Normy medzinárodného práva hovoria, že každý má právo na prácu, na svoje platby, ako aj na odpočinok. Toto ustanovenie sa odzrkadľuje v pracovnoprávnych predpisoch Ruska, v ktorých sú uvedené pojmy a ponúka rôzne druhy pracovného času a času odpočinku. Aké sú? Pre koho a ako? O tom ďalej.
Všeobecná koncepcia
Koncept pracovného času je jasne uvedený v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. V súlade s tým je pracovný čas taký deň, počas ktorého je zamestnanec povinný plniť svoje pracovné funkcie. Medzi pracovnými hodinami má zamestnanec právo na odpočinok, na ktorý sa poskytuje čas odpočinku.
Čas odpočinku v zákonníku práce Ruskej federácie je obdobím, keď je zamestnanec zbavený svojich povinností, ktoré mu boli pridelené v súlade s pracovnou zmluvou. Má právo ho používať podľa svojho uváženia.
Aké druhy odpočinku sú stanovené zákonom? Všetky sú uvedené v článku 107 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem denné pracovné prestávky, sviatky, prestávka medzi zmenami, sviatky a víkendy.
prestávky
Najčastejším typom času odpočinku sú denné prestávky v práci. V pracovnom zákone (článok 107 zákonníka práce) sa uvádza, že každý zamestnanec v ktoromkoľvek podniku má právo na prestávky, ktoré sú dohodnuté počas pracovného dňa. Články normatívneho aktu tiež poznamenávajú, že ich trvanie každý deň by nemalo byť dlhšie ako niekoľko hodín. Zákonodarca však poznamenáva, že jeho trvanie by malo byť najmenej 30 minút. Jasná doba odpočinku je stanovená v pracovnej zmluve, ktorú zamestnávateľ a zamestnanec v čase zamestnania podpíšu.
Prestávky, ktoré sa uskutočnia medzi zmenami, tiež patria do tejto kategórie typu času odpočinku.
Právne predpisy ustanovujú osobitný zoznam takých pracovných miest, pri ktorých nie je možný plný odpočinok z dôvodu pracovných podmienok. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zariadiť okolnosti, ktoré umožnia trávenie času odpočinku.
Pravidlá vnútorného predpisu môžu byť tiež predpísané prestávky určené na vykurovanie. Poskytujú sa tým zamestnancom, ktorí to potrebujú z dôvodu podmienok výkonu svojej práce. Zákonodarca sa zaväzuje zahrnúť tento čas do pracovného času a zaplatiť ho v súlade so stanovenou tarifou.
Týždenný odpočinok
Víkend - najúspešnejší príklad charakterizujúci tento typ času odpočinku (podľa TC). Zákon ustanovuje, že každý zamestnanec, ktorý pracuje v podnikoch, organizáciách alebo inštitúciách všetkých foriem vlastníctva, má právo na určité obdobie odpočívať od výkonu svojich pracovných povinností, ktorých trvanie by nemalo byť kratšie ako 48 hodín.
Ako vyplýva z praxe (a ako sa uvádza v regulačných predpisoch), všetci zamestnanci, ktorí pracujú podľa päťdňového pracovného týždňa, by mali odpočívať dva dni a tí, ktorí pracujú šesť dní v týždni, dostanú iba jeden deň voľna. Nedeľa je bežný deň voľna a zamestnanec si môže zvoliť druhý deň pre seba, ale iba ak to nie je stanovené kolektívnou zmluvou pre podnik alebo inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi.
Nepracovné a sviatky
Ďalším typom času odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú sviatky a dni pracovného pokoja. Všetky sú uvedené na legislatívnej úrovni, ich zoznam je vyčerpávajúci, je uvedený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.Podľa tohto zoznamu obdobie od 1. do 5. januára nefunguje - v týchto dňoch krajina oslavuje Nový rok. 7. január sa tiež považuje za sviatok - pravoslávna populácia oslavuje Vianoce. Pokiaľ ide o hlavné sviatky, všetky sa tiež považujú za sviatky. Patria sem: 9. mája, 4. novembra a 12. júna. Krajina okrem iného oslavuje 1. mája, 8. marca a 23. februára - v týchto dňoch sú sviatky určené všetkým pracovníkom.
Niekedy sa stáva, že sviatok pripadne na deň voľna. V takom prípade zákonodarca zabezpečí presun víkendu do nasledujúceho pracovného dňa. Toto rozhodnutie sa prijíma na štátnej úrovni. Vopred (najmenej 1 mesiac pred dátumom) by si mali všetci riaditelia podnikov a inštitúcií, ako aj zamestnanci uvedomiť, ktoré pracovné dni sa odložia na sviatky, ktoré pripadnú na deň voľna.
Dodatočné platby za sviatky
Často sa stáva, že zamestnanci sú vzhľadom na povahu svojej práce nútení zostať v podnikoch a organizáciách aj počas sviatkov. V takom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť takým osobám osobitnú mzdu, ktorá sa vyjadruje vo výške zvýšenej sumy. Percento zvýšenia mzdy je určené normami pracovnej alebo kolektívnej zmluvy alebo inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi, ktoré sa vzťahujú na konkrétny podnik.
Prázdniny fungujú
Napriek tomu, že v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa týka zákazu využívania práce pracovníkov počas sviatkov, ako aj cez víkendy, mnohé podniky potrebujú nepretržitú prevádzku. Aby zamestnávateľ pritiahol pracovníkov počas sviatkov, musí na to získať svoj písomný súhlas. Ak tak neurobí, ale za predpokladu nútenej výzvy zamestnanca pracovať v deň voľna, má pracovník plné právo obrátiť sa na súd a obnoviť svoje práva v priebehu konania.
Zákonodarca upravuje tri prípady, keď je možné volať na sviatky zamestnancov bez ich písomného súhlasu. Jednou z nich je prítomnosť mimoriadnej udalosti a potreba odstrániť následky katastrof. Tretím dôvodom odvolania zamestnanca na jeho zákonný sviatok je existencia stanného práva, v podmienkach ktorého je potrebné vykonať nejakú povinnú prácu.
Prilákanie špeciálnych skupín zamestnancov na prácu na sviatkoch
Zákonodarca poskytuje osobitné záruky zamestnancom, ktorí patria do osobitnej kategórie osôb. Medzi nimi sú tehotné ženy, ako aj ženy, ktoré majú dieťa do 3 rokov. Skupina špeciálnych pracovníkov navyše zahŕňa osoby so zdravotným postihnutím.
Výzva na prácu na dovolenke pre ľudí v týchto kategóriách je povolená, iba ak činnosť nepoškodí stav ich celkového zdravia. Ako je uvedené v obsahu Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ musí mať okrem svojho písomného súhlasu aj osobné podpisy v časopise, v ktorom sa uvádza, že tieto osoby majú právo odmietnuť vykonávať pracovnú činnosť počas sviatkov.
Základná dovolenka
Tento typ času odpočinku by sa mal poskytnúť každému zamestnancovi, ako sa uvádza v obsahu TC. V čase predloženia každého zamestnanca je zamestnávateľ povinný udržiavať si svoje pracovisko, postavenie a stanovenú mesačnú mzdu. Zákon hovorí, že v Rusku je povinná dĺžka hlavnej ročnej dovolenky najmenej 28 dní. Dodatočné obdobie sa poskytuje v osobitných prípadoch, ktoré sa určujú aj na legislatívnej úrovni. Príkladom je predĺženie dovolenky kvôli škodlivým a nebezpečným pracovným podmienkam. Zoznam prác, ktoré sa ich týkajú, je definovaný v osobitnom zozname, ktorý je uvedený v prílohe zákonníka práce.Pracovníci s nepravidelnými dňami majú tiež právo predĺžiť svoju dovolenku, navyše sa táto príležitosť poskytuje zamestnancom, ktorí majú osobitnú povahu práce - príkladom môžu byť zamestnanci vlády, najmä tvrdá práca.
Extra neplatená dovolenka
Mimoriadna neplatená dovolenka je typom času odpočinku, ktorý môžu zamestnanci využiť. Predstavuje ďalší odpočinok, ktorý sa poskytuje všetkým zamestnancom bez možnosti úspory ich mzdy. V prípade neprítomnosti zamestnanca na základe poskytnutia dodatočnej dovolenky sa zachováva miesto plnenia pracovných povinností a postavenie.
Zákonodarca umožňuje rozdelenie tejto dovolenky na niekoľko častí. Ako je uvedené v opise tohto typu času odpočinku, jeho celkové trvanie nesmie celkovo prekročiť 14 dní v roku.
Právo na dodatočnú neplatenú dovolenku dlhšiu ako 14 dní má niektoré kategórie osôb definované zákonom. Patria sem veteráni a účastníci Veľkej vlasteneckej vojny (do 36 dní), dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci (do 14 dní), ľudia so zdravotným postihnutím (do 60 dní). Okrem toho v osobitných prípadoch, napríklad pri úmrtí príbuzného, pri narodení dieťaťa, ako aj pri registrácii manželstva, zákonodarca tiež ustanovuje možnosť využiť dodatočnú dovolenku až do 5 dní.
Výmena náhrady za dovolenku
Každý zamestnanec, ktorý pracuje v podmienkach, za ktorých zákonodarca ustanovuje možnosť využiť dodatočný čas odpočinku, má právo nahradiť ho peňažnou kompenzáciou. Táto šanca sa vzťahuje iba na dodatočné obdobie a nevzťahuje sa na hlavné obdobie tohto typu dovolenky (čas dovolenky), ktoré sa rovná 28 dňom. Táto náhrada sa poskytuje výlučne na základe písomného vyhlásenia zamestnanca.
Odvolanie proti protiprávnemu konaniu vedúceho podniku v súvislosti s poskytovaním dovolenky zamestnancom
V prípade, že zamestnávateľ odmietne poskytnúť akýkoľvek druh času odpočinku (podľa pracovného práva), zamestnanec podniku má právo podať sťažnosť výboru pre pracovné spory, ktorý je organizovaný v každom veľkom podniku. V prípade, že zamestnanec po preskúmaní veci vo veci samej nie je spokojný s prijatým rozhodnutím, má právo sa proti nemu odvolať na súde tým, že podá žiadosť súdu prvého stupňa, ktorý sa nachádza v mieste podniku, organizácie alebo inštitúcie.
Profesionálni právnici poznamenávajú, že prípady ochrany porušených práv pri poskytovaní rôznych druhov času odpočinku patria medzi najbežnejšie v pracovnom práve. Dôvodom je skutočnosť, že normy stanovené v zákonníku práce Ruskej federácie sa porušujú pomerne často, čo nikoho nemôže potešiť, pretože prevažná časť ruskej populácie spočíva v pracovných vzťahoch s podnikmi rôznych foriem vlastníctva.