Primárna odborová organizácia je špeciálna komunita členov jednej odborovej organizácie, ktorá je organizovaná výlučne na dobrovoľnom základe. Spravidla všetci jej členovia pracujú v tej istej spoločnosti alebo inštitúcii. Okrem toho nezáleží na forme vlastníctva spoločnosti.
O primárnej odborovej organizácii
Najdôležitejšie je, že primárna odborová organizácia funguje na základe charty. Prijíma sa väčšinou hlasov svojich členov. Ak je organizácia spočiatku malá, môže sa riadiť všeobecným ustanovením vytvoreným pre primárne odborové organizácie, ktoré patria do príslušnej odborovej organizácie. Napríklad zväz učiteľov alebo zdravotníckych pracovníkov.
Definícia primárnej odborovej organizácie je obsiahnutá vo federálnom zákone upravujúcom jej činnosť. Bol prijatý v roku 1995 a upravuje prácu odborových zväzov, pričom definuje ich záruky a práva.
Z histórie odborových zväzov
V našej krajine bolo formovanie odborových zväzov oficiálne povolené až do konca 19. storočia. Existovali iba pokladne so vzájomnou pomocou, v ktorých bolo veľmi málo členov.
Až na začiatku 20. storočia sa začali tvoriť banícke združenia. Od 90. rokov 20. storočia začali v celom Rusku vznikať nelegálne odbory. Objavili sa v Petrohrade v Moskve na severozápadnom území.
Až v roku 1901 sa na podnet Zubatova začali vytvárať prvé legálne odborové zväzy v dvoch hlavných mestách, ktoré dostali povolenie úradov.
V roku 1904 usporiadal kňaz Gapon v Petrohrade „Zhromaždenie ruských robotníkov“, ktoré bolo uzavreté po organizovaní masového nekoordinovaného sprievodu v roku 1905, ktorý sa skončil natáčaním demonštrantov.
V Sovietskom zväze obsadili orgány primárnej odborovej organizácie významné miesto vo veľkých podnikoch a organizáciách. Iba ak sa k nej pripojíte, získate rôzne privilégiá. Napríklad výlety do prímestských letných táborov pre deti a podobne.
V modernom Rusku je asi dvadsať miliónov ľudí zjednotených. Dnes existuje viac ako 120 pridružených spoločností.
pozície
Nariadenie o primárnej odborovej organizácii bolo zriadené na osobitnom zasadnutí Ústredného výboru odborových zväzov v roku 2009. Táto pozícia je nevyhnutná pre plodnú a efektívnu prácu „primárnych organizácií“, pretože sa tiež nazýva v každodennom živote.
Definuje najmä účel existencie primárnej organizácie odborových zväzov, práva a povinnosti členov, orgánov a ich štruktúru, reguláciu finančnej zložky a postup nakladania s majetkom, prípady ukončenia činnosti, reorganizáciu a likvidáciu primárnych organizácií.
Je dôležité pamätať na to, že „primárne“ je združenie členov konkrétneho odborového zväzu, ktorí pracujú v jednej inštitúcii. Predpokladajme, že základná odborová organizácia školy spája členov únie pedagógov, ktorí vyučujú na konkrétnej vzdelávacej inštitúcii. Na rozdiel od odborových zväzov primárna organizácia nemusí mať chartu, stačí ustanovenie, v ktorom sú podrobne vysvetlené všetky procedurálne otázky.
Hlavnou funkciou primárnej organizácie je vyjednávať s vedením v mene tímu s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a situáciu zamestnancov a riešiť pracovné spory v prípravnom konaní. Členovia tohto odborového zväzu majú zákonné právo požadovať od svojich nadriadených, aby im poskytli osobitnú miestnosť alebo kanceláriu na organizovanie stretnutí a stretnutí, ako aj na uchovávanie dokumentov.
Malo by sa zohľadniť stanovisko odborov?
Názor primárnej odborovej organizácie sa bez problémov zohľadňuje. Je to právne zakotvené v zákonníku práce, ktorý obsahuje príslušný článok. Napríklad odbor má priamy vplyv na nejednoznačné prepustenie zamestnanca, ku ktorému dochádza z podnetu zamestnávateľa.
Ak členovia odboru nesúhlasia s dôvodmi prepustenia zamestnanca, začnú stretnutie so zamestnávateľom. Uskutočňujú sa ďalšie rokovania, ako aj predbežné konzultácie, ktoré by sa mali zaznamenať. Ak sa nedosiahne všeobecná dohoda, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť jednostranne prepustiť. A únia má právo odvolať sa na štátny inšpektorát práce, ktorý tam už hľadá pravdu.
Organizácia práce
Organizácia práce primárnej odborovej organizácie zahŕňa niekoľko etáp. V počiatočnom štádiu je potrebné zorganizovať rámec, do ktorého budú začlenení verní podobne zmýšľajúci ľudia.
Spravidla sa vytvára pracovný plán, ktorý sa musí dodržiavať počas celého preddefinovaného časového obdobia. Zahŕňa interakciu odborového výboru so zamestnávateľom v širokej škále otázok, od sporov po vypracovanie opatrení a návrhov na sociálnu podporu zamestnancov.
V prípade potreby sa diskutuje o nových tarifách a možných zmenách v pracovnom rozvrhu. V modernom svete odborové organizácie venujú veľkú pozornosť hromadnej práci s kolektívom práce. Mimochodom, vedenie spoločnosti im v tom často pomáha, ak si uvedomia, že to bude mať priaznivý vplyv na vnútorné prostredie a bude slúžiť ako stimul na zvýšenie efektívnosti.
Preto nie je v súčasnosti nezvyčajné, že odbory organizujú medzirezortné športové podujatia, firemné večierky na čerstvom vzduchu a spoločne usporiadajú dôležité sviatky, ako je napríklad Nový rok alebo výročie spoločnosti.
Situácia v tíme teda závisí od starostlivej organizácie práce odborovej organizácie. Na to by sa nemalo zabúdať.
Organizačné formuláre
Organizácia primárnej odborovej organizácie má niekoľko základných foriem. Za zmienku stojí, že najjasnejšia štruktúra bola počas Sovietskeho zväzu. V "primárnej" vyniknúť riadenie a kontrola. Zorganizovali odborové stretnutia, zriadili audítorskú komisiu. Zahŕňali prezídium a odborový výbor.
Existovali aj cechové odborové organizácie, v ktorých existovali kontrolné jednotky, napríklad cechové výbory.
Zloženie týchto obchodných výborov zahŕňalo profesijné skupiny, z ktorých každá mala svoje vlastné riadiace orgány. Nakoniec bolo v každej primárnej organizácii zriadených asi desať rôznych komisií. Napríklad v hromadnej výrobe, organizačnej práci, pracovných normách, poistení, sociálnej pomoci - práca medzi ženami a mládežou.
Predseda primárnych organizácií
Dôležitú úlohu v tejto štruktúre zohráva predseda primárnej odborovej organizácie. Okamžite stojí za zmienku, že táto práca nie je jednoduchá a zodpovedná. Ľudia sami často prichádzajú so svojimi problémami a ambíciami. Ak vezmete do vedenia funkciu, musíte hrať úlohu nejakého nárazníka medzi tímom a vedením. Zároveň pri ochrane pracovných práv nesmieme zabudnúť na dodržiavanie sociálnych záruk a kvalitný kolektívny voľný čas. Očakávajú to aj kolegovia z každého predsedu odborového výboru.
Je potrebné začať pracovať stretnutím s pracovným tímom. Okrem toho je najlepšie pozvať nielen členov odborov, ale všetkých zamestnancov, aby vedeli o metódach a metódach vašej práce.Ak je organizácia príliš veľká, napríklad pozostáva z niekoľkých workshopov roztrúsených po celom meste, môžete zorganizovať niekoľko stretnutí - v každom workshope, v každej jednotke. Môžete určiť predsedov workshopov, s ktorými bude vhodné komunikovať.
Na tomto stretnutí je veľmi dôležité zistiť náladu v tíme, identifikovať najakútnejšie a najproblematickejšie momenty, rozhodnúť sa, ktorým smerom sa v blízkej budúcnosti bude pracovať. Po zhromaždení všetkých návrhov je potrebné ich dôkladne preskúmať a analyzovať.
Úlohy predsedu
Predseda primárnej odborovej organizácie má mnoho dôležitých funkcií, ktoré môže vykonávať iba on. Je zodpovedný za organizovanie vykonávania všetkých rozhodnutí prijatých na odborovej schôdzi. Môže predkladať odborom rôzne návrhy na voľbu alebo odvolanie svojich poslancov a ostatných zamestnancov odborov.
Odvolania a petície zasiela vedenie podniku, ako aj príslušné orgány v prípade, že nie je možné vyriešiť problémy v rámci podniku, predseda.
Predseda má za úlohu rozdeľovať zodpovednosti medzi ostatných členov primárnej organizácie. Vo svojej funkcii je menovaný za delegáta odborových konferencií a musí tiež okamžite informovať vedúceho odborového zväzu o všetkých dôležitých udalostiach, ktoré sa vyskytujú v primárnej organizácii.
Ako vytvoriť „primárne“?
Ak chcete vo svojej pracovnej kolektíve vytvoriť primárnu odborovú organizáciu, musíte vedieť o podmienkach, ktoré bude potrebné dodržiavať. Zvážte tieto kroky čo najpodrobnejšie.
Najprv musíte spojiť najmenej troch ľudí, zamestnancov jednej organizácie, ktorí by vyjadrili dobrovoľnú vôľu pripojiť sa k odboru a vytvoriť vhodnú odborovú organizáciu.
Potom musíte jasne určiť, ktoré odborové alebo územné združenie by malo zahŕňať vašu primárnu organizáciu. Najčastejšie sa to deje na priemyselnom základe.
Ďalej by ste mali začať rokovania s vedúcimi predstaviteľmi územnej organizácie príslušnej odborovej organizácie, ako aj oboznámiť sa s ustanovením o vytvorení primárnej organizácie. Organizácia bude skutočne fungovať na základe tohto dokumentu.
Aby bolo všetko formalizované zákonom, je potrebné, aby sa konalo ustanovujúce zhromaždenie. Pri tom zvážte a rozhodnite o týchto otázkach: zloženie audítorskej komisie určuje organizácia primárnej odborovej organizácie, voľba predsedu, ako aj zloženie odborového výboru. Riešiť dôležitú otázku právnej spôsobilosti odborovej organizácie a metód a postupu platenia potrebných príspevkov.
Pri príprave na montážnu jednotku sa musí zohľadniť čas a miesto jej držania. Je potrebné si uvedomiť, že stretnutie sa môže usporiadať mimo pracoviska a po pracovných hodinách. Na stretnutí sa môže zúčastniť zamestnávateľ, ale to sa nevyžaduje. Je žiaduca prítomnosť zamestnancov vedúceho odborového zväzu.
Účastníci, ktorí sa rozhodnú vstúpiť do únie, napíšu vyhlásenie, v ktorom uvedú veľkosť a postup platenia členských príspevkov.
K zloženiu zhromaždenia, ktoré je jeho súčasťou, sa musí priložiť údržba príslušného protokolu, ktorý musí nevyhnutne odrážať: miesto konania stretnutia, jeho dátum, informácie o zakladateľoch, ktorých prítomnosť na tomto stretnutí je povinná. Protokol obsahuje hlavné otázky, o ktorých sa diskutovalo na schôdzi a o ktorých sa prijalo kladné rozhodnutie. Zápisnicu zabezpečuje predseda a tajomník.
Po stretnutí musia byť všetky zakladajúce dokumenty vrátane protokolu zaslané územnej organizácii priemyselného profilu, do ktorého patrí vaša primárna organizácia. Tam je zaregistrovaná a zaregistrovaná.
Je dôležité poslať zamestnávateľovi oficiálne oznámenie o tom, že v podniku sa objavila primárna odborová organizácia, ktorá prešla registračným postupom na pobočke územného orgánu. Spolu s týmto dokumentom musí zamestnávateľ dostať vyhlásenie o zadržaní poplatkov za členstvo v odboroch zo mzdy a ich prevod na oficiálny účet únie.
Ak sú dodržané všetky tieto dohovory, vaša odborová organizácia bude oficiálne uznaná a bude schopná vyriešiť zložité pracovné otázky.
Pracovná správa
Jednou z povinností primárnej organizácie je predkladať správy o svojich činnostiach. Toto je požiadavka, ktorú musí splniť každý. Štatistická správa primárnej odborovej organizácie musí nevyhnutne obsahovať názov odborovej organizácie a jej „primárnych organizácií“, právnu a skutočnú adresu, priezvisko, meno a priezvisko predsedu organizácie.
Správa sa predkladá niekoľkými spôsobmi. Vypočíta sa počet nových členov v únii. Je potrebné poskytnúť informácie o celkovom počte zamestnancov v podniku, ako aj o tom, koľko z nich sú členmi odborov. V správe primárnej odborovej organizácie sa osobitná pozornosť venuje aj personálu a jej činnosti, načrtáva sa spôsob organizácie rekvalifikácie zamestnancov, ako sa zlepšuje ich odborná kvalifikácia. Uvádzajú sa hlavné úlohy primárnych organizácií.
Správy primárnych odborových organizácií venujú pozornosť sociálnym výhodám, ktoré zamestnanci využili, ako aj novým perspektívnym projektom do budúcnosti.