Mnoho zamestnancov má záujem o platby po ukončení ich vlastnej slobodnej vôle. A to nie je náhoda. Ide o to, že každý zamestnávateľ je povinný s nimi uzavrieť vyrovnanie pri ukončení pracovných vzťahov so svojimi podriadenými. V opačnom prípade bude postup prepúšťania porušený. Občania nemajú nárok na peňažnú náhradu iba občas. Ďalej budeme hovoriť o tom, ako správne skončiť, ako aj o platbách zamestnancovi.
O práve na starostlivosť
Zamestnanosť je proces, ktorému čelí takmer každý moderný občan. Po tom, ako sa osoba stala súčasťou spoločnosti, sú jej práva a slobody na pracovisku chránené zákonníkom práce Ruskej federácie.
Podľa pracovného práva má každý zamestnanec právo na prepustenie z funkcie na vlastnú žiadosť. Platby za podobných okolností uskutočňujú všetci zamestnávatelia včas. Ale na čo môže niekto dúfať? A kedy môže človek skončiť?
O čase prepustenia
Odpoveď je jednoduchá. Na pochopenie tohto problému musíte dôkladne preštudovať Zákonník práce Ruskej federácie.
Podriadení majú právo ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek po jej uzavretí. V tejto oblasti neexistujú žiadne obmedzenia. Tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím a ľudia sediace na materskej dovolenke môžu odísť z práce z osobnej iniciatívy. To je celkom bežné. Platby pri prepustení vlastnej slobodnej vôle sa platia v rovnakej miere všetkým zamestnancom.
Inými slovami, občan môže opustiť prácu:
- z dekrétu;
- z dôvodu práceneschopnosti;
- počas dovolenky;
- v ktorýkoľvek deň obvyklej pracovnej doby;
- počas skúšobného obdobia.
Hlavná vec je vedieť, ako prestať. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia napokon používajú ignoranciu podriadených a porušujú ich zákonné práva. Aby sme tomu zabránili, zvážime proces ukončenia pracovnej zmluvy zo všetkých strán.
Príkaz na prepustenie
Aby sme pochopili, aký druh platieb za prepúšťanie zamestnancov z vlastnej slobodnej vôle je dôležité študovať proces ukončenia práce zo všetkých uhlov. Iba v tomto prípade môže osoba s dôverou hovoriť o porušení svojich práv v mieste zamestnania.
Začnime s poradím prepustenia. Na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom budete potrebovať:
- Urobte vyhlásenie o vytvorenom formulári.
- Kontaktujte svojho zamestnávateľa. To sa musí urobiť vopred.
- Počkajte chvíľu. Toto obdobie sa nazýva ťažba.
- Podpíšte rezignáciu.
- Získajte kalkulačku, zošit a výkaz ziskov a strát.
- Vezmite splatné platby z účtovníctva.
- Podpíšte dokumenty a hotovosť v účtovných časopisoch.
Hotovo! Len čo budú všetky tieto kroky pozadu, bude občan považovaný za prepusteného z práce. Zdá sa, že v tom nie je nič ťažké. V skutočnosti má však ukončenie zamestnania veľa funkcií. A väčšina z nich je spojená s platbami po prepustení z vlastnej slobodnej vôle.
Koľko upozorniť?
Niektorí zamestnanci sa zaujímajú o to, ako dlho trvá, kým ohlásia svoje rozhodnutie opustiť prácu svojim šéfom. Ako sme už povedali, musí sa to urobiť vopred.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí podriadený informovať o úmysle ukončiť pracovnú zmluvu najneskôr 2 týždne pred odchodom z práce. Existujú však výnimky.
Napríklad pri odchode do dôchodku môže byť občan prepustený v deň predloženia príslušnej žiadosti. A ak je občan v skúšobnej dobe, musíte svoje rozhodnutie oznámiť do 3 dní.Zapamätaním týchto pravidiel sa môžete vyhnúť zbytočným problémom pri ich prepúšťaní z vlastnej iniciatívy.
O ťažbe
Po podaní žiadosti o skončenie zamestnania, ako sme už povedali, nasleduje tzv. To priamo súvisí s platbami po prepustení z vôle.
Ide o to, že ťažobné obdobie sa platí ako obvykle. Je to ako celé pracovné dni. Pred odchodom zo spoločnosti si teda môžete zarobiť peniaze navyše. Zamestnávateľ nemá právo vylúčiť dobu vypracovania z výpočtu náhrady.
Občania sa však často snažia vyhnúť vypracovaniu. Najmä ak chcú prestať fajčiť kvôli porušovaniu svojich práv, konfliktom s kolegami alebo kvôli obvyklej únave. Právne predpisy umožňujú „vyňatie“ z ťažby.
Ako to dosiahnuť? Môžete:
- čerpať práceneschopnosť;
- choďte na dovolenku (napríklad na svoje vlastné náklady).
Keď osoba použije jednu z navrhovaných možností, môžete začať postup pri odchode z práce. Inými slovami, musíte najskôr ísť na dovolenku a potom požiadať o ukončenie zamestnania.
Dôležité: Je zakázané žiadať o prácu z dovolenky alebo materskej dovolenky. Osoby starajúce sa o deti sú vždy oslobodené od práce.
Povinná náhrada
Plánujete prepustenie na vlastnú päsť? Na aké platby sa v jednom alebo druhom prípade spolieha? Začnime požadovanou kompenzáciou.
Patria sem:
- platba za odpracované hodiny;
- náhrada za nevyužité dni dovolenky.
Osoba v skutočnosti dostáva plat (berúc do úvahy ťažbu) a peniaze na dovolenku, ktorú by mohla zaplatiť, ak by občan zostal v spoločnosti. Tieto prostriedky sa musia poskytovať za každých okolností. Výnimkou sú prípady, keď osoba už využila platenú dovolenku.
O kompenzácii za dovolenku
Venujte pozornosť plateniu za nevyužité dni dovolenky. Na aké obdobie môžem získať peniaze? V skutočnosti v skutočnosti existujú obdobia, keď občan pracuje niekoľko rokov bez odpočinku.
V takom prípade môžete požadovať výplatu dovolenky pri prepustení na vlastnú žiadosť za posledné 2 roky zamestnania. Odišiel občan na dovolenku na 3 alebo dokonca 4 roky? To nie je také dôležité. Koniec koncov, môžete požadovať náhradu iba za posledných 24 mesiacov zamestnania. Zvyšný dlh vyhorí.
Ako sme už povedali, študovaná výplata sa nemusí uskutočniť. Napríklad, ak osoba už strávila platené dni dovolenky. Alebo takáto situácia je možná, keď zamestnanec odpočíval „na úver“.
Odstupné
Nechali ste svoju vlastnú slobodnú vôľu? Aké platby sú za podobných okolností splatné podriadeným?
Oboznámili sme sa s hlavným zoznamom vyplatených prostriedkov. Čo bude ďalej?
Okrem vyššie uvedených kompenzácií majú ľudia niekedy nárok na odstupné. Zvyčajne sa vypláca pri likvidácii podniku alebo v dôsledku zníženia. Ak osoba odíde, zamestnávateľ je oslobodený od povinného odstupného. Ak je to však stanovené v pracovnej zmluve, môžete si tieto peniaze bezpečne uplatniť.
Na základe dohody
Splatné platby pri prepustení vlastnej osoby tam nekončia. Zamestnanec musí dôkladne preštudovať pracovnú zmluvu. Jasne sa v nej uvádzajú všetky náhrady, ktoré sa poskytnú pri ukončení zamestnania.
V dohode sa niekedy uvádza celý rad platieb. A nemusia sa nevyhnutne považovať za odstupné. Žiaľ, v ojedinelých prípadoch sa poskytujú osobitné peňažné náhrady za odchod zo zamestnania s pracovnou zmluvou. Nemali by ste sa na ne spoliehať.
O dekréte
Osobitná pozornosť sa bude musieť venovať „materstvu“. Prečo? Ide o to, že sa často zaujímajú o to, na ktoré platby sa po prepustení z vlastnej slobody budú podľa zákona spoliehať. A tu je situácia zmiešaná.
Po prvé, ľudia na materskej dovolenke poberajú dávky na starostlivosť o dieťa, ako aj náhradu za pôrod.
Po druhé, niekedy sa tiež prepláca náhrada za nevyužitú dovolenku a odpracované hodiny. Zvyčajne sú prítomní, ak zamestnanec pracuje v spoločnosti najmenej 2 roky, vzhľadom na to, že vyhláška trvá aj menej ako stanovené obdobie. To znamená, že ak osoba opustí dekrét o dekréte, nebude mu poskytnutá kompenzácia. Prečo?
Podľa nových pravidiel sa posledné 2 roky zamestnania berú do úvahy pri výpočte platieb za dekrét. Odpočítavanie sa začína okamihom podania príslušnej žiadosti. Niekedy sa dokonca stáva, že žena nemá nárok na platby za starostlivosť o dieťa.
Dátum vyrovnania
Aký je konečný termín na vykonanie platieb pri prepustení? Osoba je zvyčajne povinná poskytnúť finančné prostriedky v deň ukončenia vzťahov so zamestnávateľom.
Ak osoba v tejto dobe nepracuje, je povinná vykonať vyrovnanie najneskôr jeden deň po podaní zamietnutej žiadosti účtovnému oddeleniu o poskytnutie stanovených peňazí.
zadržanie
Platby pri prepustení vlastnej slobodnej vôle sa môžu znížiť. Napríklad zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 138) má právo zadržať sumu platby za odpočinok. Je to však možné, ak zamestnanec odpočíval vopred.
Maximálna výška odpočtu platieb je 20% mesačnej mzdy podriadeného. Tieto peniaze sa poskytujú zamestnávateľovi dobrovoľne alebo prostredníctvom súdu.
Pre chorých
Študovali sme pravidlá výpočtu (platby) po ukončení našej vlastnej slobodnej vôle. Vo výnimočných prípadoch môžete požadovať platbu za práceneschopnosť.
Toto právo je iba pre tých, ktorí ochoreli najneskôr 30 dní po ukončení zamestnania. Ďalšie pravidlo - zamestnanec by nemal mať nové zamestnanie.
Na záver
S platbami splatnými sme sa oboznámili pri prepustení našej slobodnej vôle. V skutočnosti je všetko jednoduchšie, ako sa zdá.
Ak dodržiavate zavedený postup ukončenia pracovnej zmluvy, nemali by nastať žiadne problémy. Odmieta zamestnávateľ odškodniť občana? Potom môžete bezpečne kontaktovať inšpektorát práce a opustiť pracovisko až do úplného vyrovnania.