Každý zamestnanec prichádzajúci do spoločnosti súhlasí s pravidlami správania v ňom prijatými. Tieto sú registrované v zákonníku práce Ruskej federácie zakotvenom v kolektívnej zmluve.
Všeobecné informácie
O pravidlách správania sa môžete dozvedieť z federálnych a miestnych zákonov uzavretých medzi spoločnosťou a zamestnancom pracovnej zmluvy. Dôležité informácie poskytuje schválený interný rozvrh. Niektoré firmy majú právo zaviesť ďalšie miestne regulačné akty, v ktorých predpisujú, ako sa majú zamestnanci správať. Podľa pravidiel personálna služba, aj keď je zamestnaná, oboznámi potenciálneho zamestnanca s dokumentmi, z ktorých môže vyvodiť záver, aké vhodné sú pre neho obmedzenia prijaté organizáciou. Ak sa rozhodne, že miesto je pohodlné, v budúcnosti budete musieť dodržiavať obmedzenia. V opačnom prípade bude zamestnanec znášať disciplinárnu a materiálnu zodpovednosť za porušenie.
Po príchode do zamestnania dostane zamestnanec popis práce. Musí jasne dodržiavať všetky body, ktoré sú v ňom uvedené. Inak sa môžete dostať do nepríjemnej konfliktnej situácie alebo získať pokarhanie. Zamestnávateľ môže vydať príkaz na disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca, ak osoba nespĺňa to, čo mu patrí podľa popisu práce.
Dôležitý bod!
Nemôžete nikoho a kohokoľvek považovať za zodpovedného. Existujú samozrejme rôzne druhy disciplinárnej zodpovednosti zamestnancov, ale kritika konania zamestnancov je platná iba vtedy, keď zamestnávateľ prvýkrát vytvoril správne pracovné podmienky. Ak neexistujú, nikto nemá právo požadovať, aby personál dodržiaval pokyny a zákony.
Ak sa spočiatku dopustilo disciplinárneho priestupku a po vytvorení bežných pracovných podmienok nie je možné zamestnanca považovať za zodpovedného.
Zmluvné podmienky
Je možné obrátiť zamestnanca na disciplinárne konanie, ak nie je vinný? Nie, pretože prítomnosť viny je predpokladom na uzdravenie.
Ak zamestnanec odmietol urobiť to, čo mal podľa svojej pozície robiť, pretože výkon práce predstavuje hrozbu pre jeho zdravie a život, nie je vinný z porušenia povinností. Môžete tiež odmietnuť vykonávanie úloh, ktoré sú v rozpore s normami ochrany práce. Nikto by sa nemal zaoberať ťažkou prácou, prácou v podmienkach škodlivých a nebezpečných faktorov, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve uvedené inak. Nakoniec, ak zamestnávateľ požadoval, aby zamestnanec predčasne opustil dovolenku, má právo odmietnuť. Podľa Zákonníka práce sa disciplinárna zodpovednosť zamestnancov v tomto prípade neuplatňuje, pretože nejde o chybu.
Obrana a spravodlivosť
Aby zamestnávateľ nemal pokušenia nespravodlivo priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti, právne predpisy našej krajiny obsahujú množstvo noriem upravujúcich túto otázku. Zamestnanci teda môžu niesť zodpovednosť iba za presne vymedzeného postupu. Všetky možné pokuty sú uvedené v zákonoch štátu. „Vynálezy“ nie sú povolené žiadne odchýlky.
Postup pri disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca je nasledujúci: Najprv musíte od zamestnanca získať vysvetlenie, prečo došlo k priestupku. Písomné vysvetlenie. Zamestnanec môže odmietnuť napísať vysvetľujúcu poznámku, personálne oddelenie o tom vypracuje zákon. Dokument je napísaný v akejkoľvek forme. Je dovolené, aby zamestnanec dostal disciplinárnu zodpovednosť v prípade vysvetlenia alebo v prípade jeho neexistencie.
Objednávky a termíny
Na základe vysvetlenia môže vedúci spoločnosti súkromne zmeniť názor a nemusí zamestnanca považovať za zodpovedného. Ak sa tak nestane, musíte podniku vydať objednávku. Dokument je vyhotovený na podpis vedúceho organizácie. V období nie dlhšom ako tri dni od dátumu podpisu musí služba správy kancelárií oboznámiť zamestnanca s dokumentom. Podpisuje sa na origináli, ktorý je uložený v archíve spoločnosti, určuje dátum oboznámenia sa. Ak zamestnanec odmietne dokument podpísať, personálne oddelenie vyhotoví dokument v akejkoľvek podobe a zaznamená, čo sa deje.
Podľa zákona je premlčacia lehota stanovená na jeden mesiac. Časový výkaz sa začína dňom, keď bolo porušenie známe. Ak k porušeniu došlo skôr, odpočítavanie času sa začne rovnako od dátumu zistenia skutočnosti.
Ako to funguje?
V praxi je to najväčší počet sporov a nezhôd, a to disciplína zamestnanca. Zo zákonov vyplýva, že hlavným dátumom, od ktorého sa správa vedie, je deň, keď šéf zistil chybu podriadeného. Túto chybu musí nájsť niekto, kto je zodpovedný za bývalého zamestnanca. Nezáleží na tom, či osoba, ktorá je v radoch nadriadená, má právo stíhať zamestnancov. Disciplinárne priestupky sa stanú trestom, aj keď páchateľ išiel na nemocenskú dovolenku alebo na dovolenku. Informácie o incidente sa oznámia riadiacemu tímu spoločnosti, ktorý rozhodne, čo robiť. Toto časové obdobie sa nezohľadňuje v mesiaci, v ktorom možno uložiť pokutu.
Ak zamestnanec odíde na dovolenku počas mesiaca stanoveného zákonom, lehota sa preruší a dočasná správa pokračuje, keď sa osoba vráti na pracovisko. Podobná situácia je v nemocnici. Ak však zamestnanec nie je na pracovisku z iných dôvodov, medzera sa nepreruší. Napríklad termín disciplinárneho konania zamestnanca sa nemení z dôvodu služobnej cesty alebo pracovného voľna.
Prázdniny: čo a ako počítať
Pokiaľ ide o lehotu na disciplinárne konanie zamestnanca, je potrebné vziať do úvahy, že rôzne druhy dovoleniek majú vplyv na výpočet mesiaca, v ktorom môže byť disciplinárny príkaz vydaný.
Lehotu stanovenú zákonom možno prerušiť iba podľa druhu sviatkov, ktoré zamestnávateľ dáva zamestnancovi na základe zákonov našej krajiny. Môže to byť:
- doplňujúce;
- základné;
- vzdelávanie;
- bez sporenia.
Aké ďalšie časové rámce existujú?
Podľa zákona je doba na disciplinárne stíhanie zamestnanca od okamihu previnenia šesť mesiacov. Ak sa pri audite, audite audítorom alebo finančnom podnikaní zistia chyby, potom sa na vady zistené za posledné dva roky, ale nie skôr, môže uplatniť disciplinárne opatrenie. Ak sa začalo trestné konanie, táto lehota sa nezohľadňuje.
Trestáme: koľko a koľko?
Ak zistíte jednu chybu, môžete vydať jeden príkaz, aby ste zamestnanca priviedli k disciplinárnemu konaniu. Je nemožné potrestať viac ako jeden trestný čin.
Na zamestnanca, ktorý urobil chybu, môžete použiť jedno z nasledujúcich opatrení:
- napomenutie;
- poznámka;
- výpoveď.
Rozhoduje sa o výbere konkrétnej možnosti, pričom sa posudzuje závažnosť porušenia. Je dôležité venovať pozornosť okolnostiam, ktoré spôsobili takéto správanie zo strany zamestnanca, ako aj analyzovať, ako sa zamestnanec správal skôr na pracovisku. Zohľadňuje sa samozrejme prístup zamestnancov k práci. To všetko vám umožňuje viesť konanie spravodlivo, čestne, so zreteľom na záujmy spoločnosti a jednotlivca.
Špeciálna príležitosť
Rôzne pozície majú rôzne charakteristiky, ktoré priamo súvisia s možným porušením a sankciami za ne. Existujú také osobitné miesta, za ktoré sa ustanovujú atypické disciplinárne sankcie. Všetky z nich a zodpovednosť za zneužitie úradnej moci sú stanovené federálnymi zákonmi.
Napríklad: ak osoba pracuje v rybolove, je možné varovanie, že zamestnanec túto pozíciu v plnej miere nedodržiava. Diplomy môžu byť odobraté kapitánovi a veliacemu personálu. Záchvatové obdobie je až tri roky. Ak s tým zamestnanec súhlasí, bude na toto časové obdobie preložený na iné miesto, berúc do úvahy charakteristiky povolania.
Trestné opatrenia: znaky
Odpustenie sa líši od ostatných opatrení v tom, že ide o poslednú akciu, ktorá prerušuje všetky pracovné vzťahy medzi organizáciou a zamestnancami. Iné metódy vystavenia úrazu zamestnanca sú dočasné.
Iní sa obávajú: ak bol raz uložený trest, povesť je navždy poškodená. V skutočnosti tomu tak nie je. Napríklad, ak osoba urobila chybu a bola za ňu potrestaná, ale to sa nestalo znova počas roka, oficiálne sa usudzuje, že nejestvovala nijaká disciplinárna zodpovednosť.
Môžete dokončiť skôr
Zamestnávateľ má právo odvolať ho od zamestnanca spoločnosti až do uplynutia jedného roka od dátumu vzniku zodpovednosti. K tomu môže dôjsť na podnet riadiaceho tímu ako súčasť žiadosti zamestnanca alebo na odporúčanie ostatných zamestnancov spoločnosti. Vedúci úrazovej osoby môže podať žiadosť generálnemu riaditeľovi, vedúcemu spoločnosti. Môže to urobiť aj reprezentatívny orgán zložený z pracovníkov organizácie. Pri každej z možností sa disciplinárna zodpovednosť zruší vydaním vnútornej objednávky pre podnik.
Kedy a ako podať žiadosť
Na vydanie príkazu je potrebné zistiť dôvody disciplinárnej zodpovednosti zamestnancov. Stáva sa to, ak niektorý zamestnanec porušil existujúcu objednávku a toto porušenie možno vidieť ako známky disciplinárneho priestupku.
Predmetom je personál, predmetom budú pracovné vzťahy. Zamestnanec je uznaný vinným úmyselne alebo z nedbanlivosti. Ak zamestnanec nezačal vykonávať svoju prácu, pretože na to nemal dostatočnú kvalifikáciu, disciplinárne konanie sa nemôže uplatniť. Je nevinný, aj keď jeho zdravotný stav mu neumožňuje dokončiť prácu.
Pokuta je uplatniteľná, ak osoba priamo koná v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, pracovnou zmluvou, LNA a inými právnymi dokumentmi alebo nevykonáva kroky, ktoré by mali vychádzať z uvedenej dokumentácie. Trest sa zvyčajne ukladá, ak konanie alebo nečinnosť zamestnancov viedli k negatívnym priamym alebo nepriamym dôsledkom súvisiacim so situáciou.
Vymáhanie a prepustenie
Možno je prepustenie najťažšou možnosťou zo všetkých povolených z dôvodu disciplinárneho porušenia. Pre zamestnávateľa je to obzvlášť ťažké, ak má podnik odborovú organizáciu, ktorá chráni záujmy zamestnancov.
Ak je osoba členom odborového zväzu, zamestnávateľ ju chce prepustiť z dôvodu opakovaného neplnenia povinností bez dobrého dôvodu, spoločnosť a zamestnanec majú jeden mesiac na vyriešenie konfliktnej situácie. Toto časové obdobie sa v dôsledku sviatkov a iných faktorov nestane dlhšie ani kratšie. Počas tohto obdobia môže odborový orgán napísať svoje oficiálne motivované stanovisko a zasiahnuť do situácie.
Zbaviť sa šéfov: je to možné?
Podobný článok sa môže uplatniť, ak je potrebné odvolať vedúceho odboru alebo zástupcu vedúceho odborovej organizácie alebo podriadených jednotiek. V takom prípade nie je potrebné oslobodiť osobu od hlavného zamestnania. Takáto situácia je možná, ak odborový orgán získa súhlas o krok vyššie.
Skončím sám!
Takáto situácia je možná, keď zamestnanec predloží žiadosť o ukončenie svojej slobodnej vôle. To nebráni vedúcemu spoločnosti, aby uplatnil disciplinárnu sankciu voči zamestnancovi, a to aj v prípade, ak bola žiadosť zaslaná na personálne oddelenie pred spáchaním priestupku. Dôvodom je skutočnosť, že pracovnoprávny vzťah nekončí okamihom, keď zamestnanec zaslal žiadosť, ale až po uplynutí lehoty stanovenej v pracovnoprávnych predpisoch - výpovednej lehoty.
Pravidlá a nariadenia: čo pozorujeme a čo nie
Disciplinárnu zodpovednosť možno uložiť, ak zamestnanec nedodržiava predpisy a pravidlá. Ako viete, neznalosť zákonov neoslobodzuje od povinnosti dodržiavať ich, preto je potrebné uviesť hlavné body, ktoré by mal dodržiavať každý pracovník v akejkoľvek modernej spoločnosti. Tieto požiadavky sú uvedené v článku 21 Zákonníka práce a vzťahujú sa na všetky podniky v krajine. Výnimky jednoducho neexistujú.
Zamestnanec musí:
- dodržiavať pracovné normy uzatvorené v podniku, doložené dohodou podpísanou so zástupcom podniku;
- pracovať disciplinovane;
- dodržiavať stanovené normy;
- dodržiavať schválený harmonogram práce;
- starať sa o majetok podniku;
- dodržiavať bezpečnostné požiadavky, ochranu práce;
- informovať zamestnávateľa, ak sa vyskytne situácia, ktorá je potenciálne nebezpečná pre personál alebo majetok.
Povinnosti sú stanovené úradne v normatívnych aktoch, zmluvách. Pracovná zmluva zvyčajne obsahuje podrobný opis povinností oboch strán - zamestnanca, zamestnávateľa.
Disciplína je porušená: čo hovoria zákony
Rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu prijaté v roku 2004 pod číslom 2 hovorí o tom, či možno priestupok považovať za porušenie disciplíny, za ktoré je možné uložiť sankciu, ako sa používa TK v súdnej praxi.
Vyhláška konkrétne stanovuje, že zamestnanec nemôže byť neprítomný na pracovisku, ak nemá závažný argument, ktorý by preukaz vysvetlil. Zaväzuje zamestnancov spoločnosti, aby si plnili svoje povinnosti, ak neexistujú dostatočné dôvody na odmietnutie.
Disciplinárna sankcia sa udeľuje takémuto zamestnancovi, ktorý sa odmietne podrobiť zákonnej skúške lekárom. Toto opatrenie sa vyžaduje pre niekoľko povolaní. Za disciplinárne priestupky nesú zodpovednosť tí, ktorí nesúhlasia s odbornou prípravou v povolaní, zložením skúšok, ak sú tieto činnosti povinné z dôvodu zamestnania.