Sviatky sú v súčasnosti k dispozícii pri rôznych príležitostiach. Takže na dovolenku a obnovu zdravia sa poskytujú platené ročné dovolenky. Je dôležité dodať, že dnes sú isté druhy platenej dovolenky za rok, ktorá zahŕňa primárne aj sekundárne. Okrem toho by sa dovolenka mala prideľovať z rodinných dôvodov, zo zdravotných dôvodov atď. Bolo by vhodné dnes zvážiť každú z existujúcich kategórií osobitne.
Koncept a typy dovoleniek
Počas dovolenky je potrebné pochopiť dobu nepretržitého odpočinku počas určitého počtu po sebe nasledujúcich pracovných dní za predpokladu, že sa zachová pozícia (pracovisko) a priemerná mzda. K dnešnému dňu sú sviatky predmetom osobitnej klasifikácie. Je preto obvyklé rozlišovať tieto typy dovoleniek:
- Periodík.
- Ročný.
Typy ročných dovoleniek
Mali by ste si byť vedomí, že ročné sviatky sú zasa rozdelené na hlavné a doplnkové. Základná ročná dovolenka sa poskytuje zamestnancom s prihliadnutím na čas 28 kalendárnych dní. Je dôležité to zdôrazniť druh dovolenkypo predĺžení trvá viac ako dvadsaťosem dní a poskytuje sa týmto kategóriám osôb:
- Štátnym zamestnancom sa poskytuje dovolenka vo výške najmenej tridsiatich kalendárnych dní.
- Dovolenka sa poskytuje osobám mladším ako osemnásť rokov, čo sa rovná tridsaťjeden kalendárnym dňom vo vhodnom časovom období.
Čo robiť s víkendmi a sviatkami?
Po krátkom zvážení koncepcie a typov dovoleniek by bolo vhodné poznamenať, že sviatky a víkendy, ktoré sa zhodujú s obdobím sviatkov, sa do celkového počtu sviatkov nejakým spôsobom nezapočítavajú. Splatné sú však iba pracovné dni. Platená dovolenka na čiastočný úväzok sa poskytuje spolu s dovolenkou na hlavnej pozícii. Ak pracovník na čiastočný úväzok pracoval na kombinovanej práci ďalších šesť mesiacov, potom v súlade s čl. 286 Zákonníka práce sa dovolenka predpokladá v predstihu.
Viac o možnostiach dovolenky
V ruských právnych predpisoch sa v súčasnosti ustanovuje toto druhy pracovnej dovolenky:
- Hlavná (ročná) platená dovolenka.
- Prázdniny bez sporenia.
- Dodatočná platená ročná dovolenka, ak by bolo vhodné zahrnúť odbornú prípravu.
- Medzi typy dovoleniek patria rodičovská dovolenka.
- Materská a tehotenská dovolenka (materská dovolenka).
Základná dovolenka
Na úvod by bolo vhodné zvážiť prvú z tých, ktoré boli uvedené v predchádzajúcej kapitole typy platených sviatkov, Je dôležité poznamenať, že každoročne poskytovaná základná dovolenka platenej povahy, ktorej trvanie je 28 dní v súlade s kalendárom, sa poskytuje každý rok činnosti v štruktúre na základe objednávky týkajúcej sa poskytovania dovolenky zamestnancovi, zostavenej podľa dovolenkového kalendára. Je potrebné dodať, že v prvom roku činnosti v organizácii sa toto obdobie skracuje na šesť mesiacov.
Predĺžená hlavná dovolenka
Mali by ste si byť vedomí, že v súčasnosti vyniká druh dovolenkyako pretiahnuté jadro. Jeho trvanie teda v každom prípade presahuje dvadsaťosem dní v súlade s kalendárom. Takáto dovolenka sa poskytuje v súlade s týmito kritériami:
- Očakáva sa, že osoby so zdravotným postihnutím budú mať odpočinok tridsať dní.
- predložené druh dovolenky Pokiaľ ide o zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, určuje sa toto trvanie: 56 a 42 dní, ktoré závisí predovšetkým od postavenia vzdelávacích inštitúcií.
- Zamestnanci organizácií mladších ako osemnásť rokov majú mať odpočinok 31 dní.
- Mestskí a štátni zamestnanci majú 30 dní dovolenky.
- V súlade s poskytnutým druh dovolenky záchranári môžu odpočívať od 30 do 40 dní v závislosti od dĺžky služby.
- Prokurátori a sudcovia by mali byť na dovolenke 30 až 48 dní.
- Kandidáti a lekári prírodných vied dostanú odpočinok 36 a 48 dní.
- predložené druh dovolenky to znamená, že zamestnanci, ktorí sa zaoberajú výrobou zbraní chemickej povahy, odpočívajú spravidla 49 alebo 56 dní v závislosti od umiestnenia podniku vo vzťahu k danej oblasti.
Ročná platená mimoriadna dovolenka
V tejto kapitole bude potrebné zvážiť podstatu a typy ďalších sviatkov, Dnes sa teda v súlade s článkom 116 Zákonníka práce každoročne poskytuje platená dovolenka dodatočnej povahy týmto kategóriám osôb:
- Zamestnanci organizácií zapojených do činností s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami.
- Zamestnanci štruktúr pracujúcich na Ďalekom severe. Je potrebné dodať, že sem patria aj oblasti, ktoré sú s nimi rovnocenné.
- Zamestnanci organizácií, ktorých pracovný deň sa považuje za neštandardný.
Je dôležité dodať, že v súčasnosti existujú okrem prípadov uvedených vyššie aj ďalšie prípady priznania dodatočnej dovolenky stanovené v súčasnom zákonníku práce, ako aj ďalšie federálne zákony.
Musíte vedieť, že trvanie ďalšej dovolenky (mimochodom, tu platí aj tá hlavná) sa určuje v kalendárnych dňoch. Okrem toho v tomto prípade maximálne limity nestanovuje Zákonník práce. Je dôležité zdôrazniť, že dodatočná dovolenka (platená aj neplatená) sa poskytuje aj zamestnancom organizácií, keď sú vyslaní na školenie.
Študijná dovolenka
Je potrebné si uvedomiť, že dnešná študijná dovolenka je určená zamestnancom rôznych štruktúr na základe výzvy na vzdelanie od vzdelávacej inštitúcie v súlade s požiadavkami kapitoly 26 Zákonníka práce. Bolo by vhodné zaoberať sa touto otázkou podrobnejšie. Medzi prípadmi, keď je zamestnancovi vyplácaná priemerná mzda počas dovolenky, by sa malo zdôrazniť toto:
- Ak zamestnanec študuje na univerzite, ktorá má štátnu akreditáciu v súlade s korešpondenčnou a večernou (dennou) formou odbornej prípravy, má mu k dispozícii 40 kalendárnych dní dovolenky (pri absolvovaní osvedčenia stredného stupňa (skúšky, skúšky) v 1. a 2. deň kurzy), 50 kalendárnych dní dovolenky (vzťahuje sa na každý z nasledujúcich rokov štúdia), 4 kalendárne mesiace dovolenky (s cieľom pripraviť a následne chrániť prácu konečného kvalifikačného plánu, ako aj zloženie záverečných štátnych skúšok) alebo mesačná dovolenka podľa kalendára (pre poskytovanie štátnych záverečných skúšok).
- Ak je zamestnanec zapísaný na strednú odbornú školu prostredníctvom korešpondencie alebo večerného vzdelávania, potom obdobia uvedené v predchádzajúcom odseku zodpovedajú nasledujúcim číslam: 30, 40 kalendárnych dní, 2 a 1 mesiac.
- Ak je zamestnanec úspešne vyškolený vo vzdelávacej štruktúre základného vzdelávania profesionálneho plánu, ktorý má štátnu akreditáciu, dostane počas roka 30 kalendárnych dní dovolenky, aby mohol zložiť skúšky.
- Ak zamestnanec študuje vo večernej inštitúcii všeobecného vzdelávacieho charakteru, ktorá má štátnu akreditáciu, dostane 9 dní na dovolenku na maturitné skúšky v deviatom ročníku a 22 dní v jedenástom ročníku ako dovolenka.
Prázdniny bez platenia
Musíte vedieť, že dovolenka, s vylúčením platu, sa poskytuje zamestnancovi organizácie v súlade s jeho písomnou žiadosťou, ak existujú určité dôvody s ohľadom na povahu. Dĺžka tejto dovolenky je presne stanovená dohodou zamestnávateľa a zamestnanca. Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ v každom prípade súhlasí s poskytovaním dovolenky, s výnimkou vylúčenia zachovania platov pre tieto kategórie zamestnancov:
- Až 35 kalendárnych dní v roku pre účastníkov druhej svetovej vojny.
- Až 14 kalendárnych dní v roku pre starobných dôchodcov zapojených do pracovných činností.
- Až 14 kalendárnych dní v roku pre manželov (manželky) a rodičov vojenského personálu, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku šokových šokov, zranení alebo zranení, ktoré dostali v procese plnenia vojenských povinností alebo v dôsledku choroby súvisiacej s vojenskou službou.
- Až 60 kalendárnych dní v roku pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím.
- Až 5 kalendárnych dní v roku pre zamestnancov organizácií pri registrácii manželstva, narodenia dieťaťa alebo úmrtia blízkych.
- V ostatných prípadoch ustanovených kolektívnou zmluvou alebo federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
Materská dovolenka
Právo na materskú dovolenku je ustanovené v článku 255 Zákonníka práce platného v Rusku. Poskytuje sa ženám v súlade s miestom výkonu práce po predložení pracovnej neschopnosti, ktorú možno získať na pôrodnej klinike po dobu 30 týždňov (s viacnásobným narodením - 28 týždňov) tehotenstva. Tak či onak je celkový počet dní dovolenky (popôrodné a prenatálne) uvedený v liste dočasných zdravotných postihnutí. Dĺžka materskej dovolenky je v súčasnosti takáto:
- V prípade normálneho pôrodu sa dáva 70 dní pred nimi, ako aj 70 dní dovolenky po kalendári.
- V prípade komplikovaného dodania - 80 dní pred dodaním a 86 dní dovolenky po nich podľa kalendára.
- V prípade narodenia viac ako jedného dieťaťa sa poskytne 84 dní pred pôrodom a 110 dní dovolenky po ich narodení.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa
Podľa článku 256 Zákonníka práce platného na území Ruskej federácie jej musí byť na základe žiadosti zamestnanca udelené povolenie na starostlivosť o dieťa do troch rokov. Je to relevantné až po skončení materskej dovolenky a tehotenstva. Je potrebné poznamenať, že počas dovolenky je žene vyplácaná dávka tak či onak v súlade so štátnym sociálnym poistením. Môže ho používať po častiach aj úplne starý otec, stará mama alebo otec dieťaťa, ako aj iný príbuzný alebo opatrovník, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Malo by sa pamätať na to, že dovolenkové obdobie predloženého plánu zahŕňa zachovanie pracoviska (pozície) zamestnanca. Malo by sa pamätať na to, že rodičovská dovolenka sa v každom prípade počíta ako nepretržitá a celková dĺžka služby, ako aj dĺžka služby v odbore.