Formulár zamestnania je hlavným dokumentom, ktorý zohľadňuje senioritu občana. A napodiv, ale najbežnejším problémom je falšovanie pracovnej knihy. Zodpovednosť za to môže niesť nielen zamestnanec, ktorý dokument sfalšoval, ale aj oprávnená osoba vyplňujúca formuláre.
Koľko práce, toľko práce?
Niektorí zamestnanci si myslia, že ak pracujú vo viacerých organizáciách, potrebujú viac pracovníkov. Zákonník práce jasne upravuje túto situáciu. Preto musí byť pracovný záznam zamestnanca jeden a je uložený na hlavnom pracovisku. Kým zamestnávateľovi na kratší pracovný čas sa môže predložiť kópia hlavného dokumentu.
Z tohto dôvodu nie sú potrebné dve pracovné knihy. Ak však zamestnanec taký doklad nemá, všetky povinnosti pripadajú na plecia manažéra, ktorý tento dokument nevydal svojmu zamestnancovi. Takéto porušenie je trestné aj administratívne.
Čo hovorí zákon
Pracovné právne predpisy jasne neuvádzajú, či občania môžu mať iba jednu prácu a nie viac. Zákon však naznačuje, že pre zamestnanca stačí jeden dokument, aj keď pracuje vo viacerých organizáciách. V skutočnosti, ak občan používa dve práce, nie je to trestné podľa zákona a nebude braný na zodpovednosť. Výnimkou je, keď je práca falošná.
Prečo falošná práca
Zamestnanci úmyselne falšujú pracovný formulár na tieto účely:
- Získanie dôchodku. V takom prípade sa uvádza dlhý služobný záznam, na základe ktorého sa robia odhady a zisťuje sa veľkosť dôchodku.
- Získanie prestížnej pozície. Dokument uvádza vyššie pozície, skúsenosti na podobných pozíciách, vysokú kvalifikáciu a ďalšie výhody, ktoré môžu ovplyvniť prijatie práce.
- Utajenie negatívnych skutočností z predchádzajúceho pracoviska. Môže to zahŕňať: splnenie nekvalifikovaných povinností v prípade vysokoškolského diplomu, hrubú chybu pri vypĺňaní dokumentu, závažné pochybenie, v dôsledku ktorého zamestnanec nemôže vykonávať povinnosti na konkrétnych pracovných miestach.
V týchto prípadoch je zamestnávateľ aj zamestnanec zodpovedný za zadávanie nepravdivých informácií do zošity.
Ako falošný
Na určitú dobu boli v predaji pracovné knihy, ktoré im umožňovali ich výrobu akoukoľvek organizáciou. Mnoho zamestnávateľov zaviazalo svojich novoprijatých zamestnancov, aby im priniesli prázdne formy práce alebo prílohy.
Aby sa v ňom vytvorila práca alebo záznam, bolo potrebné nájsť akúkoľvek organizáciu, ktorá sa s frekvenciou transformovala. Vyberte si okamih po reorganizácii, ale pred likvidáciou pečiatky spoločnosti.
V čase voľného predaja pracovných formulárov neboli monitorované činnosti zamestnancov a zamestnávatelia si pri poskytovaní týchto služieb uchovávali staré známky.
V niektorých prípadoch bola pečiatka urobená po zakúpení formulára (takéto služby boli lacné). Občan by mohol samostatne alebo s pomocou známych vyplniť pracovný záznam a urobiť potrebné zápisy, pričom by zaistil každého pečaťou. Dnes je falošný zošit, falošné záznamy v ňom podľa tohto algoritmu nemožné z dôvodu rozšíreného riadenia. Okrem toho pri úradnom zamestnávaní zamestnávateľ sám poskytuje prácu.
V súčasnosti sa oficiálne formy zásadne líšia od falošných, takže zavádzanie podvodníkov do čistej vody je celkom jednoduché. A ak občania predložia falošný dokument, potom očividne nevedia, aké vážne je falšovanie pracovnej knihy.
overenie pravosti
Formuláre majú niektoré vlastnosti a bezpečnostné opatrenia, ktoré ich odlišujú od falšovania. Zamestnávatelia alebo zamestnanci personálneho oddelenia, ktorí sa nikdy nestretli so starými vzorkami formulárov, by však mali poznať svoje charakteristické znaky.
Staré vzorky majú tieto vlastnosti:
- veľkosť 10 x 14 cm;
- 40 strán na vyplnenie;
- číslo formulára sa opakuje na stranách: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- číslo je napísané červenou farbou;
- na obale je erb ZSSR;
- všetky hárky (okrem posledných dvoch) majú hadovité vodoznaky.
Vzorové formuláre 2003 majú ďalšie charakteristické znaky:
- veľkosť 8,8 x 12,5 cm;
- 44 strán na vyplnenie;
- číslo formulára sa opakuje na stranách: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- séria je napísaná čiernou farbou, číslo je červené;
- na obale je erb Ruskej federácie;
- Vodoznaky majú dvojfarebný vzor.
Uvedené vzorky sú pravé. Na poslednej strane by sa mala uviesť aj tlačiareň, v ktorej sa formuláre vyrábajú. O skutočnej práci bude napísané, že to urobil Goznak. Iné tlačiarne na to nemajú oprávnenie.
Čo by zamestnávatelia mali venovať, keď predkladajú pracovnú formu:
- Prítomnosť nepovolených osôb v doklade.
- Prítomnosť chýb a opráv, bloty.
- Chýbajúca pečiatka organizácie a oprávnený podpis.
Akýkoľvek naznačený nesúlad by mal viesť manažéra k otázkam. Ak chcete dosiahnuť súlad, môžete porovnať uvedený formulár s vyššie uvedeným. V prípade nezrovnalostí môže byť občan zodpovedný za falšovanie pracovnej knihy.
akcie
Ak správca alebo oprávnená osoba objavila falošný dokument, túto skutočnosť nemožno ignorovať. V opačnom prípade bude nevyriešený problém viesť k veľkému konfliktu s príslušnými orgánmi.
Zamestnávateľ nemá právo zamestnávať občana a neprihlasovať. Je tiež nemožné odmietnuť prijať úlohu kvôli takémuto dokumentu. Je potrebné zistiť od samotného zamestnanca, či si je vedomý, že jeho práca má nesprávne záznamy alebo či jednoducho nie je vhodná pre regulačné požiadavky.
Ďalej bude možné konať v závislosti od situácie. Ak si zamestnanec nie je vedomý toho, že jeho pracovná kniha nie je v súlade s normami, túto otázku bude potrebné riešiť u predchádzajúceho zamestnávateľa. V prípade, že existuje len jeden záznam o pracovnej sile a krátka pracovná skúsenosť, možno ju nahradiť novou úradnou vzorkou. V iných prípadoch je potrebné:
- Požiadajte predchádzajúceho zamestnávateľa, aby dokument vypracoval správne.
- Žiadosť o opravu neplatných záznamov.
- Vydajte duplikát.
Situácia je zložitejšia, keď občan, či už samostatne alebo s pomocou tretích strán, formalizuje pracovný záznam alebo do neho urobí zápis. Existuje nejaká zodpovednosť za falšovanie pracovnej knihy? Áno, ale vedúci musí túto skutočnosť najprv nahlásiť niektorému z orgánov (prokuratúru, políciu alebo inšpektorát práce).
Nie je možné prepustiť zamestnanca po zistení falošnej práce, kým sa to nepreukáže. Ďalej môže byť občan prepustený podľa § 11 ods. 1 článku 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
zodpovednosť
Aká je zodpovednosť občana za falšovanie pracovnej knihy? Trestná zodpovednosť vzniká za falšovanie dokumentu.
Pri objasňovaní okolností sa uvádzajú dôvody, ktoré vedú k súdnemu rozhodnutiu.
Ak sa začnú konať činy občana, ktorý falšoval, čaká ho dosť prísny trest.
Ak osoba použila iba falošný doklad, môže mu byť uložená pokuta až do výšky 80 tisíc.rubľov, ako aj nútenej práce do dvoch rokov možno prideliť občanovi. A napriek tomu, že nepredložil falošný dokument, vykonal s ním činnosti a dostal zaň peniaze.
Čo znamená falšovanie zošita? Zodpovednosť za predaj a falšovanie je nasledovná:
- Obmedzenie slobody až do 24 mesiacov.
- Nútená práca do 24 mesiacov.
- Zatknite až šesť mesiacov.
- Odňatie slobody až na 24 mesiacov.
Ak je úradník zapojený do procesu falšovania a obchodovania s dokumentom, bude potrestaný:
- Pokuta do 200 minimálnej mzdy alebo výška zárobku za dva mesiace.
- Povinná práca od 180 hodín do 240 hodín
- Nápravná práca do 24 mesiacov.
- Odňatie slobody až na 24 mesiacov.
V prípade odhalenia skutočnosti, že zamestnávateľ urobil chybu a nesúvisí s trestným činom, môže byť jeho organizácia predmetom kontroly prokuratúry alebo overením inšpekciou.
Trestná zodpovednosť
Falšovanie celého dokumentu, organizačná pečiatka, falšovanie podpisu v pracovnom zošite - zodpovednosť za takéto konanie sa neobmedzuje iba na pokuty. Poskytuje sa aj trestná zodpovednosť.
Ide o:
- Podvod. Art. 159 Trestného zákona.
- Falšovanie a predaj falšovaných dokumentov. Art. 327 Trestného zákona.
- Kancelárske podvádzanie. Ak úradník vykonal falšovanie pracovnej knihy, zodpovednosť za to je stanovená v čl. 292 Trestného zákona.
Pracujte na dokumente niekoho iného
Práca na dokumente niekoho iného, ako aj falšovanie zošita, za ktorého zodpovednosť sa už považovalo, nenesie nič dobré. Pokus zamestnávateľa zavrieť oči pred takým krokom zamestnancom nekončí prvým dobrým.
Po prvé, kde je záruka, že za pár rokov po zamestnaní zamestnanec nepríde a nebude požadovať preukázanie veku pre dôchodky? A aj keď zamestnanec nedosahuje to, čo chce, môže zamestnávateľ zažiť veľa nepríjemných okamihov zo súdneho sporu.
Po druhé, nikto nemôže spoľahlivo poznať pôvod takejto pracovnej knihy. V praxi najímali pracovníci dôstojníka s knihou niekoho iného, zatiaľ čo skutočný majiteľ práce bol mŕtvy.
Po tretie, zamestnanec, ktorý nie je laskavý voči spolupracovníkovi, môže túto situáciu nahlásiť orgánom, čo bude mať za následok trestnú zodpovednosť. A protestovať proti falošnosti tohto dokumentu bude veľmi ťažké.