Pri pohovoroch s uchádzačmi o zamestnanie so zástupcami personálnych oddelení často vznikajú nepríjemné otázky, na ktoré nie každý môže dať správne odpovede. Počas týchto pohovorov sa medzery v seniorite môžu stať základom nepríjemných situácií. Odborné poradenstvo uvedené nižšie vám pomôže nielen dostať sa z cesty, keď sa objavia takéto otázky, ale tiež zvýšiť vaše šance na nájdenie zamestnania.
Jasné vymedzenie príčiny
Na pohovore by ste nemali počkať, kým sa zástupcovia spoločnosti opýtajú na „neprítomnosť“. V predstihu, v životopise alebo pri žiadosti o spoločnosť s cieľom získať prácu, je vhodné osobitne uviesť konkrétny dôvod tejto medzery. Odborníci neodporúčajú ísť do detailov - hlavnou vecou je načrtnúť situáciu ako celok, vrátane použitia jednej z nasledujúcich formulácií:
- „Absolvoval som kurzy odbornej prípravy, ktoré mi umožnili obohatiť svoje profesionálne schopnosti.“
- "Slúžil som v armáde, počas ktorej som bol schopný získať osobné vlastnosti dôležité pre kariérny rast."
- "Nepracoval som kvôli zraneniu, ktoré ma síce pripravilo o zárobky, ale umožnilo doplnenie zásoby vedomostí."
Spoločenské a sociálne aktivity
Nedostatok práce v určitej fáze môže byť spôsobený určitými podmienkami na trhu práce, ktoré sú od osoby nezávislé. Je dôležité znovu zdôrazniť, že čas bez práce neplytval. Mnoho spoločností si cení zamestnancov, ktorí v zásade nie sú pripravení sedieť. Preto je možné spomenúť jeho účasť na dobrovoľníckych kampaniach zameraných na charitu.
Sociálna a sociálna aktivita ako taká je pozitívnou charakteristikou potenciálneho zamestnanca. Odborníci však tiež radia, aby poskytovali výsledky vykonanej práce, čo preukáže produktivitu uchádzača.
Čestnosť je na prvom mieste
Nech už je dôvod rozdielu v seniorite akýkoľvek, mal by byť založený na skutočných skutočnostiach. Ak len preto, že dnes nebude ťažké overiť pravosť vyhlásenia prostredníctvom iných kanálov. A horlivo neospravedlňujte svoju neprítomnosť v pracovnom procese so zameraním na emocionálnu povahu príčiny. To môže spôsobiť zbytočné pochybnosti o uchádzačovi, a to aj v rozsahu podozrenia na pokus o manipuláciu.
V každom prípade bude priamosť a čestnosť v rukách žiadateľa o voľné miesto. Dočasná nezamestnanosť je navyše bežným a celkom pochopiteľným javom pre tých, ktorí sa aspoň nejakým spôsobom zapájajú do trhu práce.