Funkcie ochrany žien a mládeže pri práci

Ruská pracovná legislatíva môže byť oprávnene zahrnutá do zoznamu najľudskejších na svete. Okrem iného stanovuje rôzne pracovné normy pre rôzne skupiny občanov. A to je celkom fér. Nemôžete požadovať rovnaký výnos od 30-ročného muža, tehotnej ženy alebo 17-ročného tínedžera. Všetci títo občania majú právo na prácu, zamestnávateľ však musí zohľadniť ich skutočné schopnosti. Ďalej budeme hovoriť o špecifikách ochrany práce pre ženy, dospievajúcich a mládež.

Regulačné akty

Začnime listom zákona, na ktorom budú vychádzať všetky nasledujúce. So znakmi ochrany práce žien a mládeže sme oboznámení s nasledujúcimi zákonmi:

• Rozhodnutie vlády č. 105 (prijaté v roku 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Ide o predpisy týkajúce sa podmienok ženskej práce.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normy zamestnávania tehotnej ženy.
• Rozhodnutie vlády č. 162 (prijaté v roku 2000). Zákon ustanovuje zoznam špecializácií, odvetví, v ktorých je zakázaná práca žien.
• Rozhodnutie vlády č. 163 (prijaté v roku 200). Schvaľuje zoznam oblastí činnosti, špecialít, v ktorých je práca maloletých zakázaná.
• Vyhláška Ministerstva práce č. 7. Stanovuje normy pre váhu tovaru, ktoré sa pracovníci môžu pohybovať do 18 rokov.
• TK, čl. 253. Zákaz ženskej práce za určitých pracovných podmienok.
• TK, čl. 254, 259, 298. Pracovné podmienky tehotnej ženy.
• Uznesenie najvyššieho Sovietskeho zväzu RSFSR (prijaté v roku 1990). Obmedzenie prilákania žien k určitým druhom poľnohospodárskej práce.
• Hygienické požiadavky na ženské pracovisko (prijaté v roku 1996).

Cvičenie obmedzenia

Jednou z dôležitých čŕt ochrany práce žien je zákaz práce súvisiacej s pohybom a zdvíhaním tovaru, ktorý presahuje zákonné normy. Stanovujú sa konkrétne hodnoty.

Vyhláška č. 105 obsahuje tieto obmedzenia pre pohyb a zdvíhanie tovaru:

• Neustále počas celého pracovného dňa - 7 kg.
• Pri striedaní s inou prácou (zdvíhanie bremien - najmenej dvakrát za 60 minút) - 10 kg.

Stanovujú sa aj limitné hodnoty dynamickej práce, ktorá sa vykonáva počas hodiny smeny:

• Z podlahy - 875 kgm.
• Z povrchu porastu - 1750 kgm.

Je potrebné si uvedomiť, že hmotnosť zdvihnutého prepravovaného nákladu musí nevyhnutne zahŕňať hmotnosť balenia, ďalšie kontajnery.

Pri pohybe predmetov v kontajneroch, vozíkoch je maximálna sila obmedzená na 10 kg.

Obmedzenia pracovných podmienok

Špecifikami ochrany práce žien v Zákonníku práce Ruskej federácie je zákaz priťahovať pracujúce ženy k zamestnaniu v podzemných baniach, ako aj k činnostiam v nebezpečných a škodlivých podmienkach. Výnimkou sú sanitárne služby, v týchto prípadoch nehmotná práca.

Základom charakteristík ochrany práce žien je aj množstvo podmienok pre ich prácu vo vidieckych oblastiach. Napríklad:

• Zákaz odbornej prípravy, priťahovanie žien k práci ako vodičky nákladných vozidiel, vodičky traktorov.
• Pracovníci mladší ako 35 rokov by sa nemali zapájať do pracovných činností súvisiacich s pesticídmi, dezinfekčnými prostriedkami, pesticídmi.
• Tehotné ženy majú zakázané vykonávať činnosti v oblasti rastlinnej výroby a chovu hospodárskych zvierat.

Ak sa pozrieme na osobitosti ochrany práce žien v materských školách, tu sa, rovnako ako kdekoľvek inde, berie do úvahy schopnosť pracovníka vykonávať. Cieľom právnych predpisov je tiež minimalizovať negatívny vplyv práce na reprodukčnú funkciu.

Je tiež dôležité si uvedomiť, že v našej krajine boli v roku 1996 zavedené hygienické požiadavky na organizáciu pracoviska pre ženy.Stanovujú teplotu vzduchu, ktorá je optimálna pre prácu, normy zaťaženia, podmienky zamestnávania tehotných pracovníčok atď.

Špeciálne obmedzenia

Žena nemôže v Rusku pracovať ako tesár, inštalatérka banských zariadení alebo inštalatér. Úplný zoznam je uvedený v rozhodnutí vlády č. 162. Existujú však výnimky - prijatie ženy do takejto práce je legálne, ak:

• Pozitívne rozhodnutie územnej vetvy Rospotrebnadzor.
• Pozitívne rozhodnutie o štátnej skúške pracovných podmienok.
• Potvrdenie o neškodnosti, bezpečnosti práce so špeciálnym posúdením.

Obmedzenie cvičenia pre tehotné pracovníčky

Funkcie ochrany práce žien počas tehotenstva sú tieto obmedzenia fyzickej aktivity:

• Pohybujúci sa, zdvíhajúci sa tovar počas zmeny - 1,75 kg.
• Pohybujúce sa, zdvíhacie závažia striedavo s inými činnosťami (najmenej však dvakrát za 60 minút) - 2,5 kg.
• Celková hmotnosť tovaru, ktorý sa tehotná žena pohybuje do hodiny (vrátane pracovnej plochy) na vzdialenosť do 5 metrov, je 60 kg.
• Celková váha hmotnosti, ktorú má zamestnanec počas 8 hodín pracovného dňa, nepresahuje 480 kg.

Organizácia práce tehotnej ženy

Pokiaľ ide o osobitosti ochrany práce žien a maloletých, je dôležité zdôrazniť ochranu právnych predpisov tehotných pracovníčok. Žena v pozícii nemôže byť zapojená do práce v oblasti chovu zvierat, pestovania rastlín. Zakázané pre jej lietanie, dispečerské činnosti. Preto tehotné ženy dnes nepracujú ako letušky.

Je dôležité poznamenať, že normy SanPiN obmedzujú zamestnávanie pracovníka v počítačovej pozícii alebo takéto činnosti pre ňu úplne zakazujú. Maximálny pracovný čas s PC je 3 hodiny.

Sanitárne predpisy tiež vylučujú prijatie tehotnej pracovníčky do podobnej práce:

• s patogénmi infekcií;
• s infračerveným žiarením;
• zdvíhanie predmetov z podlahy nad ramenným pásom osoby;
• zostaňte v prievane, mokré topánky, oblečenie.

Ochrana tehotných žien a matiek s deťmi

Právne predpisy navyše chránia pracovníčky, ktoré sú vo fáze tehotenstva alebo už majú deti. V krátkosti uvádzame špecifiká ochrany práce žien v tejto oblasti:

• Na základe lekárskej správy pre tehotné pracovníčky by sa mala znížiť miera služieb a miera výroby. Alternatívne môže byť žena presunutá do ľahšieho zamestnania, čo eliminuje vplyv negatívnych pracovných podmienok na ňu. Priemerný zárobok zamestnanca sa zachováva.
• Pokiaľ ide o tehotné ženy, je to zakázané: práca nadčas, pracovné cesty, práca v noci, na rotačnom základe, ako aj cez sviatky a víkendy.
• Zamestnanec s dieťaťom, deti do 1,5 roka, ktorý nie je schopný plniť svoje predchádzajúce pracovné povinnosti, môže byť (na vlastnú žiadosť) prevedený na iný druh práce pri zachovaní predchádzajúceho platu. Kým syn alebo dcéra nedosiahnu jeden a pol roka.
• Pracovníkom s dieťaťom, deťom mladším ako 1,5 roka musia byť počas kŕmenia poskytnuté ďalšie prestávky. Vstupujú do jej pracovných hodín.
• Ak má žena deti mladšie ako 3 roky, je jej dovolené posielať na služobné cesty, pracovať nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a na sviatky len s písomným súhlasom zamestnanca.
• Žena má dovolené čerpať ďalšie dni odpočinku, mimoškolskej dovolenky, ale bez úspory platu (na vlastné náklady).
• Zamestnávateľ má zakázané odmietnuť zamestnanie alebo znížiť vyplácanie žene z dôvodu tehotenstva a materstva.
• Z iniciatívy zamestnávateľa nemôžete prepustiť tehotnú pracovníčku, ženu s dieťaťom, deti do troch rokov. Tento zákaz sa vzťahuje aj na osamelé matky s dieťaťom, deti do 14 rokov (s postihnutým dieťaťom do 16 rokov).

Mladistvá práca

Pokračujeme v diskusii o špecifikách ochrany práce žien a mládeže.Poďme na pracovníkov, ktorých vek je menej ako 18 rokov:

• Podpísanie pracovnej zmluvy je možné iba s občanom starším ako 16 rokov.
• Ak už dospievajúci získal základné všeobecné školské vzdelanie alebo opustil vysokú školu, odbornú školu so všetkými zákonnými požiadavkami, potom je možné po dosiahnutí 15 rokov tiež s ním uzavrieť pracovnú zmluvu alebo zmluvu.
• S cieľom pripraviť mladého muža, dievča na budúcu produkčnú prácu, môžu študenti pracovať, ale iba vtedy, ak sú zapojení do ľahkého zamestnania, ktoré nepoškodzuje zdravie a nezasahuje do vzdelávacieho procesu (počas obdobia bez štúdia). Vyžaduje si to nevyhnutne súhlas rodičov alebo zákonných zástupcov.
• Činnosti detí do 14 rokov sú povolené v tvorivých organizáciách (divadlá, koncertné sály, kiná, atď.), Ale iba s písomným súhlasom rodiča, adoptívneho rodiča alebo opatrovníka.
• Funkcie ochrany žien a mládeže v oblasti ochrany práce sú v právach dospelých pracovníkov a dospievajúcich pracovníkov vyrovnané. Posledne menované poskytuje ďalšie výhody.
• Osoby mladšie ako 18 rokov sa nemôžu zapájať do zamestnania, ktoré akýmkoľvek spôsobom poškodzuje ich morálny vývoj. Konkrétne: v nočných kluboch a kabaretoch, hazardné hry, výroba, dodávka, distribúcia tabakových výrobkov, alkoholu, drog a toxických drog.

Obmedzenie cvičenia pre dievčatá

Funkcie ochrany žien a neplnoletých osôb, uzavreté vo vyhláške č. 7 ministerstva práce, je vhodnejšie uviesť vo forme tabuliek. Toto sú normy objemov nákladu, ktoré tiahnu dospievajúci.

Poďme k silnejšiemu sexu.

Cvičný limit pre chlapcov

A teraz stručne o špecifikách ochrany práce žien a mládeže, pokiaľ ide o mladých mužov.

Tieto normy prijalo ministerstvo práce v roku 1999.

Podmienky zamestnávania maloletých

A tiež dôležité vlastnosti ochrany práce pre ženy a pracovníkov mladších ako 18 rokov. Toto sú požiadavky týkajúce sa zamestnávania maloletých:

• Osoby mladšie ako 18 rokov sú prijímané do práce až po lekárskom vyšetrení. Mladí ľudia sa okrem toho musia každý rok podrobiť lekárskej prehliadke. Povinnú skúšku lekárom uhrádza súčasne zamestnávateľ.
• Mladí pracovníci by nemali byť vysielaní na služobné cesty, aby sa zapojili do práce cez víkendy, sviatky, ako aj do práce po vyučovacích hodinách, nočných hodinách. Výnimky sú pre mladých profesionálnych umelcov a atlétov.
• Neplnoletým osobám sa poskytuje dovolenka najmenej 31 kalendárnych dní ročne. Zamestnanec má navyše právo zvoliť si pre neho vhodnú lehotu.
• Je možné najať ľudí, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie iba na základných, stredných a vysokých školách. Taktiež sa praktizuje uzatváranie dohôd o odbornej príprave odborníkov medzi vysokými školami, univerzitami, technickými školami a zamestnávateľmi.
• Ukončenie pracovnej zmluvy s mladistvým na podnet zamestnávateľa (s výnimkou prípadov vhodných pre všeobecné dôvody prepustenia) je povolené iba so súhlasom Štátneho inšpektorátu práce Ruskej federácie, ako aj mestskej, okresnej komisie pre maloletých.

Ruské pracovné právo, ako vidíme, chráni ženy a maloletých pred nadmerným a škodlivým zaťažením.Samostatne chráni tehotné pracovníčky, matky s malými deťmi.