Ochrana práce je súbor bezpečnostných pravidiel v podniku. Ochrana práce je základným prvkom pracovnej činnosti v akejkoľvek organizácii. Ruské právo upravuje zodpovednosť za porušenie ochrany práce. Trest sa delí na štyri typy: disciplinárne, správne, materiálne a trestné. Druhy zodpovednosti za porušenie ochrany práce, ako aj ich vlastnosti budú uvedené nižšie.
Disciplína práce a druhy sankcií
Predtým, ako začnete príbeh o tom, aké druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek ochrany práce sú v zákone, stojí za to venovať pozornosť pojmu „pracovná disciplína“. Podľa ruského zákonníka práce je pracovná disciplína povinným podriadením pracovníkov stanoveným pravidlám správania v konkrétnom podniku. Pravidlá správania sú zakotvené v zákonníku práce, kolektívnej zmluve, ako aj vo všetkých regulačných aktoch miestneho typu.
Pojem „pracovná disciplína“ zahŕňa pracovný rozvrh, vlastnosti prijímania a prepúšťania v podniku, pracovný čas, odpočinok a mnoho ďalších pravidiel. Ak zamestnanec poruší stanovené normy, zamestnávatelia majú právo uplatniť disciplinárne sankcie - inými slovami tresty. Trest musí byť zákonný v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie. Legislatíva teda stanovuje tieto hlavné typy trestov:
- jediná poznámka;
- pokarhanie zamestnancovi;
- prepustenie z miesta výkonu práce.
Všetky tri uvedené tresty sú disciplinované za porušenie ochrany práce. O prepustení stojí za to povedať niečo podrobnejšie.
Prepustenie ako disciplinárne opatrenie
V článku 81 ruského zákonníka práce sa ustanovuje postup ukončenia pracovnej zmluvy zamestnávateľa so zamestnancom z iniciatívy vedúceho organizácie. Článok konkrétne uvádza hlavné dôvody, ktoré vedú k prepusteniu. Tu je potrebné zdôrazniť:
- opakované porušovanie pracovnej disciplíny zamestnancom;
- nesplnenie pracovných povinností zamestnancom;
- oneskorenie a neprítomnosť;
- občan prišiel do práce v stave intoxikácie - alkoholický, toxický alebo narkotický;
- prezradenie štátneho alebo obchodného tajomstva;
- spáchanie krádeže v práci;
- páchajú nemorálny čin;
- hrubé porušenie pravidiel bezpečnosti práce, ale iba vtedy, ak by to malo vážne následky - nehody, katastrofy atď.
Z toho možno vyvodiť tento záver: nedodržiavanie bezpečnostných pravidiel je veľmi vážnym dôvodom prepustenia zamestnanca. Musí však existovať dobrý dôvod; Ak zamestnanec porušil pravidlá, ale to nespôsobilo vážne následky, orgány nemajú právo prepustiť zamestnanca. Zostáva len to, aby zamestnávateľ urobil zodpovednosť za porušenie ochrany práce vo forme pokarhania alebo komentára.
Je potrebné poznamenať, že v prípade porušenia bezpečnostných predpisov sa disciplinárne sankcie neuplatňujú tak často. Oveľa častejšie sú tresty za materiál alebo správne konanie. Napriek tomu je stále potrebné poznamenať niektoré ďalšie podrobnosti týkajúce sa disciplinárneho konania.
Uloženie a odstránenie sankcií disciplinárneho typu
V článku 193 ruského zákonníka práce sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca písomné vysvetlenie.Zamestnanec tak môže svojmu nadriadenému napísať list, v ktorom uvedie dôvody problémovej situácie, rozprávať o svojej vine alebo nevine, požiadať o neuplatnenie sankcie atď. Zamestnanec navyše nemusí takéto vyhlásenie urobiť. Toto však s najväčšou pravdepodobnosťou bude mať negatívne následky. Zamestnanec bude zodpovedný za porušenie ochrany práce bez akéhokoľvek vyšetrovania.
Disciplinárne konanie sa uplatňuje najneskôr jeden mesiac po spáchaní trestného činu. Zamestnávateľ vydá rozkaz s informáciou o tom, že pracovník je zodpovedný za porušenie požiadaviek ochrany práce.
Existuje nejaký spôsob, ako nejako napadnúť rozhodnutie orgánov s cieľom zrušiť uloženú sankciu? Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Prvým je obvyklé odvolanie sa rozhodnutia zamestnávateľa na štátny inšpektorát práce. Druhá metóda je vysvetlená v článku 194 ruského zákonníka práce, v ktorom sa uvádza, že jeden rok práce v organizácii bez použitia sankcií automaticky odstraňuje predtým pridelenú zodpovednosť, po ktorej príbeh zamestnanca zostáva „jasný“. Tretia metóda je najviac banálna, ale zároveň najúčinnejšia. Stačí len požiadať zamestnávateľa, aby zrušil zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce. Za týmto účelom môžete požiadať zastupiteľský orgán, okamžitý nadriadený atď. O petíciu.
Čo je to zodpovednosť za materiál?
Zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce - čo to je? Ruský zákonník práce, najmä články 232 a 233 jeho článkov, uvádza, že spôsobenie škody organizácii v dôsledku ignorovania bezpečnostných požiadaviek má za následok uloženie trestu viny osobe. V takom prípade prepustenie zamestnanca, ak existuje, nezbavuje osobu povinnosti zaplatiť spôsobenú škodu.
Pracovníka možno niesť na zodpovednosť, iba ak sú splnené tieto podmienky:
- dospelý pracovník (s niekoľkými výnimkami);
- zamestnávateľ utrpel zjavnú škodu;
- zamestnanec konal nezákonne alebo preukázal nečinnosť a preukázala sa jeho vina za škodu.
Zároveň môžu byť maloletí zamestnanci stále zodpovední za porušenie právnych predpisov o ochrane práce - ale iba vtedy, ak spôsobili škodu pri intoxikácii.
Čo znamená skutočná škoda na majetku? Ide vždy o skutočné zhoršenie pracovného majetku, zníženie rozpočtu podniku atď. Zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce možno vylúčiť iba v prípade vyššej moci, prírodných katastrof alebo nehôd, ekonomických rizík alebo jednoducho nevyhnutne nevyhnutných.
Zamestnanec vždy znáša finančný trest v rámci svojich mesačných zárobkov. Vyžaduje sa tu povinné písomné vysvetlenie od zamestnanca. Vecné vymáhanie sa môže vykonať aj na súde - ale iba v prípade, že pracujúca osoba nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody.
O úplnej zodpovednosti pracovníka
Články 242 a 243 ruského zákonníka práce stanovujú povinnosť zamestnanca nahradiť v plnom rozsahu spôsobenú majetkovú škodu. Zákon teda upravuje určité typy prípadov, keď je zamestnanec organizácie povinný niesť plnú zodpovednosť za skutok. Je potrebné zdôrazniť najmä tieto body:
- v súlade s ruským zákonníkom práce úplná zodpovednosť zamestnanca za porušenie požiadaviek ochrany práce nastane v prípadoch, keď zamestnávateľ utrpel značné škody pri výkone pracovných povinností;
- existuje skutočná krádež niektorých hmotných aktív pridelených zamestnancovi na základe osobitnej zmluvy;
- Poškodenie spôsobené intoxikáciou akéhokoľvek druhu;
- materiálna škoda bola spôsobená pri trestných činoch alebo pri správnom delikte;
- existuje skutočnosť, že došlo k odhaleniu štátnych alebo obchodných tajomstiev;
- škoda spôsobená nečinnosťou.
Samostatne stojí za zmienku o existencii takzvanej kolektívnej alebo kolektívnej zodpovednosti za materiálny typ - ak škodu nie je povinná platiť jedna osoba, ale celý tím. Zodpovednosť tohto druhu je v niektorých podnikoch stanovená v súlade s miestnymi predpismi.
Správne pokuty
Čo je správny trest? Ide o každý trestný čin alebo nezákonný čin uvedený v Kódexe správnych deliktov. Správna zodpovednosť za porušenie ochrany práce je stanovená v článku 5.27.1 predloženého zákona. Hovoríme o porušovaní požiadaviek na ochranu práce zakotvených v zákonoch Ruskej federácie. Za zmienku stojí tieto prípady porušenia:
- porušenie zákona o ochrane práce - pokuta od 2 do 90 tisíc rubľov;
- vykonávanie nesprávneho alebo zlého hodnotenia pracovných podmienok - pokuta vo výške 5 až 80 tisíc rubľov;
- prijatie občana na pracovisko bez osobitného školenia, bez kontroly znalostí o ochrane práce, bez poučení alebo lekárskeho vyšetrenia - pokuta 15 až 130 tisíc rubľov;
- nedostatok osobných ochranných prostriedkov pre zamestnancov - pokuta až do výšky 150 tisíc rubľov, atď.
Z vyššie uvedeného je možné vyvodiť záver, že administratívne sankcie majú oveľa väčší dopad na zamestnávateľov ako na pracovníkov. O uložení pokuty rozhodujú osobitní inšpektori alebo zamestnanci orgánov štátneho dozoru. Ak bol správny delikt spáchaný jednoduchým pracovníkom, potom bude iniciátorom správneho deliktu zamestnávateľ.
Protokol o administratívnych priestupkoch
Pri spáchaní správneho deliktu sa proti vinníkovi vypracuje protokol. Ide o osobitný dokument, ktorý uvádza miesto a dátum zostavenia protokolu, informácie o porušovateľovi, adresu jeho bydliska, porušený článok zákonníka o správnych deliktoch a ďalšie údaje. Jednotlivci majú plné právo oboznámiť sa s protokolom a vyjadriť sa k jeho obsahu. Vinný občan môže odmietnuť podpísať dokument.
Forma a obsah správneho protokolu bude tiež závisieť od uplatňovania správneho trestu proti páchateľovi. Mala by preto zdôrazniť druhy zodpovednosti za nedodržiavanie bezpečnostných pravidiel podľa Kódexu správnych deliktov:
- varovanie (úradná nedôvera právnickej alebo fyzickej osoby sa podáva písomne);
- zaistenie predmetu trestného činu;
- administratívna pokuta (primeraná minimálnej mzde);
- pozbavenie osobitného práva jednotlivca;
- diskvalifikácia (zbavenie možnosti obsadiť najvyššie pozície);
- administratívne zatknutie;
- administratívne prerušenie práce.
V dôsledku toho administratívna zodpovednosť zamestnanca za porušenie ochrany práce zahŕňa pomerne veľký počet trestov.
Trestná zodpovednosť
Za nedodržiavanie pravidiel ochrany práce môže byť zamestnanec disciplinárne alebo materiálne a niekedy aj administratívny zodpovedný; ale veľmi zriedka zamestnanec robí niečo, čo spadá pod článok Trestného zákona Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, musíte to skúsiť. Aká je trestná zodpovednosť za porušenie ochrany práce v podniku? Aké druhy trestov je potrebné zdôrazniť? O tom ďalej.
Podľa článku 44 ruského trestného zákonníka sa rozlišujú tieto druhy trestov:
- povinná práca;
- sloboda občana je obmedzená;
- občan je zbavený slobody;
- občan je zbavený práva vykonávať odborné činnosti.
Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek ochrany práce ohrozuje zamestnanca v týchto prípadoch:
- niekto je vážne zranený;
- Niekto bol zranený nezlučiteľný so životom.
Za smrť jednej osoby z nedbanlivosti zákon ustanovuje tieto druhy trestov:
- nútená práca trvajúca až 4 roky;
- do 4 rokov odňatia slobody občana.
Za smrť dvoch alebo viacerých ľudí z nedbanlivosti:
- nútená práca do 5 rokov;
- odňatia slobody až na 5 rokov a odňatia možnosti vykonávať profesijnú činnosť až na 3 roky.
Ak teda porušenie bezpečnostných pravidiel bude mať za následok vážne zranenia zamestnancov alebo dokonca niekto zomrie, bude proti vinnému občanovi okamžite podaný trestný rozsudok.
Porušenia na staveniskách a v banských lokalitách
Jedným z najbežnejších miest, kde sú najčastejšie porušované požiadavky na ochranu práce, sú staveniská a ťažobné miesta. Art. 216 Trestného zákona iba upravuje takéto situácie. Aká zodpovednosť za porušenie ochrany práce v stavebných a horských oblastiach je stanovená ruskými právnymi predpismi? Trestný zákon poskytuje usmernenie v týchto situáciách:
- Nedodržiavanie bezpečnostných pravidiel pri stavbe baníctva alebo pri iných prácach; ak porušenie bude mať za následok vážne poškodenie osoby, vinníkom bude udelená pokuta 80 000 rubľov alebo šesť miezd alebo uväznenie občana do troch rokov.
- Nedodržanie bezpečnostných pravidiel, ak by to malo za následok smrť osoby z nedbanlivosti; Trestom je obmedzenie slobody občana až na päť rokov a zákaz udržiavať určité profesijné funkcie po dobu troch rokov.
- Konanie alebo nečinnosť, ktorá má za následok smrť v dôsledku nedbanlivosti dvoch alebo viacerých ľudí; trest je tu ešte prísnejší - do siedmich rokov vo väzení, ako aj zákaz zastávať profesionálne posty až na tri roky.
Samostatne stojí za to poukázať na pojem „veľké škody“. Podľa súčasných právnych predpisov sa škoda nazýva veľká len vtedy, ak jej výška presiahne pol milióna rubľov.
Porušenie bezpečnostných pravidiel na stavbách a banských zariadeniach sa teda upravuje osobitne. To isté platí pre podniky s nebezpečenstvom výbuchu a požiaru. Čo tu môžeme rozlíšiť?
Porušenie bezpečnosti v zariadeniach s nebezpečenstvom požiaru
Zodpovednosť úradníkov za porušenie ochrany práce v zariadeniach s nebezpečenstvom výbuchu a požiaru je upravená v článkoch 217 a 219 ruského trestného zákonníka. V súlade so zákonom sa tu rozlišujú tieto typy situácií:
- Nedodržiavanie bezpečnostných pravidiel v nebezpečných dielňach; ak porušenie znamenalo veľkú škodu alebo vážne zranenie osoby, potom bude pokutou pokuta vo výške 80 000 rubľov, obmedzenie slobody až na tri roky, zákaz profesionálnej činnosti až na tri roky.
- Rovnaký čin, ktorý však už spôsobil smrť osoby z nedbanlivosti; trestom je obmedzenie občianskej slobody až na päť rokov.
- Porušenie pravidiel bezpečnej práce, ktoré má za následok smrť dvoch alebo viacerých ľudí, sa trestá zadržaním až na sedem rokov.
Články 218 a 226 Trestného zákona Ruskej federácie stanovujú trest až do troch rokov obmedzenia slobody za porušenie skladovania, prepravy, používania a účtovania výbušných a požiaru nebezpečných látok. Nezákonné nadobudnutie, preprava alebo obchodovanie s takýmito látkami má za následok pozbavenie slobody občana až na štyri roky. Ak hovoríme o krádeži výbušných alebo horľavých látok, bude trestom vo väzení až osem rokov.