Mnoho ľudí, ktorí sú oficiálne pracujúcimi občanmi, uprednostňuje ďalšie štúdium v rôznych špecializáciách. Chcú si v budúcnosti nájsť platené zamestnanie, alebo ich hlavným cieľom je ďalšie vzdelávanie. V každom prípade si musia zariadiť študijnú dovolenku na pracovisku na absolvovanie skúšobnej skúšky alebo na univerzitu. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť vydať takúto dovolenku. Platba študijnej dovolenky sa kompetentne počíta na základe priemerného zárobku zamestnanca v spoločnosti.
Kedy je potrebná dovolenka?
Zamestnávatelia by nemali vytvárať prekážky pre svojich zamestnancov v procese získavania vzdelania, preto majú občania právo zapísať sa na diaľkové štúdium v rôznych vzdelávacích inštitúciách. V takom prípade sa poskytuje študijná dovolenka. Úhrada a vykonanie tohto obdobia sú založené na čl. 177 nákupných centier. Medzi hlavné podmienky poskytovania tejto doby odpočinku patria:
- spoločnosť, v ktorej občan žiada o dovolenku, je hlavným pracoviskom odborníka;
- zamestnanec má od vzdelávacej inštitúcie osobitnú výzvu na potvrdenie a musí byť zostavený v osobitnej schválenej forme;
- zamestnanec by mal dostať vzdelanie výlučne na základe programu, ktorý prešiel štátnou akreditáciou, čo je určite uvedené v osvedčení o výzve;
- zamestnanec musí získať konkrétne vzdelanie prvýkrát.
Ak už občan má vysokoškolské vzdelanie, ale chce získať diplom inej špecializácie, nebude môcť počítať s návrhom a platením študijnej dovolenky. Jedinou možnosťou pre neho je použitie večerného tréningu, ktorý sa nestane prekážkou v práci.
Druhy odbornej prípravy
Pri dovolenke je dôležité zvážiť, aké vzdelanie zamestnanec dostáva vo vzdelávacej inštitúcii. Vyberte jednu z nasledujúcich možností:
- základné všeobecné alebo stredoškolské vzdelanie pozostávajúce z navštevovania školy alebo gymnázia;
- stredné odborné učilište ponúkané rôznymi technickými školami, školami alebo školami;
- vyšší odborník, na základe ktorého občan vstupuje do vysokoškolského alebo postgraduálneho štúdia, dostáva špecializáciu alebo štúdium na postgraduálnej škole.
Občania majú často záujem o druhé vysokoškolské vzdelanie. Platba študijnej dovolenky sa v tomto prípade neponúka a zamestnávateľ má právo odmietnuť dohodnúť si dovolenku.
Podmienky registrácie
Poskytovanie a vyplácanie študijnej dovolenky sa poskytuje, iba ak sú splnené tieto požiadavky:
- občan po prvýkrát dostáva určitú úroveň vzdelania, ale druhé vysokoškolské vzdelanie je povolené, ak priamy zamestnávateľ vysiela špecialistu na štúdium a táto podmienka je určite stanovená v pracovnej zmluve;
- školenie je úspešné;
- dovolenka sa vyžaduje na skúšky alebo na ochranu diplomov;
- Program vybraný občanom prešiel štátnou akreditáciou.
Ak nie je splnená aspoň jedna z vyššie uvedených podmienok, zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi vydať tento typ dovolenky.
Iné nuansy
Platba študijnej dovolenky podľa Zákonníka práce sa prideľuje, len ak sa zohľadnia určité požiadavky a nuansy. Funkcie vzdelávania pracujúceho občana zahŕňajú:
- zamestnanec si môže zvoliť akúkoľvek formu odbornej prípravy, ale platba sa ponúka iba pri výbere spôsobu korešpondencie;
- zamestnávateľ je povinný poskytnúť platenú dovolenku v plnom rozsahu, ak to ustanovuje zákon alebo obsah kolektívnej zmluvy;
- ak zamestnanec chce študovať naraz vo viacerých vzdelávacích inštitúciách, potom kompenzácie a záruky možno získať iba za jednu inštitúciu;
- vyberajú sa výlučne akreditované vzdelávacie organizácie, pokiaľ kolektívna zmluva neustanovuje inak;
- ako základ pre vydanie príkazu, vedúci koná ako osobitná výzva na osvedčenie vystavená v mene zamestnávateľa študenta;
- optimálne trvanie obdobia určujú ustanovenia TC.
Ak občan pracuje na čiastočný úväzok, je mu pridelené platené študijné voľno výlučne na hlavnom mieste zamestnania. Zároveň sa dovolenka poskytuje na inom pracovisku bez platenia poplatkov.
Platobné pravidlá
Platba študijnej dovolenky podľa Zákonníka práce by mala podliehať určitým pravidlám. Finančné prostriedky sa prevádzajú tri dni pred bezprostredným začiatkom zasadnutia alebo skúšok. Je povolené, aby sa časovo zhodoval prevod finančných prostriedkov do najbližšieho dátumu, keď spoločnosť prevedie finančné prostriedky vo forme mzdy alebo zálohy zamestnancom.
Medzi spôsoby vyplácania študijnej dovolenky korešpondenčným študentom alebo študentom denného štúdia patrí:
- v prvom roku sa poskytuje len 40 dní na zloženie priebežných skúšok a v nasledujúcich rokoch sa vypracuje 50 dní;
- ak zamestnanec píše diplom alebo bakalársku prácu a úspešne zloží štátne skúšky alebo obhajuje tézu, potom sa jeho dovolenka predlžuje na štyri mesiace;
- platba za toto obdobie predpokladá, že 50% zárobok sa zachová, ak sa zamestnanec presunie do kratšieho pracovného týždňa na obdobie do 10 mesiacov v dennom vzdelávaní;
- postgraduálni študenti sa môžu spoliehať na viac času na štúdium, takže sa im ponúka 30 dní;
- má možnosť využiť jedinečnú príležitosť na bezplatný deň v týždni, navyše sa vypláca vo výške ½ priemerného príjmu občana;
- ak sa 2 dni voľna vydávajú týždenne, zamestnávateľ ich neplatí.
Podľa Zákonníka práce nie je dovolené vyplácať žiadne finančné prostriedky, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. Jedinou výnimkou je prípad, keď je platba stanovená v kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluve. Okrem toho sa neprideľuje žiadna platba, ak zamestnanec navštevuje rôzne kurzy alebo zloží prijímacie skúšky do 15 dní alebo dlhšie.
Príklad výpočtu
Výpočet výplaty študijnej dovolenky vykonáva zamestnanec účtovného oddelenia spoločnosti. Postup sa považuje za pomerne jednoduchý. Zohľadnite pri tom priemerný mesačný príjem občana spoločnosti.
Napríklad človek dostáva v spoločnosti 260 000 rubľov ročne. Mesačný zárobok rovnajúci sa: 260 000/12 = 21 666 rubľov. Ďalej sa určia zárobky na jeden deň, pre ktoré sa získaná hodnota vydelí priemerným počtom dní v mesiaci: 21666 / 29,3 = 739 rubľov.
Odhaľuje sa, koľko dní je potrebných na školenie, na ktoré je potrebné študovať obsah pomoci. Napríklad musíte poskytnúť 21-dňovú dovolenku. V tomto prípade sa platba študijnej dovolenky externým študentom rovná: 21 * 739 = 15519 rubľov.
Zamestnanec môže vykonať výpočet sám, aby sa ubezpečil, že zamestnávateľ správne účtuje poplatky.
Platí sa cestovné?
Ak je program odbornej prípravy občan úspešne zvládnutý, môže od zamestnávateľa požadovať, aby zaplatil cestovné počas študijnej dovolenky. Je to potrebné, ak sa vzdelávacia inštitúcia nachádza v inom meste, takže občan musí na cestovanie utrácať veľké množstvo peňazí.
Ak zamestnanec získa vysokoškolské vzdelanie, potom zamestnávateľ platí celé cestovné.Ak zamestnanec získa stredné odborné vzdelanie, vyplatí sa mu náhrada vo výške 50%.
Ako sa to robí?
Platba študijnej dovolenky v magistráte, na postgraduálnej škole alebo v iných oblastiach sa vykonáva iba na základe príslušnej registrácie odbornej prípravy. Za týmto účelom sa vykoná správna postupnosť krokov:
- zamestnávateľ zo vzdelávacej inštitúcie poslal referenčnú výzvu;
- vyhlásenie je zamestnancom vyhotovené správne;
- na základe týchto dokladov vydáva príslušnú objednávku vedúci spoločnosti;
- výpočet výplaty;
- finančné prostriedky sa prevádzajú, po ktorých zamestnanec neprišiel do práce v určený deň, pretože sa venuje získaniu vzdelania na obmedzenú dobu.
Každá etapa má svoje vlastné charakteristiky. Schopnosť platiť študijnú dovolenku korešpondenčným študentom závisí od správnosti týchto krokov.
Pravidlá aplikácie
Zamestnanec musí nezávisle požiadať o študijnú dovolenku. Môžete ho zostaviť ručne alebo pomocou počítača. V tomto dokumente musia byť uvedené tieto údaje:
- názov spoločnosti, v ktorej občan pracuje ako zamestnanec na plný úväzok;
- postavenie a celé meno vedúceho spoločnosti;
- informácie o zamestnancovi zastúpenom študentom;
- názov dokumentu, ktorý je výpisom;
- požadujúca časť obsahuje priamu žiadosť o platenú dovolenku na účely odbornej prípravy;
- zostáva odkaz na prijaté volanie certifikátu od vzdelávacej inštitúcie;
- nastaviť dátum výpisu;
- dokument je podpísaný žiadateľom.
Tento dokument sa zasiela pred začatím odbornej prípravy. Okrem toho sa na meno zamestnanca odošle telefonický hovor.
Aké informácie sú obsiahnuté vo volaní pomoci?
Tento dokument zostavuje priamy zástupca vzdelávacej inštitúcie. Obsahuje nasledujúce údaje:
- názov vzdelávacej organizácie;
- osobné informácie o zamestnancovi, ktorý je študentom inštitúcie;
- je uvedená špecialita, v ktorej je občianka vzdelaná, a okrem toho sa predpisuje, či prešla štátnou akreditáciou;
- poskytujú sa informácie o tom, kedy presne je potrebné vziať si dovolenku, aby zamestnanec mohol zložiť skúšobné stretnutie alebo vykonať iné akcie;
- dokument je podpísaný rektorom organizácie a je tiež uvedená pečiatka tejto inštitúcie.
Referenčný list sa zostavuje výlučne na meno vedúceho spoločnosti.
Pravidlá vydávania objednávky
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa študijná dovolenka vypláca iba s príslušnou dokumentáciou tohto obdobia. Za týmto účelom vydá vedúci spoločnosti objednávku. Obsahuje informácie:
- dátum vzniku;
- názov spoločnosti a celé meno vedúceho podniku;
- poskytujú sa informácie o priamom zamestnancovi, pre ktorého sa dovolenka vydáva;
- odkazy na aplikáciu a referenčné volanie zostávajú;
- uvádza obdobie, počas ktorého bude odborník neprítomný v práci;
- Podpísaná a opečiatkovaná organizácia.
Aká je navyše platba študijnej dovolenky. Druhé vyššie bude zamestnávateľ platiť iba vtedy, ak vedúci spoločnosti nezávisle vyšle najatého špecialistu na zaškolenie.
Druhá časť výzvy na odovzdanie certifikátov sa po období odbornej prípravy prevedie na vedúceho podniku. Slúži ako dôkaz toho, že konkrétny občan úspešne zložil skúšky.
Nezabudnite vopred zaplatiť platenú dovolenku. Dĺžka trvania odbornej prípravy sa môže výrazne líšiť v závislosti od vzdelávacej inštitúcie a priebehu štúdia.
Platí študijná dovolenka za denné štúdium?
Na základe čl. 173 za toto obdobie platí zamestnávateľ iba pod podmienkou, že zamestnanec študuje v neprítomnosti alebo večer.Zohľadňujú sa pritom priemerné zárobky občanov v spoločnosti, ako aj počet dní uvedených v referenčnej výzve.
Ak sa zamestnanec stále rozhodne získať denné vzdelávanie, môže sa spoľahnúť iba na neplatenú dovolenku. Ani cestovanie na miesto školenia sa neplatí na náklady vedúceho spoločnosti.
Môžem sa zúčastniť dovolenky?
Na základe TC sa ľudia, ktorí sú nútení kombinovať formálnu prácu a odbornú prípravu, môžu spoľahnúť na množstvo záruk, ktoré ponúka zamestnávateľ aj štát.
Zamestnanec nezávisle rozhodne, či použije navrhovanú dobu odpočinku alebo či potrebuje iba niekoľko dní. Dni odpočinku sú poskytované na základe žiadosti podanej zamestnancom spoločnosti. Základom je telefonát na pomoc. Okamžitý zamestnanec môže zasadnutie absolvovať v predstihu, po ktorom je možné sa vrátiť do práce. V takom prípade je potrebné pri príprave žiadosti uviesť menší počet dní, ako je počet predpísaný v telefonickom čísle pomoci.
Zostávajúce obdobie by sa malo využiť na vykonávanie pracovných povinností v spoločnosti, a nie na dovolenke. Právne predpisy neobsahujú žiadne zákazy takýchto konaní. Platba závisí od počtu dní uvedených v žiadosti. Zvyšok času sa vypláca štandardným spôsobom.
Je možné kombinovať študijnú dovolenku s hlavným?
Každá osoba, ktorá oficiálne pracuje v spoločnosti, sa môže započítavať ročne počas 28 dní dlhého odpočinku. Obdobie odpočinku sa zvyčajne určuje na začiatku roka, keď spoločnosť zostaví plán dovolenky. Ak sa obe dovolenky zhodujú, hlavná lehota sa posunie do budúcnosti, na ktorú je potrebné vopred získať súhlas na tento postup od zamestnanca.
Na základe čl. Prenos hlavného odpočinku 124 TC sa môže vykonať súčasne s obdobím štúdia. Často sa prevádza takým spôsobom, že sa začína okamžite po ukončení školenia zamestnanca. V takom prípade sa poskytuje dlhá doba, počas ktorej je odborník neprítomný v práci.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť dovolenku?
Platba študijnej dovolenky podľa Zákonníka práce je zodpovednosťou zamestnávateľa, preto ju nemôže odmietnuť. V opačnom prípade môže zamestnanec podať sťažnosť inšpektorátu práce alebo prokuratúre. Okrem toho možno požadovať morálnu kompenzáciu prostredníctvom súdov.
Zamestnanci musia podať sťažnosť vládnym agentúram do troch mesiacov od porušenia ich práv zamestnávateľom. Ak sa zistia porušenia, zodpovedá za to na základe ustanovení čl. 5.27 zákonníka o správnych deliktoch. Výška morálnej kompenzácie sa môže líšiť, pretože každú situáciu posudzuje súd individuálne.
záver
Študijné voľno sa poskytuje každému zamestnancovi, ktorý prvýkrát absolvuje školenie v korešpondenčnej forme. Zamestnávateľ musí rozumieť pravidlám registrácie a platenia tejto lehoty. Z tohto dôvodu sa zohľadňujú priemerné zárobky odborníka a informácie dostupné v telefonickom čísle pomoci.
Ak vedúci spoločnosti z rôznych dôvodov odmietne splniť svoje povinnosti, stáva sa to základom pre zodpovednosť. Zamestnanec musí na tento účel nezávisle podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre.