Dovolenka je dôležitou a neoddeliteľnou súčasťou pracovnej doby každého zamestnanca ktoréhokoľvek podniku. Všetci sa tešíme na dlho očakávanú dovolenku. Je obzvlášť žiaduce, aby sa mnohé ženy zamýšľali stať matkami a plánujú sa na takúto dôležitú udalosť dôkladne pripraviť.
Môže si však tehotná žena vziať dovolenku vopred? Toto bude prediskutované v tomto článku. Dozvieme sa tiež, ako správne napísať žiadosť o dovolenku, ako aj o ďalších jemnostiach vzťahu medzi tehotnou ženou a jej zamestnávateľom.
Čo je dovolenka
Stručne povedané, dovolenka je ročné obdobie, počas ktorého má zamestnanec právo na plný odpočinok zo svojej práce. Zvyčajne je toto časové rozpätie štyri týždne. V závislosti od zložitosti a škodlivosti práce sa niekedy môže zvýšiť počet dní voľna.
Odpočinok od práce a tehotenstva
Predtým, ako sa rozhodnete, ako sa vydať na dovolenku pred dekrétom, musíte zistiť, aké výhody majú nastávajúce matky na svojom pracovisku.
Po prvé, tehotné ženy môžu očakávať platenú zdravotnú dovolenku v trvaní najmenej 140 dní (toto obdobie zahŕňa čas pred pôrodom a po ňom). Potom má každý zamestnanec, ktorý sa stal matkou, príležitosť na dovolenku, ktorej dĺžka sa môže meniť od jedného a pol do troch rokov. V tejto chvíli sa môže úplne venovať novonarodenému dieťaťu bez premýšľania o výkone úradných povinností.
Napriek tomu, že budúcej matke je zo zákona pridelená pevná nemocenská dovolenka, žena môže chcieť odísť z práce skôr a pripraviť sa na narodenie dieťaťa vopred. Koľko dovolenky sa vyžaduje pred dekrétom? Poďme počítať.
Trvanie ďalšieho odpočinku
Ako vypočítať dovolenku tehotnej ženy vopred pred dekrétom? Prvou vecou je ísť na pôrodnícku kliniku u gynekológa, aby určil presný dátum, od ktorého sa môže začať nemocenská dovolenka v tehotenstve a pri pôrode.
Zamestnankyňa musí potom nezávisle vypočítať, koľko plánovala dovolenku. To znamená, že ak žena pracovala šesť mesiacov od svojej poslednej dovolenky, má nárok na dvanásť dní plánovaného odpočinku (na základe dvoch dní v mesiaci). Toto obdobie samozrejme môže ovplyvniť aj ďalšie výhody, napríklad za škodlivé pracovné podmienky. Potom sa zvýši plánovaná dovolenka.
Navyše k ďalšiemu odpočinku môžete pridať nedokončené východy.
Čo iné sa počíta s dovolenkou vopred pre tehotnú ženu pred dekrétom? V takom prípade môžete požiadať o dovolenku na ešte nespracovanú dobu, ktorá sa bude rovnať štyrom celkovým týždňom (alebo 28 dňom).
Po pridaní všetkých vyššie uvedených období môžete získať dosť pôsobivé množstvo času, počas ktorého si môžete dobre oddýchnuť pred pôrodom a pripraviť sa na narodenie svojho milovaného dieťaťa.
Čo by však tehotná žena mala vedieť, keď trvá na dovolenke vopred pred dekrétom?
Veľmi dôležité nuansy
Najskôr by mala nastávajúca matka vziať do úvahy, že jej nedávajú ďalšie štyri týždne navyše, ale vopred ju poskytujú. To znamená, že po opustení dekrétu bude musieť pracovať jeden rok bez dovolenky. Okrem toho, ak sa rozhodne opustiť spoločnosť, bude musieť zaplatiť náhradu za víkendovú pôžičku.
Môže však byť tehotnej žene odmietnutá dovolenka?
Umožní zamestnávateľ?
Podľa ruského práva je zamestnávateľ povinný poskytnúť nastávajúcej matke dni voľna ako dovolenku pred dekrétom. A to aj napriek akýmkoľvek ťažkostiam a ťažkostiam spojeným s jeho dizajnom. To znamená, že ak tím už naplánoval dovolenku pre zamestnancov a z dôvodu tehotného rozhodnutia bude musieť všetko zmeniť, potom to nie je dôvod na odmietnutie postavenia ženy bez zákonného víkendu. V prvom rade je potrebné uspokojiť želania a potreby nastávajúcej matky, a na základe toho upraviť ostatné zvyšky zamestnancov.
Dovolenka tehotnej žene pred vyhláškou podľa Zákonníka práce sa však môže poskytnúť na žiadosť zamestnávateľa. To znamená, že vedúci podniku, v ktorom nastávajúca matka pracuje, má každé právo odmietnuť takého zamestnanca a nedať jej víkendový víkend. Prečo?
Faktom je, že poskytovanie tejto dovolenky je spojené s rizikom pre zamestnávateľa. Napríklad žena môže skončiť okamžite po opustení dekrétu. Kto zaplatí vedúcemu za prázdniny?
Ako vidíte, presun materskej dovolenky z budúceho roka do súčasnosti je dobrovoľným rozhodnutím jej zamestnávateľa. Tomu musí rozumieť každý zamestnanec, ktorý je v zaujímavom postavení a chce sa ešte pred dekrétom uvoľniť.
Malo by sa tiež pamätať na to, že dovolenka pred práceneschopnosťou súvisiaca s tehotenstvom a pôrodom sa poskytne iba vtedy, ak žena v plnej miere využila dovolenku v bežnom roku a nasledujúci pracovný rok ešte neprišiel.
Správne napíšeme vyhlásenie
Ako sa opýtať svojho šéfa vopred na budúci rok? Najskôr je potrebné presne vypočítať, ako dlho môže táto plánovaná dovolenka trvať, a tiež určiť dátum jej začiatku.
Potom by ste mali napísať žiadosť o dovolenku. Ako na to? Dokument sa zvyčajne zostavuje svojvoľne. Uvádza dôvody, prečo si žena chce vziať dovolenku na dovolenku, ako aj konkrétne dátumy (od ktorého dátumu do toho dátumu), ktoré chce odpočívať pred rozhodnutím. K dokumentu je najlepšie pripojiť osvedčenie od prenatálnej kliniky, ktoré dokazuje potrebu takého odpočinku pre zdravie tehotnej ženy.
Pri takomto vyhlásení musíte ísť buď priamo na vedúceho pracovníka, alebo do oddelenia ľudských zdrojov alebo do účtovného oddelenia (všetko záleží na tom, ako vaša spoločnosť funguje).
Je vhodné podať takúto žiadosť štrnásť dní pred plánovaným dátumom, pretože manažér a účtovníci budú musieť nielen rozhodnúť o poskytnutí mimoriadnej dovolenky, ale aj upraviť ďalšie záležitosti týkajúce sa zvyšku tehotnej zamestnankyne.
Nenasladajte sa na skutočnosť, že budete mať úspech. Pripomíname vám, že podľa Zákonníka práce sa dovolenka poskytuje na žiadosť zamestnávateľa vopred. Samozrejme, nehovoríme o víkendoch stanovených pre odpracované obdobie.
Čo ak to nie je povolené?
Samozrejme, môžete trvať na tom, alebo dokonca žalovať. Nie je však skutočnosťou, že súd sa bude zaoberať tehotnou ženou, ale vzťah s orgánmi sa môže zhoršiť.
Ak sa nastávajúca matka necíti dobre alebo sa chce nejakú dobu venovať príprave na materstvo, môže ísť do nemocnice, aby bola spasená. Zvyčajne sa to deje v dennej nemocnici, ktorá môže tiež ženám obmedziť čas. Neexistuje však iná možnosť prerušiť prácu pre nastávajúcu matku pracujúcu v podniku.
Samozrejme sa môžete dohodnúť s gynekológom a uviesť dátum plánovaného pôrodu o týždeň skôr. To lekárovi nespôsobí žiadne nepríjemnosti ani problémy, pretože plod sa v každom jednotlivom prípade vyvinie inak. Budúca mama však bude môcť o týždeň skôr dostať nemocenskú dovolenku a oddýchnuť si od svojej unavenej práce.
Je možné vziať náhradu
Podľa ruského práva, ktorým sa spravuje vzťah medzi zamestnávateľom a pracovníkom s príjmami zo mzdy, môže ktokoľvek požiadať, aby vrátili dovolenku mimo dovolenku v hotovosti. Každý, ale nie tehotná zamestnankyňa.
To znamená, že ak nastávajúca matka nechodila na dovolenku v súčasných a minulých rokoch, potom nemôže kompenzovať tento čas finančnými platbami. Bude však musieť na požiadanie poskytnúť plnú dovolenku, ktorá zahŕňa celé obdobie mimo sviatkov.
Práva tehotenstva v práci
Je to veľmi dôležitá téma, pretože nie všetky tehotné matky vedia, že na svojom pracovisku majú množstvo výhod a privilégií. Bohužiaľ, informovaní zamestnávatelia nie vždy oboznamujú svojich zamestnancov s ich právami. Čo môže tehotná pracujúca žena očakávať?
Predovšetkým má právo požadovať prechod na ľahkú prácu pri zachovaní priemernej mzdy. To znamená, že ak sa tehotná zamestnankyňa obáva o svoje zdravie a zdravie nenarodeného dieťaťa, môže požiadať o zmenu pracovných podmienok. Teraz nemôže pracovať v noci, pri smenách, zdvíhacích plošinách (viac ako 2,5 kilogramu), byť vo vlhkých a prašných priestoroch, prísť do kontaktu s toxickými chemikáliami atď. Odporúčame tiež obmedziť váš pobyt v počítači na tri hodiny denne a úplne opustiť sedavé alebo úplne stojace práce.
Ak žena v zaujímavom postavení vyjadruje písomnú vôľu, zamestnávateľ bude musieť jej prácu uľahčiť. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné, zamestnanec očakávajúci dieťa by mal byť odstránený zo škodlivej práce pri zachovaní priemernej mzdy.
Takýto zamestnanec ju okrem toho môže požiadať, aby skrátila pracovný deň alebo pracovný týždeň (tj prácu pol dňa alebo na čiastočný úväzok). V tomto prípade však nedostane priemernú mzdu, ale tú, ktorá bude pracovať za polovicu svojej mzdy.
Je tiež veľmi dôležité, aby tehotná žena, ktorá pokračuje v práci, musela poskytnúť ďalšie platené prestávky, aby sa mohla trochu oddýchnuť a dať si občerstvenie včas.
Zamestnanec čakajúci na dieťa by mal byť pravidelne poslaný na prenatálnu kliniku, aby sa podrobil potrebným vyšetreniam a vyšetreniam. Takéto návštevy by nemali mať vplyv na plat zamestnanca, najmä ak má doklad potvrdzujúci, že navštívila gynekológa.
Môže byť vyhodená budúca matka?
Táto otázka je celkom bežná. Keďže existujú bezohľadní zamestnávatelia, ktorým sa nepáči, že utrpia akékoľvek straty v dôsledku prítomnosti tehotných pracovníčok. Mnoho manažérov sa obáva, že tehotné ženy často žiadajú o pomoc, môžu byť v nemocnici, potrebujú ľahšiu prácu atď. To všetko je spojené s hmatateľnými ťažkosťami tak pre zamestnávateľa, ako aj pre celý tím.
Podnikoví manažéri môžu preto prinútiť tehotné zamestnankyne (najmä tie, ktoré sú problematické, tj tie, ktoré sú vo väzbe atď.), Aby napísali vyhlásenie na výpočet. Alebo nájdu chybu s nastávajúcimi matkami a snažia sa nájsť dôvod na prepustenie. Je toto správanie opodstatnené?
Samozrejme, že nie. Po prvé, zákon zakazuje prepúšťanie tehotných pracovníčok pod zámienkou. To znamená, že ak žena očakávajúca, že dieťa porušilo režim, je neskoro, zmeškala pracovný deň a podobne, nemôže byť za to prepustená. Toto je hlavná výhoda tehotných zamestnancov.
Navyše, ak budúca matka pracuje dočasne alebo v skúšobnej dobe, jej pracovná činnosť je nedotknuteľná. Hneď ako sa dozvie, že zamestnankyňa je tehotná, uzavrie sa s ňou pracovná zmluva na dobu neurčitú.
Aké ďalšie výhody sú pre tehotné ženy? Ak bol napriek tomu prepustený, môže sa zotaviť na svojom pracovisku obrátením sa na súd.Sudcovia sa zvyčajne blížia k nastávajúcim matkám, takže zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu, ktorý prepustil svojho zamestnanca, sa bude musieť vrátiť späť a obnoviť svoje práva a povinnosti.
Chráňte svoje práva!
Je veľmi dôležité, aby sa rešpektovali práva tehotných žien pri práci. Najčastejšie to dodržiavajú odbory a inšpektoráty práce. Nastávajúca matka by sa však mala zaujímať o to, aby na pracovisku využila všetky výhody svojho zaujímavého postavenia. Preto sa nehanbite, prineste si osvedčenie z prenatálnej kliniky, ktoré potvrdí vaše tehotenstvo, a naliehavo požiadajte zamestnávateľa, aby vám poskytol potrebné výhody a výsady.
Nezabudnite, že okrem dovolenky pred dekrétom máte nárok aj na platenú zdravotnú dovolenku úradníka, ktorá sa poskytuje pracovníčke v tridsiatich týždňoch tehotenstva. Jeho trvanie závisí od mnohých faktorov. Ak bolo tehotenstvo normálne, bude vám vyplatených 140 dní materstva, ak je pôrod ťažký (napr. Bolo potrebné cisárske rezy), potom podľa zákona musíte zaplatiť 156 dní, ak vaša matka porodila dve alebo tri deti, potom sa ďalších 140 pripočíta k 140 dňom Ak žena zomrela pri narodení dieťaťa, štát na jej uzdravenie vyčlenil 156 dní po pôrode.
Na záver pár slov
V tomto článku sme skúmali koncepciu dovolenky tehotnej ženy vopred pred dekrétom. Ako vidíte, jedná sa o pomerne častý jav, keď sa tehotná žena chce prestať venovať práci a ako sa pripraviť na materstvo.
Zamestnávateľ nie vždy umožňuje čerpať takúto dovolenku, pretože to má pre podnikateľa určité ťažkosti a riziká. Na druhej strane je manažér povinná poskytnúť svoju tehotnú podriadenú dovolenku, ktorú ešte nevyužila. Čo je potrebné urobiť v prvom rade bez ohľadu na to, ako sa plánovalo skôr.
Je pozoruhodné, že ak bola žena v zaujímavom postavení poskytnutá dovolenka, potom už nie je možné ju zavolať späť do práce. Zamestnankyňa môže prerušiť svoju dovolenku iba na základe vlastnej vôle.
Aj v tomto článku sme stručne venovali pozornosť ďalším výhodám a výhodám tehotných žien. Napríklad majú nárok na ľahšie pracovné podmienky, ďalšiu prestávku, platenú voľno na účasť na prenatálnych klinikách atď.
Navyše nezabudnite, že nikto nemá právo prepustiť tehotnú ženu. Toto rozhodnutie má len dva dôvody. Prvým je osobná túžba nastávajúcej matky. Druhou je úplná likvidácia organizácie alebo podniku, v ktorom tehotná žena pracuje. V takom prípade sa proces prepúšťania uskutočňuje v súlade s platnými právnymi predpismi.
Vždy pamätajte, že vaša budúcnosť je vo vašich rukách! Preto sa nalaďte, aby ste bránili svoje práva a výhody.
V prípade potreby sa spojte s právnikmi a inými konzultantmi. A potom vám vaša práca prinesie radosť a spokojnosť, ako aj potrebnú materiálnu podporu, nielen pre vás, ale aj pre vaše dieťa.