Každý úradný dokument obsahuje hlavné podrobnosti, ktoré majú právnu a ekonomickú silu. Povinné údaje o zmluve sú hlavnými významnými podmienkami, ktoré určujú účel celého dokumentu. Zvážte, ktoré podrobnosti sa považujú za povinné.
definícia
Povinné podrobnosti zmluvy sú niektoré informácie, informácie alebo určité údaje, ktoré okrem iného poskytujú právnu silu dokumentu a jeho význam. Tieto podrobnosti zahŕňajú:
- Číslo dokladu.
- Miesto a dátum plnenia.
- Informácie o stranách zmluvy.
- Všeobecný obsah dokumentu.
- Pečať a podpisy strán.
Bolo by možné priradiť názov dokumentu povinným údajom. Ak je však zmluve dané jedno meno a jej podstata bude úplne iná, aký je zmysel venovať pozornosť názvu zmluvy? V dôsledku toho nie je povinnou požiadavkou zmluvy názov, ale jeho podstata.
Je samozrejme vhodné pomenovať dokument, aj keď len preto, že vždy, keď neodpočítate hlavné body od samotného dokumentu.
štruktúra
Štruktúra každej zmluvy je individuálna: od primitívneho zoznamu doložiek až po zložité členenie na odseky a podkapitoly. Každá dohoda by však mala obsahovať základné štrukturálne jednotky. Patria sem:
- Úvodná časť.
- Predmet (práva a povinnosti strán, platobné podmienky).
- Dodatočné podmienky (zodpovednosť strán, platnosť dokumentu, dôvody zmeny podmienok alebo ukončenie).
- Podrobnosti o stranách (podpisy, pečiatka).
Táto štruktúra je podmienená, ale dodržiava sa pri príprave takmer všetkých druhov zmlúv. Vrátane práce. Ďalej podrobnejšie rozoberieme povinné podrobnosti pracovnej zmluvy.
Miesto a dátum
Povinnou požiadavkou je miesto výkonu práce občana. V prípade, že je prijatý do pobočky organizácie alebo štrukturálnej jednotky, úplné umiestnenie tejto pobočky je uvedené v zmluve. Je to potrebné nielen pre zamestnancov, aby vedeli, kde pracuje, ale aj pre úplné vykazovanie. Napríklad pri odosielaní na služobnú cestu by ste mali uviesť, kde zamestnanec odišiel a kam prišiel, a naopak.
Dôležitú úlohu zohrávajú aj dátumy začiatku. Pokiaľ ide o tento atribút, Zákonník práce Ruskej federácie má svoje vlastné nuansy. Nielenže je to začiatok práce v konkrétnej organizácii, ale môže to byť aj začiatok skúšobnej doby pre zamestnanca (ak je ustanovený). Ak však zamestnanec začal plniť svoje povinnosti s vedomím zamestnávateľa bez podpísania pracovnej zmluvy, je povinný oň požiadať od okamihu, keď začal pracovať (a už bez skúšky), a vyplniť všetky dokumenty najneskôr o tri dni neskôr.
Ak je podpísaná zmluva na dobu určitú, potom sa okrem začatia prác uvádza aj jej ukončenie.
Podrobnosti o organizácii a zamestnancovi
Povinné podrobnosti zmluvy sú podrobné informácie o zamestnávateľovi a zamestnancovi. Aké informácie by mal zamestnávateľ poskytnúť:
- celé meno organizácie, ako aj právna forma;
- adresa sídla organizácie;
- Skutočné umiestnenie spoločnosti
- názov dokumentu, na základe ktorého vedúci vykonáva svoje činnosti;
- DIČ spoločnosti;
- priezvisko, meno, priezvisko oprávnenej osoby.
Informácie poskytnuté zamestnancom:
- celé priezvisko, meno, mecenáš;
- kontaktné údaje: adresa, telefón;
- údaje z pasu.
Sú podrobnosti požadované v zmluve? Áno, pretože ich označenie je upravené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.Okrem toho uvedenie všetkých údajov opäť preukazuje závažnosť organizácie a zamestnanca. A v súdnych konaniach, ak sa jedna zo strán na stretnutiach neobjaví, je ľahké vypočítať polohu jednotlivca alebo právnickej osoby z údajov.
Pracovné podmienky
Ďalšími povinnými údajmi zmluvy sú pracovné podmienky. Patria sem:
- Funkcie pracovnej činnosti. Tu je potrebné uviesť prácu, na ktorej pozícii sa bude vykonávať (podľa tabuľky zamestnancov), ako aj konkrétny druh vykonanej práce. Ak je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a iných normatívnych aktov priradenie dávok alebo kompenzácií alebo možných obmedzení spojené s plnením pracovných povinností v určitých funkciách alebo profesiách, musí názov takého pracovného miesta spĺňať požiadavky uvedené v referenčnej príručke kvalifikácie.
- Platobné podmienky. Zahŕňa to výšku colnej sadzby, príplatky, úradný plat zamestnanca, stimuly, príspevky.
- Pracovný režim a odpočinok. Tieto podrobnosti odrážajú rozvrh práce a dobu odpočinku zamestnanca. Táto položka by mala byť zahrnutá v zmluve, najmä ak má zamestnanec iný rozvrh ako ostatní.
- Záručné a kompenzačné podmienky.
- Podmienky, ktoré určujú povahu diela.
- Ustanovenia o pracovných podmienkach.
- Predpisy o sociálnom poistení.
Je tlač skutočne potrebná?
Je tlač povinnou podmienkou dohody?
Podľa čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie, je zmluva právne splnená, ak je vyhotovená písomne a dvojmo, s podpismi na oboch stranách. V článku 1 61 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že dokument nadobúda právnu účinnosť od jeho podpísania. A Čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, medzi úplným zoznamom povinných údajov, neobsahuje nariadenie o povinnom umiestnení pečate na pracovnú zmluvu.
V dôsledku toho ani jedno ustanovenie zákonníka práce nenaznačuje potrebu tlače, čo znamená, že ak zamestnávateľ neoznačil dokument, neznamená to, že nie je platný.
Zmluva sa považuje za platnú, ak sú splnené podmienky uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Samotná pečať na doklade nebude mať yursilu, iba znova potvrdí podpis zamestnávateľa.
Ďalšie podrobnosti
Je povinné uviesť podrobnosti v zmluve, ak nie sú základné? Ďalšie podrobnosti sú uvedené iba v prípade, že sa uplatňujú v organizácii a konkrétne na tohto zamestnanca. Tieto podrobnosti zahŕňajú:
- skúšobná doba;
- nezverejnenie obchodných tajomstiev a zodpovednosti;
- povinnosť vypracovať konkrétny čas v organizácii, ak spoločnosť zaplatila za školenie;
- dodatočné poistné podmienky;
- zlepšenie sociálnych a životných podmienok rodiny zamestnanca;
- možnosť súkromného dôchodkového poistenia.
Ako vyplniť dohodu
Aby dokument mal yursilu, musíte doň zadať všetky požadované podrobnosti stanovené v čl. 57 nákupných centier. Mali by ste zvážiť aj všetky možné sporné otázky, ktoré môžu vzniknúť pri spolupráci.
Všetko, čo je uvedené v zmluve v zložitej situácii, sa bude posudzovať na súde alebo pri kontrole.
Dokument môže byť zložený tak v písomnej, ako aj tlačenej podobe. Právne predpisy neupravujú, ako presne by sa to malo robiť. Každá spoločnosť poskytuje zmluvu vo forme, v ktorej je to výhodné. Najdôležitejšie je, aby bol vyhotovený v dvoch vyhotoveniach a obe podpísané.
Niekedy vyvstáva otázka: ak pečať na zmluve nie je povinná, možno budete musieť potvrdiť dokument notárom? Nie je to potrebné. Len v určitých situáciách, ktoré sú stanovené v pracovnom práve, sa pracovná zmluva musí dohodnúť so štátnymi alebo výkonnými orgánmi.
Pracovný pomer sa v pracovných vzťahoch považuje za hlavný dokument. A jeho neprítomnosť (s kompiláciou) porušuje práva zamestnanca.