Pracovný čas je vždy meradlom množstva práce. To vám umožní vyhodnotiť množstvo zdrojov vynaložených osobou, ako aj efektívnosť jeho činností. Takéto opatrenie sa uplatňuje na každé dielo bez ohľadu na jeho vlastnosti.
Koncept pracovného času sa používa nielen v pracovnoprávnych predpisoch. V článku sa zvažujú aj také vedy, ako sú ekonómia, sociológia atď. Aké druhy pracovného času sú dostupné podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Základný koncept
Vzhľad a druh pracovnej doby podľa Zákonníka práce sa považujú za určujúce práva a povinnosti zamestnancov akejkoľvek organizácie. Takáto právna regulácia je pre spoločnosť mimoriadne dôležitá.
V čase, keď človek trávi prácu, vytvára určité množstvo hodnôt, poskytuje služby. Je to výsledok takejto činnosti, ktorá nám umožňuje vytvárať základ pre blaho jednotlivcov aj spoločnosti ako celku.
Počas pracovnej doby zamestnanec vypracuje určitý počet hodín. Motivačné systémy ho zaujímajú o produktívnu prácu. Zamestnanec zároveň zabezpečuje záujmy svojho zamestnávateľa, spoločnosti ako celku. S cieľom zabezpečiť efektívnosť práce právne predpisy takisto upravujú čas na odpočinok. Jeho organizácia zamestnancov by mala podľa vlastného uváženia využiť silu na ďalšie činnosti.
Druhy pracovného času podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky, Ruskej federácie sú určené pomerom odpočinku a zamestnania zamestnanca. Na základe právnych predpisov je stanovená doba, počas ktorej musí zamestnanec zostať na svojom pracovisku. Meria sa v dňoch, hodinách, minútach. K dispozícii je tiež koncept smeny a pracovného týždňa.
Podľa článku 91 sa pojem pracovný čas považuje za obdobie, počas ktorého je zamestnanec povinný plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené na základe vnútorných predpisov a zmluvy.
Normatívne hodnoty
Druhy pracovnej doby podľa Zákonníka práce Kazašskej republiky, Ruskej federácie, Bieloruskej republiky a ďalších štátov možno posudzovať v troch regulačných aspektoch.
V prvom prípade sa tento pojem používa v právnych predpisoch ako norma po dobu, počas ktorej zamestnanec vykonáva svoje činnosti v organizácii. Zároveň sa pracovný čas považuje za mieru práce, ktorá je viazaná na kalendárne obdobia. Napríklad môže ísť o pracovný týždeň, počas ktorého musí zamestnanec zostať na svojom mieste a vykonávať uvedenú činnosť 40 hodín.
V druhom aspekte sa za pracovný čas považuje doba, počas ktorej zamestnanec vykonáva určitú funkciu, ktorá bola naznačená pracovnoprávnymi vzťahmi. Zároveň sa trvanie týchto činností určuje podľa pravidiel poriadku organizácie av niektorých prípadoch podľa osobitných pokynov zamestnávateľa. V takom prípade môže byť zamestnanec povinný ísť do práce mimo stanoveného rozvrhu. V tomto prípade hovoríme o zamestnaní nadčas, o práci na sviatkoch, víkendy.
V treťom aspekte sa pracovný čas považuje zo zákona za obdobie, počas ktorého bol zamestnanec skutočne prítomný na jeho pracovisku. Okrem toho sa stanovené normy nie vždy zhodujú so skutočným trvaním pracovnej činnosti osoby na určité obdobie.
Ak vezmeme do úvahy skutočný čas, v ktorom zamestnanec organizácie pracoval, môžeme vyvodiť závery o skutočnej úrovni úsilia vynaloženého na dosiahnutie cieľov stanovených organizáciou. Môže sa zhodovať alebo odlišovať od stanovenej normy jedným alebo druhým smerom.
Pracovné hodiny
Typy pracovných hodín podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa považujú za normatívne. Hlavné právne normy sú stanovené v TC, ktoré vymedzujú pojem obdobia profesionálnej činnosti osoby. Patria sem: pracovný týždeň, deň, pracovný limit, zmena, účtovné obdobie.
Podľa článku 91 je pracovným týždňom obdobie, počas ktorého zamestnanec organizácie trávi na svojom pracovisku 40 hodín. Toto je najbežnejšia metóda merania, ktorá je dôležitá pre 5- a 6-dňový týždeň.
Pracovná smena trvá stanovený počet hodín. Počas tejto doby zamestnanec plní povinnosti, ktoré mu boli pridelené, a potom pracovník na zmeny prevezme pracovisko. Všetci ľudia na zmeny pracujú v jednom výrobnom procese.
Účtovné obdobie sa používa na určenie počtu hodín odpracovaných zamestnancom počas určitého obdobia podľa kalendára. Limit zamestnania je limit stanovený zákonom pre zamestnancov v konkrétnom kalendárnom období.
Vzhľadom na stanovené hodnoty a typy pracovného času podľa Zákonníka práce by sa malo hovoriť o takej norme, ako je pracovný deň. Jeho trvanie nie je jasne stanovené. V článku 91 sa však ustanovuje, že v prípade šesťdňového týždňa je dĺžka dňa 7 hodín.
Časový režim
Trvanie profesionálnej činnosti osoby je stanovené zákonom. Typy pracovných hodín podľa Zákonníka práce by sa mali študovať z hľadiska režimu stanoveného vnútornými rozvrhmi a normami. Podľa článku 100 pojem režim pracovného času zahŕňa trvanie pracovného týždňa, neštandardizovaný deň pre niektoré kategórie zamestnancov, trvanie zmeny, čiastočný úväzok, čas jeho začiatku, ukončenie, prestávky, striedanie dní voľna a pracovné obdobia. Všetky tieto normy sú stanovené vnútornými regulačnými dokumentmi organizácie, schválenými harmonogramom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, dohodami.
Neexistujú jasne stanovené pravidlá na určovanie druhov pracovného času. Právne predpisy upravujú rámec, v ktorom sa vykonáva výber spôsobu výroby.
Vplyv režimu na človeka študujú aj také vedy, ako je fyziológia, psychológia. V tomto prípade je predmetom ich výskumu procesy, ktoré sa vyvíjajú a vyskytujú sa v ľudskom tele, psychika v procese jeho profesionálnej činnosti. Je potrebné poznamenať, že časový režim pre zamestnancov organizácie a samotný podnik nie sú rovnaké.
klasifikácia
Druhy pracovného času podľa Zákonníka práce a zákona vyberá manažment v súlade s úlohami stanovenými na pracovisku. Zamestnanci môžu pracovať v špecifickom režime. Pri podaní žiadosti o prácu urobí rezerváciu. Druhy času na vykonávanie pracovných činností môžu byť tieto:
- sumárne účtovníctvo;
- denné účtovníctvo;
- nepravidelný deň;
- flexibilný pracovný čas;
- režim posunu;
- deň rozdelený na časti.
Druhy práce na plný úväzok podľa Zákonníka práce môže vedenie organizácie prijať v súlade so 100 článkami. V tomto prípade môžu úrady akceptovať ako hlavný spôsob práce 5-dňový (2-dňový voľno), 6-denný (1-denný voľno) pracovný týždeň alebo rozvrh s pohyblivými dňami voľna.
Článok 104 upravuje účtovanie času stráveného sčítaním odpracovaných hodín.
V závislosti od dĺžky pracovnej činnosti zamestnancov v danom období existujú tri hlavné typy času na pracovnú činnosť.Môže byť normálny, skrátený a neúplný. Všetky sa týkajú štandardizovaných právnych predpisov týkajúcich sa času.
Čas na normálny pracovný čas
Aby ste získali predstavu o vlastnostiach a druhoch pracovného času podľa Zákonníka práce, je potrebné ich podrobne zvážiť. V organizáciách sa používajú tri hlavné kategórie v súlade so zákonom.
Čas normálnej práce je ukazovateľom, ktorý musia dodržiavať všetky podnikateľské subjekty v našej krajine. Je právne preukázané, že zamestnanec a zamestnávateľ uzavrú dohodu o dobe pobytu zamestnanca na jeho mieste, o výkone profesionálnych povinností.
Deň práce by mal mať obvyklé trvanie bez ohľadu na formu vlastníctva podniku. Tento ukazovateľ by nemal prekročiť 40 hodín / týždeň. Je to tento počet hodín, čo je maximálna povolená hodnota pre všetkých zamestnancov organizácií, podnikov, firiem atď.
Zamestnanec, ktorý odpracoval normálny počet hodín týždenne, môže mať zároveň nárok na platenie svojej práce, ktorá nie je nižšia ako úroveň stanovená zákonom.
Znížený čas
Pri posudzovaní druhov práce na plný a čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce je potrebné venovať osobitnú pozornosť takej kategórii, ako je skrátená doba práce. Je kratšia ako normálne trvanie. Zamestnanec, ktorý je podľa zákona oprávnený pracovať v skrátenom časovom rámci, však za svoju prácu v plnej miere platí.
Podľa článku 92 sa normálna dĺžka pracovného dňa pre určité skupiny obyvateľstva skracuje. Patria sem:
- zamestnanci mladší ako 16 rokov (najviac 24 hodín týždenne);
- pracovníci vo veku 16 - 18 rokov (nie viac ako 35 hodín / týždeň);
- zamestnanci, ktorí sú zdravotne postihnutí, skupina I-II (najviac 35 hodín týždenne);
- pracovníci, ktorých činnosti sa vykonávajú v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach (nie viac ako 35 hodín / týždeň);
- zamestnanci, ktorí sú študentmi (ktorých vek nedosiahol 18 rokov), nepresahujú polovicu normy pre zamestnancov v rovnakom veku.
Z toho vyplýva, že zamestnancom spoločnosti, ktorých vek dovŕšil 18 rokov, nie je možné stanoviť rozvrh na 2 dni voľna, 2 dni pracovníkov na osemhodinový deň. Za právne predpisy týkajúce sa stanovenia skráteného pracovného harmonogramu zároveň zodpovedá zamestnávateľ. Zároveň náklady na týchto zamestnancov znáša podnik. Zároveň sú mzdy pre zamestnancov so zníženým a normálnym rozvrhom rovnaké.
Na čiastočný úväzok
Tretím je typ práce na kratší pracovný čas podľa Zákonníka práce. Zároveň sa za základ výpočtu počíta normálny pracovný čas. Je to 40 hodín týždenne. V takom prípade bude neúplný čas kratší ako táto hodnota. Na tento účel sa uzatvára dohoda medzi zamestnávateľom a žiadateľom o pracovisko. Znamená to, že zamestnanec plní povinnosti, ktoré mu boli pridelené, na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ nie je oprávnený jednostranne zostaviť takýto rozvrh. V prípade výpadkov výroby alebo iných podobných situácií má zamestnanec právo požadovať úplnú platbu za svoju prácu, a to aj za hodiny, ktoré neboli odpracované bez vlastnej viny.
Ak si zamestnávateľ želá zmeniť rozvrh zamestnancov, písomne ich o tom informuje najneskôr 2 mesiace pred zavedením takého režimu. Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou za týchto podmienok, potom s ním zmluva podľa čl. 81 poskytovaním záruk a náhrad mu.
Údaje o zavedení práce na kratší pracovný čas
Zamestnávateľ musí na čiastočný úväzok prijať tieto osoby:
- tehotné ženy
- opatrovník alebo poručník dieťaťa mladšieho ako 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
- osoby, ktoré poskytujú lekársku starostlivosť členom ich rodiny (na konci lekárskeho zariadenia).
Títo zamestnanci zasielajú zamestnávateľovi písomnú žiadosť. Na základe toho sa im poskytuje práca na kratší pracovný čas. Zároveň sa počet odpracovaných hodín za deň zníži na 4. Môžete tiež poskytnúť ďalšie víkendy. V takom prípade nie je možné skrátiť trvanie dovolenky, výpočet skúseností.
Čiastočná pracovná doba sa vypláca úmerne k počtu odpracovaných hodín. Prázdniny sa tiež pripisujú na základe údajov o odpracovanom čase za rok.
Pracujte mimo normálneho času
Vzhľadom na druh pracovnej doby podľa Zákonníka práce nemožno ignorovať jeden druh pracovnej doby. Táto aktivita presahuje ustanovenú normu. Túto prácu môžu vykonávať zamestnanci, ktorí pracujú v bežných alebo na čiastočný úväzok so zníženou pracovnou dobou.
Toto je ďalší druh pracovného času. Používa sa súbežne s inými druhmi režimov odbornej činnosti.
Funkcie nadčas
Druhy pracovných hodín podľa Zákonníka práce sa dopĺňajú o nadčasy, ktoré môžu byť stanovené so súhlasom alebo bez súhlasu rôznych zamestnancov. V druhom prípade zamestnávateľ nesmie zamestnancovi poslať písomné oznámenie, ak je z dôvodu núdze potrebná práca nadčas.
Práca nadčas, cez víkendy a sviatky sa navyše vypláca nad rámec stanovenej normy.
Po preskúmaní druhov pracovných hodín podľa Zákonníka práce môžeme vyvodiť závery o ich vlastnostiach a pravidlách stanovovania harmonogramov pre rôzne kategórie zamestnancov.