TC nášho štátu nám hovorí o lehote na uplatnenie disciplinárnej zodpovednosti uplatniteľnej na akékoľvek porušenie poriadku. Najrelevantnejšie aspekty právnych predpisov týkajúcich sa tejto otázky boli stanovené už v roku 2006 a odvtedy sa nevykonali žiadne významné zmeny. Prax zároveň ukazuje, že výpočet lehoty na disciplinárnu zodpovednosť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie spôsobuje mnoho pochybností a ťažkostí. Situácia je v niektorých prípadoch tak komplikovaná, že konflikt ide do stien súdu, kde rozhodujú o uplatniteľnosti konkrétnej disciplinárnej sankcie.
Funkcie otázok
Najčastejšie vznikajú ťažkosti zamestnávateľovi, ktorého zamestnanec sa dopustil trestného činu. Nie je vždy jasné, ako dlho potrvá potrestanie disciplinárnou zodpovednosťou podľa Zákonníka práce, koľko času musí podnikateľ potrestať zamestnanca a ako sa to dá urobiť. Nie každý vie, či je potrebné vyžadovať od zamestnanca vysvetľujúcu poznámku, ak sa rozhodlo o uplatnení náročných opatrení.
Zákon stanovuje niektoré špecifické požiadavky, ktoré sa ukladajú na pracovný postup sprevádzajúci ukladanie trestu a dodržiavanie lehoty na disciplinárne stíhanie zamestnanca. Ak sa obrátite na sudcu v situácii, keď prípad nebol správne dokončený, je ťažké počítať s výsledkom posúdenia vo váš prospech, preto je dôležité zaobchádzať so všetkými bodmi zodpovedne a všetko zariadiť podľa pravidiel.
Základné pravidlá
Konkrétne podmienky disciplinárneho konania v súčasnosti určujú články Zákonníka práce pod číslami 192, 193. Tu sa uvádza, že dôvodom na uplatnenie sankcie môže byť nesplnenie povinností zamestnanca alebo výkon nedostatočnej kvality. Dôležitou výzvou je potreba dokázať, že chyba je na zamestnancovi. Na potrestanie osoby je potrebné nielen dodržať lehotu na potrestanie, ale aj uchýliť sa iba k zákonom povoleným opatreniam. Medzi ne patrí pokarhanie, poznámka, prepustenie, ak na to existujú dôvody, v súlade s normami platných zákonov.
Špeciálna príležitosť
Čo robiť, ak má zamestnávateľ záujem o termín na disciplinárny výcvik vojenského personálu? Pre určité osobitné kategórie občanov boli zavedené osobitné zákony, ktoré upravujú vlastnosti ich vzájomného pôsobenia. Okrem armády sa to týka aj policajných dôstojníkov, osôb zastávajúcich funkcie vo vládnych agentúrach, ako aj zamestnancov právnych organizácií. Špecifiká trestu a stanovenie lehôt na disciplinárnu zodpovednosť boli pridelené špecializovaným federálnym zákonom. Svoju úlohu tiež zohrávajú charty organizácií, disciplinárne opatrenia prijaté na konkrétnom mieste a rozširujúce sa na presne vymedzené kategórie pracovníkov.
V súčasnosti je neprijateľné zvoliť taký termín na potrestanie policajta, ktorý nie je stanovený v zákonníku práce, iných právnych normatívnych aktoch, ale zavedený iba na podnet napríklad priameho nadriadeného. V prvom rade by malo ísť o dodržiavanie právnych noriem a politík.
Funkcie a obmedzenia
Je dôležité nielen dodržať lehotu na disciplinárne konanie, ale aj niekoľko konkrétnych bodov stanovených v právnych predpisoch. Najmä ak sa odhalí jedna odchýlka od pravidiel, môže sa za to vinník potrestať raz. Opakované sankcie za rovnaké porušenie sú neprijateľné. Pri výbere trestu by mal vedúci podniku venovať osobitnú pozornosť tomu, aký závažný trestný čin bol spáchaný, ako aj okolnostiam, ktoré ho k tomu prinútili. V praxi existuje veľa prípadov, keď sa v podrobnom súdnom konaní v konkrétnych prípadoch rozhodlo o úplnom zastavení trestného stíhania.
Pri dodržaní lehôt na disciplinárnu zodpovednosť právnika je potrebné pamätať na to, že zamestnanec (platí to však pre každú oblasť, kde zamestnanec pracoval), môže podať žiadosť o odvolanie. Žiadosť sa podáva štátnemu orgánu zodpovednému za ochranu práce. Môžete sa obrátiť na tie orgány, ktoré sa individuálne zaoberajú pracovnými konfliktmi.
Dodržiavanie predpisov
Súčasná právna úprava stanovuje, že premlčacia doba pre disciplinárne konanie je jeden mesiac. Odpočítavanie začína dňom, keď bola odhalená skutočnosť, že došlo k priestupku. Ak bol zamestnanec chorý alebo bol na dovolenke, toto časové obdobie sa nezohľadňuje. Je tiež potrebné odpočítať čas, ktorý musí zastupujúci orgán pracovníkov urobiť informovaným rozhodnutím o konfliktnej situácii.
Existujú určité obmedzenia pre situáciu, keď bolo spáchanie činu, ktorý je v rozpore s pravidlami, odhalené príliš neskoro. Podľa zákona je premlčacia doba pre disciplinárne konanie šesť mesiacov od okamihu, keď k udalosti došlo. Zároveň sa uplatňujú osobitné požiadavky na situáciu, keď sa pri rozsiahlom audite, súpise alebo v priebehu štúdie o hospodárskej činnosti audítorov zistilo porušenie pravidiel. V tomto prípade je disciplinárne konanie voči štátnym zamestnancom dva roky od okamihu, keď k udalosti došlo. Lehota potrebná na trestné konanie sa v prípade potreby nezohľadňuje pri výpočte posledného dňa uplynutia zákonnej lehoty.
Funkcie na výpočet konečných termínov
Ako sa uvádza v rozhodnutí najvyššieho súdu z roku 2004, lehota na potrestanie štátnych zamestnancov a zamestnancov súkromných spoločností sa začína dňom odhalenia pochybenia. Od tohto okamihu začnite počítať mesiac. Informácie o spáchaní konania, ktoré je v rozpore so stanovenými pravidlami, by sa zároveň mali oficiálne dostať k okamžitému nadriadenému, ktorému je vinný zamestnanec podriadený. Aj keď takýto zamestnanec nemá na základe osobitostí svojho zamestnania možnosť uvaliť disciplinárne sankcie, odpočítavanie času začína v tom okamihu.
Uznesenie zároveň objasňuje nemožnosť zohľadniť obdobia, ktoré zamestnanec strávil tento mesiac v práceneschopnosti. Neprítomnosť z iných dôvodov (napríklad voľno) sa nevyžaduje. Osobitný prístup k výpočtu lehôt nie je potrebný v situácii, keď zamestnanec pracuje na základe rotácie.
A čo dovolenka?
Ako je uvedené v dokumentácii vydanej ozbrojenými silami, ak je zamestnanec na platenej dovolenke, ktorú mu poskytuje zamestnávateľ z dôvodov, ktoré sú plne v súlade so súčasným zákonom, táto lehota sa pri zistení preruší o jednomesačnú lehotu ustanovenú na výber disciplinárneho trestného činu.Priepasť sa tiež preruší, ak je zamestnanec v súlade s našimi zákonmi na inej dovolenke. Zahŕňa to dovolenky spojené so štúdiom v špecializovanej inštitúcii, ako aj časové intervaly, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi bez toho, aby mu za tento čas šetril mzdy. Ak zamestnanec dostal dodatočnú dovolenku, o toto časové obdobie sa predlžuje mesačná lehota.
Funkcie problému
Ak bola zistená disciplinárna chyba, musíte ju okamžite písomne zaznamenať v úradnej forme. Spravidla sa v rámci organizácie vytvára zavedený štandardný akt, v rámci ktorého podpisuje niekoľko zamestnancov spoločnosti naraz. Niekedy navyše musíte pripraviť memorandum, servisnú poznámku a zaslať ju vedúcemu podniku, aby ste mu túto skutočnosť oznámili.
Všetka dokumentácia, hneď ako je pripravená, sa odošle na rozhodnutie osobe, ktorá riadi spoločnosť. Mesiac sa začína počítať od okamihu, keď má hlava prístup k dokumentácii. Má právo vybrať a uplatniť pokutu v dohodnutom čase, berúc do úvahy zvláštnosti situácie.
Šeky a pokuty
Pomerne často skutočnosť, že došlo k porušeniu disciplíny, odhaľuje rozsiahly audit vykonávaný v podniku. V niektorých prípadoch ide o interný audit, ale prax ukazuje, že ho častejšie iniciujú externé štruktúry. Môžu to byť štátne orgány s príslušnými právomocami, ktoré sú zodpovedné za dohľad a kontrolu. Ak kontrola odhalí skutočnosť, že niektorý zamestnanec spoločnosti došlo k porušeniu, lehota sa počíta od okamihu, keď spoločnosť dostala akt, v ktorom boli zaznamenané všetky výsledky udalosti.
Ak sa však pri internom overovaní zistí porušenie pravidiel, konajú trochu inak. Je obvyklé začať mesačné obdobie od okamihu, keď bol akt vypracovaný na základe výsledkov auditu, ktorý výsledky úradne zdokumentoval. Nezáleží na tom, v ktorý deň bola dokumentácia predložená vedúcemu organizácie, pretože kľúčovým dátumom je dátum oboznámenia priameho nadriadeného o priestupku zamestnanca. Tento bod často spôsobuje určité spory, ale početné súdne prípady, v ktorých bolo predmetom konania práve to, čo v plnom rozsahu potvrdzuje správnosť výkladu rozhodnutia Najvyššej rady opísaným spôsobom.
Dôležité body
Audit je často organizovaný tak, že za účelom zaznamenania každého jednotlivého porušenia disciplíny v podniku sa vydáva interný dokument, akt podpísaný zamestnancami organizácie. Môžete tiež urobiť vyhlásenie o konaní. Dňom začiatku mesačného odpočítavania je deň, keď sa dokumentácia doručí priamo vedúcemu zamestnancovi, ktorý sa dopustil porušenia pravidiel.
Mnohé príklady tohto prístupu k výpočtu lehôt sú známe zo súdnej praxe našej krajiny av rôznych regiónoch štátu.
Áno, nie som vinný!
Legislatíva stanovila, že pred uložením trestu za odhalenie trestného činu disciplíny musíte najprv požiadať zamestnanca, aby napísal vysvetľujúcu poznámku, a až potom uplatnil akékoľvek sankcie. Zamestnanec zapíše takýto dokument písomne, je zaregistrovaný podľa pravidiel vnútorného obehu dokumentov. Ak zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, nemôže to byť prekážkou pri uplatňovaní sankcie. Zamestnanec má dva dni na to, aby sformuloval písomné vysvetlenie. Ak počas tohto obdobia nebol riaditeľovi zaslaná žiadna dokumentácia, zamestnanci podniku podpíšu akt potvrdzujúci túto skutočnosť.
Ak zamestnanec odmietne napísať vysvetľujúcu poznámku, skutočnosť, že čaká dva dni, zostáva zo zákona povinná - požiadavka je uvedená v nariadeniach našej krajiny. Ak zamestnávateľ odmietne vydržať toto obdobie a pokúsi sa zotaviť zamestnanca pred stanoveným termínom, skutočnosť, že bol uložený trest, sa stane nezákonnou a zamestnanec má dobrý dôvod odvolať sa na osobitný orgán na ochranu záujmov pracovníkov.
Termíny sú v ohni!
Dva dni, stanovené zákonom, sú obdobím, počas ktorého môže zamestnanec sformulovať vysvetlenie trestného činu a uviesť okolnosti, ktoré môžu jeho situáciu do istej miery zlepšiť. Každý má právo odmietnuť poskytnúť vysvetlenie, pretože tieto dva dni môžete zmeniť názor. Výsledkom vymáhania môže byť v niektorých prípadoch dokonca prepustenie zamestnanca. Ak zamestnanec písomne predložil vysvetlenie dôvodov spáchaného porušenia pravidiel, nevylučuje to možnosť uplatniť najprísnejšiu formu trestu, tj prepustenie. Zároveň sa odmietnutie poskytnúť nestane dôvodom prísnejšieho trestu. Je dôležité pamätať na to, že porušenie disciplíny a sankcie za to by mali navzájom súvisieť.
Vykonajte všetko podľa pravidiel
Ak zamestnávateľ požiadal zamestnanca o vysvetlenie porušenia disciplíny pri zistenej skutočnosti, je potrebné pripraviť návrh nariadenia. Po dvoch dňoch, ktoré sú dané zamestnancovi na zamyslenie, môžete podpísať úradný príspevok. Podpis podpisuje osoba, ktorá je v súčasnosti poverená vedením vedúceho organizácie. Uznesenie podrobne vysvetľuje všetky dôvody, ktoré vyvolali príslušné rozhodnutie.
Príkaz sa vydáva, iba ak sa dá potvrdiť skutočnosť, že došlo k porušeniu disciplíny. Základom dokumentu môžu byť odkazy na dokumentáciu, ktorej štúdia odhalila chyby, ktoré spôsobili uloženie pokuty.