Zákonník práce ustanovuje, že každý zamestnávateľ v procese prijímania nového zamestnanca musí s ním absolvovať počiatočné školenie na pracovisku. Prečo je to potrebné? Poďme na to.
Účel prvých terénnych rozhovorov
Inštruktáž sa vykonáva s cieľom zabezpečiť život a zdravie každého zamestnanca podniku a organizácie. O hodnotu ľudského života sa skutočne stará ochrana práce. Úvodné brífingy na pracovisku pomôžu novému zamestnancovi cítiť sa bezpečne a pokračovať v práci s novými pracovnými podmienkami bez strachu a v úplnej dôvere, že všetko bude v poriadku.
Všetky požiadavky v tejto oblasti zakotvené v zákone sa zameriavajú konkrétne na minimalizáciu rizík ohrozujúcich život alebo nepredvídané traumatické nebezpečenstvo.
Kto je školený?
Počiatočné briefingy na pracovisku sa musia vykonať u každej osoby, ktorá sa pripojí k novému tímu. Pracovníci sú rozdelení do nasledujúcich skupín:
- Zamestnanci najatí na dočasnú prácu. Patria sem dočasné práce súvisiace napríklad so zberom zeleniny a polí.
- Pluralisté.
- Pracovníci, ktorí sa nezúčastňujú na výrobnom procese v podniku, ale pracujú z domu, ale zároveň používajú vybavenie, ktoré im pridelil zamestnávateľ.
- Pracovníci, ktorí prišli na výrobu z inej štrukturálnej jednotky podniku.
- Študenti absolvujúci stáže v podniku.
- Zamestnanci, ktorí prišli do podniku na služobnej ceste.
- Ostatní pracovníci priamo zapojení do výrobného procesu.
Aký poriadok by mal zamestnávateľ dodržať, keď sa zamestnanci nezúčastňujú primárneho vzdelávania?
Osoby, ktoré sa nezúčastňujú na výrobnom procese, môžu odmietnuť poskytnúť úvodné informácie na pracovisku. Nepoužívajú materiály, suroviny a zariadenia.
Zároveň musí zamestnávateľ schváliť zoznam týchto pozícií a profesií. Podporuje sa nariadením alebo objednávkou podpísanou priamym nadriadeným výroby. Dokument musí mať vo výrobnej dokumentácii uvedený dátum a číslo.
Mnoho zamestnávateľov zaujíma, či je potrebné vykonávať školenie na pracovisku s administratívnymi pracovníkmi, ktorí používajú iba kancelárske vybavenie. Samozrejme, je potrebné, aby išlo o vysvetľujúce rozhovory o bezpečnostných predpisoch v počítači alebo o používaní elektrických spotrebičov, ktoré sú vždy v kancelárii (elektrické kanvice).
Manažéri, ktorí sa domnievajú, že to nie je potrebné, by však mali v tejto veci požiadať štátny inšpektorát práce a na základe prijatej odpovede vyvodiť príslušné závery.
Kto je zodpovedný za inštruktáž?
Za bezpečnosť svojho tímu nesú zodpovednosť bezprostrední vedúci v tejto oblasti. Sú zodpovední za to, aby všetci novoprijatí zamestnanci absolvovali počiatočné školenie na pracovisku.
Na to, aby mal vodca príležitosť to viesť, musí sa naučiť bezpečnosti pri práci. Davy odbornej prípravy sa vydávajú na obdobie troch rokov. Kurz je určený na 40 hodín.
Odbornú prípravu vykonávajú špecializované strediská odborného poradenstva alebo komisia zriadená v samotnom podniku.
Ak sa školenie vykonáva v školiacom stredisku, je potrebné skontrolovať dostupnosť preukazu na vykonávanie vzdelávacích prác, uchádzať sa a môžete trénovať nielen jedného vedúceho, ale aj ostatných členov pracovného tímu naraz. Po absolvovaní výcviku a zaplatení zaň dostane vedúci osvedčenie o jeho absolvovaní.
Pokiaľ ide o odbornú prípravu v organizácii, je potrebné pamätať na to, že komisia vytvorená na vykonávanie odbornej prípravy sa musí školiť samostatne.
Aké je školenie v podniku?
Ako už bolo povedané, komisiu tvorí komisia zložená z odborníkov, ktorí sami boli vyškolení v špecializovanom školiacom stredisku.
Vyvíja program primárneho vzdelávania na pracovisku, zostavuje prednáškový materiál a pripravuje lístky na testovanie znalostí.
Smer školenia sa určuje na základe rozkazu alebo rozhodnutia podniku. Po úspešnom absolvovaní a absolvovaní skúšky zamestnávateľ alebo odborník získa osvedčenie, ktoré im dáva právo vykonávať úvodné brífingy na pracovisku.
Kde nájdem prostriedky na školenie členov komisie?
Ako viete, ak chcete získať výcvik v špecializovanom školiacom stredisku, musíte za to zaplatiť.
Do Fondu sociálneho poistenia môžete napísať vyhlásenie so žiadosťou o pridelenie finančných prostriedkov na financovanie preventívnych opatrení zameraných na zníženie úrovne pracovných úrazov.
Musí sa predložiť najneskôr do 1. augusta. Malo by sa pamätať na to, že poskytnutá suma bude závisieť od výšky daní zaplatených do príslušného rozpočtu na prevenciu nepredvídaných prípadov vedúcich k úrazom na pracovisku.
Po prijatí peňazí bude potrebné fondu informovať o ich použití.
Stručný postup
Po vysvetlení základov jeho práce novému zamestnancovi prejdú k špecifickejším vysvetleniam.
Konverzácie sa vedú na špeciálne navrhnuté programy. Zároveň je na každom výrobnom mieste vlastný a je plánom úvodného briefingu na pracovisku. Vzorový program:
- Všeobecné informácie o produkcii a pracovisku začiatočníka ako celku.
- Opis škodlivých faktorov, ktoré sa môžu vyskytnúť na pracovisku.
- Oblasti zariadení alebo strojov, ktoré by mohli byť škodlivé pre ľudí.
- Potrebné pravidlá pre prípravu pracovného priestoru (uvedenie zariadenia do prevádzky a kontrola bezpečnosti).
- Opatrenia, ktoré má zamestnanec prijať v nebezpečnej situácii.
- Znalosť osobných ochranných prostriedkov.
- Konanie zamestnancov v núdzových situáciách, pri požiaroch a iných faktoroch prírodného alebo človekom spôsobeného dopadu.
Pokyny informujú nováčika o tom, ako by sa mal správať pred, počas a po práci. Obsahujú tiež celý rad nepredvídaných prípadov, ktoré sa vyskytnú počas výrobného procesu, a pravidlá správania, keď sa vyskytnú.
Všetky pokyny sú dohodnuté so zástupcami odborovej organizácie. Uverejňujú sa na obdobie piatich rokov, po ktorých sa preskúmajú a opätovne schvália.
Zároveň je možné vykonávať základné pokyny na pracovisku v oblasti ochrany práce nielen ústne, ale na tento účel použiť aj prezentačné materiály a video materiály.
Výsledky briefingu
Po ukončení brífingu je potrebné vykonať kontrolu znalostí u nového zamestnanca. Hovorí o nich ústne alebo písomne. Výsledok sa potom zaznamená do osobitného registra primárneho vzdelávania.
Forma časopisu sa nachádza v legislatívne stanovených regulačných dokumentoch. Listy časopisu sú očíslované, zošité a zapečatené. Po kontrole časopis podpíše nielen inštruktor, ale aj začiatočník.
Ak zamestnanec nepodstúpi školenie, nemá dovolené pracovať a zároveň vydá rozkaz s uvedením dátumu nového školenia. Počas stanoveného prestoje sa mzda neplatí.
Čo je to stáž?
Po vykonaní brífingu zamestnanec pokračuje vo svojich úradných povinnostiach, ale ak jeho výroba patrí medzi škodlivé, potom sa najprv zúčastní stáže.
Počas nej sa učí, ako správne viesť výrobu a ako používať osobné ochranné prostriedky. Je mu pridelený mentor.
Stáž sa vydáva aj na základe príkazu alebo príkazu, v ktorom je uvedená doba jej absolvovania. Po úspešnom ukončení štúdia môže začiatočník pracovať samostatne.
Údaje o stážach sa zaznamenávajú aj v odbornom časopise.
Druhé brífingy, ktoré sú zaznamenané v tom istom časopise, sa uskutočnia najneskôr jeden rok po absolvovaní predchádzajúceho.
Čo ohrozuje odmietnutie vykonať vysvetľujúce pokyny?
Trestné opatrenia. Úradníkovi sa uloží pokuta až do 25 000 rubľov. Pre organizáciu je to 110 až 130 tisíc rubľov.
Štátny inšpektorát môže zistiť skutočnosť, že nemá informácie. Stáva sa to počas vyšetrovania nepredvídaných situácií vedúcich k úrazom, pri overovaní dokumentácie o ochrane práce v súlade s plánom inšpekcií alebo na základe sťažnosti od výrobných pracovníkov.