Dnes budeme mať záujem vypracovať skúšobnú dobu po prepustení. Zamestnávatelia aj potenciálni podriadení musia vedieť o tejto nuancii. Koniec koncov, v mnohých spoločnostiach prebieha skúšobná doba. Ide o osobitné obdobie, ktoré sa vyznačuje určitými nuansami pri ukončení zamestnania. Čo si teda musí každý pamätať? Je možné nepracovať? A ak áno, ako presne sa to dá urobiť? Ďalej sa pokúsime dať odpovede na všetky tieto otázky. Pri správnej príprave nespôsobí študovaný subjekt žiadne konkrétne problémy. Všetko bude veľmi jednoduché a jasné.
Skúšobná doba je ...
Najprv zistite, o čom sa bude v zásade diskutovať. Začnime skúšobným obdobím. Toto je mimoriadne dôležitý bod.
Skúšobná doba je doba pred hlavným uzavretím pracovnej zmluvy. V tomto okamihu sa zamestnávateľ môže oboznámiť so zručnosťami nového zamestnanca a potenciálny podriadený sa zoznámi s tímom a posúdi aj jeho silu a túžbu pokračovať v práci s korporáciou.
Skúšobná doba je právo zamestnávateľa, nie povinnosť. Preto v niektorých spoločnostiach takéto overenie chýba. Okrem toho podľa právnych predpisov Ruskej federácie nie je možné pred základným zamestnaním „skontrolovať“ každého. Napríklad matky s malými deťmi, maloleté a tehotné ženy sú počas zamestnania vyňaté z testov.
Školenie je ...
Uskutočňuje sa práca v skúšobnej dobe po prepustení? Alebo sa človek nemusí zaoberať touto funkciou?
V záujme správnej odpovede na tieto otázky je potrebné porozumieť tomu, o čom sa presne diskutuje. Čo sa nazýva ťažba?
Toto je obdobie od okamihu podania žiadosti o prepustenie do nadobudnutia účinnosti príslušného nariadenia. Pomáha človeku zarobiť si peniaze pred odchodom, starostlivo premýšľať o riešení a nájsť nové miesto zamestnania bez prerušenia.
Pre zamestnávateľov je doba práce čas vyhradený na prípravu dokumentov prepustených a na hľadanie nového podriadeného. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ťažba takmer vždy povinná. Keď ju prepustia, je veľa prípadov. A niekoľko odporúčaní, ktoré pomáhajú legálne sa vyhnúť takejto zodpovednosti. Ale čo práca v skúšobnej dobe po prepustení?
Byť alebo nebyť
Táto téma je veľmi kontroverzná. Odpoveď na predtým položenú otázku bude koniec koncov závisieť od okolností.
Keď je prepustený v skúšobnej dobe, je potrebné zistiť? V ideálnom prípade áno, ale s určitými výhradami. Cvičenie pri odchode z práce je takmer vždy povinné. V závislosti od situácie sa mení iba jej trvanie.
V súlade s tým bude veľká časť podriadených, aj keď opustia prácu počas testu, musieť nájsť požadovaný čas.
Trvanie ťažby
Čo o tom hovorí zákonník práce? Ako sme už zistili, prebieha vypracovanie skúšobného obdobia. Rozdiel je v tom, že bude oveľa kratší ako v obvyklom prípade.
Pri odchode z práce pracuje podriadený 14 dní. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na „vstupné testy“. Aký je pracovný čas na prepustenie počas skúšobnej doby?
Má iba 3 dni. Odpočítavanie sa začne po podaní žiadosti o rezignáciu.Potom bude osoba schopná prestať bez problémov.
Nedostatok ťažby
Je to však iba jedna možnosť. Ako sme povedali, niekedy podriadení nemusia prísť na to, či ten alebo ten čas.
Právne predpisy Ruskej federácie neuvádzajú žiadne konkrétne situácie, v ktorých môže byť osoba prepustená z práce na skúšobnej dobe. Existuje však jedna legislatívna skutočnosť, o ktorej sa ešte nehovorilo.
Je to situácia, keď sa ukončenie zamestnania uskutoční po ukončení testu. Predpokladajme, že občan sa úspešne vysporiadal s obdobím štúdia, po ktorom sa zamestnávateľ rozhodol zbaviť podriadeného. Za týchto okolností sa ťažba neuskutočňuje. Nikto to nemôže požadovať.
Dôležité: Ak sa prepustenie uskutoční na skúšobnú dobu z iniciatívy zamestnanca, dôjde k ťažbe. Výnimkou je situácia, keď spoločnosť opúšťa podnik v deň, keď sú testy ukončené pred hlavným zamestnaním. Táto prax je čoraz bežnejšia.
Starec
Vyskytuje sa možnosť prepustenia v skúšobnej dobe bez precvičovania v skutočnom živote. Môžete ho však použiť iba za určitých okolností.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať starším pracovníkom. Ak sú v skúšobnej dobe, ťažbe sa dá rýchlo vyhnúť. Toto právo však platí iba raz.
Ide o to, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môžu občania odísť v deň, keď sa obrátia na zamestnávateľa so zodpovedajúcou žiadosťou bez toho, aby sa pri odchode do dôchodku pracovali. Znamená to iba prvú registráciu postavenia dôchodcu.
nemocnice
Požiadal občan o ukončenie skúšobnej doby? Môže sa nejako legálne vyhnúť ťažbe? Áno, ale môže to byť veľmi problematické.
Ide o to, že v skutočnom živote zamestnanci využívajú práceneschopnosť, aby boli oslobodení od práce. To znamená, že človek najprv odíde, aby „ochorel“, a potom napísal rezignáciu.
V prípade skúšobného obdobia je problematické implementovať takúto techniku. Hlavne ak sa nová strela rozhodla odísť zo spoločnosti dosť rýchlo. Môžete to skúsiť, ale na túto techniku by ste sa nemali spoľahnúť.
Odísť a cvičiť
Prepustenie v skúšobnej dobe z iniciatívy zamestnanca je pomerne bežnou praxou. Pri tomto postupe sa však musíte bližšie oboznámiť. Má množstvo funkcií, ktoré si zaslúžia pozornosť.
Napríklad, pokiaľ ide o čas strávený po podaní žiadosti o odchod z práce. Ako už bolo zdôraznené, žiadateľ bude musieť po prijatí príslušného rozhodnutia počkať. A až po 3 dňoch (v našom prípade) bude príkaz na prepustenie vydaný.
Ak sa chcete vyhnúť práci mimo zákona, odporúča sa ísť na dovolenku. Tento postup sa zvyčajne uskutočňuje v súvislosti s riadnym zamestnaním. Podriadený najskôr odíde na dovolenku (napríklad na svoje vlastné náklady) a potom predloží žiadosť o skončenie pracovného pomeru.
Nebude teda povinná ťažba. To znamená, že osoba sa bude môcť zbaviť zbytočnej spolupráce s nedbanlivým zamestnávateľom a nevhodného postavenia.
Mýty od zamestnávateľov
Prax prepúšťania počas skúšobnej doby v skutočnom živote podlieha mýtom a vynálezom zamestnávateľov. V Rusku v skutočnosti málokto vie o svojich právach na pracovisku. A všetky otázky súvisiace s ukončením zamestnania by mali riešiť potenciálni nadriadení. Ľudia sa spoliehajú na integritu zamestnávateľov.
Nie všetci však konajú podľa zákona. Niektorí zamestnávatelia ubezpečujú svojich podriadených, že aj keď opustia prácu počas testu, budú musieť pracovať najmenej 14 dní.
Niekto ide inou cestou. Niektoré spoločnosti tvrdia, že zamestnanec musí dokonca aj počas skúšobného obdobia najprv dokončiť všetku začatú prácu a tiež čakať na výmenu.V opačnom prípade opustenie práce nebude fungovať.
Viac odvážni zamestnávatelia dokonca ubezpečujú, že potenciálny zamestnanec nemá právo prepustiť až do konca testu. A po skončení skúšobnej doby bude musieť prísť 2 týždne.
To všetko sú mýty. Uvedené legendy sú v rozpore so súčasnými právnymi predpismi. Každý zamestnanec si preto musí byť vedomý svojich práv. Musí sa obhajovať všetkými prostriedkami.
Prácou alebo kalendárom
Vypracovanie skúšobnej doby po prepustení je povinné. Ešte jeden bod ešte nebol uvedený. Je to o tom, ktoré dni sa budú brať do úvahy pri práci - kalendár alebo práca? Veľa sa zmení v závislosti od odpovede na túto otázku.
Podľa zákona osoba plní kalendárne dni. To znamená, že ak má prepustený občan počas skúšobnej doby voľno počas obdobia možného vypracovania, bude „započítaný“. To znamená, že zamestnanec v skutočnosti môže pracovať oveľa menej. Odpoveď na podobnú otázku sa rozhodne individuálne.
Ako ukončiť testovanie
Niekoľko slov o tom, ako môžu občania prestať byť v skúšobnej dobe. V skutočnosti toto obdobie trvá od 1 do 3 mesiacov. Každý zamestnanec by si preto mal byť dobre vedomý svojich pracovných práv.
Prepustenie v skúšobnej dobe občana sa vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako pri bežnej práci. Rozdiel je v tom, že podriadený musí informovať o svojom rozhodnutí najneskôr 3 dni pred navrhovaným odchodom.
Zvyšok postupu zostáva rovnaký - žiadateľ predloží rezignáciu, oboznámi sa s príkazom ukončiť vzťah, vypracuje požadovaný čas, potom vezme dokumenty od zamestnávateľa a opustí spoločnosť. Pre pracovníkov je opísaná operácia minimálnym problémom.
Dôležité: prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa sa vykonáva aj v súlade so všeobecnými zásadami.
Súhlas strán
Vo výnimočných prípadoch môžu občania odísť z práce aj počas skúšobnej doby na základe dohody strán. Za týchto okolností ťažba nemusí byť. Tento okamih je stanovený v príslušnej zmluve.
Z toho vyplýva, že nie je ani zďaleka potrebné pracovať. Občania majú právo na právne oslobodenie od takejto operácie. Hlavná vec je vedieť, ako sa správať správne.
výsledok
Počas prepúšťania v skúšobnej dobe sme sa oboznámili so základnými pravidlami pre vypracovanie. Všetko nie je také ťažké, ako sa zdá.
V každom prípade odteraz občania vedia, ako sa majú správať. Nikto nemá právo nútiť dlhodobú ťažbu. Zdá sa však, že je možné sa od neho oslobodiť zákonom.