Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou je záležitosťou, ktorá ovplyvňuje bežných občanov a podnikateľov. Jeho správne riešenie pomôže vyhnúť sa mnohým ťažkostiam s vládnymi agentúrami.
Rozdiel v terminológii
Hlavný rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou spočíva v tom, že prvá z nich je predmetom štúdia pracovného práva, druhá občianska.
Zákonník práce jasne definuje pracovnú zmluvu s jej zložkami. Všeobecná definícia je uvedená v Občianskom zákonníku a potom sú opísané niektoré typy zmlúv, najmä predaj, zmluvy atď. GPA majú medzi sebou vážne rozdiely. Uzatvorenie dohody so zamestnancami sa zakladá na štandardnom formulári.
Napriek vonkajšej ľahkosti otázky je v skutočnosti spojená s mnohými nuansami. Súdna prax ukazuje, že nie je také ľahké určiť, kde je pracovná zmluva a kde je občianska zmluva, najmä preto, že zamestnávateľ sa snaží všetkými možnými spôsobmi od toho odstúpiť.
Ak chcete zistiť rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou, pozrite si zákonník práce.
Rozdiel v terminológii
Toto je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť prácu s jasným zoznamom práv a povinností, zorganizovať príslušné podmienky v súlade s normami zákona. Ďalšia povinnosť – pravidelne platiť mzdu stanovenú v zmluve v súlade so zákonom (garantované minimum).
Zamestnanec je povinný plniť svoje povinnosti pod dohľadom zamestnávateľa pri dodržaní vnútornej rutiny.
GPA je dohoda medzi dvoma alebo viacerými osobami, ktorá vedie k vzniku práv a povinností alebo k ich zmenám alebo zrušeniu. Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou v prípade jasného zoznamu podmienok. Každá dohoda má navyše individuálny obsah a rôzne podmienky.
Štruktúra pracovnej zmluvy
Aké sú charakteristické znaky pracovnej zmluvy z občianskoprávnej dohody?
V prvom rade venujeme pozornosť bodom dohody:
- informácie o zamestnancovi (celé meno);
- informácie o zamestnávateľovi (meno zástupcu organizácie alebo jednotlivca podnikateľa, názov organizácie alebo jej pobočky);
- DIČ zamestnanca a zamestnávateľa;
- miesto výkonu práce;
- pozícia podľa zoznamu zamestnancov;
- deň zamestnania;
- trvanie zmluvy, ak nie je trvalé;
- mzdový vzorec alebo plat;
- režim pracovného dňa;
- záruky a kompenzácie, ak je zamestnanec najatý v zložitých a škodlivých pracovných podmienkach;
- povaha práce (cesty, služobné cesty, iné možnosti);
- miesto a dátum podpísania dohody.
Informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi sa získavajú z pasu občana alebo z dokladu potvrdzujúceho totožnosť cudzinca.
Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy
Dohoda môže obsahovať ďalšie podmienky týkajúce sa obchodného tajomstva, osobitných opatrení sociálneho poistenia, skúšobnej doby, povinnosti pracovať minimálnu dobu, ak odbornú prípravu zaplatil zamestnávateľ.
Poskytuje sa teda štandardný súbor podmienok, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov. Nezáleží na tom, v akom odvetví sú zapojené, právnu formu podniku alebo formu vlastníctva (súkromná alebo štátna).
Štruktúra GPA
Občianska zmluva s jednotlivcom ako najbližšia forma dohody má inú štruktúru.
- preambula (označenie strán);
- práva a povinnosti každej strany;
- platobné podmienky;
- podmienky dohody;
- zodpovednosť strán.
- ďalšie položky.
Opísaná štruktúra je približná, strany dohody majú právo ju definovať odlišne, hoci prítomnosť viacerých bodov je povinná.
Podmienky občianskej zmluvy formulujú strany podľa vlastného uváženia. Majú právo využiť jednu z možností navrhovaných zákonom alebo ustanoviť svoje vlastné pravidlo, ak sa takáto príležitosť poskytuje.
V občianskom práve existuje zásada, podľa ktorej je povolené všetko, okrem toho, čo je výslovne zakázané zákonom.
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať požiadavky zákona, je zakázané zhoršovať postavenie zamestnanca. Výber je obmedzený na zákonné možnosti.
Napríklad uzavretie dohody o plnej zodpovednosti je povolené s obmedzenými kategóriami pracovníkov. Dohoda je podpísaná na základe štandardného formulára, je veľmi ťažké ísť nad rámec jej rámca.
Problémy sociálneho zabezpečenia
Postavenie jednotlivca v pracovnoprávnych vzťahoch je iné ako v občianskoprávnych vzťahoch.
- zamestnanec dostáva zaručenú platbu bez ohľadu na objem a kvalitu práce;
- platená dovolenka, práceneschopnosť, spoliehajú sa na platby počas obdobia pobytu občanov vo vyhláške;
- zákon obmedzuje trvanie pracovnej doby (40 hodín týždenne).
Príspevky do fondov sociálneho poistenia, do PF na základe občianskej zmluvy s jednotlivcom, poskytuje aj osoba, ktorá platí za prácu alebo služby, ale v menšej výške a objeme a na náklady osoby prijímajúcej platby.
Zamestnávateľ poskytuje časť dôchodku a sociálne príspevky na svoje vlastné náklady.
Práva a povinnosti v pracovných vzťahoch
Zákon stanovuje práva a povinnosti občianskeho zákonníka. V pracovných zmluvách sú povinnosti formulované podľa jedného štandardu. Všetci zamestnanci majú jedno postavenie.
Dôležitejším prvkom je vymedzenie rozsahu úradných povinností, ktoré určujú pracovnú funkciu alebo čo presne zamestnanec robí na svojom pracovisku.
Vláda uverejňuje adresár profesií, dokument uvádza názov povolaní, funkcie a definuje pracovné povinnosti.
Opis je uvedený vo všeobecnej podobe. To je však dosť na formulovanie popisu práce.
V podnikoch, najmä v súkromnom vlastníctve, sa zaznamenala vôľa spojiť niekoľko pozícií do jednej alebo rozdeliť ďalšie zodpovednosti medzi viacerých zamestnancov. V tejto súvislosti často dochádza k sťažnostiam, že zamestnávateľ sa snaží prinútiť zamestnanca, aby vykonával povinnosti, ktoré s ním nesúvisia. Prirodzene, nejde o ďalšie platby v prospech zamestnanca.
Práva a povinnosti v občianskych veciach
Občianske právo obsahuje zoznam práv a povinností zmluvných strán. Strany sú však oprávnené znížiť svoj objem, upraviť, previesť na druhú stranu. Napríklad strany nájmu v každom prípade nezávisle rozhodujú o tom, kto je zodpovedný za aktuálnu opravu.
Praktický príklad
Aký je napríklad rozdiel medzi občianskou zmluvou na výkon práce a služieb od pracovnej zmluvy?
Účastník GPA nezávisle rozhoduje o tom, kde a ako zorganizovať pracovný proces, zákazník má právo podať sťažnosť iba na kvalitu výsledku. Vývoj zákazky nie je oblasťou vplyvu zákazníka.
Zamestnanec je povinný sa pri výkone svojej práce riadiť rutinou a riadiť sa pokynmi.
Zákazník má právo napadnúť nárok dodávateľa na zaplatenie odmeny, takéto kroky sú so zamestnancom zakázané.Zákon poskytuje právo na náhradu škody od zamestnanca, avšak nárokovaná suma je obmedzená na priemerný mesačný príjem. Výnimka - prípady plnej zodpovednosti. Podľa dohody GPA sa škody poskytujú v plnom rozsahu.
O nuansách postupu uzatvárania zmlúv
Postup pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy sa líši od postupu stanoveného v zákonníku práce.
Pri návrhu na uzavretie dohody má potenciálna zmluvná strana právo ponúknuť svoje podmienky. Ak je jeho uzavretie povinné, ale nedôjde k dohode, vypracuje sa protokol nezhôd. Jeden z účastníkov má právo obrátiť sa na súd.
A ešte viac. Zmluva sa nepovažuje za uzavretú, pokiaľ nie sú dohodnuté všetky podmienky, bez ktorých sa nepovažuje za uzavretú.
Zákonník práce ustanovuje, že skutočné prijatie do práce znamená uzavretie dohody, aj keď dokumenty neboli podpísané alebo podpísaný dokument nemá všetky podmienky, ktoré sú záväzné.
Zákon zaväzuje zamestnávateľa zmeniť zmluvu na zamestnávateľa, ak niečo chýba.
Ak sa medzery nevyriešia, uplatňuje sa zákon.
Postup pri uzatváraní občianskych zmlúv si niekedy vyžaduje registráciu prevodu práv dohodou. Skutočné plnenie zmluvy nemusí byť dostatočné.
Faktom je, že dokážeme získať prístup na pracovisko pomocou svedkov, už nie je možné potvrdiť uzavretie písomného obchodu slovami. Požadované dokumenty.
Pracovné vzťahy sa spravidla uzatvárajú na dobu neurčitú. Naopak, v občianskom práve je dohoda obmedzená na konkrétne obdobie, pokiaľ zákon neustanovuje inak.
záver
Pracovná zmluva je preto starostlivo opísaná zákonom. Možné zmeny sú zahrnuté v zozname možností navrhovaných zákonom.
GPA mäkší dizajn. Strany sú oprávnené ho zmeniť a doplniť podľa svojho uváženia. Obmedzenia v tomto prípade sú minimálne.
Zamestnanec sa podriadi právomoci zamestnávateľa, za čo má niekoľko sociálnych záruk. Zmluvná strana ich nevlastní, ale má slobodu organizovať svoje činnosti.