Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť, iba ak má zamestnávateľ dobrý dôvod. Takáto zmluva má obmedzené trvanie. Zvyčajne sa používa, ak je potrebné vykonať iba jednu úlohu alebo je potrebná náhrada, kým sa hlavný zamestnanec nevráti na svoje miesto. Často sa vyžaduje predĺženie pracovnej zmluvy. Tento proces sa vykonáva vypracovaním osobitnej dodatočnej dohody. Ak zamestnávateľ opakovane predĺži dobu platnosti tohto dokumentu, stane sa to základom pre uzavretie zmluvy na dobu neurčitú.
Legislatívna regulácia
V čl. 59 TC uvádza situácie, v ktorých je povolené používať futures. Proces sa zvyčajne vykonáva v nasledujúcich prípadoch:
- je najatý odborník, ktorý nahradí dočasne neprítomného zamestnanca spoločnosti;
- plánované vykonávať dočasnú alebo sezónnu prácu;
- realizuje sa jednorazový projekt;
- je potrebné vykonávať niektoré funkcie, ktoré nesúvisia s hlavnou oblasťou podniku;
- je zamestnaný odborník na čiastočný úväzok alebo odborný stáž.
Inšpektorát práce bude mať zamestnávateľovi stále zodpovednosť za použitie zmluvy na dobu určitú, aj keď existujú dobré dôvody na vypracovanie tejto zmluvy. Zakazuje sa aj opakované predlžovanie pracovnej zmluvy, pretože za týchto podmienok musí vedenie spoločnosti uzavrieť so zamestnancom dohodu na dobu neurčitú.
Kedy môžem obnoviť?
Predĺženie pracovnej zmluvy je povolené iba za určitých podmienok. Tieto zahŕňajú:
- zamestnanec sa nemohol vyrovnať s existujúcimi úlohami po stanovenú dobu, ale nie je možné, aby túto prácu vykonávali iní odborníci;
- obidve zmluvné strany sú so spoluprácou spokojné, a preto ju chcú predĺžiť;
- zamestnankyňa, ktorá bola zamestnaná na základe zmluvy na dobu určitú, otehotnie, preto sa zmluva predlžuje do narodenia dieťaťa;
- zamestnanec vzdelávacej inštitúcie alebo športovec sa prijíma do zamestnania na základe výberového konania.
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa uskutočňuje vypracovaním osobitnej dohody strán. Na tento účel sa požiadavky čl. 348 TC. V takom prípade by zamestnávateľ a zamestnanec mali byť so spoluprácou spokojní. Proces sa vykonáva výlučne počas zmluvného obdobia, takže ak toto obdobie uplynie, je predĺženie zakázané.
Kedy nie je možné predĺžiť pracovnú zmluvu?
Existujú situácie, keď predĺženie nie je povolené. Tieto zahŕňajú:
- dôchodca pracuje na základe zmluvy na dobu určitú;
- na základe krátkodobej dohody bol občan najatý na manažérske miesto.
Ak chcete v uvedených situáciách pokračovať v spolupráci, musíte najprv ukončiť zmluvu na dobu určitú, po ktorej sa uzavrie nová dohoda.
Možnosti rozšírenia spolupráce
Ak chce zamestnávateľ, aby branec naďalej pracoval vo svojej spoločnosti, môže využiť rôzne spôsoby:
- vypracovanie dohody o predĺžení pracovnej zmluvy;
- vytvorenie novej zmluvy.
Ak sa jednoducho prijme rozhodnutie o premiestnení občana do štátu, zamestnanec nedostane oznámenie o ukončení zmluvy tri dni pred uplynutím lehoty uvedenej v texte. To vedie k tomu, že zmluva na dobu určitú sa automaticky stáva neobmedzenou.
Nuansy opätovného rokovania o zmluve
Predĺženie pracovnej zmluvy nie je povolené, ak uplynula. V takom prípade sa spolupráca môže uskutočniť iba vypracovaním novej dohody.
Zamestnávateľ však musí vziať do úvahy, že ak sa zmluva opätovne prerokúva opakovane, je to základ pre zodpovednosť spoločnosti a vynútenie zmluvy na trvalú pracovnú zmluvu.
Vytvorenie dodatočnej dohody
Predĺženie pracovnej zmluvy na nové obdobie sa uskutoční formou dodatočnej dohody. Obsahuje informácie o všetkých zmenách vykonaných v existujúcej zmluve.
Pri zostavovaní tohto dokumentu sa vyžadujú tieto informácie:
- informácie o spoločnosti uvádzané podľa mena, adresy, podrobností a ďalších informácií;
- údaje o zamestnancovi, ktorého meno zahŕňa F. I. O., informácie z pasu, ako aj postavenie v spoločnosti;
- dátum zostavenia nového dokumentu;
- zmeny a doplnenia súčasnej zmluvy na dobu určitú, ktoré predstavujú zvýšenie jej platnosti.
Príklad dodatočnej dohody o predĺžení pracovnej zmluvy je uvedený nižšie.
Pravidlá zostavovania
Dodatočnú dohodu možno použiť iba v prípade, že sa platnosť zmluvy na dobu určitú ešte neskončila. Pri príprave dohody o predĺžení pracovnej zmluvy sa zohľadňujú nuansy:
- musia sa uviesť informácie o tom, ako dlho bola zmluva predĺžená;
- údaje z hlavnej pracovnej zmluvy sa prenášajú;
- poskytujú sa osobné informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi;
- Na základe tejto dohody vydáva vedenie organizácie objednávku.
Zvyčajne je vypracovanie tohto dokumentu vykonávané odborníkom v personálnom oddelení, pre ktoré je vhodné použiť špeciálnu vzorku. Predĺženie doby platnosti pracovnej zmluvy sa musí vykonať s prihliadnutím na požiadavky zákona, v opačnom prípade je možné proti takýmto konaniam vedenia namietať.
Ako sa postup vykonáva?
Ak účastníci pracovného pomeru vyžadujú predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú, postup sa vykonáva v týchto krokoch:
- zamestnanec pôvodne vypracuje vyhlásenie, na základe ktorého je potrebné predĺžiť zmluvu, a doplní sa k nemu informácia o dôvodoch, prečo je tento postup potrebný, napríklad ak sa občan nemôže s úlohou v krátkom čase vyrovnať;
- ak je zamestnávateľ iniciátorom procesu, oznámi zamestnancovi príslušné oznámenie a špecialista môže odmietnuť podpísať dodatočnú dohodu, ak chce ukončiť spoluprácu;
- na základe týchto dokumentov sa vypracuje dodatočná dohoda;
- po jej podpísaní vydá príkaz vedúci spoločnosti.
Iniciátorom rozšírenia spolupráce môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ. Príklad žiadosti zamestnanca možno študovať nižšie.
Zásady upozorňovania zamestnávateľov
Najatý odborník často nedokáže zvládnuť úlohy včas. Zamestnávateľ môže nájsť nového zamestnanca alebo predĺžiť zmluvu na dobu určitú o ďalšie obdobie. Druhá možnosť je najčastejšie vybraná. Za týchto podmienok vedúci spoločnosti vypracuje osobitné oznámenie, ktoré obsahuje tieto informácie:
- názov organizácie;
- informácie o zamestnancovi;
- ponúka sa možnosť predĺžiť zmluvu na dobu určitú na určité časové obdobie;
- dôvody takéhoto rozhodnutia sú uvedené;
- písomná žiadosť je napísaná;
- dátum oznámenia je nastavený.
Tento dokument sa zašle zamestnancovi na podpis. Na základe tohto oznámenia zamestnanec vypracuje písomnú a odôvodnenú odpoveď.Pomocou tohto oznámenia sa pracovná zmluva legálne predlžuje. Vzorové oznámenie od zamestnávateľa nájdete nižšie.
Pravidlá písania prihlášok zamestnancov
Predĺženie pracovnej zmluvy si často nevyžaduje zamestnávateľ, ale priamo najatý špecialista, pretože nemá čas sa včas vyrovnať s projektom alebo inými úlohami. V takom prípade vyhotoví vyhlásenie, v ktorom zohľadní tieto nuansy:
- v oznámení sa uvedie dôvod predĺženia pracovného pomeru;
- základ musí byť dobrý;
- uvádza, koľko času je potrebných na to, aby si občan splnil úlohu;
- uvádzajú sa dôvody, prečo sa občan nemohol vyrovnať s projektom;
- Podpísané zamestnancom;
- Uvedie sa dátum podania žiadosti.
Zamestnávateľ nemusí súhlasiť s dôvodmi zamestnanca, preto sa vo všeobecnosti vypovedá pracovná zmluva. Potom môže vedúci spoločnosti nájsť iného špecialistu na dokončenie úlohy.
Ak riaditeľ súhlasí s pokračovaním spolupráce, vypracuje sa dodatočná dohoda o predĺžení pracovnej zmluvy.
Vzorové oznámenie o ukončení sa nachádza nižšie.
Nuansy vydania príkazu
Ak strany dospejú k pozitívnemu rozhodnutiu, preto sa plánuje predĺženie zmluvy na dobu určitú, proces sa stanoví vydaním objednávky vedúceho spoločnosti. Dokument je prezentovaný interným aktom spoločnosti, preto sa na jeho zostavenie používajú pravidlá personálnej dokumentácie. Pri jej zostavovaní sa musia uviesť tieto informácie:
- názov spoločnosti;
- pečať spoločnosti;
- podpisy zodpovedných osôb zastúpených vedúcim spoločnosti a vedúcim personálneho oddelenia;
- číslo objednávky;
- dátum a miesto uverejnenia;
- okamžitý dôvod na vydanie príkazu;
- odkaz na čl. 59, na základe ktorého možno zmluvu na dobu určitú predĺžiť;
- odkazuje sa na predtým vypracovanú dodatkovú dohodu;
- na konci je podpis zamestnanca, ktorý nevyhnutne študuje obsah dokumentu;
- podpisuje vedúci a pečať spoločnosti.
Na základe správne vydaného príkazu sa uskutoční predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Vzorka tejto objednávky sa nachádza nižšie.
Nuansy pre tehotné ženy
Dokonca aj so ženami je možné uzavrieť dočasnú dohodu. Jeho platnosť závisí od rôznych faktorov, často však nastane situácia, keď zamestnanec zistí počas tehotenstva o tehotenstve.
Na základe čl. 261 TZ, zamestnávateľ nemá právo vypovedať zmluvu s tehotnými ženami, a to ani v prípade krátkodobej zmluvy. Riaditeľ preto vydáva osobitný príkaz na základe žiadosti predloženej tehotnou ženou. Podľa nej sa predlžuje pracovná zmluva.
Ďalej je uvedený vzorový príkaz na rozšírenie spolupráce z dôvodu tehotenstva zamestnankyne.
Funkcie pre zamestnancov univerzity
Výskumní pracovníci sú často vyzývaní, aby pracovali na čiastočný úväzok. Podľa zákona je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú so zamestnancami rôznych univerzít, ak boli pôvodne zamestnaní na základe výberového konania.
Na pokračovanie spolupráce sa vypracuje písomná dohoda. Jeho platnosť nesmie prekročiť 5 rokov.
Pravidlá obnovenia zmluvy s športovcami
Je povolené krátkodobo prevádzať športovcov na iných zamestnávateľov. Medzi vlastnosti tohto procesu patrí:
- doba platnosti dohody nesmie presiahnuť jeden rok;
- vyžaduje súhlas okamžitého športovca s vypracovaním zmluvy na dobu určitú;
- hlavná zmluva je pozastavená a obnovuje sa po návrate zamestnanca.
Ak je športovec presunutý do novej spoločnosti, obdobie spolupráce sa môže líšiť od 1 dňa do 1 roka. Ak sa zmluva uzatvára na 1 mesiac, povoľuje sa predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú o nové obdobie, najviac však o 11 mesiacov. Na tento proces musíte najprv získať predchádzajúci súhlas priamo najatého špecialistu.
Pravidlá obnovenia riaditeľa
Dokonca aj ako generálny riaditeľ spoločnosti koná dočasný pracovník. Zákon neumožňuje predĺženie pracovnej zmluvy pre vrcholových riadiacich pracovníkov spoločností.
Ak sú zakladatelia spokojní so spoluprácou s konkrétnym občanom, môžu s ním uzavrieť iba úplne novú zmluvu. Preto musíte počkať do skončenia platnosti súčasnej dohody, po ktorej bude podpísaná nová dohoda.
Funkcie pre starších občanov
Ak zamestnanec odíde do dôchodku počas trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú, nie je s ním možné predĺžiť takúto dohodu. Ak sa však osoba, ktorá už odišla do dôchodku, uchádza o zamestnanie, môže sa pre ňu použiť dodatočná dohoda, iba ak existuje dohoda o pokračovaní v pracovnom pomere.
Pri uchádzaní sa o prácu dôchodcov najčastejšie zamestnávatelia uprednostňujú uzatváranie dočasných dohôd, pretože to vám umožňuje legálne ukončiť pracovný pomer po určitom čase. Ak však neexistujú dostatočné dôvody na vypracovanie takejto dohody, môže byť za porušenie ustanovení Zákonníka práce zodpovedný vedúci spoločnosti.
Ako dlho sa predlžuje?
Príkaz na predĺženie pracovnej zmluvy nevyhnutne obsahuje informácie o tom, na aké obdobie sa predlžuje. Uznesenie uvádza dátum ukončenia zamestnania medzi oboma stranami.
Ak je zamestnávateľ spokojný s prácou dočasného zamestnanca, často mu jednoducho nedá oznámenie o ukončení spolupráce tri dni pred skončením platnosti zmluvy. Za týchto podmienok je zamestnanec automaticky prevedený do stavu spoločnosti.
Tretie predĺženie zmluvy sa neodporúča, pretože za týchto podmienok môže najatý odborník podať inšpekciu práce sťažnosť na overenie organizácie. Dôvodom je opakované predĺženie zmluvy.
Čo keď nie je možné zmluvu predĺžiť?
Zo zákona často nie je možné rozšíriť spoluprácu. Za týchto podmienok môžu zamestnávateľ a zamestnanec využiť tieto možnosti:
- zmluva sa vypovie obvyklým spôsobom, po ktorom sa okamžite uzatvorí nová dohoda, v ktorej sa uvádza nové obdobie platnosti alebo sa môže uplatňovať zmluva na dobu neurčitú;
- ak sa vzťahy vytvárajú za rovnakých podmienok, potom sa tieto kroky nazývajú opätovným prerokovaním zmluvy, čo je právny postup;
- opätovné prerokovanie je možné na akékoľvek presne stanovené obdobie alebo sa môže uzavrieť neobmedzená zmluva.
V praxi je rozšírenie pracovných vzťahov opätovným prerokovaním zmluvy na dobu určitú dosť bežné. Okrem toho nie je dovolené zasahovať do práv alebo záujmov najatých odborníkov. Ak hlava porušuje zákonné požiadavky, potom ho stíha inšpektorát práce. Zamestnanec sa môže dokonca obrátiť na súd a získať náhradu nemajetkovej ujmy.
Je možné predĺžiť platnosť zmluvy?
Ak platnosť konkrétnej zmluvy uplynula, nie je možné ju predĺžiť, pretože už stratila právnu silu. Proces sa vykonáva výlučne vopred, na ktorý zamestnávateľ vypracuje oznámenie alebo zamestnanec sformuluje vyhlásenie, ak existujú dôvody na predĺženie.
Ak uplynula doba platnosti dohody, ďalšia spolupráca je možná iba s obnovením dokumentu. Môžu sa do neho zaviesť predchádzajúce podmienky a je tiež možné zmeniť niektoré body.
Aké sú položky v zošite?
Aj pri registrácii občana na dočasnú prácu je potrebné jeho pracovné zoskupenie správne vyhotoviť. Za týmto účelom sa zadávajú informácie o prenájme spoločnosti. Zostáva odkaz na poradie hlavy a je uvedená aj poloha, ktorú drží špecialista.
Po ukončení spolupráce sa do zošita vložia informácie o ukončení vzťahov. Z tohto dôvodu sú uvedené podrobnosti objednávky, ako aj dôvod uvedený v zániku zmluvy.
Ak sa dohoda predĺži, do zošita sa nezadajú žiadne nové informácie.
záver
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú, v dôsledku čoho zamestnanec riadi svoje základné povinnosti iba na obmedzený čas. V prípade potreby sa takáto dohoda predĺži a iniciátorom môže byť zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Je dôležité správne predĺžiť pracovnoprávne vzťahy, pre ktoré vydáva príslušný príkaz vedúci. Ak sa postup vykonáva systematicky, zamestnávateľ musí zamestnancovi ponúknuť možnosť získať zamestnanie nepretržite, inak môže byť spoločnosť administratívne zodpovedná. Pre niektorých pracovníkov nie je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú.