príbeh o úspešnom riešení problému, o hľadaní spoločného jazyka s náročným klientom, o plnení nezvyčajných zodpovedností atď.
Schopnosti tímovej práce
Schopnosť pracovať v tíme je ďalšou zručnosťou, ktorú veľa firiem vyžaduje od svojich zamestnancov. Výsledok práce priamo závisí od toho, ako funguje tím. Aj keď sa niekto nemôže stať plnohodnotnou súčasťou tímu, bude tým trpieť celá vec.
Nestačí len spomenúť vašu schopnosť byť súčasťou tímovej práce. Životopis by mal obsahovať príklady, ktoré presvedčia manažéra ľudských zdrojov. Predpokladajme, že môžete uviesť zoznam skupinových projektov, na ktorých sa kandidát zúčastnil, a uveďte svoju úlohu v nich.
Vodcovské vlastnosti
Vodcovstvo je dôležité aj pre človeka, ktorý chce mať úspešnú kariéru. Personálny manažér sa bude chcieť ubezpečiť, že kandidát je pripravený prevziať zodpovednosť, je schopný viesť ostatných ľudí a motivovať ich k efektívnej práci. Niet divu, pretože zlé vedenie často vedie k katastrofálnym výsledkom.
Ak žiadateľ v životopise uvedie svoje vodcovské vlastnosti, je tiež dôležité, aby preukázal svoju prítomnosť. Môžete pomenovať najúspešnejšie projekty vedené kandidátom. Môžeme spomenúť úspešné nápady, ktoré pomohli zlepšiť prácu celého tímu.
Riešenie problémov
Hľadanie zamestnanca je druh problému, ktorý spoločnosť potrebuje vyriešiť. Spoločnosť potrebuje osobu, ktorá prevezme určitú časť práce a bude ju vykonávať najlepším spôsobom. Ak chcete získať pozíciu, musíte presvedčiť HR manažéra o vašej schopnosti riešiť problémy.
Vo svojom životopise musí žiadateľ určite uviesť problémy, s ktorými sa stretol vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. Mal by hovoriť o tom, ako sa s nimi vysporiadal, aké ponaučenia a aké zručnosti získal.
Počítačová gramotnosť
Počítačová gramotnosť je ďalšou dôležitou zručnosťou na získanie zamestnania. Žijeme vo svete špičkových technológií a musíme byť schopní využívať jeho výhody.
Štatistiky ukazujú, že sociálne siete v súčasnosti používajú asi 3 miliardy ľudí. Toto číslo neustále rastie. Mnoho spoločností sa snaží nájsť ľudí, ktorí majú zručnosti na propagáciu značky a prácu s potenciálnymi spotrebiteľmi na sociálnych sieťach. S istotou sa stávajú jedným z najúčinnejších obchodných nástrojov.Ak kandidát vie, ako spravovať stránku na sociálnych sieťach, vylepšiť ju, rozšíriť publikum, malo by sa to v životopise určite zdôrazniť. Je možné, že táto konkrétna zručnosť mu pomôže vystúpiť z davu konkurentov.
Počítačová gramotnosť sa na to samozrejme neobmedzuje. Mnoho firiem vo svojej práci používa softvér, ktorý prácu zjednodušuje a zdokonaľuje a zefektívňuje. Na vašom životopise by mali byť uvedené aj príslušné zručnosti. Uchádzač by mal pomenovať programy a aplikácie, s ktorými je schopný interagovať.
Častá chyba
Mnoho ľudí nevidí rozdiel medzi opisom ich osobnostných čŕt a schopností. Pretože nesprávne zostavujú životopis a nedosahujú svoj cieľ.
Stĺpec „Zručnosti a úspechy“ sa vyžaduje iba pre informácie, ktoré priamo súvisia s oficiálnymi povinnosťami uchádzača. Účelom tejto časti je odhaliť žiadateľa ako špecialistu. V stĺpci „O mne“ je lepšie spomenúť vašu spoločenskosť, dochvíľnosť, zodpovednosť atď.
Chyby robia tí kandidáti, ktorí naznačujú príliš veľa zručností. Takýto prístup svedčí skôr o nemožnosti žiadateľa izolovať hlavnú vec ako o jeho profesionalite. Je lepšie zamerať sa na kľúčové schopnosti, ktoré vám pomôžu získať požadovanú prácu. Počas pohovoru sa môžu zdieľať ďalšie zručnosti. Zhrnutie by sa malo zamerať na najdôležitejšie body, ktoré sú najviac v súlade s pozíciou záujmu.
Krátkosť je sestrou talentu
Hlavnou úlohou životopisu je upozorniť na kandidáta, predstaviť ho ako vysoko kvalifikovaného a skúseného odborníka. Nemusíte do nej vkladať príliš veľa príkladov, čo naznačuje prítomnosť určitých zručností. Stačí do životopisu zaradiť najjasnejších z nich, zatiaľ čo ostatní môžu byť ponechaní na pohovor.
Vaše zručnosti musia byť štruktúrované do zoznamu, ktorý je ľahko čitateľný a zrozumiteľný. Šetrí to čas manažéra ľudských zdrojov a robí ho z kandidáta dobrý.
sčítanie
Počítačová gramotnosť, ako aj schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým podmienkam, pracovať v tíme, prevziať zodpovednosť a viesť ľudí, riešiť problémy sú dôležité zručnosti, ktoré vám pomôžu získať prácu.
Hlavnou vecou je byť schopný spomenúť nielen ich dostupnosť, ale presvedčiť aj personálneho manažéra. To určite pomôže kandidátovi dosiahnuť jeho cieľ.