Rozhodnutie o prepustení nie je pre nikoho ľahké. Aj keď sa človek rozlúči s prácou, cíti sa uvoľnene, pred ním čakajú nové úlohy a problémy, a čo je najdôležitejšie - pocit napätia. Koniec koncov, nikto nemôže zaručiť, že nové miesto bude lepšie, kým sa jeho výhody a nevýhody prakticky nevyskúšajú. Z tohto dôvodu ma môj priateľ, ktorý sa dlhodobo venuje podnikateľským činnostiam, neodporúčal, aby som sa v zhone rozlúčil so svojím predchádzajúcim postavením. Pred odchodom mi odporučil odpovedať na 5 otázok, ktoré mi pomohli urobiť správne rozhodnutie s väčšou dôverou.
1. Čo očakávam od zmeny zamestnania?
Neexistujú žiadne ideálne spoločnosti, takže zmena práce je v každom prípade kompromisom. Odchod z jedného miesta a zariadenia na druhé naznačuje, že sa zmení iba konfigurácia ústupkov a obetí, s ktorou bude potrebné zmieriť sa. Naopak, môžu sa otvoriť nové vyhliadky a príležitosti, čo je plus. Preto je potrebné určiť očakávania zmeny súčasnej situácie, ktorá má určite svoje výhody.
2. Čo sú osobné ciele?
Aj keď hovoríme o budovaní kariéry a významných zmenách v tejto oblasti životne dôležitých záujmov, je dôležité zvážiť osobné ašpirácie. Práca ukladá obmedzenia osobného života, ale tiež poskytuje zdroje na dosiahnutie cieľov nad rámec kariérneho rastu. Tieto aspekty by sa mali zohľadniť aj pred rozchodom so súčasným pracoviskom.
3. Je toto rozhodnutie impulzívne?
Veľmi veľa zamestnancov podľahne dočasnej slabosti, rozchod s pracoviskom takmer bezmyšlienkovo pod vplyvom emócií. Ťažké pracovné dni, nedostatok času na osobný život, neustále napätie a stres sú typickými faktormi, proti ktorým sa rozhoduje o prepustení. Tento problém sa však možno vyrieši dovolenkou alebo počas rozhovoru s orgánmi o zmene pracovných podmienok. Ak šéf ocení svojho zamestnanca, určite si vypočuje jeho žiadosti.
4. Existuje ochota zmeniť sa?
Zmena pracoviska ako taká zahŕňa zmenu mnohých parametrov obvyklého spôsobu života. Do popredia sa samozrejme dostáva nový vodca, nový plat a pracovné povinnosti. V tíme však bude aj nové a všeobecné psychologické prostredie, prípadne noví klienti a partneri. Budete si musieť zvyknúť na všetky tieto aspekty zmien, nehovoriac o drobných technických problémoch.
5. Je prepustenie primerané na určité obdobie života?
Tento krok si určite bude vyžadovať určité zdroje a určité zmeny v existujúcich plánoch. Jedna vec je, ak sa rozhodnutie pripravuje na niekoľko mesiacov a všetky ostatné plány života sú mu podriadené, ale v opačnom prípade môže zmena práce spôsobiť veľa najočakávanejších problémov.
Tento zoznam otázok od môjho priateľa vôbec nestanovuje cieľ zásadnej zmeny v rozhodnutí, ktoré by sa už mohlo prijať interne. Možno má pre neho každý dôvod a bolo dokonca oneskorené. Čestné odpovede na seba však minimalizujú riziko chyby a aspoň sa pripravia na zmenu s väčšou zodpovednosťou ako predtým.