V článku zvážime, či pracujúci dôchodcovia majú nárok na dodatočnú dovolenku.
Zamestnanci organizácií a podnikov majú okrem povinnej ročnej dovolenky zaručenej Zákonníkom práce aj iné druhy rekreácie, ktorá sa vzťahuje aj na kategóriu pracujúcich dôchodcov. Aby sme pochopili, či pracujúci dôchodcovia majú nárok na dodatočnú dovolenku, je potrebné odkázať na regulačné dokumenty. Napríklad, legislatíva zaručuje kedykoľvek dodatočnú dovolenku pre pracujúcich veteránov, pre ďalšie kategórie dôchodcov sú výhody.
V závislosti od konkrétneho prípadu môže ísť o platenú dovolenku alebo na vlastné náklady.
Dôchodky pre pracujúcich
Dovolenka zo zákona sa chápe ako „druh času odpočinku“, ktorý ho jasne odlišuje od bežných pracovných dní a víkendov. Rozlišujú sa tieto typy dovolenkových období:
- ročné platené;
- dodatočné platené ročné (študijná dovolenka je zahrnutá);
- dovolenka na vlastné náklady.
Ako sa poskytuje dovolenka pracujúcim dôchodcom? Vzhľadom na situáciu má každý pracujúci dôchodca právo na niekoľko druhov pracovníkov (napríklad účastníci likvidácie černobyľskej katastrofy môžu získať ďalších 14 dní dovolenky ročne). Zamestnanec vrátane zamestnanca na dôchodku nesmie navyše využívať právo na ročnú dovolenku. Ak hovoríme o hlavnej dovolenke, potom tento nevyužitý čas môže podliehať určitej peňažnej kompenzácii, ďalšie dni odpočinku sa žiadnym spôsobom nevracajú.
Pod pojmom „dôchodcovia“ sa moderné právne predpisy vzťahujú na osoby, ktoré získali právo na špecializované sociálne zabezpečenie, to znamená na dôchodok. Platí sa v jednej zo situácií:
- keď zamestnanec dosiahne vekovú hranicu 56 rokov pre ženy a 61 rokov pre mužov;
- v prípade zdravotného postihnutia;
- ak existuje právo na rôzne sociálne platby za štátnu bezpečnosť.
Základná ročná dovolenka platená zamestnávateľom
Toto je najobľúbenejší typ času odpočinku, na ktorý majú všetci zamestnanci akejkoľvek organizácie, vrátane ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok alebo na diaľku, ako aj pracujúcich dôchodcov. Na získanie tohto typu dovolenky musia byť splnené určité podmienky:
- zamestnanec má právo na dovolenku šesť mesiacov po nástupe do funkcie (ak je potrebné ísť na dovolenku skôr, musí sa to dohodnúť s vedením);
- čas odpočinku je určený špeciálnym plánom dovolenky, ktorý je na konci predchádzajúceho roka (na odpočinok mimo plánu je potrebné kontaktovať hlavu s príslušným vyhlásením);
- neposkytnutie tohto typu dovolenky dlhšie ako dva po sebe nasledujúce roky sa považuje za porušenie zákona.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je štandardná dĺžka hlavnej dovolenky 28 dní. Podľa federálnych právnych predpisov majú určité kategórie zamestnancov nárok na dlhšiu dobu odpočinku.
Prázdniny pre dôchodcov
Súčasná hospodárska situácia v Rusku núti mnohých občanov poberajúcich dôchodky, aby pokračovali v práci v dôchodku. Mnohé z nich napriek materiálnemu bohatstvu a prosperujúcemu životu naďalej pracujú na účely sebarealizácie a na to, aby sa mohli venovať voľnému času.Nie všetci títo ľudia však vedia, že okrem 28 dní svojej hlavnej dovolenky, ktorá je pre nich stanovená, majú tiež právo zakotvené v zákonoch na predĺženie doby odpočinku.
Dodatočnú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov v roku 2019 môže zamestnávateľ zaplatiť alebo čerpať na svoje vlastné náklady.
Po odchode do dôchodku, ale súčasne v práci, občan koná ako príjemca určitých výsad, ktoré mu zaručujú štátne orgány. Jednou z týchto výhod je dovolenka dôchodcu, ktorý je v organizácii zamestnaný.
Právne úvahy
Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť dodatočnú dovolenku s týmito článkami:
- Art. 64, zaručujúce prijatie dovolenky od okamihu podpísania pracovnej zmluvy;
- Art. 81, ktorým sa upravuje nemožnosť prepustenia zamestnanca, ktorý je na dovolenke;
- Art. 116, ktorý vysvetľuje, kto má nárok na ďalšie dni, ktoré zamestnávateľ platí v dňoch dovolenky;
- Art. 117 týkajúce sa pracovníkov so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- Art. 118, ktoré majú vplyv na zamestnancov so špecializovanou prácou;
- Art. 119, ktorá sa vzťahuje na občanov pracujúcich podľa pravidiel nepravidelného pracovného času;
- Art. 127, ktorý upravuje právo zamestnanca na peňažnú náhradu za nevyužitú dodatočnú dobu odpočinku v prípade prepustenia;
- Art. 128, ktorá vysvetľuje, ktoré kategórie ľudí stanovili dovolenkové obdobia bez platu.
Trvanie a druhy rôznych dovolenkových období sú opísané v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nižšie nájdete odpoveď na otázku, aká dovolenka sa vyžaduje pre pracujúceho dôchodcu.
typy
V Rusku sa pracujúcim dôchodcom musia bezpodmienečne poskytnúť tieto typy dovolenky:
- ročný plat, ktorý je splatný všetkým pracujúcim občanom bez výnimky, vo výške 28 kalendárnych dní raz ročne, ak však občan pracoval na jednom mieste dlhšie ako 6 mesiacov;
- dodatočne zaplatené, ktorých trvanie závisí od povahy práce;
- dodatočná dovolenka bez platu (t. j. neplatená), ktorá sa môže poskytnúť občanovi z dobrého dôvodu a až po konečnom rozhodnutí vedúceho.
Na základe písomnej žiadosti musí zamestnávateľ poskytnúť pracujúcemu dôchodcovi vyššie uvedené dni dovolenky. V závislosti od typu poberaného dôchodku sa doba odpočinku pohybuje od 14 do 60 dní.
Platené mimoriadne voľno
Aby ste pochopili, či je pre pracujúceho dôchodcu potrebná ďalšia platená dovolenka, mali by ste sa odvolať na právne predpisy Ruskej federácie. Podľa zákona možno pracovnú činnosť občanov v dôchodku pripísať osobitným druhom práce, pretože títo ľudia sa rozhodli pokračovať v práci s už existujúcim právom na odpočinok. Z tohto dôvodu sa pre túto kategóriu ľudí poskytuje ďalší čas na dovolenku. Toto obdobie môže byť čiastočne alebo úplne spojené s hlavným časom dovolenky. Na žiadosť zamestnanca sa toto obdobie môže nahradiť peňažnou kompenzáciou.
Kategórie nebezpečného a nebezpečného priemyslu
Platobný limit sa vzťahuje iba na ľudí, ktorí pracujú v nebezpečnom a nebezpečnom priemysle. Počet ďalších dní závisí od skupiny, do ktorej konkrétny dôchodca patrí. Tieto kategórie sú:
- ľudia pracujúci ako súčasť nepravidelného pracovného dňa;
- občania zapojení do práce osobitnej povahy;
- dôchodcovia pracujúci na Ďalekom severe;
- ľudia pracujúci na územiach, ktoré sa rovnajú ďalekému severu;
- pracovníci nebezpečného a nebezpečného priemyslu;
- osoby so zdravotným postihnutím, čo potvrdzujú osobitné dokumenty;
- likvidátori dôsledkov černobyľskej katastrofy.
Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnávateľom príležitosť stanoviť si dodatočnú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov, pokiaľ to nie je v rozpore s legislatívnymi predpismi. Zároveň by organizácia mala mať výrobné a finančné kapacity na zabezpečenie takého času odpočinku.
Postup a podmienky v tejto situácii upravujú miestne legislatívne predpisy alebo kolektívne zmluvy vypracované s prihliadnutím na názory odborov.
Extra dovolenka bez platenia
Dovolenka pre pracujúcich dôchodcov bez platu alebo bez platu sa môže poskytovať za podmienok uvedených v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podobný odpočinok sa poskytuje všetkým občanom na dôchodku, ktorí nie sú uvedení v čl. 116 - 119 tohto zákona. Počet dodatočných období pre rôzne kategórie osôb je nasledujúci:
- pracujúci ľudia, ktorí poberajú starobný dôchodok - 14 dní;
- Účastníci druhej svetovej vojny - 35 dní;
- osoby so zdravotným postihnutím - 60 dní;
- veteráni práce - 35 dní;
- príbuzní (rodičia alebo manželia) vojenského personálu, ktorí zomreli v dôsledku choroby spôsobenej vojenskou službou alebo pri výkone ich povinností, - 14 dní;
- pri uzavretí manželstva alebo smrti blízkych príbuzných - 5 dní.
Tento článok zákonníka práce Ruskej federácie vysvetľuje, či sa pracujúcim dôchodcom poskytuje doplnkový dôchodok bez platu. Takáto dovolenka, ktorá trvá 14 dní, sa má vzťahovať na všetok bývalý vojenský personál, pracujúcich dôchodcov podľa veku a ostatných občanov, s výnimkou veteránov, zdravotne postihnutých ľudí a skupín ľudí, ktoré sú s nimi rovnocenné.
Zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca z neplatenej dovolenky, či už ide o pracujúceho dôchodcu alebo inú osobu. Je to možné iba v prípade vyššej moci. Do obdobia poistenia sa započítava iba 14 dní takejto dovolenky.
Pravidlá a postup registrácie
Dodatočný odpočinok sa vo väčšine prípadov poskytuje bezprostredne po skončení hlavného. Aby sme určili postup udeľovania dovolenky pracujúcim dôchodcom, ako aj iným kategóriám občanov, obraciame sa na fázy jeho prijatia:
- podanie prihlášky adresovanej hlave;
- zaregistrovanie v špeciálnom časopise;
- čaká na súhlas riaditeľa a jeho podpis.
Čo sa stane ďalej? Personálne oddelenie po všetkých týchto postupoch pripravuje rozkaz na dodatočnú dovolenku pre pracujúceho dôchodcu na základe vyhlásenia potvrdeného riaditeľom. Tento dokument schvaľuje aj manažér. Zamestnanec si ho musí prečítať a podpísať.
V článku sme skúmali, či má pracujúci dôchodca nárok na dodatočnú dovolenku, ako aj postup a podmienky jeho poskytovania.