Tento článok bude hovoriť o tom, aké záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú zákonom poskytované pre zamestnanie a po ňom. Čo môže žena očakávať v zaujímavom postavení? O tom všetkom nižšie! Po dôkladnom preštudovaní tohto problému bude každá tehotná žena schopná brániť svoje práva. Kedy má na to právo? A na čo sa môžu tehotné ženy spoľahnúť?
Umiestňovanie pracovných miest
Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú v rôznych oblastiach. Začnime najbežnejším porušením, ktorému mnohí nevenujú pozornosť - uzavretiu pracovnej zmluvy.
V článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ženám nemožno odobrať zamestnanie z dôvodu prítomnosti detí alebo počas tehotenstva. Tieto situácie by nemali mať vplyv na zamestnanosť. V Rusku bohužiaľ táto záruka nie je vždy rešpektovaná - spoločnosti neradi kontaktujú mladé dievčatá plánujúce otehotnenie alebo tie, ktoré už sú v zaujímavej pozícii. Toto všetko je spôsobené skutočnosťou, že záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa ponúkajú pomerne vážne. Nie každá spoločnosť je pripravená prevziať takúto zodpovednosť.
Skúšobná doba
Záruky práce sú iba začiatkom. Pracovné právne predpisy Ruskej federácie v súčasnosti aktívne chránia práva tehotných žien. Preto sa zastaviť v tejto fáze nestojí za to.
Ďalšou črtou zamestnania dievčat v zaujímavom postavení je skúšobná doba. Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňujú okamžite nastúpiť do práce bez skúšobnej doby. Tento zákaz je diktovaný 70 článkami Zákonníka práce.
Štát zaručuje žene uzavretie pracovnej zmluvy a umožňuje jej okamžite začať pracovať bez skúšobnej doby.
Pracovný čas
Po podpísaní zmluvy s dievčaťom je potrebné venovať pozornosť niektorým prvkom plnenia pracovných povinností. Hlavné záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú vyjadrené nielen v špecifikách zamestnania, ale aj vo všetkých ostatných oblastiach práce.
Napríklad ženy môžu počítať s prácou na kratší pracovný čas. Túto požiadavku zamestnávateľ splní po osobnej písomnej žiadosti podriadeného. V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že tehotným ženám by sa nemalo odoprieť zavedenie skráteného pracovného času.
Dievča v skutočnosti môže počítať s nasledujúcim režimom činnosti:
- Neúplná zmena alebo pracovný deň. V takom prípade sa skracuje denná dĺžka pobytu zamestnanca na pracovisku.
- Neúplný týždeň. Za týchto okolností sa celkový počet pracovných dní za týždeň zníži.
- Kombinácia týchto režimov. Tento jav nie je zakázaný pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. Dievča počas tehotenstva môže požadovať zníženie pracovného dňa a zníženie pracovných dní v týždni.
V praxi sa prvý scenár najčastejšie stretáva. Kombináciu skrátenej zmeny a týždňa je skutočne ťažké dosiahnuť od zamestnávateľa. Koniec koncov, pre šéfa to jednoducho nie je prospešné. Preto musíte bojovať za svoje práva.
Koľko môžem požiadať o skrátený deň / týždeň? Za akékoľvek obdobie dohodnuté s orgánmi. Táto dávka sa zvyčajne poskytuje na celé obdobie tehotenstva. Toto je normálny jav, najmä ak sa žena rozhodla uplatniť svoje práva neskôr.
Pracovné črty
Aké ďalšie funkcie existujú? Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie naznačujú určité nuansy pri výkone určitých prác.
Faktom je, že niektoré články pracovnoprávnych predpisov naznačujú zákaz používania tehotných žien v určitých oblastiach. Ide o:
- v noci a nadčas;
- na hodinky;
- cez víkendy a sviatky.
Z toho vyplýva, že dievča v zaujímavom postavení nemôže byť povolané pracovať v noci a nad rámec ustanoveného pracovného režimu (články 96, 99 a 259), vysielané na smenu (článok 259) a požiadané o prácu do sviatkov alebo cez víkendy (článok 298). Okrem toho žena nemôže byť poslaná na služobné cesty. Toto pravidlo sa riadi 259 článkami zákonníka práce krajiny.
Ľahšia práca
Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie umožňujú dievčatám prechod na ľahkú prácu v súvislosti so zaujímavou situáciou. Podľa výsledkov lekárskeho vyšetrenia, ako aj na základe osobného výroku podriadeného musia znížiť normy pre vývoj a údržbu. Ak to nie je možné, je potrebné ho presunúť na ľahšiu prácu.
Preto je potrebné vylúčiť akúkoľvek prácu v nepriaznivých podmienkach. Napríklad tehotná žena by nemala stále pracovať v nebezpečnej práci alebo sedieť pri počítači / stojane na nohách. Tieto pravidlá upravuje 254 článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Priemerné zárobky
Aké záruky a náhrady pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa ponúkajú bez problémov? Na čo sa môže spoľahnúť tehotné dievča?
Za určitých okolností si musí zamestnávateľ ponechať priemerný zárobok pre podriadeného. Toto je možné v nasledujúcich situáciách:
- Obdobia na dokončenie jednoduchšej práce. Prevod na ľahkú prácu znamená zachovanie priemerného mesačného zárobku podriadeného. To znamená, že zamestnávateľ nemôže znížiť svoje platy (články 254 a 139).
- Počas neplnenia pracovných povinností v súvislosti s ich škodlivosťou až do zriadenia nového pracoviska. Ako už bolo uvedené, zamestnávateľ je povinný zvoliť si bezpečné miesto pre tehotnú ženu. Pokiaľ tak neurobí, žena nemôže pracovať, ale jej zárobky zostávajú zachované (článok 254, časť 2).
- Pri absolvovaní povinnej lekárskej prehliadky (článok 3, článok 3, časť 3).
Z vyššie uvedeného vyplýva, že takmer vždy by mal zamestnávateľ udržiavať priemerný zárobok pre zamestnanca, ktorý je v zaujímavej pozícii. A to napriek skutočnosti, že v určitých časoch bude pracovať menej alebo vôbec nebude.
O medicíne a práci
Aké sú záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pri návšteve lekárov v Rusku? Ako už bolo uvedené, zamestnávateľ je povinný počas lekárskej prehliadky udržiavať priemerný zárobok zamestnanca. Okrem toho musí supervízorka prepustiť pracovníčky na rutinné tehotenské vyšetrenia.
Musím informovať svojho šéfa o mojej neprítomnosti? V súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie by tehotné dievčatá nemali podávať zamestnávateľovi správy o plánovaných lekárskych prehliadkach. Mnohí odborníci však tvrdia, že je lepšie písomne informovať orgány o ich neprítomnosti. Nie je potrebné dokázať skutočnosť, že ide o návštevu odborníka - Zákonník práce Ruskej federácie to nevyžaduje od žien. Ale bez upozornenia na lekárske vyšetrenie môže zamestnávateľ považovať konanie podriadeného za záškoláctvo.
Možno to všetko znamená záruky tehotným ženám podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pri návšteve lekárov. Ak dievča monitoruje svoju situáciu za poplatok, zamestnávateľ nepreberá zodpovednosť za financovanie zdravotníckych služieb.
dovolená
Všetky tehotné ženy môžu očakávať tzv. Materskú dovolenku. To sa bežne nazýva materstvo. Toto je špeciálny druh odpočinku od práce. Poskytne sa iba za určitých okolností.
Ako získať požadované záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Materská dovolenka sa bude vydávať až po osobnom vyjadrení dievčaťa o jej právach a iba vtedy, ak bude mať tzv. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí.Vydáva sa na prenatálnych a súkromných klinikách zameraných na sledovanie tehotných žien. Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva zvyčajne 30 týždňov tehotenstva. Ak však žena nechce, nesmie ísť na materskú dovolenku. Môžete pracovať až do samého konca.
Kalendárne dni v období študijnej dovolenky sa započítavajú do dĺžky služby. Zamestnávateľ okrem toho na tento čas pridelí dávky. Právo na platenú ročnú dovolenku pre tehotnú zamestnankyňu je za všetkých vyššie uvedených podmienok vyhradené (články 255 a 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalšia dovolenka
Ruské právo umožňuje občanom čerpať dovolenku po prvom roku práce po tom, čo v spoločnosti pracoval najmenej 6 mesiacov. Napriek tomu niektorí občania toto pravidlo schvaľujú. Záruky a náhrady poskytované tehotným ženám podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda spoliehajú bez ohľadu na dĺžku ich služby.
To znamená, že tehotné ženy sú povinné poskytovať platenú dovolenku po skončení zamestnania na základe osobnej žiadosti v týchto situáciách:
- Pred materskou dovolenkou, po nej alebo po skončení materskej dovolenky. V takom prípade zamestnanec určí čas platenej dovolenky. Ročná dovolenka sa zvyčajne koná na materskej dovolenke. Je zakázané odvolávať tehotnú ženu z akejkoľvek dovolenky (podľa článku 125 Zákonníka práce). Nahradenie týchto období hotovostnými platbami je tiež nemožné.
- Manželia, ktorých manželky sú na materskej dovolenke (oddiel 123). To znamená, že každý budúci otec má počas materskej dovolenky právo na platenú ročnú dovolenku.
Mali by ste tiež venovať pozornosť skutočnosti, že dovolenka sa poskytuje uvedeným kategóriám občanov kedykoľvek, keď je to pre nich vhodné. Minimálna dĺžka platenej dovolenky je dnes 28 dní.
Prepustenie z iniciatívy orgánov
Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 261) naznačujú, že zamestnávateľ nemôže samostatne prepustiť tehotnú zamestnankyňu. Ukončenie pracovného pomeru u takého zamestnanca je možné len po likvidácii spoločnosti. A nič viac.
To však vôbec neznamená, že tehotnú ženu nemožno vôbec vyhodiť. V tejto oblasti existujú výnimky, ale iba v prípade zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. V iných prípadoch nemôže žiadny zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy prepustiť tehotnú ženu.
Možné odvolanie
Ako už bolo uvedené, záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie na základe zmluvy na dobu určitú umožňujú vypovedať predtým uzavretú dohodu z podnetu zamestnávateľa. Toto je normálne, aj keď nie najbežnejšie. Kedy je možné vyhodiť ženu na zaujímavé miesto?
Pracovný pomer môžete ukončiť, ak zamestnanec po skončení tehotenstva (pôrod, potrat, potrat) skutočne pokračuje v práci. Podobné pravidlo predpokladá skončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zamestnávateľ dostane týždeň na prepustenie zo zamestnania, a to odo dňa, keď sa dozvedel pri práci o ukončení tehotenstva.
Zároveň je potrebné venovať pozornosť ešte jednej funkcii - tehotná žena môže podať žiadosť o ich predĺženie počas trvania zmlúv na dobu určitú. Zároveň je zamestnávateľ povinný túto požiadavku splniť, ale na oplátku môže požiadať o lekársky posudok o zdravotnom stave ženy najviac raz za tri mesiace. Predĺženie pracovnej zmluvy je stanovené v dodatkovej dohode.
Likvidácia spoločnosti
Aké sú záruky počas tehotenstva pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Poznamenáva sa, že iba v tomto prípade môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom. Výnimkou sú prípady, keď sa s podriadeným uzavrie okamžitá pracovná zmluva.
S tým všetkým sa občan spolieha na všetky všeobecne akceptované záruky. Ide o:
- dievča musí byť upozornené na likvidáciu najneskôr do 2 mesiacov (písomne);
- spolieha sa na odstupné (bez ohľadu na dávky v materstve);
- Platobné obdobie môžete predĺžiť na 3 mesiace, ak sa skontaktujete so službami zamestnanosti.
Z toho vyplýva, že žena v likvidácii podniku má nárok na všetky štátom zaručené platby a výhody. Mimochodom, ústne varovanie o likvidácii sa neuskutočňuje. Ak bola zamestnankyňa upozornená napríklad telefonicky, môžeme predpokladať, že nebola informovaná o ukončení spoločnosti.
Dovolenka a príspevok (zmluva na dobu určitú)
Veľkú úlohu zohrávajú platby v skúmanej problematike. V skutočnosti ženy často chodia pracovať počas tehotenstva, aby v konkrétnom prípade získali nárok na peňažné bonusy. Záruky a kompenzácie pre tehotné ženy sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie bez problémov.
Počas trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú môže každá tehotná žena čerpať materskú dovolenku. V takom prípade musí žena zaplatiť hotovosť za všetky kalendárne dni odpočinku spojené s tehotenstvom.
Platby v materstve
Na základe vyššie uvedeného záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok pridelený týmto znakom nie je jediným v pracovnoprávnych predpisoch) znamenajú určité platby. Od zamestnávateľa aj od štátu.
Spomedzi platieb splatných pracujúcim ženám celkom:
- materská dávka (100% priemernej mzdy);
- na rodičovskú dovolenku (40% zárobku);
- na včasnú registráciu (do 12 týždňov zaujímavej situácie);
- od narodenia
Všetky vyššie uvedené záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pri práci sa poskytujú bez väčších ťažkostí. Ale je to naozaj tak? Skutočne dostávajú všetky tehotné ženy všetky záruky a výhody uvedené v praxi?
Skutočná situácia
Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 261 a ďalšie) v reálnom živote nie je vždy ľahké získať. Prečo? Aký je dôvod tohto? Naozaj zamestnávatelia nepoznajú vlastnosti tehotných žien?
Skôr naopak. Ako už bolo spomenuté, tehotná pre každú spoločnosť je veľa problémov. Na základe vyššie uvedeného môžeme dospieť k záveru, že takého zamestnanca nemožno prepustiť, musí sa s ním zaobchádzať s trpezlivosťou a porozumením, prepustený k lekárom a poskytnutá dovolenka. Tehotné ženy nenesú skutočné výhody pre zamestnávateľov - iba ďalšiu zodpovednosť a výdavky. Napríklad o dávkach a vyhláškach.
Sú tehotné ženy vždy zaručené podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Recenzie dievčat naznačujú, že dosiahnutie spravodlivosti nie je také ľahké, ako sa zdá. Spoločnosti väčšinou odmietajú nájsť tehotné ženy. Alebo sú presvedčení, aby vypovedali pracovné zmluvy z iniciatívy samotných zamestnancov. Pracovné zákony zakazujú prepustenie vedúcich pracovníkov na žiadosť spoločnosti, ale zároveň má každá tehotná podriadená osoba právo vypovedať pracovnú zmluvu.
Spravidla je ľahšie získať všetky uvedené štátne záruky pre tých, ktorí dlhodobo pracujú v určitej spoločnosti. Preto pri hľadaní zamestnania je dôležité nájsť svedomitého zamestnávateľa. Nie je to však všetko, čo bude potrebné zohľadniť.
Objasnenie upozornení
Na záver by som rád uviedol niekoľko odpovedí na niekoľko základných otázok vyplývajúcich zo zamestnávateľov a tehotných podriadených. O čom to hovoríš?
Ak zamestnávateľ uzavrel pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý je v zaujímavom postavení, ale nikto o tom nevedel, zákon bude na strane podriadeného. V prípade porušenia základných záruk ustanovených tehotnými ženami sa žena môže sťažovať a požadovať všetko, čo sa uvádza v zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať stanovené pravidlá a spĺňať všetky požiadavky podriadeného.
Vo všeobecnosti sa pracovná zmluva ukončená na konci tehotenstva predlžuje vopred.V iných situáciách sa na ukončenie pracovnej zmluvy neuvádza jej posledný deň, ale okamih ukončenia obdobia materskej dovolenky.
Pri prijímaní do zamestnania sa skúšobná doba nemá vzťahovať na tehotné ženy ani na osoby mladšie ako 18 rokov. Táto záruka sa vzťahuje aj na ženy a mužov, ktorí vychovávajú malé deti. Skúšobná doba nie je stanovená pre zamestnanca starajúceho sa o dieťa do 1,5 roka bez matky. Oslobodené sú aj mamičky s deťmi vo veku do jedného a pol roka.
Závery a závery
Odteraz je jasné, aké záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 261 a nielen) sa poskytujú v Rusku. Všetky tieto vlastnosti a nuansy by mal zvážiť každý zamestnávateľ. Ako už bolo spomenuté, tehotné ženy nie sú vždy schopné brániť svoje práva. Náročné záruky v novej spoločnosti sú v skutočnosti problematické. Snažia sa neporiadať sa s tehotnými ženami. To isté platí pre ženy plánujúce tehotenstvo čoskoro. V dôsledku toho by nemalo byť prekvapenie v Rusku prekvapené. A to napriek skutočnosti, že pracovné právo zakazuje odmietnutie zamestnania dievčatám, ktoré sú v zaujímavom postavení.
Čo robiť, ak dôjde k porušeniu práv tehotnej ženy? V tomto prípade sa navrhuje:
- sťažovať sa na spoločnosť na inšpektoráte práce;
- hľadať iné miesto zamestnania.
Zvyčajne sa uprednostňuje druhý scenár. Počas tehotenstva ženy uprednostňujú, aby neboli nervózne a nekonfliktné. Nájsť iné miesto pre zamestnanie je preto ľahšie ako hľadať obnovenie zamestnania v predtým vybranej spoločnosti. Ak sa rozhodnete pre prvý spôsob riešenia problému zamestnania, budete musieť nejakým spôsobom potvrdiť všetky svoje slová. Aké záruky sa poskytujú tehotným ženám podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Prázdniny, zamestnanie a ľahká práca! Ale bez dôkazu o nevine žiadateľa nebude žena prijatá do tejto alebo tej spoločnosti.
Čo robiť, ak plánujete znížiť počet zamestnancov? Aké sú záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie so znížením? Je zakázané prepustiť zamestnanca z dôvodu tehotenstva. Toto je možné iba pri likvidácii spoločnosti. Ak zamestnávateľ najprv znížil počet zamestnancov a potom sa dozvedel o svojom tehotenstve, potom, ak existujú primerané dôkazy, musí byť zamestnankyňa obnovená alebo ponúknutá akákoľvek podobná práca. V skutočnosti nie je všetko také jednoduché, ako sa zdá. Ak však žena dokáže nájsť dobrého zamestnávateľa, všetky vyššie uvedené záruky sa poskytnú bez veľkého stresu. Teraz poznáme všetky vlastnosti regulácie. Záruky pre tehotné ženy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú iba vtedy, ak zamestnávateľ pozná zaujímavú situáciu podriadeného.