V prípade, že zamestnanec pracoval šesť mesiacov, má nárok na odpočinok celkom dvadsaťosem kalendárnych dní? Poskytnutie dovolenky po 6 mesiacoch - právo alebo povinnosť zamestnávateľa? To všetko bude diskutované nižšie.
Pracovné právo Dovolenka
Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na vlastný osobný odpočinok, ktorý sa okrem iného poskytuje tým, že mu poskytuje zaručenú výplatu ročnej dovolenky. Ruský zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa prísne dodržiavať regulačný rámec v oblasti pracovných vzťahov a iných právnych aktov, ktoré obsahujú aspekty základných zákonov a príslušných dokumentov, ako aj podmienky kolektívnych zmlúv. Podľa článku 114 Zákonníka práce sa zamestnancom poskytuje ročná dovolenka so zachovaním pracoviska a ich postavenia a okrem toho aj ich priemerný príjem. Dĺžka ročných prestávok hlavných platených sviatkov, ktoré sa poskytujú zamestnancom, je dvadsaťosem kalendárnych dní.
Takže voľno po 6 mesiacoch - právo alebo povinnosť? Poďme na to.
Právo na dovolenku
Zamestnancovi sa musí každý rok poskytnúť platená dovolenka. To znamená, že občan má právo využiť takúto prestávku v prvom roku svojej kariéry u konkrétneho zamestnávateľa. Zamestnancom sa poskytuje možnosť stráviť dovolenku počas prvých dvanástich mesiacov práce po šiestich mesiacoch nepretržitej činnosti s konkrétnym zamestnávateľom. A podľa dohody strán sa dovolenka s jej následnou platbou dáva zamestnancovi do konca šiestich mesiacov. Všetci zamestnanci uvedení v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe ich žiadosti zamestnávateľ súhlasí s poskytnutím dovolenky po 6 mesiacoch.
Poskytovanie dovolenky v pomere k odpracovaným hodinám
Pracovná legislatíva nestanovuje možnosť poskytovania platenej dovolenky každý rok v pomere k času odpracovanému zamestnancom. Výnimkou sú prípady, keď je možnosť odpočinku poskytnutá s následným prepustením občana pred koncom pracovného roku, na ktorý bola poskytnutá dovolenka. Okrem toho možno úmerne k času, ktorý bol vypracovaný v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach, vyčleniť ďalšie platené doby odpočinku na prácu vykonávanú v takýchto ťažkostiach. V tomto prípade prázdninové obdobie zahŕňa iba časové intervaly vypracované v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach.
Koľko dní?
Ukazuje sa teda, že zamestnanec, ktorému bola poskytnutá dovolenka, má po šiestich mesiacoch pravidelnej pracovnej činnosti jedného alebo druhého zamestnávateľa právo na plný príjem, a to v celkovom trvaní dvadsaťosem kalendárnych dní ročne. Mnohí majú záujem o dovolenku po 6 mesiacoch - právo alebo povinnosť zamestnávateľa.
Zákonník práce Ruskej federácie nezohľadňuje možnosť poskytnutia vecnej čiastočnej ročnej dovolenky s platbou, to je v pomere k času odpracovanému v konkrétnom pracovnom roku. Na základe toho sa dovolenka, ktorá sa posudzuje bez ohľadu na čas práce v roku, poskytuje v plnej výške, a to v stanovenej lehote.
Ale ako to zaplatiť?
Takže v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie hovoríme o ročnom poskytovaní platenej dovolenky po 6 mesiacoch, zamestnávateľ nemá absolútne žiadny dôvod platiť iba za časť takéhoto odpočinku, čo je štrnásť kalendárnych dní. V takom prípade je vedúci povinný zaplatiť všetkých dvadsaťosem dní, ktoré pripadajú na obdobie ročnej základnej dovolenky zamestnanca, s následnou platbou. Všetky výpočty priemerných zárobkov, ktoré sa udržiavajú počas zvyšku, sa vypočítavajú podľa pravidiel stanovených v článku 129 Zákonníka práce, najmä podľa ustanovení o rôznych charakteristikách v poradí výpočtu priemernej mzdy.
Odpočet miezd
V prípade, že zamestnanec odíde pred koncom pracovného roka, na ktorý už dostal ročnú platenú dovolenku, má zamestnávateľ právo na odpočet z platu občana, a to na odstránenie časti priemerného príjmu za nedopracované dni odpočinku. Takéto odpočítanie však nemožno vykonať v prípade prepustenia zamestnanca z dôvodov ustanovených v článkoch 77, 81 a 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké sú nuansy poskytovania dovolenky po 6 mesiacoch práce?
Je dôležité poznamenať, že platené ročné dovolenky sa dajú rozdeliť na časti, avšak za predpokladu, že aspoň jeden z týchto segmentov musí byť najmenej štrnásť kalendárnych dní. Takéto oddelenie je možné vykonať len dohodou medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom na základe článku 125 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemá žiadne právo, jednostranne, oddelenie platenej dovolenky ročne, ako aj pridelenie zamestnanca iba štrnásť dní od tejto dovolenky.
Chápeme otázku, či je dovolenka po 6 mesiacoch právom alebo povinnosťou zamestnávateľa.
Ostatné ustanovenia o poskytovaní platenej dovolenky zamestnancom
Ako už bolo uvedené, zamestnancovi by sa mal každý rok poskytnúť platený odpočinok a občan má právo uplatniť takúto prestávku počas prvých dvanástich mesiacov svojej práce po šiestich mesiacoch svojej pravidelnej práce s jedným alebo iným zamestnávateľom.
Dovolenky na druhý, ako aj na nasledujúce roky, môžu byť využité kedykoľvek v ľubovoľnom čase podľa priority poskytovania pravidelného plateného odpočinku, ktorý stanovuje jeden alebo iný zamestnávateľ. Zamestnanci, ktorí boli prijatí do inštitúcie po schválení dovolenkového programu, nechodia odpočívať podľa jej parametrov, ale podľa príslušných vyhlásení. To znamená, že po šiestich mesiacoch práce má občan právo odísť a zamestnávateľ je povinný ho poskytnúť, ak zamestnanec napíše príslušnú žiadosť.
Zvážte otázku práva alebo povinnosti na dovolenku TC po 6 mesiacoch.
Spoločné záujmy
Okrem toho pri poskytovaní takejto dovolenky musia obidve strany pracovnoprávneho vzťahu - zamestnanec aj jeho zamestnávateľ brať do úvahy vzájomné záujmy oboch strán a okrem toho možnosť dohodnúť sa na dátume začiatku dovolenky. Nie je to samozrejme právo samostatne určiť dátum odchodu na dovolenku, ako aj svojvoľné voľno. Výnimky zahŕňajú niektoré osobitné kategórie občanov, ktorí môžu čerpať dovolenku bez ohľadu na názory ich zamestnávateľa, napríklad zamestnanci mladší ako osemnásť rokov atď.
Je to právo alebo povinnosť opustiť zamestnanca po 6 mesiacoch?
Preto je potrebné dospieť k záveru, že zamestnanec na plný úväzok má, samozrejme, plné právo na dovolenku po uplynutí šiestich mesiacov zamestnania u konkrétneho zamestnávateľa.Okrem toho v prípade, že sa občan obráti na zamestnávateľa so žiadosťou, aby mu poskytol čas na odpočinok, potom orgány nemajú právo ho odmietnuť.
V prípade, že rozdelenie dovolenky podľa názoru šéfov môže mať nepriaznivý vplyv na normálny a úspešný chod inštitúcie, zamestnávateľ môže len vo forme návrhu požiadať svojho zamestnanca na plný úväzok o odloženie zvyšku na iné vhodnejšie časové obdobie, pričom občanovi vysvetlí situáciu v podniku. nepriaznivá situácia. Ak však zamestnanec nechce s takýmto prevodom súhlasiť, zamestnávateľ jednoducho nemá právo ho nechať odísť na požadovanú dovolenku.
Právo na riadnu dovolenku nového zamestnanca, ako aj jeho poskytnutie skôr ako šesť mesiacov
Právo na prvú ročnú dovolenku v štandardných situáciách sa pre pracovníkov objavuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce od okamihu formálneho umiestnenia v novom podniku. Po vzájomnej dohode zamestnávateľa a jeho zamestnanca sa prvá ročná dovolenka môže poskytnúť skôr, ako občan splní predpísanú dĺžku služby do šiestich mesiacov, ako sa uvádza v článkoch 122 a 177 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Koľko dní dovolenky po 6 mesiacoch podľa Zákonníka práce je stanovené pre zamestnanca?
Výnimky z pravidiel
Zamestnávateľ je povinný na žiadosť svojho zamestnanca zabezpečiť poskytnutie dovolenky pred koncom tohto šesťmesačného obdobia len vo výnimočných situáciách týkajúcich sa určitých kategórií občanov, a to:
- pracovníci, ktorí ešte nemajú osemnásť rokov;
- ženy, ktoré sú priamo na dovolenke kvôli tehotenstvu a pôrodu a po ňom, a to aj po ukončení nevyhnutného obdobia na starostlivosť o dieťa;
- zamestnanci, ktorí si osvojili bábätká mladšie ako tri mesiace;
- manželia, zatiaľ čo ich manželka je na dovolenke kvôli tehotenstvu a pôrodu;
- veteránom;
- Obete v Černobyle;
- manželky vojenského personálu občanov;
- pracovníci na čiastočný úväzok.
Platená dovolenka na nasledujúce roky práce
Zamestnancom sa môže poskytnúť dovolenka na druhý a nasledujúci pracovný rok kedykoľvek na základe dovolenkových poriadkov. Pokiaľ ide o kategórie zamestnancov, ktoré tvoria výnimku, pre nich sa to vykonáva s prihliadnutím na ich želania bez ohľadu na existujúci rozvrh.
Môžem dostať dovolenku po 6 mesiacoch práce pre zamestnanca, ktorý sa rozhodol preložiť do inej organizácie?
Prevod zamestnanca do inej organizácie
Čo sa stane s nárokom na starobnú dovolenku, ak občan vstúpi do práce ako súčasť prevodu z iného podniku? V takom prípade sa akumulovaná dĺžka služby, ktorá by poskytla právo na dovolenku, nezachová, keď sa zamestnanec presúva z jednej inštitúcie do druhej. To znamená, že občania budú mať možnosť poskytnúť voľný čas, len ak budú pracovať šesť mesiacov v novej konkrétnej organizácii.
Faktom je, že počas prevodu je pracovná zmluva s predchádzajúcou spoločnosťou úplne ukončená a na novom mieste odbornej činnosti so zamestnancom sa uzatvára nová zmluva, ako je uvedené v článku 77 Zákonníka práce. Priame právo na odpočinok sa priznáva zamestnancovi až po šiestich mesiacoch jeho práce v inštitúcii, ktorá ho posiela na dovolenku. Ako sa počíta výpočet dovolenky po 6 mesiacoch práce? Podľa priemerného mesačného platu zamestnanca.
Je to povinné?
Áno, je povinné v prípade, že zamestnanec osloví zodpovedajúcim prehlásením. Vo všeobecných situáciách má zamestnanec po uplynutí šiestich mesiacov zamestnania zákonné právo na čerpanie dovolenky a zamestnávateľ má priamu povinnosť poskytnúť ho.Pri vysielaní zamestnanca na dovolenku sú obidve strany okrem iného povinné brať do úvahy vzájomné príležitosti a záujmy navzájom a mali by sa tiež vzájomne dohodnúť na dátume začiatku dovolenky.
Preskúmali sme, čo je to dovolenka po 6 mesiacoch - právo alebo povinnosť.