Nicole Richardson nikdy neplánovala opustiť podnikový svet deväť rokov. Aj keď porodila deti, naďalej pracovala ako inžinierka v leteckom a automobilovom priemysle. Akonáhle porodila tretie dieťa, všetko sa zmenilo. Cítila sa unavená, už nemala silu pokračovať v práci. Preto sa rozhodla zamerať na deti. Len na chvíľu však nečakala, že život vyvolá nové prekvapenia a rytmus sa stane bláznivejším a bláznivejším.
Začiatok cesty späť
Samozrejme, Richardson bola hrdá na svoje úspechy v oblasti rodičovstva, ale tiež chcela ísť príkladom pre svoje dcéry ako pracujúcu dámu. Návrat do kariéry však nebol taký jednoduchý. Nerozumela tomu, ako sa vrátiť do podnikového sveta. Zatiaľ čo bola zaneprázdnená domácimi prácami, mnoho pracovných kontaktov bolo zmätených.
V roku 2017 sa na ňu šťastie usmialo: jej dcéra hrávala futbal a po stretnutí s rodičmi dievčat z jej dcérskeho tímu zistila, že ich spoločnosť začala nejakú iniciatívu. Johnson & Johnson ponúka krátkodobé pracovné miesta pre tých, ktorí sa chcú vrátiť do práce v oblasti vedy, nových technológií, dizajnu, výroby a matematiky.
Po telefonáte a odoslaní e-mailu sa Richardson rozhodol oficiálne vyhlásiť svoj úmysel zúčastniť sa na projekte.
Pozícia v spoločnosti Johnson & Johnson
43-ročná žena začala pod vedením svojich nových mentorov kariéru v robotike. Mučili ju však pochybnosti a čo keby sa rodina nemohla vyrovnať so svojou neprítomnosťou, že jej skúsenosti a kvalifikácia by nestačila na dokončenie úloh atď.
Ale zatiaľ čo v spoločnosti prechádzala šesťmesačnou skúšobnou dobou, ukázalo sa, že jej schopnosti boli veľmi dobré a bola jej ponúknutá pozícia senior vývojového inžiniera.
Vrátiť programy
Spoločnosti už dlho mali možnosť stáť, pretože je to skvelá príležitosť na prilákanie dobrých študentov k práci. Ale návrat do práce je niečo nové.
Spoločnosti však kvôli obmedzeným trhom práce a rastúcim cieľom začali pridávať programy návratov do svojich nástrojov na nábor nových zamestnancov.
Takmer 37 percent žien a 24 percent mužov má prestávky v kariére. Často sú nútení robiť to, aby sa starali o rodinu. Takmer všetky programy návratu sú zamerané na ľudí, ktorí nepracovali najmenej dva roky. To umožňuje zamestnancom a zamestnávateľom navzájom sa prežívať bez zbytočných rizík a povinností. Takéto programy ponúkajú popri zdokonaľovaní svojich zručností aj podporu zamestnancov, poradenstvo a školenie.
Tento program prvýkrát uplatnil spoločnosť Goldman Sachs v roku 2009. A ak boli okamžite vrátené prostriedky uplatniteľné iba na finančnú a technickú oblasť, rozsah pracovných miest sa teraz výrazne rozširuje. Najmä ak si uvedomíte, že táto prax sa úspešne prejavuje.
Tipy na návrat
- Je dôležité byť vždy v kontakte. LinkedIn je jedinou fungujúcou sociálnou sieťou, pomocou ktorej môžete byť vždy v kontakte so zamestnávateľmi. Aj keď sa teraz neplánujete vrátiť do práce, nezabudnite udržiavať všetky príležitostné kontakty ľudí z podnikateľskej sféry.
- Vylepšite svoje zručnosti. Nezáleží na tom, ako dlho ste boli neprítomní, tempo života je také rýchle, že znalosti a skúsenosti sú v čase vašej neprítomnosti zastarané. Ale nezúfajte, v súčasnosti existuje veľa málo drahých online kurzov vo všetkých sférach života.
- Dokončite životopis. Prestávka v práci môže byť veľmi desivá, takže je lepšie ju vyplniť sami. Napríklad začnite radiť ľuďom o vašej predchádzajúcej práci.Môže vám to neprinášať poplatky, ale vráti sa k obchodnému mysleniu.
- Zvýšte dôveru v úspech. Najlepším spôsobom, ako znovu získať dôveru vo svoje schopnosti, je splniť nejakú úlohu alebo povedať priateľovi o svojich minulých úspechoch.