Zloženie a kompetencie riadiacich orgánov LLC ako právnickej osoby sú určené platnými zákonmi a ustanovujúcimi dokumentmi. Občiansky zákonník je základným prvkom všetkých občianskoprávnych vzťahov, zakladajúce dokumenty môžu mať významný vplyv na vôľu a vôľu spoločnosti, ale psychológia a znalosť jednotlivca sú rozhodujúce.
Firemné plány a realita
Zriedkavé podnikanie robí bez fantastických plánov. Dokonca aj založenie podniku na výrobu zápasov alebo cestnej kaviarne pred registračným postupom právnickej osoby a začiatkom činnosti umožňuje zakladateľom formulovať nápady na úspešný rozvoj.
Eufória a očakávanie rýchleho úspechu sa končia okamihom registrácie štátu, registrácie daní, schválenia povinných technických, požiarnych, hygienických a iných predpisov, ktoré zákon Ruskej federácie výslovne alebo implicitne naznačuje, ktoré nie sú zákonom, ale vznik podnikania má skutočný vplyv príslušné riadiace orgány a špecifikovať ich kompetencie.
Teoreticky existujú iba dve možnosti implementácie sociálnej formy riadenia spoločnosti:
- sole;
- kolegiálne.
V praxi av súlade s legislatívou existuje omnoho viac možností sociálneho riadenia a to, čo v každej z nich prevláda: individualita, kolegialita alebo výška účasti v autorizovanom fonde je iba vodiacim bodom, ale najdôležitejšie: kontrolované. Echo stále zostáva - kým?
Realita podnikania nie je úplne stanovená zákonom, ale od firmy sa vyžaduje, aby čo najpresnejšie zohľadnila ustanovenia súčasnej legislatívy.
Podnikanie niečo zohľadňuje prostredníctvom vedomostí a porozumenia ľudí, ktorí zastávajú určité funkcie, nesú konkrétne zodpovednosti a majú schopnosť zmeniť svoje chápanie situácie a správania v ňom.
Riadiace orgány „podľa zákona“
Prvá významná okolnosť:
- zvolený riadiaci orgán;
- Priradená možnosť: LLC osoba, riadiace orgány LLC.
Generálny riaditeľ (alebo jednoducho riaditeľ), vedúci oddelenia, riaditeľ riaditeľa (obchodná, technická, finančná, reklamná, technologická), hlavný účtovník, audítor-inšpektor, audítor, vedúci bezpečnosti atď. - vykonávajú výlučne svoje riadiace funkcie. Pri každej takejto osobe môže existovať kolektívny rozhodovací orgán alebo kolektívny výkonný pracovník, obvykle menovaný touto osobou.
Takmer každá organizácia reguluje právne postavenie každého riadiaceho orgánu svojím vlastným regulačným aktom. Ak takéto ustanovenie alebo opis práce neexistujú, uplatňujú sa právne predpisy alebo zavedená prax.
Osobnosť a vedenie spoločnosti
Manažérska činnosť priamo súvisí s psychológiou osobnosti. Každý kolektívny riadiaci orgán sa tiež odvoláva na rozhodnutie jednotlivca. Vo vzťahu k voleným členom predstavenstva, zástupcom valného zhromaždenia, splnomocnencom, je vždy prítomná vôľa konkrétnej osoby, napríklad zriaďovateľa.
V prípadoch, keď je zakladateľom podnik alebo verejné neziskové vzdelanie, vždy môžete určiť vôľu konkrétnej osoby alebo účinok objektívnych okolností.
Právne predpisy nepriznávajú menám osobitný význam: v LLC môžu byť riadiace orgány menované tak, ako sa páči jej zakladateľom, ale kompetencie a funkcie by sa mali rozdeliť tak, aby fungovanie konkrétneho podniku bolo v súčasnom právnom priestore.
Spoločnosť by mala byť riadená riaditeľom, mala by mať hlavného účtovníka, mala by sa zvolať valná hromada, mala by existovať rada, mali by sa chrániť práva pracovníkov (ale nie nevyhnutne plnohodnotný odborový výbor).
Právna schéma organizácie riadenia v podniku je podrobne stanovená v právnych predpisoch a každá spoločnosť je povinná vytvoriť správny (rozvíjajúci sa) právny priestor jeho správnym vytvorením.
Riadiace orgány „zakladateľmi“
Ak nezohľadníte riadiace orgány LLC s jediným zakladateľom, ktorý je presvedčený o tom, čo presne chce dosiahnuť vytvorením vlastnej spoločnosti, potom vždy existujú dve formy vytvorenia a fungovania právnickej osoby:
- zriaďovateľ investoval finančné prostriedky (nehnuteľnosť) a očakáva čistý zisk;
- zriaďovateľ investoval a je priamo zapojený do činností spoločnosti.
V prvom prípade vyjadrujú vôľu najímaní vedúci pracovníci v najslobodnejšej forme. Existuje iba jedna podmienka - maximálny zisk s minimálnymi problémami.
V druhom prípade zakladatelia priamo riadia všetky procesy, aj keď žiaden z nich nezastáva žiadnu z vedúcich pozícií LLC.
Oba prípady sú koncovými bodmi v súlade so zložitosťou organizovania riadenia spoločnosti od nuly po nekonečné, a to neuveriteľne mätúce.
Čím väčšia je skutočná sila skutočného zamestnanca a čím je menej pravdepodobné, že sa rozhodnú samy (splnenie pokynov zakladateľov je bezpodmienečnou povinnosťou), tým nižšia je úroveň dôvery v spoločnosť zo strany partnerov, spotrebiteľov a ich vlastných pracovníkov, ktorí spadajú do mlynčeka na záujmy a demontáž zakladateľov.
Ak všetky povinné riadiace orgány v LLC existujú a fungujú nezávisle a účasť zakladateľov je obmedzená prijímaním ich vlastných rozhodnutí v rámci ich kompetencií a zdieľaním ziskov, potom je spoločnosti zaručený úspech, ak si to, samozrejme, želajú tak zamestnanci, ako aj riaditelia podniku, a zakladatelia nezasahujú. k tomu.
Štruktúra a sémantika procesu riadenia
Vždy existuje možnosť spoločnosti s predsedom, tj osobou ustanovenou zakladateľmi, aby naplnila svoju vôľu: riaditeľ bez práva rozhodnúť sa sám.
Podľa zákona je to úplne neprijateľné. Každý je vždy zodpovedný za svoje vlastné rozhodnutia a činy. Napĺňanie vôle inej osoby je spojené s nebezpečnými následkami.
V skutočnosti sa každý riaditeľ snaží zveriť svojim zamestnancom plnenie povinností a zodpovednosti, v drvivej väčšine prípadov nie je potrebné hovoriť o zakladateľoch: každý sa snaží prinútiť prenajatého manažéra, aby splnil akékoľvek ústne poverenie, av prípade problémov ho rýchlo nájsť a potrestať.
Vina a riadenie sú súvisiace aspekty každého kroku spoločnosti. Regulátor medzi jediným a kolektívnym rozhodnutím je určený špecifickou sociálnou infraštruktúrou v podniku.
Ale nie každý zakladateľ, nie každý najatý manažér si môže uvedomiť svoju vôľu proti vôli zamestnanca, ktorý nemá nič spoločné s manažmentom. Nejde o sabotáž, odmietnutie pracovať, ale o argumenty zamestnanca.
Vždy môžete prepustiť, ale nie vždy to dáva zmysel: najčastejšie je metóda riadenia prepustením znamením podriadenosti manažéra, nečestnosti zakladateľa a objektívneho potvrdenia: môžete spravovať odkiaľkoľvek na svete, znalosti by to stačili.
Znalosti a kompetencie
Argumenty zamestnanca LLC a riadiacich orgánov LLC sú vždy v stave boja. Čím je „mocenský boj“ ostrejší, pokiaľ ide o rozhodnutie, ktoré sa má prijať, tým sľubnejšia spoločnosť alebo jej kolaps.
Pokojné vykonávanie pokynov vedenia (riaditeľom zakladateľov, zamestnancom riaditeľa alebo inými manažérmi) znamená stabilitu, plynulý výrobný proces a nedostatok rozvoja. V praxi, ak je právnická osoba v tomto štáte už dlho, nebudete musieť očakávať úspech: všetko bude pokojne ukončené do dôchodku a zmizne.
Znalosti dávajú objektívnu predstavu o tom, aká je štruktúra LLC ako subjektu práv a povinností v konkrétnej sociálno-ekonomickej oblasti. Ak manažment túto myšlienku sformuluje a pochopí tak prirodzene, že ju kolektívne pracovné sily vnímajú pozitívne, potom je to pozitívna súčasť a spoločnosť sa pokojne posúva ďalej.
Vodca musí byť kompetentný, musí mať dobré vedomosti, dobré vzdelanie a pracovné skúsenosti vo svojom súčasnom postavení.
Ak je štruktúra LLC vytvorená zamestnancami spoločnosti, situácia mimo rozhodnutí manažmentu, a preto situáciu manažment nerozumie, nemôžu ju riadiť.
Loď nemôže plávať správne, ak necíti svoju veľkosť, motor a nevidí, ako pláva a kam.
Cesta spoločnosti
Vždy to začína nápadom a zainteresovanými jednotlivcami. Vznik právnickej osoby je pokusom o oživenie myšlienky, jej prevedenie do reality. Štruktúra spoločnosti s ručením obmedzeným alebo inej právnickej osoby uvedená na začiatku cesty nebude v prvom týždni existencie spoločnosti taká.
Nezastavujte sa tam. Nemalo by sa brať na vieru ani to, čo začalo, ani to, ako LLC fungovala, ako riadiace orgány nezvládli prvú úlohu. Spoločnosť okamžite nezatvárajte a nerozpúšťajte riadiace orgány. Na chybách by sa malo pracovať.
Ak sa chyby začnú okamžite, budú o čosi neskôr. Ak sa všetko ihneď rozbehlo, musíte počkať na prekvapenia okolo prvého rohu.
Podniky v búrlivom mori sociálno-ekonomických vzťahov by mali vždy hrať podľa poznámok platných právnych predpisov a sledovať sociálne užitočné ciele. Toto je najsilnejší argument pre prežitie a najsľubnejší systém riadenia pre prosperujúcu spoločnosť.