Narodenie dieťaťa je radostná udalosť av tejto chvíli chcem, aby sa zhromaždila celá rodina. Je rodičovská dovolenka v Rusku vhodná pre otca? A ak áno, ako dlho to trvá? Ako dlho môžem odpočívať pri doplňovaní v rodine? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete v tomto článku. Existujúce právne predpisy by sa mali dôkladne preskúmať, aby sa táto situácia objasnila.
Existuje právo?
Má otec v Rusku právo na platenú dovolenku v súvislosti s narodením dieťaťa? Ako sme už povedali, stačí si preštudovať súčasné zákony Ruskej federácie. Potom nájdenie odpovede nebude také ťažké.
V čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že občania majú v súvislosti s rodinnými okolnosťami nárok na ďalšie dni dovolenky. Tieto udalosti zahŕňajú:
- narodenie dieťaťa;
- smrť blízkeho príbuzného;
- svadba.
Preto si môžete oddýchnuť od pracovných dní v súvislosti s doplnením v rodine. V skutočnom živote sa však takéto právo často nevyužíva. Nie každý zamestnanec vie, ako ho správne používať.
Druh zákona
Materská dovolenka pre otca v Rusku sa poskytuje, ale v žiadnom prípade nie vždy. Prečo?
Ide o to, že študovaný zákon je indikatívny. Občan, ktorý si nie je vedomý svojich schopností, nemôže jednoducho podať žiadosť zamestnávateľovi.
Inými slovami, ak existuje žiadosť o dovolenku, bude sa to posudzovať. V opačnom prípade zamestnávateľ neposkytuje dodatočný čas na odpočinok z dôvodu doplňovania v rodine. Toto je normálny a úplne právny jav.
Môžu odmietnuť?
Existuje v Rusku vždy rodičovská dovolenka pre otca? Alebo môže byť občanovi odmietnutý?
Podľa súčasného Zákonníka práce nemožno rodinnú dovolenku poprieť. Ale iba pod podmienkou, že zamestnanec predložil žiadosť stanoveného formulára personálnym úradníkom.
Zamestnávateľ si vyhradzuje právo požadovať dôkaz o doplnení v rodine. Napríklad lekársky alebo rodný list. Tieto príspevky sa zvyčajne predkladajú po odpočinku.
Trvanie odpočinku
Je materská dovolenka pre otca? Áno, ale najčastejšie novo vyrobený otec nepožiada o dovolenku (vo väčšine prípadov jednoducho nepozná takéto privilégium) a vodcovia sa mu nesnažia naznačiť toto právo. Bohužiaľ, v našej krajine je to najbežnejší scenár.
Je potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že na zlúčenie rodiny sa po narodení dieťaťa venuje iba 5 dní. Presne to môže otec rodiny požadovať na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dlhšie prerušenie zamestnania môže byť stanovené osobnou dohodou so zamestnávateľom. Zákon nijako neupravuje toto právo.
Platobné podmienky
Aké ďalšie vlastnosti treba pamätať na požiadavku na materskú dovolenku? Zdá sa, že ich nie je toľko.
Napríklad niektorí sa obávajú materiálnej stránky problému. Má otec právo na platenú dovolenku v súvislosti s narodením dieťaťa? Alebo sa poskytuje primeraný odpočinok bez odmeny?
Bohužiaľ, dovolenkové dni v súvislosti s doplnením v rodine neposkytujú žiadnu kompenzáciu. Preto nebude s týmto krokom súhlasiť každý otec. Vzhľad detí nakoniec vedie k ďalším nákladom.
Ako požadovať odpočinok?
Ako požiadať o materskú dovolenku? Pre otca sa poskytuje len vtedy, ak existuje vyhlásenie. Bez príslušného papiera nebude mať pár dní voľno fungovať.
návod:
- Podajte žiadosť o materskú dovolenku.
- Požiadajte zamestnávateľa, pokiaľ možno s dokladom o doplnení v rodine. Napríklad svedectvo.
- Počkajte, kým zamestnávateľ podpíše žiadosť.
Práca je hotová. Zadaná úloha v skutočnosti vyžaduje minimálne úsilie a čas. Hlavnou vecou je dodržiavať špecifikovaný algoritmus akcií.
O vyhlásení
Niekoľko slov o tom, ako podať žiadosť o dovolenku v súvislosti s narodením dieťaťa. Dokumentácia nemá presnú formu. Je napísaná bezplatne.
Občania sa však vyzývajú, aby dodržiavali pravidlá vedenia obchodnej korešpondencie. Okrem toho musí žiadosť obsahovať:
- Meno zamestnanca žiadajúceho o odpočinok;
- údaje o narodení dieťaťa;
- žiadosť o dovolenku;
- Dátumy údajnej neprítomnosti na pracovisku.
Postup prípravy žiadosti spravidla nespôsobuje žiadne ťažkosti. Hlavná vec je, že žiadosť musí byť vyjadrená písomne. Ústna žiadosť sa nepovažuje za oficiálnu žiadosť. Zamestnávateľ môže preto buď odmietnuť, alebo dovoliť prestávku v práci, a potom jednoducho započítať záškoláctvo.
Platená dovolenka
Materská dovolenka pre otca môže byť dlhá a platená. Je to však mimoriadne zriedkavý scenár.
V dnešnom svete čoraz častejšie ženy chodia do práce okamžite po pôrode. A bremeno starostlivosti o novorodenca padá na plecia ľudí. Od roku 2007 môžu v Rusku otcovia vydávať dekrét vo svojom mene. Potom bude dovolenka vyplácaná zákonom a bude trvať až do veku 3 rokov.
Návrh na materskú dovolenku sa podáva po vydaní rodného listu novorodenca. Ak otec uplatní právo na starostlivosť o dieťa, matka túto príležitosť automaticky stratí.
záver
Zistili sme, či je možné v Rusku požadovať od otca materskú dovolenku. Problémy môžu nastať iba pri vydaní dekrétu o materstve. Napríklad bude potrebné dokázať skutočnosť, že matka novorodenca naďalej pracuje. Inak by nemali existovať žiadne ťažkosti.