Pracovný poriadok sa vždy vydáva na základe príkazu. Vyžaduje to článok 68 Zákonníka práce. Písomné údaje musia vždy zodpovedať požiadavkám pracovnej zmluvy (TD) uzavretej s uchádzačom.
Občianska zmluva
Ak sa napríklad uzatvára občianska zmluva na vykonávanie práce alebo poskytovanie služieb, nie je potrebný príkaz na zamestnanie. Občan potom nebude zaregistrovaný v štáte. Z tohto dôvodu sa naň právne predpisy nebudú vzťahovať.
Jednotná forma T-1
Na vydávanie objednávok na zamestnancov sa používajú unifikované aj nezávisle vyvinuté formuláre.
Ako sa uchádzať o prácu pomocou štandardného formulára T-1? Napríklad: od 1. septembra 2018 získala Nina Igorevna Krasnová prácu v obchodnom oddelení spoločnosti Romashka LLC ako predávajúci.
Vzor objednávky zamestnania
Plnenie objednávky
- Vyplňte hornú časť formulára. Označuje kód pre OKPO, spoločnosť Romashka Limited Liability Company, skratka Romashka LLC, objednávka č. 129 z 1. septembra 2018. Kandidát sa zostavuje odo dňa, ktorý je uvedený v zmluve. Môže sa líšiť od dátumu, ktorý je uvedený v objednávke.
- Ak sa TD uzavrie na dobu neurčitú, stĺpec „PO“ zostane prázdny alebo sa vloží pomlčka. Nepíšte "Termín nie je nastavený", "Neurčito" alebo "Neurčené".
- V prípade, že je TD vypracovaný na konkrétne časové obdobie, je v stĺpci uvedený dátum uplynutia jeho funkčného obdobia, ako je to uvedené v TD (podľa čísla kalendára alebo označenia konkrétnej udalosti, napríklad keď má kolega opustiť materskú dovolenku).
- Ďalej je blok informácií o kandidátovi a jeho budúcom postavení. V našom príklade je napísané: „Krasnova Nina Igorevna, personálne číslo 124“.
- Štrukturálna jednotka v poradí zamestnania je uvedená v prípade prijatia na konkrétne oddelenie, čo sa odráža v TD.
- Polia „Pozícia, špecializácia, povolanie, hodnosť, trieda, kategória, kvalifikácia ...“ majú možnosti v závislosti od toho, ako sa do TD zadáva názov pozície, profesia a kvalifikačné charakteristiky. Môžete napísať „Pre pozíciu predávajúceho“ alebo jednoducho „Predávajúci“.
- Ďalej by sa malo povedať, že treba vyplniť polia „Podmienky zamestnania“ a „Povaha práce“. V štandardnej situácii sa spravidla zadáva „Hlavná konštanta“. Pokiaľ ide o zamestnancov na čiastočný úväzok, uveďte „súbežne“. V tejto časti by sa mali zohľadniť všetky osobitné podmienky pre uchádzanie sa o prácu.
- Teraz musíte určiť výšku mzdy. V štandardnom dokumente sa uvádzajú stĺpce, ktoré vyjadrujú plat, tarifnú sadzbu a príspevok. Ak nie je povolený žiadny príspevok, môžete nechať riadok prázdny alebo vložiť pomlčku. Je dôležité vedieť, že dokument odráža platovú časť, ktorá bude skutočne vyplatená. Ak hovoríme o zamestnancovi na kratší pracovný čas alebo o zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, mali by ste vypočítať plat z hľadiska TD na základe plnej sadzby za zamestnancov.
- Políčko „s testom na obdobie“ sa vyplní doslovne, ak kandidát potrebuje na vypracovanie určitého obdobia vypracovať určité obdobie, aby mohol byť prijatý do štátu. Ak je zamestnanie poskytované bez skúšobnej doby, pole je ponechané prázdne, pomlčka je odložená alebo sa hovorí „Bez skúšky“.
- Teraz zostáva v riadku „Základ“ uviesť podrobnosti o TD vydanom potenciálnemu kandidátovi, dátum prípravy, sériové číslo a dať dokument vedúcemu organizácie, aby ho ubezpečil.
Žiadateľ musí byť do 3 dní od začiatku zamestnania oboznámený s objednávkou. Bude ho musieť potvrdiť podpisom na troch miestach.
Objednávka bola úspešne vydaná.