Každá pracovná činnosť každého občana je zaznamenaná v pracovnej knihe. Tento dokument pomáha nielen sledovať počet odpracovaných rokov, ale aj vykonávať správny výpočet veku. Pozrime sa podrobnejšie, aké sú vlastnosti počítania.
Základné pojmy
Pred započítaním dĺžky služby je potrebné pochopiť, z čoho pozostáva.
Dôchodok - čas, keď sa občan zapojil do jednej alebo druhej činnosti. To zahŕňa okrem pracovnej sily, odbornej prípravy, materskej dovolenky atď.
Dôchodok - obdobie, v ktorom zamestnávateľ (alebo samotný občan) odpočítal príspevky do dôchodkového fondu pre svojho zamestnanca (alebo pre seba).
A ak predtým dôchodkové sporenie záviselo výlučne od počtu odpracovaných rokov, teraz pri výpočte zohrávajú hlavnú úlohu poistné. To znamená, že na začiatku sa berú do úvahy skúsenosti s poistením a potom sa počíta práca, kde sa vypočítavajú koeficienty.
Prečo počítať
Môže vyvstať otázka, prečo vypočítať dĺžku služby pre dôchodok. Len na zabezpečenie toho, aby sa dôchodok správne získal. Existujú ľudia, ktorí celý život pracujú v jednej organizácii a existujú ľudia, ktorí menia spoločnosť z rôznych dôvodov. Pracovnú činnosť vždy sprevádzajú buď prírastky z poistenia alebo platby dôchodku pri odchode do dôchodku.
Skúsenosti sú potrebné, aby sa poisťovatelia alebo zamestnanci dôchodkového fondu mohli pri výpočte platieb spoľahnúť na akýkoľvek základ. A kde získať túto skúsenosť? Samozrejme, vo forme práce.
Mnohí občania môžu byť znepokojení obavami, že v dôsledku období, keď sa práca nevykonáva, môžu byť prírastky dôchodkov nižšie. V tomto prípade však na strane pracujúceho obyvateľstva stojí federálny zákon č. 400 z 12/28/2013, v ktorom sú registrované prípady zahrnuté do dĺžky služby.
typy
Hlavným nástrojom na výpočet dĺžky služby je pracovná kniha. Podľa ruských zákonov je seniorita rozdelená na prácu a poistenie.
Doba zamestnania zahŕňa celé obdobie, v ktorom občan pracoval, a toto obdobie je uvedené na formulári zamestnania. Medzi tieto skúsenosti patrí aj:
- obdobie štúdia na univerzitách;
- vojenská služba;
- materská dovolenka;
- starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
- štátna služba;
- uväznenie vo väzení;
- čas, keď bol občan zaregistrovaný na úrade práce;
- účasť na verejnom a politickom živote.
Poistná skúsenosť, ako už bolo uvedené, pozostáva z tých období, keď zamestnávateľ odpočítal povinné príspevky pre zamestnanca. Čas, ktorý je zahrnutý v dĺžke služby, sa vzťahuje aj na dĺžku služby.
Výpočet poistenia a služobného veku sa vykonáva súčtom týchto dvoch typov.
Postup výpočtu poistného obdobia
Doklady, ktoré môžu potvrdiť určité doby práce zahrnuté do dĺžky služby, sa môžu poskytnúť zamestnávateľovi alebo Fondu sociálneho poistenia. Ak občan nemôže poskytnúť pracovnú knihu alebo ak sú v nej uvedené nesprávne informácie, môžete potvrdiť dobu práce nasledujúcimi dokumentmi:
- písomné pracovné zmluvy, ktoré boli uzavreté v súlade so zákonom;
- osvedčenia vydané organizáciou alebo vládnymi agentúrami;
- výpisy z objednávok;
- osobný účet;
- výkazy miezd.
Doklad vydaný na potvrdenie pracovnej praxe musí obsahovať tieto informácie:
- Číslo.
- Dátum vydania.
- Podrobnosti o zamestnancovi.
- Miesto výkonu práce.
- Obdobie zamestnania.
- Profesia zamestnanca.
- Základ pre vydanie dokumentu.
Ak dôjde k zhode okolností v niekoľkých obdobiach, potom sa pri uplatňovaní pravidiel na výpočet služobného veku a poistenia zohľadní iba jedno obdobie. Obdobie, ktoré sa má zvážiť, môžete vybrať písomným vyhlásením. Malo by sa pamätať na to, že výpočet je založený na týchto pravidlách: celý rok je 12 mesiacov, celý mesiac je 30 dní. Ak dokument uvádza iba rok obdobia, potom je počiatočný dátum 01.07 daného roku; ak nie je uvedený deň v mesiaci, použije sa 15. deň príslušného mesiaca.
Algoritmus na výpočet dĺžky služby
Aký je výpočet doby poistenia? Len veľkosť niektorých výhod bude závisieť od trvania tejto skúsenosti.
Výpočet počtu odpracovaných rokov pre práceneschopnosť (a ako je uvedené vyššie, odpracované roky sú zahrnuté do práce) je potrebný na niekoľko účelov:
- Podľa počtu odpracovaných rokov sa výška dávok určí ako percento z priemernej mzdy.
- Maximálna výška dávok, ktoré sa vyplatia za celý mesiac, závisí od dĺžky služby.
Celý postup výpočtu poistenca je uvedený v článku 16 spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 06.
Existuje špeciálny program na výpočet počtu odpracovaných rokov (vrátane poistenia) a môžete to urobiť manuálne. Je pravda, že to bude trvať veľa času. Pri výpočte dĺžky zamestnania by sa záznamy o práci mali robiť s prihliadnutím na legislatívne normy platné v čase ich zápisu do dokumentu.
Všeobecný algoritmus na výpočet počtu odpracovaných rokov je nasledujúci:
- Stanovenie období, ktoré sú zahrnuté v dĺžke služby (tj identifikácia začiatku a konca každej doby práce zahrnutej v dĺžke služby).
- Určenie trvania každého obdobia v kalendárnych dňoch.
- Počítanie celkovej dĺžky služby v dňoch.
- Prideľovanie celých mesiacov.
- Prideľovanie celých rokov.
- Stanovenie dĺžky služby v rokoch, mesiacoch a dňoch.
IP práca
Forma zošitu potvrdzuje skutočnosť, že príkaz občana pracovať. Ktokoľvek má dokument, môže ľahko vypočítať dĺžku služby a vypočítať počet odpracovaných rokov.
A čo tí občania, ktorí sú v súkromnom vlastníctve a nemajú pracovnú knihu? To neznamená, že jednotliví podnikatelia nedostanú dôchodok a nemajú pracovné skúsenosti. Občan, ktorý je samostatným podnikateľom, musí mať doklady, ktoré potvrdzujú vykonávanie týchto činností, ako aj príspevky na poistenie.
Osobitné pracovné skúsenosti
Pod osobitnými pracovnými skúsenosťami v právnych predpisoch Ruskej federácie sa rozumie celková dĺžka práce v niektorých typoch národného hospodárstva, v určitých povolaniach a pozíciách, ako aj v niektorých druhoch sociálnych aktivít.
Osobitné skúsenosti majú tieto osoby:
- mať zdravotné postihnutie prvej alebo druhej skupiny počas výkonu pracovných povinností;
- pracovníci v nebezpečnej výrobe: hot shop, baňa, veža atď .;
- nárok na dĺžku služby.
Uvedené kategórie občanov majú nárok na predčasný dôchodok. Výpočet počtu odpracovaných rokov v tomto prípade sa vykoná obvyklým spôsobom a výška príspevkov na dôchodok bude závisieť od kontinuity samotnej pracovnej činnosti. To znamená, že vďaka osobitnej pracovnej skúsenosti môžete zvýšiť štandardné prírastky dôchodkov.
Ako počítať? príklad
Na výpočet dĺžky zamestnania si môžete zvoliť akýkoľvek vhodný spôsob:
- požiadať o dôchodkový fond, keď je čas požiadať o dôchodok;
- počítať sa;
- vyberte online kalkulačku (jedná sa o špeciálny program na výpočet dĺžky služby v pracovnej knihe, ktorý je prístupný všetkým používateľom internetu).
Ale najjednoduchšia vec, ktorú môže urobiť ktorýkoľvek občan, je pracovať pokojne a čakať na dôchodkový vek. A už skúsení zamestnanci penzijného fondu spočítajú všetko a urobia príslušné prírastky.
Ak napriek tomu existuje túžba vypočítať túto skúsenosť, môžete využiť jednoduchú techniku účtovníctva alebo zamestnancov personálneho oddelenia.Na výpočet skúseností je potrebné od súčtu období na konci každého obdobia odpočítať súčet období začiatku práce na každom mieste. Získaný výsledok je dĺžka služby.
Zoberme si príklad. Občan pracoval od 2. 2. 1998 do 10. 11. 2003 na jednom mieste, na druhom mieste pracoval od 1. 12. 2004 do 16. 12. 2007, na poslednom mieste pracoval od 2. 2. 2008 do 10. 10. 2008. 2016 rok
Použite účtovnú metódu. Najprv musíte pridať dátumy začiatku pracovnej činnosti každého obdobia: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Ďalej pripočítame dátumy ukončenia pracovnej činnosti v každom období: 10. novembra 2003 + 16. decembra 2007 + 25. októbra 2016 = 51,333,626. Teraz z výsledku dosiahnutého v období prepustenia odpočítame výsledok období na začiatku pracovnej činnosti: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. V dôsledku toho občan pracoval 16 rokov, 28 mesiacov a 36 dní. Tu by sa však malo pamätať na to, že rok je 12 mesiacov a mesiac je 30 dní. To znamená, že občan má celkovú pracovnú prax 18 rokov, 5 mesiacov a 6 dní.