Dnes budeme mať záujem vypracovať svoju slobodnú vôľu. Tento proces sa obáva všetkých pracovníkov, ktorí sa rozhodnú ukončiť pracovnú zmluvu so svojimi zamestnávateľmi. Čo umožňuje prepustenie z vlastnej iniciatívy? Na aké nuansy postupu budete venovať pozornosť? Je vždy potrebné zistiť stanovený čas? Alebo možno existujú nejaké tajomstvá, ktoré vám umožňujú rýchlo prerušiť pracovné vzťahy? Odpovede na všetky tieto otázky budú nielen uvedené nižšie.
Kto je oprávnený
Čo zahŕňa dobrovoľné prepustenie? Existuje v tomto prípade nejaký postup? Stáva sa to vždy?
Pochopiť to všetko nie je ťažké. Najmä ak ste si pozorne prečítali Zákonník práce Ruskej federácie. Vysvetľuje všetky črty pracovných vzťahov. A prepustenie nie je výnimkou.
Kto je oprávnený ukončiť vzťahy so zamestnávateľom z vlastnej iniciatívy? Každý zamestnanec, ktorý je úradne zamestnaný. Môžete tak skončiť po uzavretí zmluvy alebo v čase skúšobnej doby. Hlavné je, že nikto nemá právo brániť tejto operácii.
varovanie
Podľa zodpovedajúceho článku Zákonníka práce Ruskej federácie takmer vždy prepustenie zo slobody umožní takmer dokončenie. Občan, ktorý sa rozhodne odísť zo svojho predchádzajúceho pracoviska, musí vopred informovať svojho šéfa o svojich zámeroch.
Rezignáciu je potrebné podať najneskôr 14 dní pred okamihom ukončenia pracovného pomeru. Toto pravidlo bolo vynájdené tak, aby zamestnávateľ mohol nájsť náhradu za prepusteného zamestnanca.
Cvičenie
Čo bude ďalej? Podľa zákona trvá prepúšťanie našej slobodnej vôle v našej krajine 2 týždne. To znamená, že akonáhle osoba podá zamestnávateľovi žiadosť o prepustenie, začne sa proces, ktorý povedie k ukončeniu zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. A to sa implementuje, počnúc ťažbou.
Toto obdobie, ako už bolo uvedené, je potrebné. Nebudete môcť okamžite prestať. Toto je možné iba vo výnimočných situáciách.
Prepustenie bez práce
Takúto možnosť poskytuje aj zákonník práce (článok 80). Prepustenie vlastnej slobodnej vôle nemusí vždy znamenať potrebu pracovať ďalšie 2 týždne. V časti 3 tohto článku sa uvádza, že niekedy môžete okamžite opustiť svoje predchádzajúce zamestnanie.
Právne predpisy ustanovujú nedostatok ťažby, ak:
- občan po dosiahnutí primeraného veku odchádza do dôchodku);
- ďalšie plnenie pracovných povinností ním nie je možné;
- osoba je zapísaná do vzdelávacej inštitúcie;
- zamestnávateľ porušuje zákony Ruskej federácie.
V ostatných prípadoch musia občania spravidla zostať na pracovisku 2 týždne odo dňa podania žiadosti o prepustenie. Iba všetko nie je také jednoduché, ako sa zdá. Zákonník práce má niekoľko nepresností, ktoré spôsobujú kontroverziu v skúmanej téme.
Aktuálny vývoj
Napríklad je možné povedať, že zamestnanci sú povinní vopred informovať o svojom rozhodnutí opustiť organizáciu. Právne predpisy Ruskej federácie zaväzujú tento akt. Ale nič viac.
Hneď ako bude zostavená a podaná rezignácia z vlastnej slobodnej vôle, ťažba začne správu o obrátenom čase. Iba v Rusku neexistuje jasný náznak skutočnej práce po tom, ako bol zamestnávateľ informovaný o svojom úmysle opustiť prácu.
Čo to znamená? Ako sme už zistili, je zodpovednosťou občana predložiť žiadosť v uvedenom formulári so žiadosťou o jeho zamietnutie na základe vlastnej žiadosti. Ťažba je však voliteľná. Existuje niekoľko tajomstiev, ktoré pomôžu vyhnúť sa tejto časti prepustenia. Všetky sú úplne legálne.
nemocnice
Je jasné, za akých okolností je možné prepustenie vlastnej slobodnej vôle bez praktizovania. V článku 80 Zákonníka práce (odsek 3) sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný ukončiť pracovný pomer s podriadeným v čase uvedenom v žiadosti. Tu sú predpísané situácie, v ktorých nie je možné požadovať vývoj.
Na nich však nekončia znaky ukončenia vzťahov typu práce. Niektorí zamestnanci sa zaujímajú o to, či je možné čerpať práceneschopnosť, a potom prestanú pracovať bez toho, aby museli pracovať. Má zamestnávateľ právo pozvať osobu z práceneschopnosti pred prácou do zamestnania?
Odpoveď je jednoduchá: nie, šéf to nemôže urobiť. Ako sme už zistili, v právnych predpisoch Ruskej federácie neexistujú žiadne skutočné náznaky, že zamestnanec musí skutočne pracovať niekoľko týždňov. Preto ho nemôžu nazvať zo zoznamu chorých. Nezáleží na tom, či ide o platenú prestávku alebo nie. Hlavná vec je, že v tomto prípade sa ťažba nevyžaduje. Všetky požiadavky na prácu počas pobytu na práceneschopnosti sa môžu ignorovať.
dovolená
Čo ak je zamestnanec na dovolenke v čase rozhodnutia o prepustení? Odpustenie slobodnej vôle bez praktizovania odhalí všetkým zamestnancom spoločnosti nové tajomstvá. O čom to hovoríš?
Počas dovolenky nie je možné zamestnanca, podobne ako v prípade práceneschopnosti, pozvať do práce. Môžete teda len ísť na dovolenku a čakať na ukončenie vzťahu. Podobná technika sa v praxi používa pomerne často.
Starší občania a prepustenie
V skutočnosti má skúmaný problém obrovské množstvo funkcií. Napríklad prepustenie dôchodcu z vlastnej slobodnej vôle bez vypracovania nie je vždy možné.
Z vyššie uvedeného vyplýva, že takéto právo sa priznáva iba občanom, ktorí sa rozhodnú zaslúžene si odpočinúť po dosiahnutí prvého veku odchodu do dôchodku, to znamená požiadať o dôchodok.
Ak je dôchodca znovu zamestnaný, uplatňujú sa na neho všeobecné pravidlá prepúšťania. To znamená, že starší človek musí vopred upozorniť na vôľu opustiť organizáciu a vypracovať 14 dní predpísaných zákonom. Alebo dôchodca môže využiť výhody pôvodne navrhovaného tajomstva, aby sa predišlo ďalšej práci.
Rýchle prepustenie
Existuje tiež spôsob ukončenia pracovného pomeru do troch dní. K tomuto zladeniu dochádza v reálnom živote. Kedy je to možné?
Cvičenie po prepustení vlastnej vôle sa nevyžaduje, ak:
- osoba je zamestnaná v dočasnej / sezónnej práci (článok 296);
- zmluva sa uzatvára na dobu 2 mesiacov a nie viac (článok 292);
- občan je v skúšobnej dobe (článok 71).
V súlade s tým budete musieť podľa všetkých pravidiel vyplniť rezignáciu a počkať 3 dni. Toto obdobie sa považuje za ťažbu, ale vzťahujú sa naň všetky tajomstvá, ktoré sa predtým dostali do pozornosti. Napríklad môžete čerpať práceneschopnosť počas týchto 3 dní.
Iné okolnosti
Život moderného človeka je mnohostranný a nepredvídateľný. Pracovné právne predpisy Ruskej federácie sa preto snažia zabezpečiť rôzne životné situácie súvisiace s prepustením osoby.
Chcete prepustiť dobrovoľne bez praktizovania? V tom istom článku 80 Zákonníka práce existuje veľa dôvodov, prečo sa toto právo priznáva občanom. Väčšina z nich je nám známa.
Medzi ďalšie okolnosti oslobodené od ťažby patria:
- presťahovanie občana do inej oblasti za prácou;
- odchod manžela / manželky za prácou do zahraničia;
- sťahovanie zo zdravotných dôvodov do iného mesta;
- starostlivosť o postihnuté dieťa do 14 rokov, ako aj o chorých členov rodiny.
Všetky tieto okolnosti sa, samozrejme, musia zdokumentovať. Dokumenty sú priložené k listu rezignácie. Inak je potrebné vypracovať zákonné 2 týždne.
Cvičenie plat
Napriek tomu, že v Ruskej federácii neexistuje skutočná prax, niektorí občania s ňou radšej súhlasia a pred odchodom nepoužívajú navrhované triky na ďalší odpočinok. Ale prečo?
Ide o to, že pracovný čas je povinný. V skutočnosti je osoba v skutočnosti stále uvedená ako zamestnanec. Preto bude po ukončení pracovného pomeru možné získať peniaze za odpracovaný čas. Výpočet sa vykonáva bez akýchkoľvek prvkov, pričom sa zohľadňuje plat podriadeného.
O vyhlásení
Ako k dobrovoľnému prepusteniu dôjde bez vypracovania pracovného pomeru? Vzorové vyhlásenie bude uvedené nižšie. Toto je iba malá šablóna, ktorá pomôže pri realizácii úlohy.
Odporúča sa, aby v prípade, že existuje dôvod na vyňatie z práce, požiadal zamestnávateľa o rýchle prepustenie. Aby sa to stalo, vyhlásenie píše niečo ako: „Prosím, prepustite ma bez toho, aby ste odpracovali z nejakého dôvodu ...“.
Formulár žiadosti je napísaný. Ústna dohoda nie je v tomto prípade platná. Ak nechcete presne vymedziť požadovaný čas, predloží sa spolu s rezignáciou žiadosť o dovolenku alebo práceneschopnosť. Je vhodné najskôr ísť na dovolenku a až potom informovať o úmysloch opustiť predchádzajúce pracovisko.
Povinnosti rezignácie
Je dôležité si uvedomiť, že skúmaná operácia zabezpečuje splnenie určitých povinností zo strany zamestnanca aj šéfa.
Podriadený po prepustení z vlastnej iniciatívy je preto povinný svoje rozhodnutie písomne oznámiť úradom do 2 týždňov. V tejto súvislosti jeho zodpovednosť končí. V ideálnom prípade musíte pred odchodom z práce vypracovať niekoľko týždňov, tomu sa však môžete vyhnúť. Nenúti ho podľa zákona.
Zamestnávateľ má však viac povinností. Musí:
- prijať list rezignácie;
- vydať vhodný rozkaz a oboznámiť s ním podriadeného;
- zapíšte si do pracovnej knihy zamestnanca;
- Vysporiadať sa so zamestnancom po 2 týždňoch (v deň prepustenia);
- vydávať určité dokumenty - pracovnú knihu, výplatnú pásku, potvrdenie o príjmoch.
Nie je možné zabrániť prepusteniu zamestnanca. A odmietnuť ukončiť jeho zamestnanie je tiež zakázané.
Namiesto záveru
Teraz je jasné, aký druh prepúšťania upravuje článok. Testovanie v tejto situácii je možné, ale nikto to nie je povinný. Zamestnanci môžu využiť triky zákona a nemusia pracovať na čase.
V skutočnosti je pre zamestnanca skúmaná metóda prepúšťania najjednoduchšia. Zamestnávateľ však musí zohľadniť mnohé jemnosti Zákonníka práce. Len v tomto prípade sa postup bude považovať za zákonný. V prípade porušenia platných právnych predpisov vedúcim zamestnanca sa môže zamestnanec obrátiť na inšpektorát práce. To prinesie veľa problémov nedbanlivému zamestnávateľovi.