Ako viete, mzdy sú neoddeliteľnou súčasťou pracovných vzťahov zamestnanca a zamestnávateľa. Vždy vyvstávala otázka, ako najefektívnejšie platiť prácu. Existujú dva základné typy miezd: časové a čiastkové. Každý z nich má svoje klady a zápory. Avšak v našej krajine najbežnejšia časová mzda, takže musíte vedieť o všetkých nuansách a aspektoch jej časového rozlíšenia.
V ktorých prípadoch sa používa?
Tento druh platby sa používa, keď nie je možné určiť množstvo práce vykonanej zamestnancom. Časová mzda - odmena za skutočne odpracované hodiny v období, za ktoré sa správa podáva. V tomto aspekte sú popri čase rozhodujúce aj kvalifikácie zamestnanca a jeho pracovné podmienky.
Časové rozlíšenie pre bežných pracovníkov je založené na colnej sadzbe a pre manažérov sa realizuje vo forme oficiálneho platu. Výpočet časových miezd je založený na časovom pláne. Zobrazuje dni a hodiny odpracované jedným alebo druhým zamestnancom s prihliadnutím na tie, ktoré mu chýbali. Tento systém je v tejto podobe pomerne zriedkavý, jeho vetvy sú častejšie. O tom sa budeme baviť nižšie.
Legislatívny rámec
Podľa regulačných právnych predpisov našej krajiny musia byť mzdy zložené z niekoľkých zložiek. Zahŕňajú určitý plat, bonus, bonus za kvalifikáciu, dodatočné platby za odpracované roky, ako aj ďalšie platby stanovené zákonom. V zákonníku práce, konkrétne v čl. 133 je uvedené, že osoba, ktorá pracovala na mesačnej norme času a zvládla množstvo práce, má právo na poberanie mzdy, ktorej výška nesmie byť menšia ako minimálna.
Je potrebné poznamenať, že životné náklady a ďalšie limity sú stanovené štátom na celom území. U konkrétnych subjektov sa však prahová hodnota môže líšiť.
Systém časovej mzdy umožňuje súlad s určitými dokumentmi. Zahŕňajú všeobecnú pracovnú zmluvu, akty platné v konkrétnej organizácii a dohodu s odborovou organizáciou. Tento orgán chráni záujmy zamestnanca a monitoruje výkon jeho práv.
klasifikácia
Ako už bolo uvedené, časová forma odmeňovania v čistej forme je mimoriadne zriedkavá. Vo väčšine prípadov sa používajú jeho odrody, ktoré upravuje zákonník práce našej krajiny.
Rozlišujú sa tieto typy miezd:
- jednoduchá;
- prémiový čas;
- založené na čase, účtovné;
- pracovný čas;
- time-based a regulačné.
Každá z nich má určité vlastnosti. Aby ste lepšie porozumeli spôsobu výpočtu miezd, mali by ste zvážiť všetky odrody osobitne.
prostý
V takom prípade hovorí meno samo za seba. Táto forma miezd sa líši v nasledujúcich:
- platba sa vykonáva v súlade s colnou sadzbou;
- mesiace, dni a dokonca aj hodiny sa môžu použiť na výpočet konkrétnych zárobkov ako časového obdobia;
- vzorec na odhaľovanie celkovej mzdy:
Зп = Вф x Тф, kde:
Зп - odmena za prácu (konečná);
Bf - čas, ktorý zamestnanec skutočne vypracoval;
TF - colná sadzba.
Tento vzorec sa v praxi často používa, pretože je jednoduchý a pomerne efektívny. Na konkrétnom príklade zvážte prírastok jednoduchých časových miezd. Zamestnanec stanovil sadzbu 200 rubľov za hodinu. Na konci mesiaca pracoval 100 hodín. Pomocou jednoduchých matematických výpočtov dostaneme výsledok: Зп = 200 * 100 = 20 000 rubľov.
Prémia za čas
Tento formulár je už dokonalejší ako ten predchádzajúci. Výpočet tu zohľadňuje nielen colnú sadzbu a skutočne odpracovaný čas, ale aj kvalitu vykonanej práce. V prípade dobre vykonanej práce dostane zamestnanec bonus. Pridáva sa k jednoduchému vzorcu mzdy.
Inými slovami, posledný plat pozostáva z platu a bonusovej časti. Ten závisí výlučne od samotného zamestnanca, od množstva a kvality vykonaných úloh. Je potrebné poznamenať, že platba časovým bonusom je pomerne efektívna, pretože dodatočná peňažná odmena motivuje zamestnanca, aby pracoval efektívne a rýchlo.
Účtovné plat
Tento systém sa líši v niektorých vlastnostiach, medzi ktoré patria:
- Mesačná mzda je fixná.
- Aby zamestnanec získal peniaze, musí odpracovať počet hodín stanovený v pracovnej zmluve.
- Celková suma nezávisí od počtu odpracovaných dní. Systém je nasledovný: splnil objem - prijaté mzdy, aj keď prekročil normu pracovného času.
- Mzda sa môže zmeniť v prípade dovolenky z dôvodu práceneschopnosti alebo dovolenky. Dôvodom zmeny môže byť aj priechod bez dobrého dôvodu. Malo by byť zrejmé, že platba sa bude uskutočňovať na základe platu, a nie tarifnej sadzby.
Tento typ časovej mzdy je pomerne nízky kvôli nízkej úrovni účinnosti. V niektorých prípadoch však záleží na špecifickosti práce.
Time-based, úkolové
V praxi sa takýto systém často nazýva zmiešaný. Rozlišujú sa tieto nuansy tohto druhu časovej mzdy:
- Vo väčšine prípadov ho používajú obchodné spoločnosti. Je ťažké nájsť efektívnejší spôsob platby za priamy predaj.
- Tento systém je vynikajúci aj pre tie organizácie, ktoré používajú pracovné plány na zmeny. Napríklad počas dňa platba závisí od splnenej sumy av noci je za prácu nadčas bonus.
- Výpočet sa robí tak, že k základnej mzde pripočítame určité percento z celkového množstva predaných výrobkov.
V súčasnosti je systém odmeňovania za úkolovú prácu veľmi populárny. Obzvlášť sa aktívne používa v podnikoch, ktorých osobitosťami sú predaj. Tento systém zároveň motivuje zamestnancov k väčšiemu zisku a prináša spoločnosti výhody z predaja produktov.
Hodinová platba
Táto forma miezd je tiež rozšírená. Jeho podstata spočíva v tom, že zamestnanec okrem určitej sumy za hodinu dostáva ďalšie peniaze na realizáciu plánu. Keď už hovoríme o motivácii, je potrebné poznamenať, že tomuto systému sa venuje veľká pozornosť.
Ako sme zistili, plat v časovej mzde závisí od mnohých faktorov. Prvým miestom je definícia typu časového rozlíšenia a na základe toho sa vykonáva výpočet. Zamestnávateľ musí starostlivo analyzovať a rozhodnúť sa, ktorá forma odmeny je v konkrétnej situácii najprijateľnejšia. Malo by sa pamätať na to, že zamestnanec je predovšetkým človek, a preto mzdy nesmú byť príliš nízke. Na druhej strane sa zamestnávateľ musí chrániť pred platbami jednoducho za pobyt zamestnanca na pracovisku.
Za niektoré činnosti by sa mala vyplatiť platba, ktorá by prispela k rozvoju podniku.Preto by ste mali tento problém vážne preštudovať a potom zvoliť vhodnejšiu formu miezd.
Efektívne využívanie časovej mzdy
Každý zamestnávateľ sa, samozrejme, nachádza v inej situácii a musí si zvoliť platobný systém individuálne. Vo všeobecnosti však možno rozlíšiť niekoľko bodov, keď bude časovo najvýhodnejšia forma:
- zvýšenie motivácie zamestnancov;
- vytvorenie pracovnej disciplíny v organizácii;
- motivácia pre ďalšie vzdelávanie;
- v prípade technickej práce na priemyselné účely;
- ak organizácia používa dopravný druh výroby;
- keď na prvom mieste nie je množstvo vyrobeného tovaru, ale jeho kvalita.
V konkrétnych situáciách musíte hľadať a hodnotiť efektívnosť individuálne. V jednom podniku bude táto forma mzdy dobre fungovať a v inom rozbije systém. Príklady časovej mzdy sú mnohé. Zoberte všetky obchodné organizácie, ktoré sa zaoberajú predajom výrobkov. Takmer vo všetkých prípadoch závisia mzdy od toho, koľko tovaru sa predalo. To vám umožní stimulovať pracovníkov a dosiahnuť zisk pre podnik.
Reflexia v pracovnej zmluve
V praxi sa tejto dohode nevenuje náležitá pozornosť. Zamestnanec musí vedieť, že pracovná zmluva obsahuje všetky práva a povinnosti strán. Mali by byť starostlivo preštudovaní, aby sa predišlo nepríjemným situáciám.
Povinnou súčasťou tejto dohody je mzdová doložka. Ak si zamestnávateľ zvolil systém odmeňovania založený na čase, colná sadzba alebo plat sa musí uviesť vo forme určitej čiastky alebo koeficientu. Pracovná zmluva tiež zahŕňa všetky náležité náhrady a príspevky.
Bonusová časť je často uvedená v interných regulačných dokumentoch, kde sú stanovené osobitné podmienky na získanie peňažnej odmeny. Časovo založený systém sa najlepšie používa na platenie za prácu, ktorú je ťažké štandardizovať. Tento formulár sa odporúča používať aj v sektore služieb. Konkrétne v tých druhoch činností, v ktorých sa nevyžaduje nadmerné plnenie plánu.
Časovo založený platový systém je najbežnejší a najúčinnejší. V súčasnosti sa používa vo väčšine rozvinutých krajín sveta.
Výhody a nevýhody časovej formy
Túto otázku budeme podrobne skúmať. Najprv určíme výhody pre zamestnávateľa. Z nich sú:
- zníženie finančných prostriedkov vynaložených na kontrolu kvality výrobkov;
- znížená fluktuácia kvalifikovaného personálu, čo umožňuje šetriť školenie;
- pracovníci sa usilujú o spoluprácu, čo výrazne zvyšuje produktivitu práce;
- zamestnávateľ platí za skutočne odpracované hodiny.
Okrem toho sa pre zamestnancov prejavujú niektoré z výhod tohto systému:
- získanie stabilného pravidelného zárobku;
- čím vyššia je kvalifikácia, tým viac platia;
- pracovať v priateľskom tíme.
Napriek všetkým výhodám má platba na základe času nevýhody. Pre zamestnávateľa sú tieto vyjadrené takto:
- je potrebné neustále sledovať objem výroby;
- dodatočná jednotka na plný úväzok;
- Zamestnanci dostávajú rovnaký plat a účinnosť sa môže výrazne líšiť.
Medzi nevýhody pre zamestnanca patria:
- mzda je nižšia ako pri systéme debnenia;
- počet vyrobených výrobkov nemá vplyv na zvýšenie miezd.
Je potrebné poznamenať, že systém založený na čase nie je vhodný pre každého. Na jeho efektívne využitie by sa mali analyzovať všetky faktory.
Uskutočnenie prechodu na kusovú formu
Stojí za zmienku, že práca za mzdu a časové mzdy nie sú protikladmi. Niekedy nastane situácia, keď potrebujete prejsť na iný spôsob výpočtu miezd. Ak to chcete urobiť, musíte splniť niekoľko požiadaviek:
- musí existovať dokument potvrdzujúci prechod;
- zmeny podmienok pracovnej zmluvy sa vykonávajú po dohode s odborovou organizáciou;
- zmluva musí byť predložená písomne a podpísaná oboma stranami;
- uvedenie dôvodu prechodu, napríklad reorganizácia, zmena výrobnej technológie alebo inak.
Je potrebné poznamenať, že časovo založený mzdový systém je veľmi bežný a pomerne efektívny. V tomto článku sa najrozsiahlejšie zvážili všetky aspekty a nuansy tejto metódy mzdy. Je potrebné pripomenúť, že výber formy odmeny zostáva na zamestnávateľovi. Musí premýšľať cez všetko, aby neexistovali nepríjemné následky.