Nútené dobrovoľné prepustenie

Nútenie odísť je situácia, ktorej môže čeliť každý moderný zamestnanec. Preto je dôležité vedieť, ako sa vysporiadať s týmto druhom javu. V skutočnosti nie je všetko také jednoduché, ako sa zdá. Po preštudovaní informácií uvedených nižšie budú zamestnanci schopní pochopiť, ako sa majú správať, ak ich zamestnávateľ prikláňa k prepúšťaniu. Ďalej si preštudujeme obvyklý postup odchodu z práce a dôvody, prečo môžete prerušiť vzťahy s nadriadenými.

Dôvody prepustenia zamestnancov

Nútené prepustenie, ako už bolo uvedené, je v skutočnom živote dosť bežné. Môže sa však takýto čin považovať za porušenie?

Na zodpovedanie tejto otázky budete musieť študovať spôsoby ukončenia pracovnej zmluvy. Tieto zahŕňajú:

• Osobná túžba občana.
• Iniciatíva zamestnávateľov.
• Súhlas strán.

To môže zahŕňať aj prepustenie v súvislosti so znížením alebo v dôsledku likvidácie podniku. Toto nie sú najbežnejšie, ale praktické okolnosti.

O iniciatíve náčelníka

Nútený dobrovoľný odchod nie je zahrnutý do predtým navrhovaného zoznamu. Tento čin sa preto považuje za nezákonný.

Niekoľko slov o prepustení z iniciatívy orgánov. Niektorí veria, že donucovanie je rozhodnutím zamestnávateľa. V skutočnosti to tak nie je.

Ukončením pracovného pomeru na žiadosť orgánov patrí:

• Prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej zmluvy.
• Spáchanie trestného činu podriadeným.
• Nezrovnalosti vo veku, zdraví alebo kvalifikácii funkcie.

To znamená, že nemôžete iba vystreliť osobu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vynútenie prepustenia považuje za porušenie zákona. Z vlastnej slobodnej vôle môže človek opustiť miesto výkonu zamestnania iba vtedy, ak ide o čisto dobrovoľné rozhodnutie. Inak môže byť zamestnávateľ obvinený z porušenia zákona a postavený pred súd. Ale o tom viac neskôr.

Bežná rodičovská dovolenka

Aby sme pochopili, prečo sa spoločnosti snažia „prežiť“ svojich zamestnancov a viesť ich k ukončeniu pracovných zmlúv z osobnej iniciatívy, zvažujeme niekoľko spôsobov, ako odísť z práce. Potom bude jasné, o čo ide.

Prepustenie na žiadosť podriadeného je takéto:

1. Prebieha zostavovanie výpisu.
2. Zamestnanec predloží žiadosť zamestnávateľovi najneskôr 14 dní pred odchodom z práce. Vo výnimočných prípadoch - 3 alebo 1 deň vopred.
3. Propustená osoba ide do práce.
4. Zamestnávateľ podpíše vyhlásenie a vydá príkaz na ukončenie pracovného pomeru.
5. V pracovnom zošite podriadených sa zaznamenávajú vhodné zápisy.
6. Občania sa v deň prepustenia oboznámia s príkazom.
7. Vydajte kontrolný zoznam, lekárske knihy a knihy zamestnania.
8. Osoba dostane peniaze, ktoré mu boli pridelené. Zvyčajne ide o platbu za nevyužitú dovolenku a prostriedky za odpracované hodiny.
9. Osobný spis zamestnanca sa uloží a zašle do archívu spoločnosti.

To je všetko. Nič ťažké alebo nepochopiteľné! Spravidla nikto nemá po ukončení zamestnania na žiadosť zamestnanca právo ponechať prepustenú osobu.

Krok za krokom o iniciatíve zamestnávateľa

Prečo sú niektoré podniky nútené odísť dobrovoľne? Je to možné, ak chce človek jednoducho vykopnúť prácu bez zbytočnej papierovania. Alebo, ak nie je možné osobu z nejakého dôvodu prepustiť z podnetu zamestnávateľa.

Pri ukončení pracovného pomeru na žiadosť zamestnávateľa musí človek čeliť nasledujúcemu algoritmu konania:

1. Zhromaždite dôkazy o jednom alebo druhom dôvode prepustenia. Pre šéfov sa to často stáva problémom.
2. Vydať príkaz na ukončenie pracovného pomeru.
3. Oboznámiť prepustenú osobu s dokumentom.
4. Uskutočniť vyrovnanie s podriadeným a vydať mu požadované dokumenty.
5. Je to osobný spis.
6. Pošlite zamestnanecké dokumenty do archívu.

Zdá sa, že problémy môžu vzniknúť iba vo fáze zhromažďovania dôkazov o existencii jedného alebo druhého dôvodu prepustenia. Ale to tak nie je.

Ak osoba odmietne prijať dokumenty, výpočty alebo nepodpíše rezignáciu, je potrebné pre každý prípad vypracovať samostatný akt. Toto je ďalšia záťaž. Ukončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca je minimálne problémom.

Kto nemôže byť zbavený pracoviska

Nútený prepustenie sa často vyskytuje, keď je potrebné zbaviť sa konkrétnej osoby, ale nie je možné s ním súhlasiť (alebo na to neexistuje dôvod). Sociálne chránené kategórie podriadených sa ich snažia donútiť odísť z práce - tí, ktorí nemôžu byť zo spoločnosti vylúčení.

Tieto zahŕňajú:

• Tehotná.
• Osoby so zdravotným postihnutím (ak sa nedopustili závažného pochybenia).
• "Dekretnitsy".
• Mamičky s deťmi do 3 rokov.
• Oslobodení rodičia so zdravotným postihnutím alebo deti mladšie ako 14 rokov.

Uvedené kategórie pracovníkov spravidla odchádzajú buď samostatne, alebo sú zo spoločnosti počas likvidácie vyradené. Existujú však prípady, keď šéfovia všetkými možnými spôsobmi presvedčia takéto osoby, aby prepustili.

Čo je to nátlak?

Táto činnosť je uvedená v zákone. V Kódexe správnych deliktov a Trestnom zákone Ruskej federácie sa nachádza článok s názvom „Nútené prepustenie“. To znamená, že ide o dosť závažné porušenie. Ale ktorý čin bude považovaný za nutkanie?

Ide o akýkoľvek tlak zo strany zamestnávateľa na zamestnanca, aby od neho získal súhlas s dobrovoľným odchodom z práce.

Spôsoby ovplyvnenia

TK v Rusku nepovoľuje prepúšťanie. Ako sme povedali, toto je závažný trestný čin.

Ako môže zamestnávateľ donútiť podriadených odísť z práce? Bežnejšie používané metódy sú:

1. Ústne rozhovory. Zvyčajne sú trvalé. Môžu byť vyjadrené buď v náznakoch, alebo priamymi žiadosťami o opustenie spoločnosti.
2. Hrozby a vydieranie. Potenciálne prepustený tvrdí, že bude vylúčený zo spoločnosti „podľa článku“. Alebo náznak fyzického násilia.
3. Falšovanie dokladov. Nie každý sa môže rozhodnúť o takom kroku, ale koná sa. Zamestnávateľ je schopný falšovať dokumenty preukazujúce prepustenie z vlastnej vôle. Ako alternatíva sa uskutoční falšovanie dokladov preukazujúcich konkrétne porušenie, po ktorom je občan „vyradený“ podľa článku.
4. Psychologický tlak. Toto zosúladenie sa často prejavuje neustálym spracovaním bez kompenzácie v hotovosti, nižším zárobkom, stratou bonusov a inými stimulačnými stimulmi, poslaním na pravidelnú pracovnú cestu a „šikanovaním“ kolegami.

Prečo sa zamestnávateľ správa takto? Ako už bolo spomenuté, zbaviť sa nežiaduceho zamestnanca s minimálnymi problémami a nákladmi.

zodpovednosť

Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že za nútené prepustenie z vlastnej vôle (článok 5.27 Trestného poriadku a 145 Trestného zákona Ruskej federácie) vyplýva určitá zodpovednosť. Zamestnávateľovi je uložené, ak zamestnanec môže preukázať svoju nevinu.

Organizácia sa môže stretnúť s nasledujúcimi problémami:

• Platba pokuty štátu.
• Platby zamestnancovi.
• Obnovenie obete na pracovnom mieste.
• Odškodnenie za morálne poškodenie.

Trestná zodpovednosť sa spravidla vzťahuje iba na prepustenie tých, ktorých podľa zákona nemožno jednoducho vyhostiť. Zamestnávatelia sa preto s ňou ťažko stretávajú.

Kam ísť

Je nútený prepustiť? Kde sa občania sťažujú?

Môžete konať rôznymi spôsobmi. Všetko záleží na situácii.Zamestnanec môže podať žalobu alebo sa obrátiť na inšpektorát práce. Druhý scenár je vítanejší.

Inšpektorát práce posudzuje žiadosti podané najneskôr jeden mesiac po prepustení. Zamestnanci do 10 dní vykonajú inšpekciu u zamestnávateľa a potom pošlú písomné stanovisko s rozhodnutím poškodenej osobe.

V súdnom konaní sa preskúmajú materiály spojené so súdnym procesom a overia sa informácie. Počas stretnutia sa prijíma rozhodnutie.

Podrobnosti súdneho konania

Súdna prax nútená prepustenia v Rusku nie je príliš rozsiahla. Dôvody sú tieto:

1. Náklady na právne zastupovanie sa nestoja za boj proti bývalému zamestnávateľovi.
2. Môže byť veľmi problematické dokázať nátlak, pretože šéfovia sa snažia formalizovať svoje konanie v súlade so zákonom.

S náležitou prípravou sa však môžete s touto úlohou vyrovnať. V Rusku prax ukazuje, že odmietnutie odísť z práce je takmer nemožné dokázať. Preto nie je súdne konanie vždy účinné. Ovocie prinesie len s dôkladnou prípravou a zapojením skúsených právnikov.

Dôkaz o porušení práv zamestnancov

Ako dokázať nutnosť prepustenia? Už sme zdôraznili, že to nie je také ľahké, ako sa zdá. Preto sa musíte vopred pripraviť na súdne konanie.

Tu je niekoľko návrhov, ktoré vám môžu pomôcť pri nátlaku zamestnávateľa:

1. Pri komunikácii s nadriadenými vždy majte svedkov. Ich svedectvo často hrá rozhodujúcu úlohu v celom prípade.
2. Opravte všetky rokovania. Napríklad vykonávaním videozáznamov alebo zvukových záznamov.
3. Uchovávajte korešpondenciu a poštu od nadriadených, ak existujú.
4. Všetky objednávky a rozhodnutia sa musia kopírovať a uchovávať doma. Mali by ste si napríklad ponechať dekrét o odňatí bonusov alebo o znížení platov.

Dokázať skutočnosť, že ide o prepustenie, nie je také ľahké, ako sa zdá. A súčasní zamestnávatelia sa už naučili konať takým spôsobom, že je nesmierne ťažké obviňovať ich z porušenia. Aby ste neplytvali zdravím, môže byť lepšie bojovať proti šéfovi, ale nájsť si spoľahlivejšie pracovisko.

záver

Zistili sme, aký je dôvod na prepustenie. Podarilo sa nám tiež oboznámiť sa s charakteristikami jednej alebo druhej formy ukončenia pracovných vzťahov medzi podriadeným a zamestnávateľom.

Teraz sa každý zamestnanec bude môcť vopred pripraviť na súdne pojednávania a preukázať, že bol prepustený nelegálne. Spravidla sa to deje na náhradu nemajetkovej ujmy, ako aj na obnovenie spravodlivosti.

Zamestnanci, ktorí boli prepustení nelegálne, zvyčajne odmietajú obnovenie zamestnania. Koniec koncov, práca v spoločnosti po všetkých súdoch je nemožná.

V skutočnosti je donútenie ukončiť pracovnú zmluvu často nepotrestané. Pre ľudí je ľahšie opustiť prácu bez problémov a článkov v pracovnej knihe, ako ísť do rôznych prípadov len kvôli obnoveniu spravodlivosti.