Nie je možné porovnávať osobu so strojom: nemôže pracovať stále. V súlade so stanoviskami zamestnávateľov je táto možnosť veľmi nepohodlná, ale musíte s ňou počítať. Odborníci však musia počítať s tým, že najstarší vzťah medzi zábavou a prácou nebol doteraz revidovaný. Ak by bola ich vôľa, niektorým by bolo zakázané robiť nič iné ako podnikanie, zatiaľ čo iní by rozširovali limity času na zábavu až na doraz. Zákon zohľadňuje spoločné záujmy kompromisným spôsobom a jasne vymedzuje prestávky v práci.
Klasifikácia prerušenia
Každý vie, že je prestávka na obed. V každej organizácii je na to osobitne vyhradený čas. Dnes sú však počas pracovného dňa ďalšie prestávky, o ktorých zamestnanci rôznych štruktúr často nevedia - ale márne. Bolo by vhodné podrobne sa oboznámiť s možnosťami legálneho odchodu z práce. Odborníci teda vyvinuli vhodnú klasifikáciu. V súlade s tým sú pracovné prestávky rozdelené do nasledujúcich početných skupín:
- Špeciálne a všeobecné.
- Odporúčané a požadované.
- Tie, ktoré sú zahrnuté v odmene, a tie, ktoré nie sú zahrnuté.
Prerušenia práce, ktoré majú všeobecný charakter v súlade s Zákonníkom práce, sa musia poskytovať absolútne všetkým zamestnancom. Takéto právo na odpočinok je zakotvené v zákone. Táto skupina zahŕňa prestávku na obed, ako aj možné krátkodobé prestávky, aby si zamestnanec mohol zorganizovať svoje osobné potreby.
Špeciálne prestávky stoja len v určitých oblastiach práce. Okrem toho tieto zahŕňajú prestávky v práci pre určité kategórie pracovníkov. Patria sem používatelia počítačov, pracovníci s tabakom, ako aj ženy, ktoré majú malé deti (v tomto prípade je na kŕmenie poskytnutá prestávka).
Ak sa dotkneme odporúčaných a povinných prestávok, potom by medzi ne mali patriť tie, ktorých ustanovenie nie je nič iné ako povinnosť ktoréhokoľvek zamestnávateľa. Potreba prerušenia odporúčanej povahy v každej štruktúre je identifikovaná vlastnými metódami a je samozrejme formalizovaná miestnymi predpismi.
Povinná je obedná prestávka, ako aj prestávky na kŕmenie a ohrievanie dieťaťa, ktoré majú osobitný charakter. Je dôležité dodať, že takmer všetky typy prestávok sú zahrnuté v platenom čase. Veľká prestávka na jedlo a odpočinok v organizáciách sa však spravidla neplatí.
Prestávky
Na úvod treba poznamenať, že odrody, začiatok, trvanie, ako aj ďalšie kategórie charakterizujúce poskytnutie prestávky sa ustanovujú prostredníctvom kolektívnych a pracovných zmlúv, ako aj podľa pravidiel pracovného harmonogramu v rámci danej organizácie. Je dôležité poznamenať, že tento čas je v pracovnej zmluve špecifikovaný iba vtedy, ak sa pre konkrétneho zamestnanca líši od všeobecnej štruktúry.
Napríklad v tomto dokumente môže zamestnávateľ uviesť podmienky spojené s poskytovaním prestávok obchodníkom, obchodným zástupcom a iným zamestnancom, ktorí majú pracovné podmienky „v teréne“, tj tí, ktorým nie je poskytnutá možnosť predvídať, ako dlho bude trvať práca s rôznymi klientmi alebo rokovania. ,
Jedlo a odpočinok
V článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje povinnosť každého zamestnávateľa všetkým zamestnancom poskytnúť počas pracovnej doby (dennú) prestávku na výmenu jedál a odpočinku. Jeho trvanie by malo byť rovnaké alebo väčšie ako tridsať minút, ale nemalo by byť dlhšie ako sto dvadsať minút. Je dôležité poznamenať, že trvanie prerušenia v tomto období je stanovené prostredníctvom internej dokumentácie štruktúry, spravidla ide o PTR.
V článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že počas pracovnej zmeny (deň) by mal mať zamestnanec prestávku na jedlo a odpočinok, ktorý by nemal byť zahrnutý do pracovnej doby. Konkrétne trvanie, ako aj lehota na poskytnutie prestávky sú okrem toho stanovené pracovnými predpismi v rámci organizácie alebo v súlade s dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
V práci, kde z dôvodu pracovných (výrobných) podmienok nie je možné poskytnúť prestávku na jedlo a odpočinok, sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi možnosť jesť a odpočívať si priamo počas práce. Zoznam týchto diel, ako aj miesta, kde si môžete dať prestávky na odpočinok a jedlo, sú stanovené podľa pravidiel pracovného harmonogramu v rámci štruktúry.
Prestávka neplatená
Neplatenú prestávku na obed by sa mala chápať ako skutočnosť, že zamestnanec má právo ju použiť na akékoľvek osobné účely. Takže dnes obedná prestávka neslúži iba na jedenie. Ľudia chodia nakupovať, chodia na rande, zbierajú huby v neďalekom lesnom páse, spia doma, nakoniec.
Prirodzene, bez výnimky, nikde a v žiadnom prípade nie všetci zamestnanci organizácie počas zmeny majú príležitosť prerušiť prácu a odpočívať alebo jesť. Napríklad prostredníctvom nariadenia ministerstva vedy a vzdelávania sa uvádza, že ľudia, ktorí pracujú v oblasti vzdelávania (vychovávatelia, učitelia, učitelia atď.), Nemajú právo prerušiť svoju prácu a odísť do osobných vecí. Ich prestávka na obed sa teda zhoduje s prestávkou na obed detí, za ktoré sú zodpovedné a ktoré učia. V takom prípade sa vzdelávacím pracovníkom vypláca prestávka tak či onak.
Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ sa však nezaväzuje, že má plné právo zaviesť niekoľko druhov pracovných činností. Preto prestávky počas pracovného dňa budú mať rôzne trvanie a budú prebiehať v rôznych časoch pre rôzne kategórie zamestnancov. Táto pozícia je spravidla uvedená v miestnych aktoch štruktúry.
Napríklad ruské ministerstvo dopravy sa rozhodlo ustanoviť špecifiká prerušenia riadiacich letovej prevádzky a vodičov. Ak teda pre vodičov nie je relevantný 8-hodinový pracovný deň a pracujú viac, v tomto prípade sa poskytujú dve prestávky na odpočinok a jedlo, ktorých trvanie sa pohybuje od tridsiatich do sto dvadsiatich minút. Je potrebné dodať, že dispečeri, ktorí prevádzkujú lietadlo v noci, dostanú v súlade so zákonom ďalších šesťdesiat minút odpočinku. Tieto prestávky nie sú zahrnuté v zúčtovateľnom čase.
A ak na čiastočný úväzok?
Pravdepodobne mnohí čitatelia majú otázku, či je potrebné prerušiť prácu a odpočívať, keď ľudia vykonávajú prácu v súlade s prácou na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas. Je dôležité poznamenať, že v ruských právnych predpisoch v oblasti práce nie sú k tejto téme žiadne pripomienky ani výhrady. To znamená, že zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť takýmto zamestnancom prestávku na obed, ktorej trvanie je z iniciatívy zamestnávateľa spravidla tridsať minút (minimum stanovené zákonom).Je potrebné dodať, že so súhlasom zamestnanca na kratší pracovný čas je možné identifikovať časť pracovného dňa, počas ktorej môže zostať bez prestávky na jedlo a odpočinok.
Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ má právo na „plávajúcu“ prestávku na obed. Prostredníctvom PTRA sa teda presne uvádza iba trvanie a vytvára sa aj dočasný koridor, avšak samotný zamestnanec určuje so súhlasom vedenia oddelenia, keď sa začne. Mimochodom, ak sa záležitosť týka iba jedného zamestnanca, ktorého pracovný režim je individuálny, môžete problém vyriešiť bez potreby PTS. V tomto prípade sa absolútne všetky vlastnosti prestávok, ktoré mu boli poskytnuté, ako aj začiatok a koniec pracovného dňa, spravidla odrážajú prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody. Keď sa zamestnanec z vlastného podnetu rozhodne využiť prestávku na obed do práce, je to len jeho voľba. Zamestnávateľ však nie je povinný platiť za príslušnú prácu.
Osobné potreby
Je potrebné pripomenúť, že povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa poskytovania krátkych prestávok pri psychologickom vyložení, šálky kávy, odchodu na toaletu alebo fajčenia nie sú stanovené v právnych predpisoch. Napriek tomu sa v metodických odporúčaniach, kde sa stanovuje trvanie pracovnej zmeny (deň) a iné normy pracovného času, stanovuje, že na zníženie stupňa únavy zamestnancov je vhodné povoliť takéto prestávky, ak sú zahrnuté do pracovnej doby.
Zvyčajne sa takéto prestávky poskytujú desať až dvadsať minút za pracovný deň (smena). Ich trvanie sa však môže mierne líšiť, čo závisí predovšetkým od podmienok zamestnania. Inštalácia takýchto prestávok sa vykonáva prostredníctvom miestnych právnych aktov štruktúry. Mimochodom, najľudskejší nájomníci organizujú špeciálnu miestnosť na odpočinok. Zamestnanci tak majú možnosť na chvíľu zmierniť stres a relaxáciu.
Technologická prestávka
V článku 109 ruského zákonníka práce sa ustanovujú osobitné prestávky. Sú potrebné z dôvodu charakteristík výrobného procesu, technológie a špecifík práce. O odrode sa trvanie, účel a podmienky poskytovania služieb určujú prostredníctvom PTR a kolektívnej zmluvy.
Prestávku tohto druhu je možné poskytnúť napríklad tým, ktorí nepretržite pracujú na počítačovom vybavení, najmä ak je napätie a náročnosť ich práce dosť vysoká. Osoba, ktorá pracuje na počítači, by si teda mala po každých šesťdesiatich minútach práce urobiť prestávku na desať až pätnásť minút. Celkovo je na to počas celého dňa pridelených asi päťdesiat až deväťdesiat minút.
príklady
V súlade s rozhodnutím zamestnávateľa sa technologická prestávka spravidla zaraďuje do platených hodín práce. Takéto prestávky sa môžu poskytnúť pracovníkom, ktorí sa zaoberajú monotónnymi výrobnými činnosťami na dopravníku. Takéto medzery sa navyše poskytujú riadiacim letovej prevádzky, ktorí pracujú za konzolou s videoprehrávačom. Zaväzujú sa preto prerušiť svoju prácu na dvadsať minút po každej sto dvadsaťminútovej dobe práce. Poskytovanie technologických prestávok sa navyše vzťahuje na vodičov, ktorí musia byť prerušení na pätnásť minút po sto osemdesiatich minútach a potom opakovať túto akciu každých sto dvadsať minút.
Pracujte v chlade a horúčave
Je dôležité poznamenať, že pre tých, ktorí pracujú v zime v miestnostiach bez kúrenia alebo na čerstvom vzduchu, je k dispozícii 8-hodinový pracovný deň (už nie).To by malo zahŕňať sťahovateľov, správcov a (ak to vyžadujú okolnosti) aj ďalších pracovníkov.
V súlade s článkom 109 ruského zákonníka práce majú nárok na špeciálne regulované prestávky platenej povahy na odpočinok a kúrenie, ktoré by sa tak či tak mali zahrnúť do pracovnej doby. Je dôležité poznamenať, že trvanie každej z týchto prestávok by sa malo rovnať alebo prekročiť desať minút. Je potrebné dodať, že počas odpočinku sa zamestnanci spravidla zdržiavajú v osobitných miestnostiach, ktorých vybavenie obsadil zamestnávateľ. Tam majú možnosť vyzliecť si svoj vonkajší odev a udržiavať sa v teple. V tomto prípade sú veľmi dôležité nasledujúce podmienky:
- Teplota v miestnostiach špeciálne vybavených nájomcom musí byť rovnaká alebo vyššia ako dvadsaťjeden stupňov.
- Na zahrievanie rúk a nôh v špeciálnych miestnostiach by mali byť ohrievače, ktorých teplota sa pohybuje od tridsiatich piatich do štyridsiatich stupňov.
- Počas prestávok sa zamestnancom neodporúča opustiť vykurované miestnosti po dobu dlhšiu ako desať minút pri teplote mínus desať stupňov. Ak je ulica mierne chladnejšia, môžete odísť iba päť minút.
Na kŕmenie dieťaťa
Je dôležité si uvedomiť, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracujúcim ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka, zaručená prestávka na kŕmenie dieťaťa, ktorá sa rovná alebo presahuje tridsať minút po každom trojhodinovom pracovnom období. Potom, keď takéto dieťa nie je v rodine osamotené, zodpovedajúca prestávka by sa mala rovnať alebo prekročiť šesťdesiat minút.
Je dôležité poznamenať, že v prípade štandardného osemhodinového dňa má zamestnanec organizácie absolútne právo na dve takéto prestávky. Preto je vhodné podať žiadosť týkajúcu sa prepojenia týchto lehôt na prestávku na obed alebo na ich presun do konca alebo začiatku pracovného dňa.
Je potrebné doplniť, že prestávky na kŕmenie, tak či onak, sú zahrnuté v pracovnej dobe. Platba za ne sa teda počíta ako priemerná mzda, berúc do úvahy zjednotenú sociálnu daň, daň z príjmu fyzických osôb, príspevky na dôchodok a samozrejme povinné poistné na úrazové poistenie počas pracovného procesu.
Ako sa ukázalo, v procese vývoja typov a trvania prestávok odborníci brali do úvahy záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca. V prípade nedodržania týchto požiadaviek je ľahké a jednoduché problém vyriešiť. Zamestnávatelia, ktorí odmietnu zamestnancom legálne prestávky, pravdepodobne zaplatia pokutu:
- Pre úradníkov sa táto suma pohybuje od jedného do päť tisíc rubľov.
- Vo vzťahu k jednotlivým podnikateľom je s touto sumou spojené pozastavenie činnosti na tri mesiace.
- V prípade právnických osôb sa ukladá pokuta tridsať až päťdesiat tisíc rubľov, ako aj pozastavenie činnosti na tri mesiace.