Od vydania prvej vyhlášky o dovolenkách v Rusku uplynulo len sto rokov. Až do októbrovej revolúcie v roku 1917 takýto koncept v pracovných vzťahoch vôbec neexistoval. Právo na odpočinok nebolo zďaleka realizované v charakteristikách, ktoré dnes existujú. Najnovšia minimálna zaručená doba odpočinku v ZSSR bola iba šesť dní, iba od roku 1970, ktorá sa zvýšila na tri týždne.
K dnešnému dňu existuje pomerne rozšírené pracovné právo, ktoré upravuje poskytovanie rôznych druhov dovolenky. Môžu byť poskytované nielen na odpočinok, ale aj na narodenie dieťaťa a starostlivosť o neho dočasným zdravotným postihnutím. V závislosti od rôznych faktorov sa môže dovolenkový čas pre pracovníkov s bydliskom v rôznych regiónoch Ruskej federácie líšiť. Spojuje všetky typy dovolenky s tým, že počas tohto obdobia zamestnanec nie je na svojom pracovisku a neplní si svoje povinnosti, má dokumentovanú jeho neprítomnosť zdokumentovanú a zároveň uplatňuje svoje práva zakotvené v zákone.
Kto sa považuje za učiteľa
Nie všetci zamestnanci vzdelávacích inštitúcií sú učiteľmi a majú zodpovedajúce pracovné práva. Aby bolo možné určiť, kto na univerzite, škole alebo škole môže požiadať o niektorú z odrôd dovolenky, ktoré boli v Ruskej federácii zákonne schválené pre učiteľov, je potrebné zvážiť, ktoré pozície v inštitúcii patria do kategórie učiteľov. Tieto pozície boli schválené rozhodnutím vlády č. 678 z 8. 8. 2013. V nej nájdete zodpovedajúci zoznam, ktorý je platný od 1. septembra 2013. V dokumente vo všeobecnom zozname pracovných miest sa osobitne prideľujú pracovné miesta pedagogických pracovníkov univerzít a pracovné miesta vedúcich pracovníkov.
Varianty sviatkov
V zákonníku práce Ruskej federácie existuje osobitný článok 114, ktorý predpisuje takúto formu rekreácie ako dovolenka. Každý, kto pracuje na základe zmluvy, má možnosť stráviť podľa vlastného uváženia 2 týždne bez účasti na práci. Osoba zároveň dostáva peniaze a záruku, že počas tejto doby nikto nenastúpi na svoje miesto. 6 mesiacov po zamestnaní môže každý zamestnanec organizácie v súlade s pracovnou legislatívou získať dovolenku. Takéto právo existuje aj pre tých, ktorí pracujú v organizáciách, ktoré realizujú vzdelávacie programy.
Pre učiteľov má platená ročná dovolenka svoje vlastné špecifiká súvisiace s časom jej poskytovania a trvaním. Pracovná činnosť vo vzdelávacích organizáciách je spojená s interakciou s deťmi a adolescentmi, ktorí sa musia nielen učiť, ale tiež nechať ísť na dovolenku, ako aj so zavedením funkčného vzdelávacieho, metodologického a vedeckého charakteru. Možnosť získať ročnú predĺženú platenú dovolenku pre učiteľov a tvorivú dovolenku je schválená zákonom.
Vzhľad dovolenky odlišný od dovolenky iných kategórií pracovníkov súvisí s osobitosťami ich profesionálnych činností. Kreatívna dovolenka je teda typom predĺženej platenej dovolenky pre učiteľov, ktorej právo je uvedené v uznesení.Pokiaľ ide o typy dovoleniek, ktoré môžu byť poskytnuté všetkým občanom, ktorí podliehajú určitým podmienkam (dovolenka bez výživného, materská dovolenka), poskytujú sa učiteľom bez ohľadu na špecifiká práce vo vzdelávacích organizáciách.
Koľko učiteľov pracuje
Napriek tomu, že prácu učiteľov možno ťažko považovať za ľahkú, závidia im, pretože mnohí ľudia chcú v lete relaxovať. Predĺžená dovolenka učiteľov môže mať inú dĺžku. Zamestnanec vzdelávacej organizácie môže byť dvakrát taký normálny, tj 56 dní. Dĺžka ročnej dovolenky učiteľov závisí od pozície a inštitúcie, v ktorej pracujú.
Riaditeľ školy alebo rektor univerzity nemôžu určiť dĺžku dovolenky pre učiteľov: vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 466 zo dňa 14.5.2015 bola pre všetky pracovné miesta legalizovaná. V tomto dokumente je pri špecifikovaní, kto a koľko si môžete oddýchnuť, uvedený typ vzdelávacej inštitúcie. Administratíva a celý personál škôl a univerzít dostávajú maximálnu predĺženú platenú dovolenku 56 dní.
Dĺžka dovolenky učiteľov a manažérov v systéme odborného vzdelávania, ako aj všetkých tých, ktorí pracujú s predškolskými deťmi, je 42 dní. V tejto kategórii sa dovolenka môže predĺžiť o ďalšie dva týždne, ak je funkčnosť spojená so vzdelávaním a výchovou detí so zdravotným postihnutím alebo s vykonávaním všeobecných rozvojových a predškolských programov v oblasti umenia.
Rozdiel v predĺženej platenej dovolenke do 42 dní je zakotvený v zákone a pre učiteľov z inštitúcií zapojených do projektov na identifikáciu detí s vynikajúcimi schopnosťami.
Postup pri platení ročnej dovolenky
Na dovolenku dostávajú učitelia platenú dovolenku. Výšku platby určuje účtovné oddelenie. Na výpočet sumy splatnej zamestnancovi je potrebné vedieť, koľko dostal za posledné tri mesiace, koľko dní pracoval v tomto období. Pri určovaní priemerného denného zárobku sa zohľadňujú všetky ďalšie platby. Pre učiteľov to môže byť dodatočná platba za riadenie predmetovej komisie alebo vykonanie štátnej konečnej certifikácie. Ak sa počas určeného obdobia platby uskutočnili pri narodení dieťaťa, zamestnancovi alebo zamestnancovi bola z dôvodu manželstva poskytnutá iná finančná pomoc, nebude sa to pri výpočte dovolenky brať do úvahy.
Keďže sa dovolenka považuje za kalendárne dni, platia sa aj víkendy spadajúce do tohto obdobia. Nevypláca sa platba dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s dovolenkou. Výška platu za dovolenku sa bude rovnať priemernému dennému zárobku učiteľa vynásobenému počtom dní dovolenky.
Právo odísť každých 10 rokov
Ak sa napríklad učiteľ rozhodne napísať dizertačnú prácu, môže požiadať zamestnávateľa o dovolenku na rok, na ktorý majú nárok všetci učitelia. Písanie dizertačnej práce je dobrý dôvod, ktorý dáva právo odísť do práce 365 dní. Ak je to potrebné, ďalším pedagogickým zamestnancom sa tiež poskytne dlhá dovolenka v súlade s podmienkami ustanovenými v čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4, časť 5, článok 47 Federálny zákon „o vzdelávaní v Ruskej federácii“.
Mať dobrý dôvod nie je jedinou podmienkou, ktorá musí byť splnená. Za posledných desať rokov by mala existovať aj nevyužitá ročná dovolenka.
Pracovníci predškolských zariadení a predškolských zariadení sa môžu uchádzať o dlhú dovolenku
Fakulty univerzít môžu ľahko nájsť dôvody, aby nechodili do práce rok: pracovníci katedry môžu stráviť hlavnú predĺženú dovolenku pre učiteľov a potom ju predĺžiť o ďalší rok, napríklad na písanie monografie alebo študijného sprievodcu. Učitelia vzdelávacích inštitúcií, ktorí realizujú programy stredného odborného alebo doplnkového vzdelávania, alebo pracovníci materských škôl, sú, samozrejme, menej motivovaní k nejakej odbornej činnosti mimo svojho pracoviska, na ktorú musíte vziať dovolenku.
Základom poskytovania dlhodobej dovolenky budú aj osobné pomery učiteľov (podľa všetkých zákonom stanovených podmienok). V prvej časti novej nomenklatúry pracovných miest schválenej nariadením vlády Ruskej federácie sú uvedení všetci pedagogickí pracovníci, ktorí môžu požiadať zamestnávateľov o poskytnutie takejto dovolenky každých 10 rokov. Takže logopéd, učiteľ a dokonca aj vyšší poradca, ak na týchto postoch pracujú 10 rokov v rade, si môžu dovoliť prerušiť túto vyučovaciu činnosť jeden rok.
Nové pravidlá pre udeľovanie dlhej dovolenky
Ak má napríklad pracovná skúsenosť učiteľa 30 rokov, hoci nikdy nemal dlhú dovolenku, nemusí ho prijať. Predtým, ako učitelia píšu žiadosť o dovolenku na jeden rok, musia otvoriť svoju pracovnú knihu a spočítať, koľko rokov za sebou sa venujú výučbe. Ak je nepretržitá výučba kratšia ako desať rokov, je predčasné uchádzať sa o tento typ dovolenky.
Nové pravidlá na meranie učiteľskej praxe umožňujú zamestnancovi tvoriť ich od času skutočne vypracovaného na základe zmluvy v rôznych vzdelávacích inštitúciách. Je povolené pracovať v súkromných vzdelávacích organizáciách, ak prešli štátnou akreditáciou. Tu je dôležité pochopiť, že doby práce v rôznych vzdelávacích inštitúciách sa sčítavajú, aby sa učiteľom poskytli dlhé dovolenky až do jedného roka, iba ak prestávka v práci počas prechodu z jednej inštitúcie na druhú nepresiahla tri mesiace.
Postup udeľovania dovolenky na jeden rok
O poskytnutie dlhodobej dovolenky do jedného roka pedagogickým pracovníkom je možné požiadať len vtedy, ak je ich individuálna hodinová záťaž stanovená miestnym zákonom na určité časové obdobie, zvyčajne na akademický polrok alebo akademický rok. Ak je učiteľ presvedčený, že má právo, dôvody a túžbu ísť na tvorivú dovolenku, pri príprave všetkých potrebných dokumentov sa môže stretnúť s množstvom neočakávaných prekážok. Po prvé, zamestnávateľ môže byť proti takejto dovolenke počas obdobia, na ktoré ho učiteľ určil. Dôvodov môže byť veľa: problémy so zamestnancami - nie je nikto, kto by vykonával pedagogickú záťaž, ostatní zamestnanci sú na dlhej dovolenke, nenaplnená záťaž za predchádzajúce obdobie.
Aby ste sa s takýmito prekážkami nestretli, mali by ste si vopred naplánovať akýkoľvek typ dovolenky a informovať o tom správu svojich plánov.
Ak už skôr boli otázky poskytovania dlhodobej dovolenky učiteľom určené Chartou vzdelávacej inštitúcie a miestnymi zákonmi, ktoré ju ustanovujú, môžete ju zobrať čiastočne alebo celkom, aká je postupnosť a postup pri jej poskytovaní, aký je postup jej kombinovania s inými druhmi dovolenky, ako ju predĺžiť v prípade choroba, teraz sú všetky tieto otázky predpísané v kolektívnej zmluve.
Platba za dlhú dovolenku
Zákon nestanovuje povinnosť zamestnávateľa platiť učiteľovi, keď je na dlhej dovolenke. Ak kolektívna zmluva umožňuje takúto platbu, rozpočtové prostriedky nebudú zdrojom dovolenkového financovania.
Ak vzdelávacia organizácia poskytuje ďalšie vzdelávacie služby na základe úplného preplatenia finančných prostriedkov študentmi, tento mimorozpočtový fond sa môže použiť na úhradu ďalších prázdnin pre učiteľov. Platí to spravidla pre zamestnancov, pre ktorých je vzdelávacia organizácia hlavným pracoviskom.Poskytovanie takejto dovolenky na čiastočný úväzok sa vykonáva aj na základe ustanovení dokumentov, ktoré schválila vzdelávacia inštitúcia.
Keď je učiteľ na dovolenke, čo zamestnávateľ môže a nemôže robiť
Ak je dovolenka pre učiteľov upravená v súlade so všetkými požiadavkami, zamestnávateľ má v prípade potreby výroby právo na ich čerpanie z tejto dovolenky. Toto je ustanovené v čl. 125 Zákonník práce Ruskej federácie. Bez ohľadu na to, či je učiteľ na platenej ročnej dovolenke alebo na dodatočnej dlhej dovolenke, môže ho zamestnávateľ vrátiť na pracovisko, ak s tým súhlasí, písomne potvrdeným.
V tejto situácii existuje niekoľko obmedzení, ktoré vám neumožňujú odstúpiť od dovolenky, aj keď zamestnávateľ trpí vážnym nedostatkom zamestnancov. Hovoríme o učiteľoch, ktorých ďalšie voľno je spojené so štúdiom. Je tiež nemožné pripomenúť si z dovolenky tých, ktorí sú mladší ako 18 rokov (títo pedagogickí pracovníci sa zriedka nachádzajú vo vzdelávacích inštitúciách) a tehotné ženy.
Učiteľ môže začať pracovať, iba ak napísal príslušnú žiadosť a vedúci vydal príkaz, v ktorom uvedie, z akých dôvodov a od kedy sa jeho dovolenka prerušila. Zamestnávateľ musí poskytnúť nevyužitú časť dovolenky a dohodnúť podmienky so zamestnancom. Podmienky na poskytnutie zvyšnej dovolenky učiteľom sú stanovené v rovnakom poradí, v akom by mal byť zamestnanec s podpisom oboznámený. Ak má zamestnávateľ právo na podnet na ukončenie dovolenky, ak sú na to dobré dôvody, nemôže zamestnávateľ počas dovolenky prepustiť zamestnanca a za žiadnych okolností sa presunúť na iné miesto.
Aj v prípade jednoročnej dovolenky je zamestnávateľ povinný zachovať si pedagogickú záťaž v súvislosti so svojím pedagogickým zaťažením a svojím postavením. Pri odchode z dovolenky nemôže učiteľ získať menej vyučovacích hodín, ak sa študijný plán nemení a počet študentov zostáva rovnaký. Je zaručené, že učitelia majú záťaž a pozíciu počas dovolenky. Ak zamestnávateľ znížil zaťaženie zamestnanca alebo ho počas dovolenky vyhodil, zamestnanec by sa mal obrátiť na inšpektorát práce alebo na prokuratúru.
Vstúpi dlhá dovolenka do výučby
Pre mnohých učiteľov bude zjavením, že tento typ dovolenky sa bude poskytovať nielen bez výživného, ale nebude sa brať do úvahy pri predčasnom vymenovaní dôchodku. Dôvodom je skutočnosť, že pri poskytovaní informácií do dôchodkového fondu pre každého zamestnanca sa kód služby nezadáva do individuálnych údajov tých, ktorí sú na dlhej dovolenke. Pri rozhodovaní o potrebe tohto typu dovolenky musíte vedieť, že nebude zahrnutý do výučby.
Plánovaná dovolenka: Možnosť prevodu
Napriek tomu, že existuje tichá dohoda o poskytovaní dovolenky učiteľom v lete, môže sa poskytnúť v iných obdobiach roka. Zároveň musíte vedieť, aké úskalia tu môžu byť, aby ste zabránili tomu, čo je zákonom zakázané.
Pri všetkých výpočtoch dovolenky bude zamestnávateľ vychádzať z času zamestnanca v inštitúcii. Ak už bolo vypracovaných 6 mesiacov, objavilo sa právo na ročnú dovolenku. Teraz sa môžete rozhodnúť, ako ho používať, vcelku alebo po častiach. V druhom prípade je dôležité, aby jedna z častí trvala najmenej 14 kalendárnych dní. Na to, aby zamestnanec dosiahol splatnosť 56 dní, musí od okamihu zamestnania pracovať najviac 6 mesiacov, ale 12.
Ak existuje pedagogický proces, je poskytovanie dovolenky pedagógom aj po dobu 28 dní nežiaduce. Preto je prax poskytovania dovolenky vopred.Je to pochopiteľné, pretože počas vzdelávacieho procesu je niekedy nemožné nájsť náhradu a deti musia získať úplné vedomosti
Časový rozvrh dovolenky
Vo všetkých organizáciách sa poskytovanie predĺženej ročnej dovolenky učiteľom riadi rozvrhom schváleným pred začiatkom kalendárneho roka. Rozvrh je zostavený v jednotnej podobe a schválený vedúcim organizácie. Podmienky dovolenky učiteľov stanovené v harmonograme sú dohodnuté a upovedomené o všetkých zamestnancoch na podpis. Dovolenku môžete preniesť do iného času tak, že napíšete vyhlásenie určené hlave. Zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi presunúť dovolenku na iný čas, ak už bol rozvrh schválený. Hlavná časť dovolenky v trvaní 28 dní je povinná pre všetkých učiteľov. Za časť dovolenky, ktorá sa predlžuje na 56 alebo 42 dní, môže učiteľ dostať peňažnú náhradu.
Mimoriadna dovolenka pre pedagógov v severných regiónoch
Zákonník práce (čl. 116, 321) zohľadňuje špecifiká pedagogickej činnosti v zložitých poveternostných podmienkach, čo umožňuje pedagogickým pracovníkom, ktorí ju vykonávajú, požadovať ročnú predĺženú platenú dovolenku presahujúcu stanovenú dĺžku. Dodatočná dovolenka učiteľov pracujúcich na Ďalekom severe bude 24 dní a pracovníci v regiónoch, ktoré sú im rovnocenné, budú 16 dní. Aj naďalej sa zachovávajú záruky a kompenzácie pre pedagogických pracovníkov v severných regiónoch, v ktorých sa uplatňujú okresné koeficienty a príspevky na platy. Tvoria 7 dní dovolenky navyše.
Práca s deťmi nie je dôvodom na predĺženie dovolenky
Na území Ruskej federácie pôsobí pomerne veľa organizácií, ktorých pracovníci sú tiež zamestnaní s deťmi - ich zaobchádzanie, organizácia voľného času, aktivity so sirotami a deti zostávajúce bez rodičovskej starostlivosti. Súvisí aj oblasť vzdelávania - vedecká oblasť, v ktorej je charakter práce v mnohých ohľadoch podobný činnostiam na univerzitách. Pred prijatím uznesenia č. 466 mali zamestnanci týchto organizácií nárok na predĺženú dovolenku. V súčasnosti je takéto právo vyhradené iba pre zamestnancov organizácií, ktoré majú licencie a vykonávajú akékoľvek vzdelávacie programy. Tí, ktorí sa zapájajú do sociálnej alebo vedeckej práce, nemajú nárok na predĺženú dobu dovolenky pre učiteľov, pretože títo zamestnanci nie sú zahrnutí do zoznamu schváleného vládou.