Čestnosť a úprimnosť sa vždy vyplácajú. Existujú však výnimky z tohto pravidla, najmä v práci. Špecialisti na profesionálny rozvoj zdôrazňujú, že pri rozhovore so svojím šéfom by ste nemali hovoriť priamo a kritizovať. Aj malý argument môže zničiť vašu kariéru.
Nasleduje zoznam fráz, ktorým sa najlepšie vyhnete počas rozhovorov s nadriadeným.
„Mýliš sa“
Odborníci na etiketu a zdvorilosť zabezpečujú, že otvorene kritizovanie šéfa alebo upozorňovanie na chyby je ľahkým spôsobom, ako dostať prepustený alebo stratiť rešpekt. Ak máte pocit, že šéf sa mýlil, potom môžete povedať: „Myslím, že som nepochopil, ale zdalo sa mi, že ...“.
"Toto nie je moja zodpovednosť."
Žiadna z prác nemá presný popis vašej zodpovednosti.
„Očakáva sa, že budete výkonný a vášmu šéfovi uľahčíte život. Čím viac zručností budete mať, tým menej budete zameniteľní, “vysvetľuje expertka trhu práce Lynn Taylor.
Ak nechcete ísť nad rámec štandardnej práce, znamená to, že vám nezáleží na úspechu spoločnosti. Dopyt po týchto zamestnancoch je nízky.
„Nemôžem“
Pozitívny prístup je veľmi hodnotnou črtou charakteru. Ak hovoríte, že nemôžete robiť žiadnu prácu, prejavíte neistotu a neochotu prijať túto výzvu.
"Nie."
Niekedy musíte povedať nie, ale bez správneho argumentu môže byť zle vnímaná. Ak sa váš šéf spýta, či môžete začať pracovať na inom projekte, namiesto krátkeho odmietnutia, odpovedzte: „Začať dnes bude ťažké, ak sa chcete sústrediť na prípravu prezentácie spoločnosti. Chcete, aby som sa o to postaral? “
„Skúsim to“
Niektorí to považujú za prijateľnú odpoveď, ale necháva šéfa s neistotou, pretože vám dá rozkaz a chce, aby sa práca vykonala včas. Predstavte si to na otázku: „Zaplatíte mi svoj plat?“, Váš šéf odpovie: „Pokúsim sa.“
„Neviem“
Nikto nevie odpovede na všetky otázky, ale opäť pokrčíte plecami, nebudete nad šéfom zvíťaziť. Až nabudúce budete potrebovať jeho pomoc, odmietne to.
"Čo sa mi stane?"
Vaša práca niekedy vyžaduje nezaujatú pomoc iných ľudí alebo oddelení. Lídri sú zvyčajne netrpezliví k ľuďom, ktorí sa nemôžu zúčastňovať misií tímu.
"Prepáč, ale ..."
„Ale“ odbor hovorí, že sa ospravedlňujete za nepríjemnosti spôsobené šéfovi alebo za odmietnutie splniť jeho žiadosť. Najlepšie povedať: „Prepáč. Pokúsim sa nabudúce. “
„Nemám za to veľa peňazí“
Táto veta je podobná ako „nejde o moju zodpovednosť“. Možno by ste chceli upozorniť na zvýšenie alebo vtip, ale tieto slová sú mimoriadne nevhodné a chýba im profesionalita.
„Dnes to nemôžem“
Každý má osobné problémy. To je, keď je testovaná vaša profesionalita. Prečo musí váš šéf počkať, kým vyriešite svoje zlyhania? Vyplatí sa zvážiť len deň voľna.
"Urobil som všetko, čo bolo v mojich silách"
Toto je len ospravedlnenie. Ak ste urobili chybu a tieto slová sú všetko, čo môžete povedať, potom stojí za zváženie. Lepšie priznajte svoje zlé a sľubujte to nabudúce, aby ste to urobili správne.
"Niečo som počul"
Vyhnite sa klebetám a špekuláciám. Ak si nie ste istí, nezdieľajte správy s nikým. V opačnom prípade budete vyzerať neprofesionálne.
„Už som to urobil“
Šéfovia nemajú radi lenivých ľudí. Zamyslite sa nad tým, či ste skutočne urobili maximum.Ak áno, potom vysvetlite šéfovi, že ste sa pokúsili, ale nedali to očakávané výsledky, takže ste pripravení radi vyskúšať efektívnejší spôsob.
"Zdalo sa mi, že ..."
Táto veta znepokojuje mnohých vedúcich pracovníkov, ktorí by radšej počuli, že ste urobili chybu a urobili závery. Odôvodnenie iba zhoršuje situáciu.
"Pretože ma vyhodia!"
Táto veta ukazuje neprofesionalizmus a prinúti spoločnosť premýšľať o vašom prepustení.
„Pri mojej predchádzajúcej práci sme robili inak“
Žiadny šéf nemá rád všetkých zamestnancov naraz, takže buďte opatrní, ak sa chcete podeliť o lepšiu predstavu. Premeňte ju na otázku.
"To nie je moja chyba, pretože je to moja chyba ..."
Obviňovať ostatných zamestnancov je zlý spôsob. Ak nemáte na vine, vysvetlite prečo bez toho, aby ste spomenuli kolegov. Prevezmite zodpovednosť. Ak ste osoba, ktorá ukazuje prstom na druhých, nakoniec sa sami začnete čudovať: „Čí je to chyba?“
"Minulý šéf urobil lepšie."
Šéfovia si zvyčajne myslia, že ich prístupy sú lepšie ako ich predchodcovia, pretože teraz zastávajú túto pozíciu. Ak metóda vášho vodcu nie je úplne jasná a zrozumiteľná, neuvádzajte predchádzajúceho šéfa, aby sa situácia nekomplikovala.
„To je hlúpe.“
Obvinenia a hanobenie druhých zavádzajú úrady. V budúcnosti sa to obráti proti vám.
"Nudím sa"
Situácia bude napätá, ak sa priznáte k nude nesprávnej osobe alebo svojmu šéfovi. Šéf vám platí za produktivitu a nadšenie, preto nájdite spôsob, ako túto prácu urobiť zaujímavou.
"Nemôžem s ním pracovať"
Nedostatok schopnosti spolupracovať s ostatnými nepovedie k ničomu dobrému. Lídri očakávajú, že prekonaním osobných rozdielov dosiahnete skvelé výsledky.
„Prečo je vždy ...?“
Šepot je nepríjemný. Ak sa chcete niekoho sťažovať, porozmýšľajte o tom, ako môžete problém vyriešiť sami. Nezasahujte do ostatných.
"Môžem o tom hovoriť so svojím šéfom?"
Každý šéf má svojho vedúceho, s ktorým komunikuješ, podkopávaš autoritu jeho šéfa. S najväčšou pravdepodobnosťou to povedie k prepusteniu alebo zlému prístupu k vám.
„Nemôžem nájsť riešenie“
Nehovorte šéfovi o probléme bez poskytnutia možného riešenia. Lídri nájdu cestu z problémov a nasledovníci nájdu problémy.
"Nemám čo robiť, môžem odísť skôr?"
Ak potrebujete odísť z práce skôr ako obvykle, s tým nie je nič zlé. Ale nehovorte, že nemáte čo robiť. Stále je čo robiť a šéfovia počítajú s vašou iniciatívou.
„To je nemožné“
Váš manažér nechce počuť nedostatok presvedčenia alebo zúfalstva. Pristupujte k prekážkam pozitívne a nezabudnite, že aj steny majú uši, preto starostlivo vyberajte slová pre básnika.
"Nebudem pracovať niekoľko dní"
Nedávajte šéfa skôr, ako sa to stane. Je lepšie to nahlásiť nenápadne a opatrne. Nie ste dieťa, takže sa nemusíte pýtať: „Môžem si vziať voľno v pondelok a utorok?“ Ale skúste sa opýtať: „Plánoval som si vziať voľno v pondelok a utorok a chcel som sa ubezpečiť, že vám to nebude vadiť.“ “
"Prečo má, ale nemám?"
Zamerajte sa na svoju kariéru, nie na platy alebo povýšenie iných ľudí. Pokiaľ však, samozrejme, nie ste obmedzení. V opačnom prípade sa porozprávajte so šéfom súkromne a nezabudnite argumentovať svojimi pochybnosťami.