Skúsenosti, zručnosti, talent - to všetko, nanešťastie, ešte nezaručuje prácu. Veľa záleží na tom, či osoba môže napísať životopis. Tí, ktorí sa s tým stretávajú, budú mať určite výhody z radu zamestnanca s veľkými skúsenosťami. Článok popisuje, ktoré životopisy považujú manažéri ľudských zdrojov za dobré a zlé.
neopatrnosť
Nedbanlivosť nie je vôbec taká kvalita, akú potenciálni zamestnávatelia chcú vidieť u svojich zamestnancov. Často sa objaví aj vo fáze čítania životopisu, v dôsledku čoho sa nedostaví na pohovor.
Zastarané informácie, chyby, preklepy - to všetko naznačuje nedbanlivosť kompilátora. Personálni dôstojníci môžu byť tiež obťažovaní nedostatkom pozornosti k detailom.
Veľa textu
Zhrnutie by sa nemalo podobať kapitole z práce s viacerými zväzkami. Nerobte to príliš dlho, inak sa nebude čítať až do konca.
Zamestnanci so skúsenosťami odporúčajú vyhnúť sa množstvu prídavných mien, ktoré komplikujú text. Tiež, nie sú príliš presýtené životopis s odbornými podmienkami.
Nedostatok príkladov
Životopis, ktorého kompilátor sa zameriava na jeho osobné vlastnosti, a nie na úspechy, pravdepodobne nebude priťahovať skúseného personálu.
Nie je potrebné písať o vašej zodpovednosti, spoločenských schopnostiach, schopnosti pracovať v tíme a ďalších užitočných kvalitách. Je lepšie uviesť príklady, ktoré potvrdzujú ich prítomnosť. Napríklad osoba môže uviesť zoznam úspešne dokončených skupinových projektov, na ktorých sa zúčastnil. Toto bude najlepší dôkaz jeho schopnosti pracovať v tíme.
Nesprávne akcenty
Mnoho uchádzačov o zamestnanie v životopise sa obmedzuje na vymenovanie svojich povinností v predchádzajúcom zamestnaní. Zabúdajú, že HR manažéri majú záujem o skutočné úspechy, nie o popisy úloh.
Nie je potrebné písať o tom, za čo bola osoba na predchádzajúcom pracovisku zodpovedná. To neznamená, že sa brilantne vysporiadal so všetkými svojimi povinnosťami. Je lepšie zamerať sa na to, čo kandidát dosiahol, aké skúsenosti získal.
šablóny
Životopisy šablón, ktorých vzorky sa dajú ľahko nájsť na internete, sú zvyknutí prijímať všetok personál HR so skúsenosťami. Ľudia, ktorí ich používajú, častejšie než dostávajú pozvánky na pohovory.
Životopis vypracovaný podľa vzoru nehovorí nič o osobnosti kandidáta. Nikto nechce strácať čas na prasa v poke.
Príliš veľa kontaktných informácií
Osoba by samozrejme mala do svojho životopisu zahrnúť kontaktné informácie. Potrebuje napísať adresu, telefónne číslo a e-mail. To je dosť, ale veľa ľudí sa na to neobmedzuje. Uvádzajú zoznam niekoľkých telefónov určených na komunikáciu, označujú adresy svojich stránok na sociálnych sieťach. To komplikuje prácu personálnych dôstojníkov, čo môže viesť k negatívnemu postoju k nim.
Dobrý životopis, čo to je
Môžete nazvať dobrý životopis, pri príprave ktorého chyby uvedené vyššie nie sú povolené. Informácie o uchádzačoch by sa mali uvádzať jasným a štruktúrovaným spôsobom. Dôraz by sa mal klásť na ich skutočné úspechy a nie na osobné kvality.
Je veľmi dôležité, aby tieto informácie boli aktuálne. Nemôžete posielať životopisy so starými telefónnymi číslami atď. Je potrebné prideliť čas na zabezpečenie toho, aby nedošlo k chybám alebo preklepom.