Mnoho ľudí je nútených pracovať v podmienkach, keď majú prístup k akýmkoľvek dôverným informáciám. Platí to nielen pre verejnú službu, ale aj pre súkromné spoločnosti. Zamestnanci inštitúcií musia byť zodpovední nielen za plnenie svojich pracovných povinností, ale aj za dodržiavanie požiadaviek zamestnávateľa. Nemajú právo zverejňovať dôverné informácie, inak sú zodpovední za zverejnenie obchodných tajomstiev. Môže byť disciplinárne, správne alebo trestné. Zamestnávateľ môže okrem toho násilne prepustiť zamestnanca zo spoločnosti.
Pojem obchodné tajomstvá
Dôverné informácie sú informácie o činnosti akéhokoľvek štátneho orgánu alebo komerčnej inštitúcie, ktoré by sa nemali prenášať na tretie strany. Okrem toho to zahŕňa rôzne dokumenty a ďalšie materiály súvisiace s prácou spoločnosti.
Každá spoločnosť počas svojej práce využíva určité technológie a materiály, ku ktorým majú prístup iba úradníci alebo zamestnanci s osobitnými právomocami. Zvyčajne podpisujú dokument, na základe ktorého sa zaväzujú zachovávať obchodné tajomstvo. Dôvernosť informácií je pre týchto zamestnancov povinná.
Aké údaje sú dôverné?
Medzi takéto dôležité informácie patria:
- technológia na vytvorenie produktu;
- implementované know-how vo výrobnom procese;
- výška zisku alebo straty z činností podniku;
- priemyselné inovatívne návrhy;
- protistrany pre organizácie, ktoré sú kupujúcimi, dodávateľmi alebo inými partnermi.
Informácie možno získať z rôznych dokumentov alebo elektronických médií. Každý zamestnanec, ktorý má prístup k dôverným informáciám, musí zachovávať obchodné tajomstvo, inak môže zamestnávateľ uložiť odlišné pokuty.
Druhy trestnej činnosti
Základné informácie o sprístupňovaní dôverných informácií sú obsiahnuté v čl. 183 Trestného zákona. Toto sú hlavné typy porušení zo strany zamestnancov. Tieto odrody zahŕňajú:
- distribúcia tajných materiálov obsahujúcich informácie o činnostiach spoločnosti;
- prístup k tajným informáciám neoprávnených osôb;
- predaj informácií tretím stranám, ktoré tieto údaje používajú na osobné účely.
Takéto konanie zamestnancov spoločnosti sa považuje za trestný čin bez ohľadu na dôsledky zverejnenia obchodného tajomstva. Aj keď sa občan pokúsil odovzdať iba dôverné informácie, stále ho možno považovať za zodpovedného.
Ako sa nastavuje ochrana osobných údajov spoločnosti?
Ak chce spoločnosť uchovávať akékoľvek informácie o svojom pracovnom tajomstve, musí ustanoviť osobitný režim obchodného tajomstva. Na tento účel sa zohľadňujú tieto požiadavky:
- dohody sa uzatvárajú so všetkými zamestnancami podniku, na základe ktorých sa niektorým odborníkom poskytuje prístup k akýmkoľvek dôverným informáciám;
- všetky dokumenty obsahujúce dôležité informácie sú označené špeciálnou pečiatkou;
- personálne oddelenie pripravuje osobitné nariadenie o obchodnom tajomstve.
Vedenie každej organizácie by malo pochopiť, ktoré informácie sú dôverné a ktoré údaje môžu zamestnanci voľne šíriť.
Čo nie je tajomstvom?
Dôvernosť informácií spočíva v tom, že zamestnanci zachovávajú mlčanlivosť o činnostiach a materiáloch spoločnosti. Zároveň však existujú určité údaje, ktoré môžu zamestnanci distribuovať, aj keď existujú obmedzenia zo strany manažmentu. Nasledujúce informácie nemožno klasifikovať ako obchodné tajomstvo:
- počet a zloženie zamestnancov;
- podmienky, za ktorých sa práca vykonáva;
- informácie o úrazoch, ktoré utrpia zamestnanci pri práci v spoločnosti;
- informácie o rôznych činnostiach súvisiacich s ochranou práce;
- údaje o použití rôznych finančných prostriedkov získaných od štátu alebo obce;
- environmentálna situácia v podniku;
- dlhy zo mzdy alebo sociálnych príspevkov;
- informácie z účtovníctva.
Preto ak zamestnanec šíri informácie o uvedených faktoroch, nemôže byť v žiadnom prípade zodpovedný za zverejnenie obchodného tajomstva.
Nuansy zločinu
Základné informácie o šírení dôverných údajov sú obsiahnuté v federálnom zákone č. 98. Medzi znaky tohto trestného činu patrí:
- ak sú informácie zverejnené bez získania súhlasu vlastníka spoločnosti, potom je páchateľ stíhaný podľa čl. 183 Trestného zákona;
- ak porušovateľ sleduje nejaké sebecké ciele, môže sa od neho dodatočne vyberať náhrada;
- ak také kroky viedli k vážnym následkom pre spoločnosť, sprísňujú sa sankcie voči zamestnancovi.
Ak nedôjde k vážnym následkom a zamestnanec nezíska zo svojich konaní žiadny úžitok, bude niesť administratívnu zodpovednosť. Ak sa údaje, ktoré nie sú podľa zákona dôverné, šíria vôbec, potom, aj keď vedenie spoločnosti chce zamestnanca potrestať, nenesie zodpovednosť. Vzťahuje sa to na situáciu, keď občan podáva zamestnávateľovi sťažnosť týkajúcu sa oneskoreného platu. V takom prípade nemôže vedúci spoločnosti zakázať špecialistovi šírenie takýchto informácií.
Ako dokázať vinu zamestnanca?
Vedenie spoločnosti musí mať úradný dôkaz o vine občana, ktorý má zamestnanca zodpovedného za odhalenie obchodného tajomstva. Agentúry činné v trestnom konaní nezohľadňujú žiadne neopodstatnené obvinenia, preto musí vedúci spoločnosti potvrdiť vinu zamestnanca. Na tento účel sa berú do úvahy pravidlá:
- spoločnosť musí mať príkaz, na základe ktorého sa určitým zamestnancom poskytuje prístup k dôverným informáciám;
- spoločnosť schválila postup prijímania občanov na tieto informácie;
- konkrétny zamestnanec podpísal osobitné predplatné na zverejnenie;
- sú stanovené podmienky, za ktorých osoba odovzdala informácie neoprávneným osobám, pretože ak tento postup nevykonal dobrovoľne, ale pod fyzickým alebo morálnym tlakom, bude zbavený zodpovednosti;
- odhaľuje spôsob, ktorým sa dôverné informácie prenášali, napríklad orálny prenos informácií, posielanie poštou alebo používanie elektronických médií;
- dôvody, prečo zamestnanec porušil požiadavky zamestnávateľa.
Ak zamestnanec spoločnosti nemal prístup k týmto informáciám, ale náhodou sa o určitých skutočnostiach dozvedel, má právo tieto informácie ľahko šíriť. Zamestnávateľ nemá právo niesť zodpovednosť za nezákonné prijatie a zverejnenie informácií, ktoré predstavujú obchodné, daňové alebo bankové tajomstvo.
Kde kontaktovať vedúceho spoločnosti?
Ak má riaditeľ spoločnosti skutočné dôkazy o tom, že konkrétny zamestnanec spoločnosti porušil obchodné tajomstvo, najčastejšie sa rozhodne, že bude páchateľa považovať za zodpovedného. Vykonajú sa nasledujúce akcie:
- identifikuje sa zamestnanec, ktorý je priamym zločincom;
- aj keď už bol občan prepustený, napriek tomu mu bola zaslaná žiadosť o vysvetľujúcu poznámku, v ktorej je uvedené, za akých okolností bolo porušenie spáchané;
- Táto skutočnosť sa ďalej kontroluje, aby sa zistili okolnosti a dôvody spáchania protiprávneho konania;
- Ak sú príznaky trestného činu skutočne odhalené, potom, ak chcete osobu potrestať zodpovednosťou za odhalenie obchodného tajomstva, musíte sa obrátiť na orgány činné v trestnom konaní;
- na tento účel sa vypracuje úradné vyhlásenie, ku ktorému je priložený predtým zozbieraný dôkaz viny konkrétneho zamestnanca;
- vo vyhlásení sa uvádzajú všetky okolnosti, za ktorých sa potvrdzuje, že konanie zamestnanca je trestným činom, a nie porušením pravidiel spoločnosti.
Odporúča sa, aby pri príprave vyhlásenia na políciu boli uvedené negatívne dôsledky pre spoločnosť, ktoré vznikli v dôsledku činnosti zamestnanca. Toto sa bude brať do úvahy pri začatí trestného konania a vynesení rozsudku.
Druhy zodpovednosti za zverejnenie obchodného tajomstva
Zamestnanci, ktorí porušia zákonné požiadavky, a zamestnávateľ budú určite potrestaní za svoje nezákonné konanie. Typ zodpovednosti závisí od rôznych faktorov a rozlišujú sa tieto odrody:
- disciplinárna zodpovednosť sa uplatňuje, ak konanie zamestnanca súvisí iba s porušením vnútornej rutiny spoločnosti, pre ktorú je ustanovený pokarhanie, komentár alebo zamestnanec môže spoločnosť úplne opustiť;
- administratívnou zodpovednosťou je zaplatenie pokuty 500 alebo viac rubľov. do 1 000 rubľov, ale ak je páchateľom spoločnosť, pokuta za ňu sa zvýši na 5 000 rubľov, ale takéto opatrenia sa uplatňujú iba vtedy, ak neexistujú žiadne negatívne dôsledky na odhalenie tajomstva;
- trestná zodpovednosť sa uplatňuje v prípade závažných dôsledkov alebo pri prenasledovaní porušovateľmi žoldnierskych cieľov.
Ak je osoba trestne zodpovedná za odhalenie obchodného tajomstva, konkrétny trest vyberie iba súd počas procesu.
Sankcie podľa trestného zákona
Najčastejšie sú občania stíhaní za nezákonné odhalenie obchodného tajomstva. Dôvodom je skutočnosť, že ľudia sa prostredníctvom svojich akcií snažia získať akýkoľvek finančný prospech. Môžu zdieľať dôležité informácie s konkurentmi alebo inými zainteresovanými stranami. Za takýto trestný čin môže súd použiť tieto druhy trestov:
- pokuta vo výške 1 až 1,5 milióna rubľov, ktorá môže byť nahradená príjmom občana prijatým počas dvoch rokov práce;
- zákaz zastávať vysoké funkcie alebo vykonávať činnosti v rôznych významných oblastiach;
- nápravná alebo nútená práca počas 2 až 5 rokov;
- odňatia slobody až na 7 rokov.
Preto musí byť každý zamestnanec zodpovedný za dôverné informácie, ktoré dostal od zamestnávateľa. Aj keď mnoho spoločností chráni obchodné tajomstvo, často existujú situácie, keď úradníci porušujú požiadavky firiem a zákon.
Môže riaditeľ organizácie potrestať zamestnanca sám?
Porušovatelia nie sú podľa Trestného zákona vždy stíhaní za odhalenie obchodného tajomstva. Zamestnávatelia sa často sami rozhodnú potrestať týchto nedbanlivých zamestnancov. Trest sa preto používa v rámci postavenia občana na disciplinárnu zodpovednosť.
Zamestnávateľ môže pokarhať alebo komentovať, ale najčastejšie pri takomto závažnom porušení zamestnanec jednoducho opustí spoločnosť. Proti takémuto rozhodnutiu vedúceho spoločnosti je možné namietať len pod podmienkou, že občan má dôkaz, že šírené informácie nie sú obchodným tajomstvom alebo že tieto informácie boli omylom prijaté.
záver
Ak zamestnanec spoločnosti šíri tajné informácie o organizácii, môže byť považovaný za správneho, disciplinárneho alebo trestne zodpovedného. Podľa Trestného zákona Ruskej federácie je odhalenie obchodného tajomstva závažným trestným činom, za ktorý možno uložiť veľkú pokutu, uväznenie alebo nútenú prácu. Na to, aby bol zamestnanec zodpovedný, musia byť splnené určité podmienky v samotnom podniku.
Niektoré informácie nemožno považovať za obchodné tajomstvo, a preto sa ich šírenie nemôže stať základom prepustenia zamestnanca alebo vyhľadania pomoci od orgánov činných v trestnom konaní.