Podľa pracovných právnych predpisov Ruskej federácie má zamestnanec právo na dovolenku z rodinných dôvodov. Dôvody tohto sviatku by mali byť rešpektované. V ideálnom prípade potvrdené príslušnými dokumentmi. Určité skupiny občanov sa tiež môžu spoliehať na dovolenku bez ohľadu na pozíciu vedenia.
Podmienky služby
Na úvod je potrebné poznamenať, že dovolenka z rodinných dôvodov je časom zbaviť zamestnanca jeho povinností bez toho, aby mu platil priemerný príjem. V takom prípade je pracovisko uložené.
Vo väčšine prípadov sa tento typ dovolenky používa, keď potrebujete vyriešiť osobné problémy, a už sa využila možnosť platenej dovolenky. Vo všetkých prípadoch by takáto iniciatíva mala pochádzať iba od zamestnanca. Akýkoľvek nátlak zo strany vedenia na usporiadanie takejto dovolenky je nezákonný.
Ak vezmete do úvahy všeobecné pravidlá, zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca, ktorý predložil žiadosť so žiadosťou o dovolenku z rodinných dôvodov. Nie je to však povinný. To znamená, že zamestnanci budú musieť rokovať s nadriadenými.
Je dôležité venovať pozornosť skutočnosti, že takáto dovolenka sa neplatí. To znamená, že počas takejto dovolenky sa do dôchodkového fondu nebudú odpočítavať. Tieto dni nepatria do záznamu o poistení.
Ak počas neplatenej dovolenky zamestnanec ochorie a vypracuje dočasný list o zdravotnom postihnutí, takáto nemocenská dovolenka nebude vyplatená.
Kto má nárok na povinnú dovolenku
Žiadosť o rodinnú dovolenku nezaručuje schválenie. Existujú však určité kategórie občanov, ktorým sú orgány povinné poskytovať dni bez platenia.
Sú to títo zamestnanci:
- Pracovníci, ktorí sú blízki príbuzní zosnulého. Do tejto kategórie patria aj občania, ktorých príbuzní zomreli na chorobu alebo zranenie v dôsledku povinnosti.
- Zamestnanci so zdravotným postihnutím.
- Pracovníci, ktorí už majú požadovanú dĺžku zamestnania.
- Účastníci vojny. Väčšina občanov s týmto štatútom je v dôchodku, ale pre tých, ktorí pokračujú v práci, je manažment povinný poskytnúť dovolenku z rodinných dôvodov.
Existujú situácie, keď bežní zamestnanci môžu očakávať, že dostanú dni bez platenia. Sú to tieto okolnosti:
- manželstva;
- smrť milovanej osoby;
- narodenie dieťaťa.
Nekonzistentné voľno
Ak sa dôvod na rodinnú dovolenku vzťahuje na osobitné situácie alebo ak hovoríme o zamestnancoch s preferenčným postavením, mali by sa poskytnúť dni bez platenia. Aj keď to zamestnávateľ nechce.
Sú však chvíle, keď vedenie v žiadnom zhone nerespektuje práva pracovníkov. Ak chcete získať deň voľna napriek neochote šéfov, musíte kontaktovať nasledujúce štruktúry:
- štátny inšpektorát práce;
- súd;
- odborový výbor (ak existuje);
- výbor pre riešenie pracovných sporov konkrétnej organizácie (ak existuje).
Ako dlho je deň voľna
Maximálna dĺžka dovolenky na vlastné náklady z rodinných dôvodov a minimálny počet dní bez platenia sa určuje dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zároveň sa berú do úvahy iba 2 týždne neprítomnosti ročne bez mzdy.
Na objasnenie situácie je potrebné podrobnejšie zvážiť túto stránku pracovných vzťahov. Predpokladajme, že zamestnanec dostal prácu 16. marca 2016.V takom prípade bude mať svoju prvú platenú dovolenku po 15. marci 2017. Toto obdobie je možné definovať ako pracovný rok.
Ak sa stane, že zamestnanec trvalo 23 dní bez platenia, započítava sa do tohto roku 14 z nich. Zvyšok sa prenesie do nasledujúceho pracovného roku. To znamená, že začiatok pracovnej doby sa posunie o týchto 9 dní. Zamestnanec tak bude môcť dostať ďalšiu dovolenku nie od 15., ale od 24. dňa.
Ak hovoríme o osobitných skupinách zamestnancov, potom môžu mať v závislosti od svojho statusu dlhší voľno. Hovoríme o týchto kategóriách občanov:
- Ľudia na dôchodku, ktorí pokračujú v práci. Ich ročný limit dní bez výplaty je 14. Rovnaké číslo platí aj pre zamestnancov, ktorých príbuzní zomreli v dôsledku plnenia svojich povinností.
- Ľudia so zdravotným postihnutím. Ich limit sa zvyšuje na 60 dní.
- Zamestnanci, ktorí sa zúčastnili Veľkej vlasteneckej vojny. Majú nárok na maximálne 35 dní voľna.
Bežní zamestnanci za osobitných okolností (pohreb, manželstvo, narodenie dieťaťa) majú nárok na 5 dní bez odpočtu mzdy.
Uvedené čísla predstavujú maximum stanovené zákonom. Zamestnanec a zamestnávateľ sa však môžu dohodnúť na dlhodobejšom horizonte.
Je možné, že voľno môže byť požadované súčasne z niekoľkých dobrých dôvodov. V takom prípade sa podľa zákona počet dní pre každú situáciu určuje osobitne.
Dĺžku tejto dovolenky možno upraviť kolektívnou zmluvou v samostatnom podniku. Je to pohodlný spôsob regulovania pracovných vzťahov, ktorý vám umožňuje spočiatku zohľadniť záujmy oboch strán: zamestnávateľa aj zamestnancov.
registrácia
Najprv musíte prediskutovať problém s odchodom so svojím priamym nadriadeným a až potom ísť do personálneho oddelenia.
Ďalšia vec, ktorú musíte urobiť, je napísať žiadosť o dovolenku z rodinných dôvodov. Vzorka musí byť prítomná v personálnom oddelení.
V tomto dokumente musia byť uvedené nasledujúce informácie:
- obdobie, počas ktorého bude zamestnanec neprítomný;
- dôvod voľna.
Aby žiadosť mala požadovaný účinok, odporúča sa k nej priložiť dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k osobitným okolnostiam. Je tiež dôležité dokument dôkladne pripraviť, aby nedošlo k chybám.
Pomôže to žiadosti o dovolenku z rodinných dôvodov. Nasledujúce prihlášky môžu slúžiť ako prihlášky:
- kópia žiadosti o manželstvo;
- osvedčenie od kliniky potvrdzujúce vážny stav príbuzného atď.
Hotové vyhlásenie musí najprv podpísať vedúci štrukturálnej jednotky a potom orgány.
Personálne oddelenie ďalej pracuje s dokumentom. Najskôr sa vydá príslušná objednávka a potom sa na karte zamestnanca urobí osobitná známka.
Rodinná dovolenka na akademickú dovolenku
Okrem sviatkov a víkendov musí byť univerzita navštevovaná každý deň. Avšak niekedy je potrebné oslobodiť od tried s ohľadom na rôzne okolnosti.
Najlepším riešením by v tomto prípade bola akademická dovolenka. Toto je dočasné prepustenie študenta zo vzdelávacieho procesu za predpokladu, že existujú dobré dôvody.
Môžete ho vydať niekoľkokrát na celé obdobie štúdia. Vo väčšine prípadov sa akademická dovolenka čerpá na jeden rok. Maximálne obdobie je 2 roky.
O registrácii takejto dovolenky rozhoduje vedúci univerzity do 10 dní od podania prihlášky.
Potom sa vydá objednávka, ktorá obsahuje informácie o vylúčení študenta zo zoznamu fakúlt až do konca dovolenky.
Dôvody dovolenky
Je nesprávne myslieť si, že takúto príležitosť má k dispozícii každý študent. Akademická dovolenka sa poskytuje, iba ak na to existujú dobré dôvody. Tieto zahŕňajú:
- tehotenstvo a pôrod;
- nedostatok finančných prostriedkov na zaplatenie školného;
- choroba príbuzného;
- prijatie pozvánky na účasť na rôznych podujatiach (hudobné predstavenia atď.).
Tieto dôvody musia byť zdokumentované.
Dovolenka končí po uplynutí lehoty uvedenej v novinách. Ak si želáte, môžete sa vrátiť na školenie skôr, preto musíte napísať vyhlásenie.
výsledok
V práci aj v procese štúdia na univerzite môže byť potrebné zariadiť dovolenku v súvislosti s rodinnými okolnosťami. Vo väčšine prípadov sa takéto problémy riešia dohodou. Šanca na získanie dovolenky sa výrazne zvyšuje, ak sa zdôvodnia dôvody uvedené v žiadosti.
