Prvým dokumentom, ktorý podpíšete o svojej novej práci, bude pracovná zmluva. Rovnako ako všetky právne dôležité dokumenty má aj svoje vlastné normy a konštrukčné prvky. Preto dnes dnes jednoducho a ľahko preštudujeme povinné podmienky pracovnej zmluvy.
Účel dokumentu
Pracovná zmluva je druh zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá upravuje ich práva a povinnosti. Jednoducho povedané, dohoda zabezpečuje verbálny súhlas oboch strán na spoluprácu. Zamestnanec súhlasí s tým, že bude vykonávať prácu kvalitne a zamestnávateľ je povinný pre neho vytvárať dobré pracovné podmienky a za túto prácu platiť včas.
Proces prijímania nového člena tímu sa uskutočňuje v 4 etapách:
- oboznámenie sa s pracovnou zmluvou;
- jeho podpis;
- tlač objednávky na zamestnanie zamestnanca na určité miesto;
- označenie zošita.
Aby dokument mal určitú spoločnú normu a plne zaručoval zamestnávateľovi a zamestnancovi v prípade konfliktu možnosť uplatniť svoje práva, musí obsahovať všetky podmienky potrebné na zahrnutie do pracovnej zmluvy.
Postup podpisovania
Dokument je vytlačený v 2 kópiách. Jeden sa dáva na osobné skladovanie novému zamestnancovi spoločnosti, druhý - zamestnávateľovi alebo jeho oficiálnemu zástupcovi. Zamestnanec môže prevziať svoje povinnosti pred podpísaním dokumentu iba v zriedkavých prípadoch. Okrem toho sú záväzné podmienky pracovnej zmluvy vypracované a zapadajú do dohody, ktorú musí zamestnanec podpísať, najneskôr do 3 dní od prvého dňa, keď skutočne pracoval.
V budúcnosti bude možné podpísaný dokument zmeniť a doplniť. Napríklad, ak sa zamestnávateľ rozhodol zvýšiť mzdu osoby, musí upraviť povinné podmienky pracovnej zmluvy alebo si k nej vytlačiť dodatok, ktorý upravuje nové colné sadzby, poistné atď. Všetky úpravy pracovnej zmluvy sú vždy dohodnuté so zamestnancom spoločnosti.
Povinné podmienky pracovnej zmluvy
Pred podpísaním dokumentu, ktorý bude chrániť práva zamestnanca, by si mal pozorne prečítať každú položku. V skutočnosti môže v prípade konfliktu objasniť a vyriešiť všetky spory iba on.
Povinné podmienky pracovnej zmluvy sú:
- miesto výkonu práce;
- office;
- povaha práce s úplným a podrobným opisom;
- dátum nástupu do funkcie;
- mzda;
- pracovný čas;
- zodpovednosť zamestnanca;
- práva a povinnosti oboch strán;
- druhy a podmienky sociálneho poistenia.
Všetky vyššie uvedené položky nie sú jedinými vecami, ktoré je možné zapísať do dokumentu. Každý nájomca má právo zahrnúť do zmluvy ďalšie ustanovenia, ktoré sú charakteristické pre určitý druh vykonanej práce. Obidve strany musia jasne dodržiavať povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy. V opačnom prípade môže byť dohoda ukončená na žiadosť jedného z účastníkov.
Pracovisko
Pred začatím práce musí byť zamestnanec informovaný o tom, kde presne sa bude jeho pracovisko nachádzať. Povinné podmienky pracovnej zmluvy zahŕňajú nielen adresu sídla spoločnosti, ale aj číslo, poštovú adresu štrukturálnej jednotky alebo pobočky, do ktorej je zamestnanec vyslaný, aby plnil svoje pracovné povinnosti. Zamestnávateľ nie je oprávnený nezávisle meniť miesto pracoviska.Všetky zmeny musia byť dohodnuté so zamestnancom. Ak nechce podpísať dokument pri nasledujúcom prevode, môže vypovedať pracovnú zmluvu.
Poloha a povaha práce
Na základe pozície uvedenej v pracovnej zmluve sa do pracovnej knihy zapisuje. V budúcnosti tieto záznamy určia požitky a dátum odchodu do dôchodku zamestnanca. Všetky existujúce profesie sú zaregistrované v vydaní Unified Tarif Qualification Edition.
Súčasné trendy na trhu práce zahŕňajú vstup do pracovnej zmluvy na pozíciu, ktorá nie je podrobne uvedená v Sprievodcovi zjednoteným tarifom a kvalifikáciou. Ak situácia nesúvisí s poskytovaním určitých náhrad alebo výhod, takýto záznam nemá vážne následky. Bez osobitnej potreby je však stále lepšie neodchýliť sa od existujúceho zoznamu.
Povinnými podmienkami pracovnej zmluvy sú podrobné opisy všetkých druhov práce, ktoré bude zamestnanec musieť vykonať. Okrem toho môže naznačovať funkcie, ktoré sú charakteristické pre rôzne povolania. Kombinácia viacerých pracovných miest v pracovnej zmluve nie je prácou na kratší pracovný čas. Napríklad práca správcu skladu môže zahŕňať povinnosti nakladača. V takom prípade sa do pracovnej knihy zaznamená záznam o pozícii, ktorú zamestnanec vykonáva väčšinu svojho pracovného času.
Dátum nástupu do funkcie
Kalendárny deň nástupu do úradu a deň uzavretia zmluvy sa vždy nezhodujú. Stáva sa, že zamestnanec je braný na výkon svojich funkcií, až kým nie je podpísaný, alebo s oneskorením niekoľkých dní z dôvodu nastávajúcich dní voľna, sviatkov alebo z iných významných dôvodov. Keďže záväzné podmienky pracovnej zmluvy sú stanovené v zákonníku práce Ruskej federácie, dátum začatia práce možno stanoviť dvoma spôsobmi:
- pred podpisom dokumentu nájomca ústne;
- konkrétny dátum uvedený v zmluve.
Ak zamestnanec začal vykonávať svoje povinnosti pred podpísaním zmluvy, musí sa s ním oboznámiť a poskytnúť písomný súhlas, tj jeho podpis, na vykonanie určitého druhu práce najneskôr tri dni od okamihu začatia. Ak úrady neponáhľajú písomne formalizovať svoj vzťah so zamestnancom, má každé právo obrátiť sa na súd s dôkazmi o práci vykonanej počas tohto obdobia. Môžu to byť svedectvá, noviny, správy a ďalšie.
Doložka zmluvy o odmeňovaní
Mzdové podmienky upravujú celkovú výšku mzdy budúceho zamestnanca spolu s bonusmi, príspevkami a príplatkami. Obchodné spoločnosti majú právo nezávisle stanovovať sadzby, na základe ktorých sa odpočítajú. Rozpočtové spoločnosti počítajú príjem zamestnancov na základe tarifnej siete, kategórie kvalifikácie a kategórie.
Povinné podmienky na uzavretie pracovnej zmluvy nemôžu mať plat nižší ako je norma stanovená štátom. Inak sa takáto dohoda môže považovať za nezákonnú, a preto sa proti nej dá ľahko odvolať na súde. Počas obdobia spolupráce so zamestnancom má zamestnávateľ právo znížiť alebo naopak zvýšiť výšku a výšku svojej mzdy. Na tento účel nie je potrebné uzavrieť novú dohodu. Môžete jednoducho vytlačiť príslušný doplnok a dať ho zamestnancovi na podpis.
Čo určuje výšku platu?
Výška mzdy závisí predovšetkým od odborných zručností zamestnanca a relevantnosti povolania. Ak si nadchádzajúca práca vyžaduje vysokú úroveň zručností, platba by mala byť slušná. V pracovnej zmluve sa tiež uvádza:
- príplatky za prácu cez víkendy, dni pracovného pokoja a sviatky;
- mesačné, štvrťročné, ročné poistné;
- príplatok za prácu v noci;
- doplnok za škodlivé pracovné podmienky;
- príplatky za prácu nadčas.
Dokument označuje „špinavé“ mzdy. To znamená, že z platu predpísaného v dokumente sa v budúcnosti uskutočnia všetky štandardné odpočty. V súlade s tým v rukách zamestnanca dostane menšiu sumu. Všetky vzniknuté bonusy závisia od zamestnávateľa alebo od okamžitého šéfa potenciálneho zamestnanca. Bonusový systém zohľadňuje kvalitu, rýchlosť a výsledok mesačnej, štvrťročnej ročnej práce zamestnancov. Ak práca súvisí s kolektívnou prácou, cena bude závisieť od každého člena tímu.
Niektoré spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom okrem príplatkov a bonusov, bezplatného stravovania, cestovania, ubytovania a ďalších možností. Nie je to zahrnuté v povinných pracovných podmienkach v pracovnej zmluve. Takéto podmienky sú skôr príjemným bonusom, ktorý zamestnanec môže očakávať.
Pracovné hodiny
Zamestnanecký režim je regulovaný vnútornou rutinou spoločnosti. Ak sa pracovný režim a zvyšok budúceho zamestnanca nezhodujú, urobia sa príslušné pracovné zmluvy. Pracovný deň zvyčajne trvá najmenej osem a nie viac ako dvanásť hodín. Dĺžka pracovnej zmeny nesmie prekročiť limity stanovené v zákonníku práce. Je dôležité si uvedomiť, že pracovný čas nezahŕňa obedy a prestávky v domácnosti.
Doložka o zodpovednosti
S cieľom chrániť spoločnosť pred stratami z dôvodu zavinenia zamestnancov, mnoho spoločností spolu s pracovnou zmluvou uzatvára s potenciálnym zamestnancom dohodu o zodpovednosti. Výroba a pracovníci dielne sa spravidla tento dokument neuplatňuje. Najčastejšie sa uzatvára s administratívnymi a strednými a vyššími riadiacimi pracovníkmi.
Bez súhlasu zamestnanca na hmotnú zodpovednosť nemá zamestnávateľ právo odpočítať cent z jeho zárobku. Ak šéfovia nariadia príkazom na zaplatenie strát, ktoré im vznikli, je to priamy dôvod na súd. Ak vzniknú spory týkajúce sa náhrady škody, uskutoční sa súdne alebo prípravné konanie. Úplná náhrada strát je spôsobená spoločnosti, ak sa zamestnanec dopustil trestného činu, pokazil hmotný majetok mimo pracovnej doby alebo nezachránil majetok spoločnosti, ktorý mu bol vydaný proti prijatiu.
Sociálne poistenie
Súčasná legislatíva vyžaduje štyri formy sociálneho poistenia. Zamestnávateľ sa preto pri uzatváraní zmluvy zaväzuje mesačne vykonávať potrebné odpočty na sociálne poistenie. Povinné poistenie podľa podmienok pracovnej zmluvy zahŕňa tri druhy poistenia:
- zdravie;
- sociálne;
- dôchodok.
Sociálne poistenie pokrýva dva druhy výdavkov: vyplácanie práceneschopnosti alebo materskej dovolenky a náhrada škôd spôsobených pracovníkom v dôsledku úrazov alebo chorôb z povolania. Ak zamestnávateľ predpíše klauzuly pracovnej zmluvy, nemusí uviesť všetky existujúce druhy poistenia. Stačí pridať odkaz na tento článok zákonníka práce.
Dodatočné podmienky
Dokument môže okrem povinného obsahovať aj ďalšie podmienky. Šéf môže napríklad pridať klauzulu o skúšobnej dobe alebo internom školení zamestnancov. Mnoho súkromných organizácií chce do zmluvy pridať klauzulu o nezverejnení obchodných tajomstiev. Najmä ak má zamestnanec prístup k finančným alebo účtovným výkazom. Z príjemných okamihov v ďalších podmienkach je možné poukázať na zvýšenie životných podmienok zamestnanca. Niektorí zamestnanci majú okrem platov a prémií tiež nárok na bezplatné nájomné bývanie, stravu atď.