Postup zamestnávania cudzinca

Často nie je možné nájsť potrebných ruských špecialistov na uchádzanie sa o prácu na špecializovaných a zložitých pozíciách, preto je najlepším riešením zamestnanie cudzieho občana. Každý zamestnávateľ musí pochopiť, ako sa tento postup vykonáva správne, aké dokumenty by sa mali od osoby dostať, a tiež aké ťažkosti sa môžu vyskytnúť.

Aké požiadavky zamestnávateľ dodržiava?

Ak je zamestnávanie cudzincov skutočne potrebné, vedúci ruskej spoločnosti by si mal byť vedomý niektorých požiadaviek, ktoré sa musia splniť. Medzi hlavné podmienky patrí:

• Pred zamestnaním cudzincov je potrebné povolenie vopred, pretože inak budú všetky zmluvy uzatvorené s migrantmi uznané za nezákonné a neplatné;
• musí formálne uzavrieť pracovnú zmluvu s odborníkom;
• po uzavretí zmluvy sa vyžaduje zasielanie oznámení federálnej daňovej službe, federálnej migračnej službe a ministerstvu vnútra;
• výpoveď sa vyžaduje aj v prípade ukončenia vzťahov medzi cudzincom a ruským zamestnávateľom.

Každý rozumný vlastník podniku by mal pristupovať k procesu zamestnávania cudzincov, aby neporušoval právne predpisy v tejto oblasti, čo povedie k potrebe zaplatiť značné pokuty.

Kedy nie je potrebné povolenie?

Takmer vždy, keď sa plánuje zamestnávať cudzinca, musíte najprv získať povolenie. Existujú však určité prípady, ktoré sa považujú za výnimku. Registrácia povolenia sa nevyžaduje v situáciách:

• cudzinec prišiel zo štátu, s ktorým má Rusko bezvízový režim;
• občan je vysoko kvalifikovaný odborník;
• osoba súčasne so zamestnaním dostáva vysokoškolské vzdelanie v ruskej inštitúcii na plný úväzok;
• cudzinec je poslaný na podnikanie v pobočke alebo zastúpení spoločnosti so sídlom na území štátu, ktorý je členom WTO.

Za vyššie uvedených podmienok nemôžete strácať čas na to, aby zamestnávateľ získal povolenie zamestnať zahraničného špecialistu.

Aké dokumenty sú potrebné?

Zamestnávanie cudzincov v Ruskej federácii si vyžaduje dostupnosť určitého súboru dokladov pre odborníkov, ktorí mu umožňujú preukázať svoju odbornú spôsobilosť a oficiálny pracovný status. Sú prezentované v mnohých variantoch, takže každý majiteľ firmy by sa v nich mal dobre orientovať. Doklady o zamestnávaní cudzincov sa môžu mierne líšiť v závislosti od kvalifikácie, občianstva a ďalších parametrov žiadateľa.

Preto by každý cudzinec, ktorý má v úmysle nájsť si prácu v Rusku, mal venovať veľkú pozornosť odbornej príprave potrebnej dokumentácie na tieto účely. Bez povinných dokladov nie je možné zamestnať cudzinca. Úplný zoznam je možné objasniť priamo v spoločnosti, v ktorej špecialista plánuje pracovať.

Môžem pracovať bez povolenia alebo patentu?

Zamestnanie cudzinca v Ruskej federácii naznačuje, že samotní cudzinci nemusia požiadať o povolenie alebo patent, ak majú dočasný alebo trvalý pobyt v Rusku.

To isté platí pre situácie:

• osoba je zamestnancom konzulárneho úradu alebo rôznych medzinárodných spoločností;
• môže byť členom štátneho programu, na základe ktorého sa vykonáva presídlenie krajanov;
• cudzincom, ktorí sa špecializujú na inštaláciu alebo servis, ako aj na záručný servis rôznych technických zariadení a iného vybavenia, sa nevyžaduje povolenie alebo patent;
• tieto doklady nie sú potrebné pre osoby študujúce na plný úväzok na ruskej univerzite, ale zároveň by mali pracovať vo svojom voľnom čase;
• Novinári akreditovaní v Rusku tiež nepotrebujú povolenie;
• ľudia pozvaní do krajiny, aby pracovali ako výskumní pracovníci alebo učitelia;
• tieto doklady nie sú potrebné pre akreditovaných zamestnancov zastúpení rôznych zahraničných organizácií;
• nevyžaduje sa vyhotovovanie písomností pre maloletých športovcov alebo osoby, ktoré plánujú nájsť prácu v oblasti divadla alebo kinematografie;
• ľudia, ktorí majú v krajine štatút utečenca alebo dostali dočasný azyl, nepotrebujú povolenie alebo patent skôr, ako stratia príslušné postavenie;
• zahŕňa to aj ľudí, ktorí sú občanmi štátov, ktoré sú zmluvnými stranami Zmluvy o EHS.

Zamestnávanie cudzincov v Ruskej federácii má teda veľa nuansy, ale v niektorých situáciách nemusia ani cudzinci žiadať o pracovné povolenie alebo patenty.

Proces zamestnávania cudzinca

Existuje správny a jednoduchý postupný postup pre zamestnávanie cudzinca. Každý ruský zamestnávateľ sa potom môže vyhnúť rôznym problémom s FMS alebo inými vládnymi agentúrami.

Preto musíte najprv porozumieť postupným krokom tohto postupu.

Určenie postavenia cudzinca

Po prvé, zamestnávateľ musí pochopiť, aký status má budúci zahraničný pracovník. Charakteristiky zamestnávania cudzincov sú také, že takýto špecialista môže mať odlišné postavenie:

• dočasný pobyt v Ruskej federácii na základe víza alebo bez neho, navyše môže mať pracovné povolenie alebo patent;
• dočasne žijúci v Rusku, a preto musí mať povolenie platné tri roky;
• trvale žije v Ruskej federácii, musí mať povolenie na pobyt a tento doklad sa vydáva na päť rokov.

Ak uchádzač nespĺňa vyššie uvedené požiadavky, nebude sa môcť riadne uchádzať o prácu.

Štúdium migračných dokumentov

Ak sa vyžaduje zamestnanie pre cudzinca s povolením na pobyt alebo s prechodným pobytom v krajine, je potrebné starostlivo skontrolovať všetky doklady, ktoré má. Hlavná dokumentácia o migrácii, ktorá musí byť k dispozícii od tohto žiadateľa, obsahuje:

• kópia pasu;
• migračná karta;
• pracovné povolenie alebo patent;
• registrácia a musí byť platná;
• CÍN A SNILY;
• dobrovoľná poistná zmluva.

Aj keď je najatý odborník, ktorý je občanom krajiny, s ktorou má Rusko bezvízový režim, stále sú potrebné tie isté dokumenty. V niektorých situáciách nepotrebujete pracovné povolenie.

Odborné zamestnávanie cudzincov v Rusku naznačuje, že je dôležité nielen overiť dostupnosť potrebných dokumentov, ale aj overiť ich platnosť.

Predstavenie žiadateľa zamestnancom spoločnosti

Ďalšia etapa spočíva v zavedení cudzinca do organizácie. Vykonajú sa nasledujúce akcie:

• budúci zamestnanec podpisuje rôzne dôležité dokumenty spoločnosti, medzi ktoré patria pravidlá organizácie práce v podniku, kolektívna zmluva a ďalšie dokumenty upravujúce prácu v spoločnosti;
• pracovná zmluva sa uzatvára a je možné ju vypracovať len vo vzťahu k dospelému pracovníkovi v ruštine a informácie sa zadávajú zo slov cudzinca alebo podľa dokumentov, ktoré mu boli postúpené;
• zmluva by nemala obsahovať chyby a tiež písať informácie dostupné v patente alebo v pracovnom povolení;
• do dokumentu sa vkladajú údaje z politiky VHI a ďalšie dokumenty;
• dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú;
• podľa čl. 59 TC je v niektorých situáciách povolené uzavrieť naliehavú dohodu;
• počas práce občana je dôležité zabezpečiť, aby platnosť jeho povolenia a víza nekončila, pretože za týchto podmienok musí byť prepustený včas;
• ak zamestnanec nemá pracovnú knihu, začne sa u neho v spoločnosti;
• nie je dovolené prepísať predchádzajúce položky v tomto dokumente;
• do nového zamestnanca sa vstupuje osobná karta v tvare T2, v ktorej cudzinec podpíše.

Postup zamestnávania cudzincov sa preto nepovažuje za príliš zložitý, ak je dobre známy.

Registrácia na území spoločnosti

Ak nie je cudzinec zaregistrovaný v dome alebo byte, ale u právnickej osoby, musí ho zamestnávateľ sám zaregistrovať v FMS.Zamestnávanie cudzincov v tomto prípade znamená vytvorenie osobitného oznámenia o registrácii. V takom prípade bude zamestnanec zaregistrovaný na adrese spoločnosti, v ktorej pracuje.

Je dôležité nielen správne zostaviť oznámenie o zamestnaní cudzinca v organizácii, ale tiež pripraviť potrebné dokumenty, ktoré zahŕňajú kópiu jeho pasu, migračnú kartu, informácie o poslednom mieste registrácie, patent, kontrolu jeho platby a kópiu pracovnej zmluvy.

Oznámenie o oznámení FMS

Oznámenie o zamestnaní cudzinca sa musí zaslať na oddelenie FMS. Tento dokument naznačuje, že s týmto cudzincom bola podpísaná dohoda. Predpisuje sa termín jeho prípravy a ďalšie faktory z dokumentu.

Oznámenie o zamestnaní cudzinca v organizácii sa musí zaslať do troch dní od podpísania dohody.

Po vykonaní všetkých vyššie uvedených akcií je zabezpečené kompetentné zamestnanie odborníka.

Aké prostriedky sa platia za cudzinca?

Každá spoločnosť, ktorá oficiálne zamestnáva špecialistov, by za ne mala platiť odlišne. To isté platí pre zahraničných pracovníkov. Mesačné vyplatené prostriedky:

• 13% vo forme dane z príjmu fyzických osôb zo všetkých príjmov cudzinca;
• PF prevádza 22% príjmu;
• FSS zaplatila 0,2%;
• v FSS NS je potrebné vypočítať a zaplatiť 1,8%.

Platy nie sú stanovené nižšie ako minimálna mzda, pretože v opačnom prípade môžu organizácie zamestnávajúce cudzincov, zastúpené pobočkami FMS, ako aj Federálna daňová služba, priviesť nedbanlivého zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti.

Ak sa zistia porušenia, musí zamestnávateľ previesť všetku potrebnú sumu na zamestnancov a prepočítať daň. Okrem toho sa účtuje pokuta vo výške 20% z nezaplatených daní.

Kontrola patentových kontrol

Zamestnávateľ, ktorý prijíma cudzinca, musí každý mesiac skontrolovať patentové kontroly, na základe ktorých sa prevádza daň z príjmu fyzických osôb.

Ak sa prostriedky vyplatia oneskorene, automaticky prestane platiť tento doklad, preto sa cudzinec považuje za nelegálny. Preto už nemôže ďalej pôsobiť v Rusku. Ak chce pokračovať v práci, bude musieť znova prekročiť hranice a zaoberať sa patentom.

Pravidlá prepúšťania

Ak sa vyžaduje prepustenie zamestnaného cudzinca, zamestnávateľ vydá primeraný príkaz. Zamestnancom sa poskytuje na podpis.

V určený deň sa do zošita zaznamená zápis, ktorý naznačuje ukončenie zmluvy. Na karte zamestnanca cudzinec uvedie podpis potvrdzujúci, že mu bola vrátená pracovná kniha.

Zamestnávateľ musí informovať FMS o prepustení cudzinca.

Zodpovednosť za porušenia

Ak dôjde k porušeniu právnych predpisov v oblasti migrácie, stáva sa to základom pre prenesenie zodpovednosti na správcu. Uvádza sa vo forme veľkých pokút:

• ak cudzincov nezákonne zamestnávajú jednotliví podnikatelia, ukladá sa pokuta od 4 do 7 tisíc rubľov;
• za právnické osoby za rovnaké porušenie sa ukladá pokuta 400 000 rubľov. až 1 milión rubľov a môže tiež dočasne pozastaviť spoločnosť až na 90 dní;
• pre úradníkov je takéto porušenie sprevádzané zaplatením pokuty vo výške 35 až 70 tisíc rubľov.

Pokuty sa ukladajú dodatočne, ak neexistujú žiadne oznámenia pre FMS alebo nie sú zaslané včas.

Žiadosť o zamestnanie cudzincov je teda pre ruských zamestnávateľov pomerne špecifickým procesom. Postup by sa mal implementovať v správnom poradí krokov.Je dôležité starostlivo skontrolovať všetky doklady cudzinca a zaslať FMS oznámenie o zamestnaní alebo prepustení. Za porušenia sa ukladajú prísne sankcie, ktoré predstavujú vysoké pokuty, a podniky môžu dokonca čeliť potrebe dočasne prerušiť prácu.