Podľa právnych predpisov musí byť príjem pracovníkov platený včas av plnej výške. Zákon stanovuje zodpovednosť za oneskorenú výplatu mzdy. V článku sa bude hovoriť o postupe, načasovaní a mieste platby peňažných čiastok, ako aj o zodpovednosti za nedostatok platieb.
Kedy sa vypláca plat?
Zákonník práce stanovuje povinnosť zamestnávateľa platiť pracovníkom najmenej dvakrát mesačne. V Rusku dostáva väčšina občanov zálohu najneskôr do 25. dňa a počas obdobia od 1. do 10. dňa dostávajú plat. Platiť mzdy raz mesačne bude nezákonné. Výnimkou sú iba niektoré kategórie štátnych zamestnancov - napríklad zástupcovia ministerstva obrany.
Ďalšie dôležité pravidlo sa týka načasovania platu a zálohy. Obdobie medzi týmito dvoma platbami by nemalo byť dlhšie ako 15 dní. Zákon nehovorí nič o počte platieb, a preto si zamestnávatelia môžu nastaviť akékoľvek číslo. Niektoré podniky napríklad vykonávajú týždenné výplaty. V tomto druhu mzdy nebude nič nezákonné.
Osobitné podmienky vyplácania miezd musia byť zdokumentované kolektívnou zmluvou, dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, osobitným tarifným plánom, organizačným rozvrhom, platobnými predpismi a inými dohodami.
Postup platby
Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi osobitný výplatný list. Ide o dokument, ktorý obsahuje informácie o častiach miezd, informácie o zrážkach, údaje o zálohových platbách a ďalšie. Zúčtovací list sa vydáva mesačne a nie neskôr ako v deň vyrovnania.
Ak dátum vydania platu pripadne na víkend alebo deň pracovného pokoja, musia sa všetky peniaze previesť na zamestnanca deň predtým. Zamestnávatelia často praktizujú vydávanie finančných prostriedkov po termíne. Takéto konanie je nezákonné. To isté platí pre platenie dovolenky. Podmienky vyplácania miezd by sa v tomto prípade mali stanoviť tri dni pred začiatkom zákonného odpočinku. Zároveň by sa malo vydať vysporiadanie.
Spôsoby platby
Zamestnávateľ nie je zákonom obmedzený pri výbere spôsobu, akým je možné prevádzať mzdy pracovníkom. Spôsoby platby sú uvedené v miestnych zákonoch - v bankovej dokumentácii a zamestnaneckých zmluvách s vedením spoločnosti. Zamestnanec má možnosť prejsť na inú formu výpočtu, ak mu nevyhovuje systém stanovený zamestnávateľom.
Hlavnými spôsobmi získavania finančných prostriedkov sú hotovostné a elektronické platby. Platba v hotovosti nie je príliš výhodná, a preto sa používa pomerne zriedka. Je potrebné znášať náklady na prijímanie, skladovanie, prevod finančných prostriedkov, vyplácanie zúčtovacích centier atď. Zúčtovanie hotovosti sa spravidla vykonáva v malých podnikoch.
Ďalším spôsobom platby je prevod na bankovú kartu. Túto metódu praktizujú veľké organizácie súkromného alebo rozpočtového charakteru. Zvolí sa bankový systém, uzavrie sa s ním dohoda. Zamestnávateľ organizuje vydávanie a výmenu platových kariet, na ktoré sa bude prevádzať odmena.
O zmene podmienok výplaty miezd
Existujú správne a protirečiace zákonným spôsobom, ako zmeniť podmienky poberania mzdy? Zákonník práce nezakazuje zamestnávateľom zmeniť dátum. Je dôležité iba splniť niekoľko požiadaviek stanovených zákonom. Medzi preddavkom a platom by nemalo byť viac ako 15 dní. Všetci zamestnanci musia byť včas informovaní o zmenách. Ak niektorí z pracujúcich nebudú so zmenou spokojní, budú musieť premýšľať o dosiahnutí kompromisu.
Je tiež potrebné poznamenať, že zmena podmienok vyplácania miezd by nemala mať vplyv na obdobia prijímania miezd a preddavkov. Všetky dátumy by sa mali stanoviť tak, aby medzi prijímaním finančných prostriedkov neexistoval dlhý časový odstup. S výhradou všetkých pravidiel a požiadaviek môžu byť platobné lehoty preplánované neobmedzene. To je práve nepríjemnosť: zamestnávateľ má právo meniť platobné termíny príliš často, čo bude pre pracujúcich nepríjemné.
Oneskorené platby
Včasné poberanie peňažného príspevku na vykonávanie pracovných funkcií je ústavným právom každej osoby. V oddiele 37 hlavného zákona krajiny sa uvádza, že za prácu je možné získať odmenu bez akejkoľvek diskriminácie. Potvrdzuje normu ústavy a ustanovenia 21 ruského zákonníka práce. Tento článok poskytuje zodpovednosť za oneskorenú výplatu mzdy.
Od roku 2017 sa za oneskorenie v mzde môžu ukladať sankcie z rôznych druhov súdnych konaní: disciplinárne, materiálne, správne a trestné. Každý typ zodpovednosti bude podrobne opísaný nižšie.
Disciplinárna zodpovednosť
Oneskorenie miezd je formou nesprávneho plnenia priamych povinností. Môže to byť zavinenie meškania ako vodca sám a jeho zástupcovia. Disciplinárna zodpovednosť za oneskorenú výplatu mzdy je stanovená v článku 192 ruského zákonníka práce.
Na začiatku musí byť porušenie preukázané. Zamestnávateľ identifikuje páchateľov a potom uplatňuje právne opatrenia vplyvu. Sankcie za disciplinárnu zodpovednosť môžu byť pokarhania, poznámky alebo dokonca prepustenia.
Na preukázanie porušenia sa zástupca dotknutej skupiny pracovníkov obracia na vedenie s osobitným vyhlásením. Zamestnávateľ má len jeden týždeň na posúdenie predloženého dokumentu. Na základe výsledkov preskúmania by sa žiadateľovi malo oznámiť prijatie sankcií proti páchateľom. Maximálna dĺžka trestu je jeden rok od dátumu jeho rozhodnutia.
Hmotná zodpovednosť
Zodpovednosť možno pripísať iba správcom podnikov, prostredníctvom ktorých nefunkční pracovníci nemohli dostať peniaze v stanovenom čase. Pracovníci majú právo na kompenzáciu od svojho zamestnávateľa a úroky z omeškania. Okrem toho nezávisí od skutočnosti, kvôli ktorej došlo k oneskoreniu.
Zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu 15 dní od termínu prírastku. V takom prípade je presný dátum stanovený podľa noriem miestnych zákonov. Mala by sa určiť vnútorná rutina organizácie, mala by sa vypracovať osobitná dohoda. Inak bude zamestnávateľovi pridelený vecný druh zodpovednosti za predčasné vyplatenie mzdy.
Aké kompenzácie môžu zamestnanci očakávať? Finančné zdroje by nemali podliehať dani z príjmu fyzických osôb a mali by sa zohľadniť v daňových nákladoch. Náhrada by sa mala zdaniť rovnakým spôsobom ako celý plat. Prepadnutie za oneskorenú výplatu mzdy sa bude účtovať v súlade so sadzbou 1 až 150.
Trestná zodpovednosť
Najprísnejšie pokuty za oneskorenú výplatu mzdy možno uložiť vinníkovi v trestnom konaní. V tomto prípade ide o skutočné trestné činy - zvyčajne finančné. Ak zamestnávateľ odložil plat z osobných dôvodov alebo z peňažných dôvodov, mali by sa prideliť tieto druhy zodpovednosti:
- obnova až pol milióna rubľov;
- zatknutie do 3 rokov;
- zákaz vykonávania odborných činností do 5 rokov;
- nútená práca až 3 roky;
- pokuta rovná priemernej mzde pracovníkov za posledné 3 roky.
Druh sankcie sa môže zvoliť v závislosti od závažnosti spáchaného trestného činu. Ak by teda nezaplatenie bolo čiastočné, sankcie nemusia byť také prísne. Za úplné nezaplatenie sa považuje neprítomnosť mzdy pracovníkov počas 2 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Administratívna zodpovednosť
V prípade začatia administratívnej zodpovednosti nie je všetko také závažné a desivé ako v prípade trestného konania. V takom prípade sa trest zavádza za porušenie alebo nedodržanie platobných podmienok za pracovnú činnosť.
Aké druhy trestov možno uložiť zamestnávateľovi, ak umožní mierne oneskorenie v odmeňovaní? Sankcie za predčasné vyplatenie mzdy sa určia v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
- Za založenie právnickej osoby - pokuta až 50 000 rubľov. Pri opakovanom incidente až 70 tisíc rubľov.
- Pre jednotlivcov a vedúcich právnických osôb - varovanie alebo pokuta do 5 000 rubľov. Pri opakovanom priestupku môže výška sankcie dosiahnuť 20 000 rubľov. Možný je aj zákaz výkonu profesionálnych povinností do 3 rokov.
Podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa teda pokuty ukladajú najmä za oneskorené vyplácanie miezd.
Nesplnenie pracovných povinností
V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ si neplní svoje pracovné povinnosti ako trestný čin alebo trestný čin. Je však potrebné venovať pozornosť rovnako dôležitému článku, ktorý sa týka zamestnancov. Hovoríme o situácii 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tejto normy má zamestnanec možnosť nezúčastniť sa na pracovisku, ak je meškanie mzdy dlhšie ako 15 dní. Úradník musí oznámiť vedenie svojich zámerov.
Od okamihu prijatia mzdy sa pracovník vracia na pracovisko. Všetky dni prerušenej práce musia byť úplne zaplatené. Je tiež potrebné poznamenať, že nesplnenie povinnosti je extrémnym opatrením. Ak zamestnanec nechodí do práce na protest z dôvodu neplatenej dovolenky, zamestnávateľ bude môcť vyhlásiť neprítomnosť.
Niektoré kategórie pracovníkov vôbec nie sú schopné prestať plniť svoje povinnosti. Dôkazom toho je ruský zákonník práce.
Predčasné vyplácanie miezd nemôže byť dôvodom chýbajúcej práce pre armádu, vládnych zamestnancov, lekárov, elektrotechnikov a ďalších pracovníkov dôležitých pre spoločnosť. V prípade stanného práva alebo mimoriadneho stavu sa na všetkých občanov vzťahuje zákaz ukončenia výkonu funkcie.
Výpočet platu po prepustení
Podľa článku 140 ruského zákonníka práce je dňom vyplatenia finančných prostriedkov posledný pracovný deň pre odchádzajúcu osobu. Neplatenie je trestné. Zákon stanovuje výpočet úrokov z omeškania so zaplatením mzdy. Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi kompenzáciu rovnajúcu sa 1 z 300 súčasnej sadzby refinancovania centrálnej banky Ruskej federácie. Od roku 2017 je to 8,25% za každý deň omeškania.
Po prepustení zamestnanec musí dostať:
- skutočný plat - za posledné odpracované dni;
- mzda č. 13 - úmerná posledným mesiacom výplaty (ak je podobná v zmluve so zamestnávateľom);
- dávka pri odchode (pri likvidácii alebo reorganizácii štátu);
- náhrada za dovolenky, ktoré zamestnanec nevyužil.
Mzda pri prepustení sa teda výrazne líši od obvyklej emisie finančných prostriedkov. Zamestnávateľ môže mať ťažkosti, v dôsledku ktorých sa objavia oneskorenia.
Odložený plat po prepustení
Predčasné vyplácanie peňažného príspevku zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku, je upravené v samostatnom článku zákonníka práce. Podľa normy 356 má zamestnanec právo obrátiť sa na inšpektorát práce. Pred podaním žiadosti o takýto „vysoký“ prípad je však vhodné obrátiť sa na zamestnávateľa so zodpovedajúcou sťažnosťou. 
Odvolanie na vedenie by malo obsahovať informácie o žiadateľovi, výške platieb a súvisiacich problémoch. Nárok je možné posúdiť do jedného mesiaca.