Počas pohovoru musí každý veľa hovoriť o svojich schopnostiach, schopnostiach a pracovných skúsenostiach. Tento moment je najviac stresujúci, pretože je potrebné iba povedať pravdu. Obzvlášť často sa žiadatelia obávajú, keď potenciálny vodca žiada hovoriť o svojich silných a slabých stránkach. Ide o dôležitý a významný problém, ktorého posúdenie určuje rozhodnutie o možnosti najať osobu na prácu. Preto je dôležité pochopiť, ako správne odpovedať na túto dôležitú otázku, pri ktorej sa zohľadňujú rady manažéra ľudských zdrojov.
Prečo tazatelia kladú túto otázku?
V rozhovore chcú predstavitelia spoločnosti získať čo najviac informácií od žiadateľa, ktorý plánuje v spoločnosti dlhodobo pracovať. Snažia sa ho zmiasť alebo ho postaviť do trápneho postavenia, aby zhodnotili, ako sa bude človek v tejto situácii správať. Pomocou týchto opatrení sa určuje, ako sa bude občan v práci správať v prípade rôznych ťažkostí alebo nepredvídaných udalostí.
Preto vo väčšine prípadov nezáleží na tom, čo žiadateľ hovorí, pretože dôležitý je iba spôsob jeho správania. Zohľadňuje jeho správanie, tvrdosť hlasu a držanie tela. Jazyk tela je dôležitý bod, pretože s jeho pomocou môžete pochopiť, koľko sa človeka bojí.
Preto by mal každý, kto si chce skutočne nájsť prácu, pamätať na niekoľko tipov v procese zodpovedania tejto otázky.
1. Buďte úprimní
Toto je najdôležitejšie pravidlo, pretože ak osoba diskutuje o svojich silných a slabých stránkach, potom by sa do budúceho riadenia mala prenášať iba spoľahlivá informácia. Ak niekto príde s informáciami, v budúcnosti sa jeho lož rýchlo odhalí, čo negatívne ovplyvní postoj režiséra k novému zamestnancovi.
Ak je odpoveď úprimná, potom to urobí dobrý dojem na anketárov. Ak sa použijú bežné slová, v ktorých niektoré špecifiká úplne chýbajú, môže to viesť k odmietnutiu pracovnej ponuky.
Nie je potrebné dávať príliš podrobnú odpoveď, ale malé vedenie prekvapí aj vedenie.
Ľudia, ktorí vlastnia veľké spoločnosti, nechcú najímať ľudí, ktorí nevedia zistiť svoje výhody a nevýhody. Najžiadanejšími sú žiadatelia, ktorí dobre poznajú svoje silné stránky a vedia o významných nedostatkoch.
2. Použite príklad
Pri pohovore by mal byť každý uchádzač otvorený, čestný a sebavedomý. Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych stránok vašej postavy by ste mali uviesť príklady. Je vhodné brať príklady z dospelosti, a nie zo školy.
Takéto kroky zo strany osoby, ktorá sa snaží získať prácu, sú skutočne cenné a významné, pretože vedenie spoločnosti má pozitívny prístup k otvoreným a cieľavedomým občanom. Na príklade môžete uviesť konkrétnu odpoveď, ktorá jasne ukáže, aké klady a zápory má žiadateľ.
Je vhodné pripomenúť si čas, kedy bol človek pomocou pozitívnych vlastností schopný dosiahnuť určité výšky vo svojej kariére. Nemali by sme si nechať ujsť slabé stránky, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť vzťahy s kolegami.
Napríklad, ak osoba hovorí, že zostáva v pokoji pod tlakom v rýchlo sa meniacom prostredí, potom musíte hovoriť o tom, ako špecialista v poslednom okamihu zmenil zmluvu na žiadosť klienta, bez toho, aby bol nervózny a nezlobil sa.
3. Nezabudnite uviesť svoje slabosti a výhody
Pri diskusii o vašich kvalitách je dôležité získať porozumenie od anketárov. Môžete dokonca využiť zábavný príbeh alebo vtip.
Ak žiadateľ hovorí o svojich silných stránkach, musíte zdôrazniť rôzne zručnosti alebo vlastnosti, ktoré môžu byť pre spoločnosť užitočné.Je vhodné spomenúť si na zábavný príbeh, keď sa konkrétne schopnosti hodili v každodennom živote alebo na poslednom mieste do práce. Zároveň môžeme dodať, že keďže práca sa v každej spoločnosti vykonáva rýchlo, bola pomocou tejto kvality osoba schopná dosiahnuť dôveru tímu a výrazne zvýšiť príjem podniku. Preto takéto akcie v budúcnosti budú môcť pozitívne ovplyvniť výsledky novej spoločnosti, v ktorej žiadateľ plánuje pracovať.
Ak sú popísané rôzne slabosti, potom musíme hovoriť o tom, aké kroky človek podnikne v boji proti týmto nedostatkom. Napríklad, ak niekto hovorí, že sa začne pred verejným prejavom veľmi báť a báť, musí uviesť zoznam rôznych opatrení, ktoré používa na odstránenie vzrušenia. Na tento účel sa môžu použiť dychové cvičenia alebo iné činnosti.
Vďaka takýmto slovám môže každý anketár pochopiť, že osoba si je skutočne vedomá svojich kladov a záporov, a tiež aktívne využíva ťažkosti so slabinami.
4. Odpoveď by mala byť krátka
V jednom rozhovore nemusíte venovať príliš veľa času svojim nevýhodám a výhodám. Je vhodné hovoriť krátko a vec. Existujú približne 2 silné stránky a 2 nevýhody. Najlepšie je premýšľať o kvalite odpovede, nie o počte slov.
Nie je potrebné zamieňať sa, odvracať sa alebo skrývať sa od anketárov. Je vhodné odmietnuť hackerské a často používané frázy, ktoré používajú mnohí žiadatelia, ktorí sa nechcú ponoriť do podstaty problému.
5. Netreba sa príliš obávať
Hlavným problémom mnohých žiadateľov je to, že keď na túto otázku odpovedia, začínajú byť veľmi znepokojení. To vedie k tomu, že sa ich hlas začne chvieť. Prekrížia ruky a nohy, snažia sa zatvoriť pred tazateľom a tiež nemôžu udržiavať očný kontakt. Takéto konania ukazujú, že vedenie spoločnosti je veľmi znepokojené, a preto sa nemôže v zložitých situáciách ovládať.
Preto je vhodné sa na túto záležitosť pripraviť vopred, nacvičiť reč a pokúsiť sa upokojiť pred priamym pohovorom. Na tento účel môžete použiť skóre až 10 alebo dýchacie cvičenia. Ak sa osoba počas pohovoru cíti pokojne a sebaisto, bude to mať na anketárov pozitívny vplyv.
Ďalšie tipy
S pomocou kompetentnej odpovede na túto otázku bude osoba schopná preukázať potenciálnemu vodcovi, ako presne bude schopný byť pre spoločnosť užitočný. Na základe získaných informácií si anketári vyberú optimálnu úlohu a miesto v tíme pre žiadateľa.
Pred pohovorom by si mal každý uchádzač prečítať čo najviac informácií o činnostiach spoločnosti, aby pochopil jeho vlastnosti a použitú firemnú kultúru. Za týmto účelom môžete študovať miesto podnikania, skupiny v sociálnych sieťach a ďalšie oznámenia. Pomocou týchto informácií môžete pochopiť, ktoré silné stránky zamestnancov sú manažmentom najcennejšie. Ďalej sa vyberajú slabiny, ktoré sú pre túto spoločnosť neprijateľné.
Správnou odpoveďou môžete na anketárov urobiť správny dojem, čo je zárukou získania požadovanej práce.
záver
Tazatelia musia správne odpovedať na otázku týkajúcu sa ich slabostí alebo silných stránok. Nerobte si starosti, nestrácajte sa ani panike. Najlepšie je dať pravdivú a stručnú odpoveď, ktorú tazatelia pozitívne dostanú.