Každá osoba pracujúca v spoločnosti sa musí s úlohami vyrovnať. Sú predpísané v pracovnej zmluve a popisoch pracovných miest. Občania však často počas procesu pohovoru podvádzajú budúcich zamestnávateľov, a preto si nemôžu splniť svoje úlohy. V takom prípade ich vedúci podniku môže považovať za zodpovedného za nesprávne plnenie svojich povinností. Táto zodpovednosť je disciplinárna, preto ju možno reprezentovať pokarhaním, poznámkou alebo prepustením. Ukončenie zamestnania sa zvyčajne používa, keď zamestnanec skutočne poruší svoje povinnosti.
Pojem trestu
Pred podpísaním pracovnej zmluvy je každý zamestnanec informovaný o tom, aké povinnosti a práva má. Je potrebné podrobne preštudovať obsah pracovnej zmluvy, aby občania nemohli prekvapiť niektoré činnosti, ktoré sú súčasťou úradných povinností. Všetky tieto úlohy sa musia vykonávať v dobrej viere, v presne stanovenom časovom rámci a v správnom poradí krokov.
Nesprávne plnenie úradných povinností môže spočívať v nesprávnych konaniach alebo nečinnosti zo strany najatého odborníka. Na základe uznesenia plenárneho zasadnutia Ozbrojených síl RF č. 2 bude každý špecialista zodpovedný za rôzne porušenia:
- nesplnenie podmienok zmluvy podpísanej medzi zamestnancom a riaditeľom spoločnosti;
- porušenie právnych požiadaviek;
- nedodržiavanie pravidiel stanovených v konkrétnej organizácii;
- odmietnutie splniť akékoľvek príkazy alebo požiadavky vedúceho.
Všetky takéto situácie vedú k vážnym problémom v práci celej spoločnosti. Ak teda zamestnávateľ použije rôzne metódy disciplinárneho konania, bude schopný zlepšiť využívanie pracovných zdrojov. Najčastejšie sa pokarhanie uplatňuje za nesprávne plnenie úradných povinností.
Dôvody vymáhania
Takýto trest sa môže použiť, len ak existujú závažné dôvody. Zodpovednosť za nesprávne plnenie služobných povinností vzniká v týchto situáciách:
- bez dobrého dôvodu je osoba neprítomná na pracovisku najmenej 4 hodiny;
- odmietnutie občana vykonávať úlohy stanovené vedením a zahrnuté do jeho pracovných povinností;
- neochota osoby vyrovnať sa s povinnosťami, keď zamestnávateľ zmení rozvrh práce;
- porušenia týkajúce sa pracovného režimu alebo priamej práce odborníka.
Pri prvom porušení sa zvyčajne používa poznámka, ale ak zlé konanie pokračuje, zamestnávateľ môže uložiť prísnejšie sankcie. Na tento účel sa uplatňuje pokarhanie za nesprávne plnenie úradných povinností av prípade závažného porušenia môže byť pracovná zmluva vynútená.
Môžem použiť pokarhanie?
V prípade porušenia opisu práce alebo podmienok pracovnej zmluvy môže ktorýkoľvek riaditeľ spoločnosti podať zamestnancovi disciplinárne opatrenia. Pokarhanie definované v čl. 192 nákupných centier. Pri závažnom porušení sa používa poznámka, pokarhanie alebo prepustenie.O tom, ktorý trest sa použije v súvislosti s nesprávnym výkonom alebo neplnením úradných povinností, rozhodne zamestnávateľ.
Takéto sankcie by sa mali uplatňovať, iba ak existujú skutočne dobré dôvody a dôkazy, že zamestnanec sa dopustil akéhokoľvek porušenia, za ktoré musí byť braný na zodpovednosť. Pravidlá používania pokarhania zahŕňajú:
- ak jeden zamestnanec dostane niekoľko pokarhaní, môže byť prepustený pri nasledujúcom porušení a ani nebude možné napadnúť takéto prepustenie ani prostredníctvom súdu;
- ak dôjde k hrubému porušeniu disciplíny, okamžite sa môže uplatniť prepustenie;
- pokarhanie je platné jeden rok a po uplynutí tohto obdobia sa zamestnanec potrestá, a preto je vyňatý z vymáhania;
- aj keď zamestnanec bol neprítomný v práci bez dobrého dôvodu jednu hodinu, môžete mu napomenúť pokarhanie alebo poznámku, nebudete ho však môcť prepustiť;
- Ak odborník systematicky mešká s prácou a zamestnávateľ tieto porušenia správne zdokumentuje, riaditeľ môže nedbanlivého zamestnanca prepustiť.
Takýto trest je možné odstrániť v predstihu, pre ktorý musia existovať závažné dôvody, napríklad, ak si najatý odborník dobre plní svoje povinnosti, a zodpovedajúcu písomnú žiadosť tiež predloží vedúcemu spoločnosti.
Kto kontroluje pracovníkov?
Všeobecnú kontrolu nad činnosťou všetkých najatých odborníkov vykonáva priamy manažér podniku. Ak má spoločnosť veľkú veľkosť, delegujú tieto právomoci vedúci rôznych oddelení organizácie.
Priame orgány dozoru nad pracovníkmi sa zvyčajne zaoberajú kontrolou. Ak zistia porušenie, vypracujú poznámku. Tento dokument sa zasiela riaditeľovi podniku, ktorý rozhoduje o potrebe disciplinárnej zodpovednosti v súvislosti s neoprávneným výkonom úradných povinností.
Ako je správne zostavený?
Ak vedúci zamestnanca podniku zistí, že najatý odborník úlohu nesplnil, takéto porušenie by sa malo správne zaznamenať. Preto sa pre správne vykonanie disciplinárneho konania vykonávajú tieto kroky:
- pôvodne neprimerané plnenie povinností úradníkom alebo riadnym zamestnancom je správne zaznamenané, pre ktoré je vytvorený osobitný zákon potvrdzujúci existenciu porušenia;
- Priamy manažér tohto odborníka vypracuje správu zaslanú riaditeľovi spoločnosti;
- sú zapojení svedkovia, ktorí písomne potvrdia, že konkrétny zamestnanec sa dopustil porušenia;
- riaditeľ spoločnosti požaduje od zamestnanca vysvetľujúcu poznámku, v ktorej sú uvedené hlavné dôvody tohto správania zo strany občana;
- ak vinník nechce vyhotoviť vysvetľujúcu poznámku, jeho bezprostredný nadriadený vyhotoví osobitný akt, v ktorom svedkovia podpíšu;
- dokumentácia je zaslaná na kontrolu riaditeľovi spoločnosti;
- ak k porušeniu došlo bez dobrého dôvodu, vedúci spoločnosti sa môže rozhodnúť, že zamestnanca bude považovať za zodpovedného;
- príkaz sa vydáva na základe ktorého sa na občana uplatňuje pokarhanie alebo poznámka;
- porušovateľ sa oboznámi s týmto dokumentom podpisom;
- ak občan nesúhlasí s podpísaním príkazu, ide o odmietnutie.
Len ak bude stíhanie správne vykonané, zamestnanec nebude pokárať na súde.
Dátumy zodpovednosti
Príkaz na pokarhanie za nesprávne vykonávanie služobných povinností možno vydať iba do jedného mesiaca od okamihu, keď najatý odborník zistí porušenie.
Predĺženie tohto obdobia je napríklad povolené, ak je zamestnanec na dovolenke alebo na práceneschopnosti.
Ako sa zistí porušenie?
Nedostatočný výkon služobných povinností zvyčajne odhalí priamy manažér zamestnanca podniku. Musí sa správne zaznamenať, inak môže byť stíhanie napadnuté na súde.
V čl. 193 Zákonníka práce sa uvádza, že porušenie by sa malo zaznamenať pomocou úradnej dokumentácie. Napríklad, ak sa zamestnanec neobjavil na pracovisku v plánovanom čase, potom sa v časovom rozvrhu vyžaduje príslušná značka. Vedúci spoločnosti odovzdáva memorandum aj memorandum.
Pravidlá pre náročné vysvetlenia
Pokarhanie za nesprávny výkon služobných povinností možno prideliť iba kvalifikovanou registráciou porušenia zamestnancom podniku. Za týmto účelom musí manažér požiadať svojho zamestnanca, aby vypracoval vysvetľujúcu poznámku.
Tento dokument uvádza dôvody, prečo sa občan dopustil konkrétneho trestného činu. Vysvetlenie by sa malo uviesť v písomnej poznámke. Ak občan odmietne vysvetliť dôvody svojho správania, vytvorí sa osobitný zákon. Svedkovia to podpíšu a potvrdzujú, že určitý zamestnanec podniku skutočne odmieta zostaviť vysvetľujúcu poznámku.
Pravidlá tvorby objednávky
Manažér musí pochopiť, ako sa ukladá pokuta za nesprávne plnenie povinností. Príkaz vydáva riaditeľ podniku až po príslušnej registrácii trestného činu spáchaného zamestnancom spoločnosti. V dokumente musia byť uvedené tieto informácie:
- názov dokumentácie a názov spoločnosti;
- číslo objednávky;
- dátum uverejnenia;
- dôvod vytvorenia dokumentu;
- informácie o zamestnancovi spoločnosti, ktorá je páchateľom, pre ktorú je uvedené jeho meno a funkcia;
- opis situácie, ktorá vznikla, pre ktorú je predpísaná, aké konkrétne je nesplnenie povinnosti;
- je ponechaný odkaz na článok zákonníka práce, ktorý umožňuje uplatniť na takého zamestnanca pokarhanie;
- uvádza dokumenty priložené k objednávke;
- Podpísané vedúcim podniku;
- zostáva priestor na podpis zamestnanca spoločnosti.
Zamestnanec podniku sa musí s touto objednávkou oboznámiť do troch dní. Až po uverejnení tohto dokumentu je pokarhanie za nesprávne plnenie úradných povinností. Vzor tohto dokumentu je možné študovať nižšie.
platnosť trestanie
Ak sa na zamestnanca, ktorý si nesplnil pracovné povinnosti ako hlavný trest, uplatní pokarhanie, bude platný jeden rok. Po uplynutí tohto času bude disciplinárne konanie odstránené.
Tento trest je možné odvolať v predstihu. Na tento účel môže zamestnanec podať písomnú žiadosť. Odovzdá sa okamžitému nadriadenému a potom zašle tento dokument riaditeľovi podniku. Trest sa zruší, len ak zamestnanec dobre zvláda súčasné úlohy a zároveň neporuší pracovnú disciplínu.
Odstúpenie pokarhania je založené na uverejnení inej objednávky. Uvádza dôvody tohto rozhodnutia, ako aj lehotu na zrušenie sankcie.
záver
Ak si zamestnanec neplní svoje povinnosti alebo ak úmyselne neplní požiadavky stanovené v pracovnej zmluve alebo v popise práce, môže byť predmetom disciplinárneho konania.Môže byť zastúpená nielen poznámkou alebo pokarhaním, ale aj prepustením.
Ak má zamestnanec zodpovednosť za svoju zodpovednosť, musí vedenie spoločnosti správne zdokumentovať skutočnosť, že došlo k jeho porušeniu. Vyžaduje si to vysvetlenia a ak nie sú k dispozícii, vydá sa pokyn na pokarhanie alebo prepustenie zamestnanca.