V tomto článku chceme čitateľovi povedať o pozícii, bez ktorej je pravdepodobne ťažké v organizácii riadiť. Toto je pomocný pracovník. Zamestnanie je charakterizované ako hlavné, ako aj priľahlé, dočasné zamestnanie na čiastočný úväzok. Pozrime sa na zodpovednosti pomocného pracovníka, vlastnosti jeho činnosti v rôznych organizáciách. Uveďte aj popis práce zamestnanca.
Kto je to?
Kto je robotník? Rovnaké zamestnanie, ktoré je potrebné takmer v každej spoločnosti, v každom podniku. Je dôležité poznamenať, že pracovné povinnosti tohto zamestnanca nie sú univerzálne - ich zoznam často tvorí zamestnávateľ.
Práca pomocného pracovníka je nevyhnutná na území susediacom s úradom, na staveniskách, skladoch, v komorách a dielňach. A podľa toho aj v technických priestoroch. Miestom výkonu práce je samostatné miesto a celý komplex budov a priestorov patriacich zamestnávateľovi.
Je dôležité poznamenať, že práca pomocného pracovníka neplní iba všeobecné povinnosti uvedené v popise práce. Je to aj vykonávanie pokynov jej priameho nadriadeného. Ak zamestnanec pracuje v sklade, znamená to, že sa musí riadiť napríklad vyšším skladovateľom.
Práca ako pomocný pracovník neznamená prítomnosť určitých vedomostí alebo špeciálneho vzdelania. Pracovná skúsenosť tu nie je vždy potrebná. Zamestnanec však zostáva nevyhnutný vo výrobe, počas výstavby a nakladania.
Príspevok patrí do kategórie pracovníkov. Pracovná činnosť je spojená s určitým rizikom, a preto musí zamestnanec dôkladne poznať požiadavky ochrany a bezpečnosti práce. Najčastejšie pracovník nemá konkrétne zamestnanie. Je však zodpovedný za zariadenie, ktoré používa.
Opis práce a pracovná zmluva
Rovnako ako u všetkých ostatných zamestnancov sa pracovná zmluva uzatvára s pomocným pracovníkom s uplatnením popisu práce - miestneho dokumentu, ktorý opisuje povinnosti pracovníka na základe špecifík podniku, spoločnosti. Zostavujú ju odborníci personálnej služby v súlade s platnými právnymi predpismi.
Pred nástupom na pracovisko sa musí zamestnanec oboznámiť so svojím popisom práce podpisom príslušného podpisu. Bez tohto nie je možné, aby zamestnávateľ považoval pracovníka za zodpovedného za nesplnenie jeho funkčných povinností.
Všeobecné funkcie zamestnancov
Povinnosti pomocného pracovníka (v Minsku a ďalších mestách) sú vo všetkých organizáciách takmer rovnaké:
- Vykonávanie pomocných a pomocných prác.
- Sťahovanie, vykladanie / nakladanie tovaru a výrobkov. Vrátane použitia technológie, ale taký profil, ktorý umožňuje jej použitie osobe, ktorá nemá osobitné zručnosti a odbornú prípravu.
- Liatie netoxických sypkých materiálov - piesok, štrk, štrk.
- Čistenie územia podniku alebo spoločnosti, vchodov, chodníkov od nečistôt, prachu, snehu, ľadu, spadnutých listov.
- Čistenie stavenísk a dielní.
- Umývanie podláh, jednotlivých výrobkov a zariadení, riadu.
- Ostatné povinnosti v závislosti od špecifík spoločnosti, spoločnosti, výrobného podniku.
Výrobné činnosti
Pomocný pracovník v mieste výroby je zodpovedný za:
- Pomocné práce pod dohľadom odborníkov. Na vykonávanie tejto doplnkovej pomoci sa nevyžaduje určité vzdelanie, kvalifikácia.Komplexná práca týmto zamestnancom nedôveruje. Ich zodpovednosť je obmedzená iba na pomoc odborníkov.
- Čistenie okolia, ako aj ciest vhodných pre zariadenie. Je potrebné zabezpečiť bežnú prevádzku podniku.
- Nakladanie / vykladanie výrobkov, vybavenie strojov. Pohyb tovaru, ktorý si nevyžaduje ďalšie vzdelanie alebo kvalifikáciu.
- Odstraňovanie odpadu zo stavieb a výrobných hál, skladov a iných výrobných priestorov.
- Plnenie pokynov okamžitého dozorného orgánu.
Bývanie a komunálne služby
Uvoľnenie pomocného pracovníka v oblasti bývania a komunálnych služieb si vyžaduje túto sériu povinností:
- Funkcie čističa priľahlých oblastí.
- Pomoc kvalifikovaným zamestnancom pri montážnych a stavebných prácach. Iba tá činnosť, ktorá si nevyžaduje špeciálne školenie.
- Náhradné osvetlenie atď.
Školské aktivity
Pracovná výučba pomocného pracovníka v škole zahŕňa pracovnú činnosť v kuchyni (v školskej jedálni). Keďže výkon pracovných funkcií súvisí s nepriamym prístupom k výrobkom, zamestnanec musí mať zdravotný záznam.
Hlavné funkcie sú nasledujúce:
- Vykladanie paliet potravín.
- Čistenie kuchyne. Patrí sem preprava odpadu na miesta jeho zneškodnenia.
- Odstránenie odpadu v jedálni, priľahlých miestnostiach.
- Plnenie priamych objednávok od vedenia.
Činnosti nemocníc
Tu by mala inštrukcia zamestnania (pomocného pracovníka) jasne rozlišovať pracovnú činnosť tohto zamestnanca a zdravotníckeho personálu. Úlohy sú tu takmer rovnaké ako úlohy tých, ktorí pracujú v škole - nakladanie / vykladanie, odvoz odpadu.
Všeobecné ustanovenia
Pred hľadaním nových pracovných miest by sa mal „pomocný pracovník“ oboznámiť s popisom práce tohto zamestnanca. Začína sa všeobecnými ustanoveniami:
- Príspevok patrí do kategórie pracovníkov.
- Je menovaný iba dospelý občan s úplným stredoškolským vzdelaním. Žiadne požiadavky na pracovné skúsenosti.
- V období neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa jeho funkčné povinnosti prevedú na iného úradníka na základe príslušného príkazu vedúceho spoločnosti.
- Pomocný pracovník v štruktúre organizácie je priamo podriadený vedúcemu administratívneho oddelenia.
- Vymenovanie aj odvolanie sa vykonávajú na základe príkazu generálneho riaditeľa spoločnosti (za predpokladu, že ide o priameho manažéra).
Vedenie práce
Údržbár. Nové voľné pracovné miesta sa objavujú doslova každú hodinu! Čo však vedie tohto zamestnanca v jeho činnostiach? Opis práce predpisuje toto:
- Legislatívne akty Ruskej federácie.
- Charta a iná regulačná a regulačná dokumentácia zamestnávajúcej organizácie.
- Objednávky a priame riadenie.
- Vlastný popis práce.
Zamestnanec to musí vedieť
Odmena za prácu pomocného pracovníka nezávisí od úrovne jeho odbornej prípravy, ako aj od vzdelania, ktoré má zamestnanec k dispozícii. Pracovník (podľa popisu práce) však musí vedieť:
- Normatívne akty o ochrane práce, bezpečnostných opatreniach a hygienických predpisoch na pracovisku.
- Základy ruského zákonníka práce.
- Postup pri výkone ich vlastných funkcií v hygienických dňoch / hodinách.
- Režimy hospodárneho využívania energetických zdrojov, elektrické spotrebiče.
- Základy obchodnej etikety, pravidlá komunikácie so zamestnancami a zákazníkmi zamestnávajúcej spoločnosti.
- Regulačné, regulačné dokumenty, akty a odporúčania priamo súvisiace s jeho prácou.
- Rozhodnutia, rozhodnutia a príkazy vedenia zamestnávateľskej spoločnosti.
- Organizácia práce štrukturálnej jednotky spoločnosti.
- Hygienické a hygienické požiadavky na obsah zverených priestorov.
- Normy používania mechanických prostriedkov na uľahčenie práce.
- Miesto, počet podriadených hmotných aktív, ako aj zásoby, vybavenie potrebné na prácu.
- Kontajnery zariadenia, možnosti upevnenia prepravovaného tovaru.
- Pravidlá nakladania, vykladania a prepravy tovaru, výrobkov, výrobkov.
- Metódy čistenia miestností, vybavenia, inventára, jednotlivých položiek.
- Pravidlá triedenia odpadu.
- Základy práce (nakladanie, vykladanie, premiestňovanie) s krehkým, výbušným a nebezpečným tovarom.
Priame povinnosti
Najdôležitejšia časť každého popisu práce. Vo vzťahu k pomocnému pracovníkovi sú jeho funkčné povinnosti uvedené v tomto zozname:
- Čistota zverených území a úložísk podriadených materiálov a ekonomických aktív a zariadení.
- Plnenie úloh, pokynov, príkazov jeho priameho nadriadeného.
- Príprava vlastného pracoviska.
- Získanie inventára, vykonávanie práce s ním.
- Vykládka, nakládka a pohyb tovaru - manuálne aj pomocou špeciálnych mechanických zariadení.
- Čistenie miestnej oblasti, prístupových ciest, výrobných priestorov zamestnávajúcej spoločnosti.
- Správne (podľa nasledujúcich pokynov) použitie zásob, mechanizačných nástrojov, ktoré uľahčujú manuálnu prácu pomocného pracovníka.
- Pomoc zamestnancom organizácie pri skladovaní, presúvaní, vykladaní a nakladaní výrobkov, výrobkov, tovaru atď.
- Súlad s požiadavkami regulačných a regulačných dokumentov - vnútroštátnych aj miestnych (v rámci spoločnosti, spoločnosti, podniku).
- Odstránenie príčin, podmienok prestojov, ľahkých havárií a poškodení - ale iba plánu, kde nie je potrebné špeciálne školenie zamestnanca.
- Dodržiavanie a dodržiavanie požiadaviek bezpečnostných predpisov, ochrany práce, priemyselnej hygieny, požiarnych predpisov, pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
- Zabezpečenie bezpečnosti zverených zásob a zariadení, mechanizačných prostriedkov.
- Dodržiavanie všeobecne uznávanej výrobnej disciplíny a miestnych pravidiel vnútorného harmonogramu práce.
- Účtovanie samostatne vykonávaných pracovných operácií.
Práva zamestnancov
Podobne ako všetci ostatní pracovníci v Ruskej federácii, pomocní pracovníci majú na svojom pracovisku určitý súbor práv. Toto je nasledovné:
- Usmernenie k priamemu riadeniu návrhov o tom, ako zlepšiť svoje pracovné funkcie, a činnosti organizácie ako celku.
- Získanie potrebných informácií na plnenie svojich pracovných povinností.
- Požiadavka vedenia spoločnosti na vytvorenie normálnych pohodlných podmienok pre výkon ich pracovných funkcií, bezpečnosť zvereného zariadenia.
- Odmieta vykonávať funkčné povinnosti, ak sú tieto činnosti škodlivé, ohrozujú život a zdravie pomocného pracovníka.
- Dostávať informácie o rozhodnutiach, rozkazoch vedenia týkajúcich sa činnosti jeho štrukturálnej jednotky.
- Robiť nezávislé rozhodnutia v rámci svojich právomocí.
- Informovať okamžitého nadriadeného o zistených nedostatkoch v organizácii spoločnosti. Navrhnite ich odstránenie.
- Zapojte sa do komunikácie o pracovných záležitostiach so zamestnancami viacerých štrukturálnych odborov.
- Predkladať návrhy priamo alebo nepriamo súvisiace s činnosťami organizácie, jej štrukturálnymi zložkami.
Zodpovednosť zamestnancov
Práca pomocného pracovníka zahŕňa zodpovednosť za:
- Porušenie požiadaviek pracovnej disciplíny, bezpečnostné opatrenia, miestne pracovné predpisy, požiarna bezpečnosť.
- Spôsobuje škody (materiálne, morálne) - pre spoločnosť, jej personál a zákazníkov.
- Dôsledky rozhodnutí, konaní, ktoré urobili sami.
- Porušenie požiadaviek regulačných vnútorných aktov zamestnávateľskej spoločnosti.
- Zverejňovanie obchodných tajomstiev, tajných informácií o zamestnancoch tretím stranám.
- Poskytovanie vedeniu a personálu vedome nepravdivých údajov.
- Nedostatočné plnenie úradných povinností.
- Kvalita dokumentov predkladaných správ.
- Porušenie pravidiel obchodnej komunikácie, etikety v komunikácii so zákazníkmi zamestnávajúcej spoločnosti.
Pomocný pracovník je pozícia, ktorá predpokladá prítomnosť minimálnych požiadaviek na odbornú prípravu žiadateľa. Toto je nekvalifikovaný zamestnanec. Okrem toho sa jeho popis práce nelíši od ostatných.