Výplata pracovnej neschopnosti externému externému zamestnávateľovi: výpočet, postup registrácie

Keď ochorel externý pracovník na čiastočný úväzok, veľmi často nevie, ako zariadiť list s dočasným postihnutím. A zamestnávateľ má s týmto problémom určité ťažkosti. Koľko by mal zamestnanec vyplniť na klinike? Kto by mu mal platiť a ako sa vypláca nemocenská dovolenka externému pracovníkovi na kratší pracovný čas?

Čo znamená kombinácia?

Podľa súčasného Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na kratší pracovný čas úradnou pracovnou činnosťou, ktorá sa vykonáva vo voľnom čase z hlavnej práce.

Jednoducho povedané, učiteľ v škole, ktorý pracuje v určitej miere, sa môže zúčastniť inej vzdelávacej inštitúcie, ak druhé zamestnanie nezasahuje do jeho hlavnej pracovnej činnosti.

Je potrebné poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie tiež stanovuje:

• interný externý pracovný úväzok (v tej istej organizácii);
• externý (v inej organizácii).

Za zmienku tiež stojí, že ak osoba pracuje bez uzavretia pracovnej zmluvy, takúto činnosť nemožno nazvať prácou na kratší pracovný čas. Napokon, druhý zamestnávateľ nevykonáva žiadne odpočty pre zamestnanca voči FSS, PF Ruskej federácie a nemá ani právo na úradné vyplatenie práceneschopnosti externému pracovníkovi na kratší pracovný čas.

Takéto vedľajšie zamestnanie na jednej strane prináša viac peňazí (bez daní), na druhej strane však zbavuje občana akýchkoľvek záruk.

Vydávanie hárkov so zdravotným postihnutím

Ak zamestnanec ochorel na hlavnom pracovisku, potom to tak nie je. Platba práceneschopnosti externému zamestnancovi na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku sa vyplatí až potom, ako zamestnanec poskytne podporný doklad.

A ako sa dočasnému pracovníkovi na čiastočný úväzok vydáva list o dočasnom postihnutí?

V skutočnosti neexistuje prakticky žiadny rozdiel medzi hlavným zamestnancom a pracovníkom na kratší pracovný čas. Zamestnanec kliniky musí napísať dve kópie práceneschopnosti s rôznymi názvami organizácií. Prvá kópia sa musí poskytnúť na hlavnom pracovisku. Druhý by mal byť zaslaný zamestnávateľovi, ak je zamestnanec uvedený ako pracovník na kratší pracovný čas.

Je potrebné poznamenať, že nemocenskú dovolenku je možné získať vždy v posledný deň choroby. Osoba má tiež právo vrátiť sa k dokumentu v priebehu nasledujúcich 10 dní po úradnom prepustení. Po uplynutí tohto obdobia sa do archívu pošle list dočasného zdravotného postihnutia. Môžete ho získať len na základe osobitnej žiadosti.

Správne vyplnenie pracovnej neschopnosti

Každý list dočasného postihnutia musí byť správne vyplnený. Závisí to od toho, či sa vyplatí nemocenská dovolenka externému zamestnancovi na kratší pracovný čas. Po prepustení zostáva rovnaká požiadavka, ktorá sa musí vždy pamätať, inak bude bývalému zamestnancovi vyplatená platba FSS.

Zamestnanec kliniky teda vyplní svoju časť a zamestnávateľ - jeho. Čo by mal vyplniť úradník pre ľudské zdroje:

• Úplný názov organizácie. Ak formulár vyplní IP, tu uvedie iba svoje meno.
• Vyplní sa aj riadok na čiastočný úväzok. Je potrebné pripomenúť, že pracovníkovi pracujúcemu na kratší pracovný čas sa ukladajú dve kópie osvedčenia o práceneschopnosti.
• Registračné číslo v FSS.
• Údaje o zamestnancovi (v tomto prípade postačujú jeho čísla DIČ a SNILY).
• Je potrebné nezabudnúť na riadok „Podmienky výpočtu“. Tam musíte vyplniť príslušný kód.

Ak máte ťažkosti s výberom kódu v riadku „Podmienky výpočtu“, ich dekódovanie si môžete prezrieť na zadnej strane dokumentu.

Dátumy čerpania práceneschopnosti

Pravidelná nemocenská dovolenka sa vydáva až na 15 kalendárnych dní.Počas tohto obdobia musí občan spravidla zlepšiť svoj zdravotný stav a môže začať pracovať.

15 dní však nie je konečný termín. Ak sa stav pacienta v primeranom čase zhorší, lekár má právo predĺžiť dobu práceneschopnosti až na 1 mesiac. Ak sa osoba počas tohto obdobia nevylieči, pacient bude automaticky odoslaný na lekársku komisiu, ktorá môže predĺžiť nemocenskú dovolenku na 12 mesiacov. Toto obdobie je už maximum. Po ňom vyvstáva otázka priradenia zdravotného postihnutia k občanovi.

Je potrebné poznamenať, že toto pravidlo sa uplatňuje na pracovníkov na kratší pracovný čas. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť osobu, ktorá nepracuje na jeho hlavnom mieste. Po poskytnutí zatvorenej formy musí byť nemocenská dovolenka vyplatená externému zamestnancovi na kratší pracovný čas, a to aj po prepustení zamestnanca.

Aký je rozdiel medzi externou a internou prácou na kratší pracovný čas v nemocnici?

Ako sa vypláca dočasný hárok s postihnutím externému pracovníkovi na kratší pracovný čas?

Súčasné právne predpisy prísne vymedzujú postup vyplácania listov zdravotného postihnutia externých pracovníkov na kratší pracovný čas.

1. Ak zamestnanec dlhodobo pracuje v hlavnom zamestnaní a na čiastočný úväzok, musí mať na rukách dva listy dočasného postihnutia.
2. Ak zamestnanec často mení organizáciu, je oprávnený poskytnúť originálny leták na hlavnom pracovisku a do druhého zamestnania priniesť len overenú fotokópiu. Zamestnanci sú niekedy podľa tohto systému odmietnutí.
3. Je potrebné poznamenať, že pri platení za externú prácu na čiastočný úväzok v nemocnici sa berie do úvahy priemerný zárobok. Nie sú dva roky praxe v dvoch podnikoch? Potom môže zamestnanec prísť o veľa peňazí.
4. Najnepriaznivejšou situáciou pre zamestnanca je, keď nedávno prišiel do práce pre podnik. Ak je zamestnanecká skúsenosť kratšia ako 2 roky, zohľadňuje sa iba 60% minimálnej mzdy. Presne tak sa nemocenská dovolenka vypláca externému pracovníkovi na kratší pracovný čas. 60% sa vyberie z minimálnej mzdy, ktorá bude slúžiť ako priemerný zárobok.

Aký je rozdiel medzi externou a internou prácou na kratší pracovný čas v nemocnici?

V skutočnosti je rozdiel medzi externou a internou prácou na kratší pracovný čas obrovský, a to aj pokiaľ ide o vyplácanie práceneschopnosti.

Ak hovoríme o internom zlučovači, kalkulačka miezd vypočíta priemernú mzdu rovnakým spôsobom, vynásobí počtom dní a potom prevedie peniaze na kartu zamestnanca, a to iba niekoľkými sadzbami.

Pokiaľ ide o vyplácanie práceneschopnosti externému pracovníkovi na kratší pracovný čas, existujú určité ťažkosti. Faktom je, že kalkulačka nemá špecifický základ na osobu, a preto na výpočet platby bude musieť počítať odpracované hodiny priamo v tomto podniku. Nakoniec sa práceneschopnosť čerpá presne rovnakým spôsobom ako v prípade bežného primárneho zamestnanca.

Výpočet výplaty

Ak chcete vypočítať, koľko externý pracovník na čiastočný úväzok dostane v roku 2017 na práceneschopnosť, musíte vykonať nasledujúce kroky:

• Vypočítajte si celkovú sumu všetkých miezd za posledné dva roky. Ak takáto lehota neexistuje, výplata nemocenskej dovolenky sa počíta súbežne z minimálnej mzdy.
• Ďalej je prijatá suma rozdelená na 730 dní.
• Výsledná hodnota sa vynásobí zodpovedajúcim koeficientom. Koeficient 0,6 sa uplatňuje, ak zamestnanec má skúsenosti s poistením od jedného do 5 rokov. Koeficient 0,8 sa uplatňuje, ak zamestnanec má skúsenosti s poistením od 5 rokov do 8 rokov. Koeficient 1 (t. J. 100%) sa použije, ak zamestnanec má poistné skúsenosti dlhšie ako 8 rokov.
• Celkové údaje sa vynásobia počtom dní, ktoré zamestnanec strávil na práceneschopnosti. Je potrebné poznamenať, že na rozdiel od bežných miezd sa pri výpočte práceneschopnosti berú do úvahy kalendárne dni, to znamená víkendy.

príklad

Na svojom pracovisku pracuje 7 rokov muž.Rovnakých 7 rokov pracoval ako externý pracovník na čiastočný úväzok v inom podniku. Na hlavnom mieste dostáva 30 000 rubľov mesačne a od druhého zamestnávateľa 14 000 rubľov. Za posledné 2 roky sa jeho zárobky nezmenili.

Zamestnanec bol na pracovnej neschopnosti 2 týždne. Ako bude v tomto prípade vyplácaná náhrada za práceneschopnosť externému zamestnancovi na kratší pracovný čas?

1. Je potrebné vypočítať celkovú mzdu zamestnanca na 2 roky. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rubľov.
2. Potom sa toto číslo musí vydeliť 730 dňami. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubľov.
3. Keďže zamestnanec pracuje iba 7 rokov, uplatňuje sa na neho koeficient 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubľov.
4. Výsledné číslo sa potom musí vynásobiť počtom dní strávených na pracovnej neschopnosti. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubľov.

V dôsledku toho musí byť zamestnanec, ktorý tiež pracuje ako externý zamestnanec na kratší pracovný čas, prevedený na sumu 16 201,64 rubľov. Je potrebné poznamenať, že toto je celková suma. To znamená, že každý zo zamestnávateľov musí uviesť svoju časť.

sčítanie

Aby sme konečne pochopili, ako sa vypláca nemocenská dovolenka externému zamestnancovi na kratší pracovný čas, je potrebné zhrnúť všetky uvedené informácie a zdôrazniť hlavné body:

• Práca na kratší pracovný čas je výkon práce zamestnancom vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnanie na kratší pracovný čas môže byť interné (v rámci jednej organizácie) a externé (práca v inom podniku).
• Ak je občan zaregistrovaný vo viacerých organizáciách súčasne, má právo vydať dva osvedčenia o práceneschopnosti. Platia sa v každom podniku osobitne.
• Ak osoba pracovala dlhšie ako 2 roky, vypočíta sa nemocenská dovolenka z jej priemerného zárobku. Ak je prax kratšia ako 2 roky, priemerná mzda sa považuje za minimálnu mzdu.
• Pracovná neschopnosť sa spravidla vydáva na 15 dní, ale ak sa stav pacienta zhorší, komisia môže jeho funkčné obdobie predĺžiť až na 12 mesiacov. Potom vyvstáva otázka priradenia skupiny osôb so zdravotným postihnutím.