Povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky: postup, frekvencia

V článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že zamestnávateľ musí vykonávať povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky. Aké sú ich podmienky? Prečo sú potrebné? Aké sú nuansy tu? Prečo ste sa rozhodli, že je potrebné bez lekárskeho vyšetrenia vykonať lekárske vyšetrenie? Všetky tieto otázky budú zodpovedané v rámci tohto článku.

Všeobecné informácie

V článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje požiadavka, aby zamestnávateľ vykonával povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky na svoje vlastné náklady. Prvý sa vykonáva pri prijatí do spoločnosti alebo inštitúcie a druhý počas zamestnania. Mimoriadne preskúmania sa môžu vykonať aj na žiadosť pracovníkov. Zároveň si zachovávajú svoje pracovisko a priemernú mzdu po celú dobu cesty. Predbežné skúšky sú potrebné na:

1. Prevencia a včasné zistenie choroby.
2. Stanovenie súladu zdravia zamestnanca s prácou, ktorá mu bola zverená.

Pravidelné inšpekcie sa vykonávajú s cieľom:

1. Dynamické monitorovanie zdravia zamestnancov z hľadiska profesionálnych negatívnych faktorov vplyvu.
2. Prevencia a včasná identifikácia počiatočných príznakov choroby, prijatie včasných rehabilitačných opatrení na ochranu zdravia a obnovenie pracovných schopností pracovníkov.
3. Prevencia priemyselných havárií.
4. Včasná detekcia a prevencia šírenia parazitárnych a infekčných chorôb.

Nie je to však úplný zoznam úloh na vykonávanie predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov. Presnejšie povedané, zoznam je príliš všeobecný.

Všeobecné organizačné otázky

Upravuje ich článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je potrebné zdôrazniť tieto body:

1. Pracovníci, ktorí pracujú v škodlivých a / alebo nebezpečných podmienkach a sú spojení s dopravou, sa musia podrobiť predbežným a pravidelným lekárskym vyšetreniam. Prvý - pri uchádzaní sa o prácu. Pri lekárskom vyšetrení sa zisťuje, či sú zamestnanci vhodní na prácu, ktorá im bola zverená, a určujú sa aj opatrenia potrebné na prevenciu chorôb z povolania. Ak existujú náznaky, vyšetrenia môžu byť mimoriadne.
2. Pracovníci v stravovacích zariadeniach a priemysle, obchode, detských, zdravotníckych a vodárenských zariadeniach sa musia podrobiť lekárskym vyšetreniam, aby si udržali a chránili svoje zdravie, ako aj zabránili možnému výskytu a šíreniu chorôb.
3. Nebezpečné / škodlivé výrobné práce a faktory by mali predpokladať existenciu pravidelných kontrol stavu zamestnanca. Čas ich držania možno určiť tak prostredníctvom regulačných právnych aktov schválených vládou Ruskej federácie, ako aj podľa vnútorných objednávok v podniku.
4. Štruktúry miestnej samosprávy môžu v prípade potreby pre jednotlivých zamestnávateľov vytvoriť ďalšie podmienky (indikácie), keď je potrebné vykonať lekárske prehliadky.
5. Osoby, ktoré vykonávajú určité činnosti zahŕňajúce prácu so značnými zdrojmi nebezpečenstva, sa musia podrobiť psychiatrickému vyšetreniu najmenej raz za päť rokov.

Inšpekcie by mala vykonávať lekárska inštitúcia akejkoľvek formy vlastníctva, ktorá má príslušnú licenciu a osvedčenie. Jedinou výnimkou je psychiater. Inšpekciu tohto odborníka vykonáva úrad, neuropsychiatrická ambulancia alebo oddelenie v mieste trvalej evidencie zamestnanca.

Ako sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky?

Dokážeme lekárov: všeobecné body

Za zabezpečenie tohto procesu je zodpovedný zamestnávateľ. Na tento účel je potrebné uzavrieť dohodu so zdravotníckym zariadením, ktoré má potrebnú licenciu na vykonávanie tejto činnosti. Zamestnávateľ určí a schváli kontingent zamestnancov, ktorí budú poslaní na kontrolu. V takom prípade sa uvedie:

1. Názov pozície (povolania) zamestnanca v súlade s aktuálnym počtom zamestnancov.
2. Zistili sa škodlivé výrobné faktory. V takom prípade je potrebné vychádzať zo zoznamu uvedeného v prílohe č. 1 k vyhláške č. 302n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. apríla 2011.

Na určenie faktorov môžete použiť špeciálne hodnotenie existujúcich pracovných podmienok. Ak to nestačí, budú schopní poskytnúť všetku možnú pomoc laboratórny výskum a testovanie, technologická, prevádzková a iná dokumentácia pre mechanizmy, zariadenia, stroje, suroviny a materiály, ktoré sa používajú ako súčasť výrobných činností.

Predbežná kontrola

Ak zamestnávateľ prijme zamestnanca, musí mu dať žiadosť o vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, s ktorým existuje príslušná zmluva. Doklad musí obsahovať meno osoby, ktorá usmerňuje, kde, aký druh lekárskeho vyšetrenia sa vyžaduje, celé meno budúceho zamestnanca, dátum jeho narodenia, pracovné miesto (povolanie / typ práce), nebezpečné a / alebo škodlivé faktory. Tento pokyn je podpísaný zástupcom zamestnávateľa s príslušným úradom a potom vydaný osobe, ktorá vstupuje do práce. V takom prípade je potrebné sledovať vydané pokyny.

Keď zamestnanec príde do zdravotníckeho zariadenia, musí mať so sebou smer od spoločnosti, pas, uzavretie lekárskej komisie po absolvovaní psychiatrického vyšetrenia. Dodatočná dokumentácia sa tam už pripravuje (v prípade jej neexistencie). Toto je ambulantná karta a zdravotný pas. Zobrazujú závery lekárov, ako aj výsledky inštrumentálnych a laboratórnych štúdií. V tomto prípade vydané dokumenty dostanú svoje jedinečné číslo. Okrem toho je uvedený aj dátum plnenia. Zdravotný záznam zostáva v lekárskom zariadení vo väzbe, zatiaľ čo zdravotný pas sa vydáva zamestnancovi po ukončení vyšetrenia. Po jeho dokončení je potrebné vypracovať záver podpísaný komisiou, v ktorom budú uvedené mená s iniciálami a potvrdené organizáciou, v ktorej bol zamestnanec. Zostavuje sa dvojmo. Osobe, ktorá bola preskúmaná, sa vydá jedno stanovisko. Druhá je pripojená k lekárskej ambulantnej karte pacienta.

Pravidelná kontrola

V takýchto prípadoch sa vytvárajú kontingenty jednotlivcov, kde sú všetci ľudia uvedení menom, ktoré by sa malo poslať na vyšetrenie. Výsledné zoznamy obsahujú nasledujúce údaje:

1. Meno osoby, jej povolanie (funkcia).
2. Škodlivé a nebezpečné výrobné faktory.
3. Názov štrukturálnej jednotky, v ktorej osoba pracuje (ak existuje).

Zoznamy sa musia pripraviť a zaslať najneskôr dva mesiace pred postúpením na kontrolu. Lekárska organizácia sa musí do desiatich dní od ich prijatia dohodnúť na termíne pravidelnej prehliadky so zamestnávateľom.Na druhej strane musí najprv poznať rozvrh svojich zamestnancov. Na formalizáciu týchto cieľov sa používa príkaz na predbežné pravidelné lekárske prehliadky. Toto však nie je koniec byrokracie.

Na strane vedúceho zdravotníckeho zariadenia, ktoré vyšetrenia vykonáva, je potrebné pripraviť komisiu, ktorá ich vykoná. Mal by identifikovať špecialistov, ktorí absolvovali príslušné školenie v oblasti profesionálnych patológií v rámci svojej špecializácie. Vedúcou vytvorenej komisie je profesionálny patológ. Pri kontrole musíte mať pri sebe:

1. Pokyny vydávané zamestnávateľom, v ktorých sú uvedené škodlivé a / alebo nebezpečné momenty.
2. Preukaz totožnosti (pas).
3. Rozhodnutie lekárskej komisie vykonať povinné psychiatrické vyšetrenie.

Ak sa zamestnanec po vykonaní inšpekcie zistí, že je spôsobilý, vydá sa príslušná lekárska správa. Podpisuje ho predseda komisie s menom a iniciálkami a je tiež osvedčený pečaťou organizácie, ktorá kontrolu vykonala. Ak sa zistí choroba z povolania, zamestnanec by mal byť odkázaný na špecializované zdravotnícke zariadenie alebo centrum pre pracovnú patológiu. Všetci, ktorí majú problémy, by sa mali podrobiť vyšetreniam a mali by dostať odporúčania týkajúce sa správania a / alebo liečby. V prvom prípade to môže byť napríklad nabíjanie alebo branie liekov. V druhom - odporúčanie do nemocnice alebo sanatória. Tu je postup na vykonanie predbežných a pravidelných lekárskych vyšetrení.

Výrobné prípady

V priemyselných podnikoch sú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov. Zoberme si napríklad potravinársku spoločnosť. Ak dovolíte zamestnancovi, ktorý má tuberkulózu, pracovať, potom je vysoká pravdepodobnosť nárokov zo strany hygienicko-epidemiologickej služby so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami. Preto ak sa zistí príliš dlhý kašeľ, je potrebné zamestnanca poslať na neplánované vyšetrenie.

Zvážte ďalší príklad - ťažký priemyselný podnik. Predpokladajme, že je v prevádzke hutnícky závod, ktorý má zlievareň a valcovňu. Ich stálym spoločníkom je prach. Stáva sa to obyčajné aj kovové. To všetko negatívne ovplyvňuje dýchací systém ľudského tela. To všetko postupne upcháva pľúca a na zlepšenie zdravia pracovníka sú potrebné určité opatrenia. Predtým boli na tento účel ponúkané iba posielanie do sanatórií, absolvovanie zdravotných postupov a správna a odmeraná výživa. Teraz môžete navyše používať lieky, ktoré obnovujú poškodený orgán tela (napríklad pľúca, priedušky, obličky, pečeň). Vykonávanie predbežných a pravidelných lekárskych vyšetrení vám umožňuje včas identifikovať problémy ľudského tela a rýchlo na ne reagovať, čo vám umožní prekonať menšie problémy a vyhnúť sa komplikáciám.

Treba však poznamenať, že nebezpečenstvom nie sú len priemyselné podniky. To platí aj pre obyvateľov malých miest. Napokon, bohužiaľ, ekológia v nich zanecháva veľa želania.

Alternatívne prípady

Predbežné a pravidelné lekárske prehliadky pracovníkov boli vypočítané najmä vtedy, keď boli vytvorené pre tých, ktorí pracovali v nebezpečných a škodlivých podmienkach. Teraz sa však tento prístup rozšíril na všetkých zamestnancov rôznych podnikov. Napríklad tí, ktorí sa zaoberajú sedavou prácou, napríklad v počítači. Nie, samozrejme, predtým mali nárok na poukážky, ale tí, ktorí pracovali priamo v priemyselných dielňach, mali zvyčajne väčšiu rehabilitáciu. A vezmite si napríklad programátora. Zdá sa, že nerobí veľmi náročnú prácu, sedí na jednom mieste, ale napriek tomu je nebezpečný pre zdravie odborníka.Pretože musíte sedieť vzpriamene, držte chrbát rovnakým spôsobom, neohýbajte chrbticu, monitor držte vo vzdialenosti štyridsiatich sentimentov. Len málo ľudí dokáže splniť všetky tieto požiadavky. Pre chrbát je ťažké udržať perfektnú polovicu tela celé hodiny. Preto sa človek chce skloniť, zohnúť, zohnúť, prekrížiť nohy - vo všeobecnosti zaujme v krátkodobom horizonte ľahšiu a šetrnejšiu pozíciu. To sa však v budúcnosti zmení na problémy.

Čo v takýchto prípadoch hrozí?

Sklopenie, bolesť nôh, zúžené vnútorné orgány - to nie je úplný zoznam problémov, ktoré čakajú na ľudí, ktorí sa nechcú riadiť profesionálnymi pravidlami pracoviska. Je pozoruhodné, že ak sa niečo dostane do pľúc, potom sa sami postupne vyrovnajú so škodlivými faktormi alebo na to môžete použiť lieky. Zatiaľ čo napríklad pri skolióze nefunguje iba tabletka. Je potrebné venovať sa fyzickým cvičeniam, ísť na masáž, viesť správny životný štýl. Tu sa môžu objaviť povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky a vyšetrenia vo forme spúšťača, ktorý bude tlačiť osobu, aby sa začala zaoberať svojím zdravím. Koniec koncov nie je možné situáciu napraviť iba liekmi.

Samostatné nuansy

Pokiaľ ide o povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, je potrebné zohľadniť niektoré prvky pri vykonávaní právnych predpisov. V niektorých prípadoch teda dostupnosť kontroly stavu pracovníkov na začiatku dňa / zmeny, ako aj počas celého a na konci. Zároveň je absolvovanie lekárskych prehliadok zahrnuté do pracovnej doby. Ak je to potrebné, môžu sa vykonať chemické toxikologické štúdie s cieľom vyhľadať škodlivé zložky životného prostredia a skontrolovať psychotropné látky, omamné látky a ich metabolity.

Pokiaľ ide o predbežné / pravidelné lekárske vyšetrenie / vyšetrenie, je potrebné znovu pripomenúť, že ľudia spojení so zdrojmi významného nebezpečenstva by sa mali psychiatrické vyšetrenie podrobiť najmenej raz za päť rokov. Čo to znamená v praxi? Predpokladajme, že máme osobu, ktorá trpí zdĺhavými a chronickými duševnými poruchami, ktoré majú závažné pretrvávajúce a periodicky sa zhoršujúce bolestivé prejavy (napríklad epilepsia s paroxysmálnym prejavom). V takom prípade nesmie pracovať s rádioaktívnymi a chemickými látkami.

A predsa - zdravotnú kontrolu platí zamestnávateľ, aj keď človek ide iba do práce. Ak za ňu platí z vlastných prostriedkov, musia mu byť vrátené všetky vynaložené peniaze. Toto je stanovené v článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.

záver

V podnikoch, ktoré dodržiavajú zákonník práce, sú povinné pravidelné lekárske prehliadky. Čo však, ak sa má vykonávať nebezpečná práca alebo existujú iné negatívne faktory a nevykonávajú sa zdravotné kontroly, ktoré by mohli viesť k nehodám? V takom prípade musíte kontaktovať inšpektorát práce a uplatniť svoje práva. Koniec koncov, občianska spoločnosť sa neobjavuje z ničoho nič, je formovaná v boji. Ako to funguje v našej krajine? Máme veľké množstvo práv a príležitostí, ktoré sú zaznamenané na papieri, to je dokumentované. Preto musíte poznať svoje práva, chrániť ich a bojovať za ne. Našťastie samotný štátny systém na tento účel poskytuje veľa nástrojov.