V mnohých podnikoch sú pracovníci vystavení riziku rôznych zranení a chorôb. Preto je potrebná opatrnosť a dodržiavanie bezpečnostných pravidiel. Nemenej dôležité je úrazové poistenie, ktoré zahŕňa získanie náhrady za spôsobenú škodu. Viac informácií o tejto službe nájdete v článku.
Funkcie služby
Príspevky na povinné úrazové poistenie platí vedúci spoločnosti, v ktorej zamestnanec pracuje. Transfery MHI sú vylúčené z jednotného systému sociálneho zdanenia a sú zahrnuté do systému FSS. Právnické osoby, ktoré najímajú pracovníkov na základe zmlúv, by mali prispievať do tejto organizácie. Túto povinnosť majú jednotlivci a podnikatelia, ktorí majú podriadených.
Povinné sociálne úrazové poistenie má tieto úlohy:
- Vyplatenie náhrady v prípade škody zamestnanca pri výkone pracovných povinností.
- Manažéri majú záujem o zaistenie bezpečnosti pracovných podmienok svojich zamestnancov.
- Prevencia na zníženie chorôb z povolania a úrazov sa považuje za dôležitú.
Čo hovorí zákon?
Povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov musí byť zabezpečené zamestnávateľom. Toto je zakotvené vo federálnom zákone č. 125 z roku 1998. Uvádza tiež faktory tohto problému, postup a náhradu škody, ktorá sa pri výkone pracovných povinností dostala.
Informácie o tarifách sú registrované vo federálnom zákone č. 419 z roku 2016. Výška poistnej sadzby je percentuálny podiel z platu alebo inej odmeny poskytnutej poistencovi na základe občianskej zmluvy. V súčasnosti existuje 32 druhov profesionálnych rizík, u ktorých môže byť poistná sadzba v rozmedzí 0,2 - 8,5%.
Úlohy
Pri výkone pracovných povinností sa môžu vyskytnúť núdzové situácie, ktoré môžu byť spôsobené rôznymi javmi. Je často ťažké predvídať okolnosti, ktoré by mohli viesť k zraneniu. Priemyselné nehody sa vyskytujú v dôsledku:
- Poruchy hardvéru.
- Úspory pri modernizácii procesov.
- Nedostatok prostriedkov nápravy.
- Prírodná katastrofa spôsobená človekom.
V takom prípade je možné zranenie alebo zdravotné postihnutie. Poistenie nehôd, chorôb umožňuje sociálnu ochranu.
typy
Poistenie sa stáva:
- Povinné. Bude pracovať s každou osobou, ktorá má trvalé pracovisko, bez ohľadu na to, akú formu vlastníctva môže mať organizácia.
- Dobrovoľné. Jeho konštrukcia je voliteľná. Napríklad môžete získať politiku, aby ste poskytli množstvo ďalších služieb, na ktoré sa CHI nevzťahuje.
Postup poistenia
Na základe každoročne schválených poistných sadzieb musí byť vedenie spoločnosti oznámené do 10 dní od výšky poistných platieb. Táto hodnota je určená podľa rizikovej kategórie podniku. Čím nižšie je skóre, tým nižšia je výplata.
Príspevky v plnej výške sa vyplácajú v deň potrebný na pripísanie prostriedkov do banky pred vyplatením mzdy zamestnanca. Poistenec s pracovným úrazom dostáva poistenie vo výške predpísanej Fondom sociálneho poistenia.
Pre koho sa vyžaduje poistenie?
Povinné poistenie pracovných úrazov chráni sociálne a materiálne záujmy:
- Postihnutie.
- Poškodenie zdravia.
- Smrťou.
Službu musia poskytovať títo občania:
- Osoby, ktoré pracujú na území zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy.
- Jednotlivci, ktorí boli bezúhonne zranení pred zmrzačením pred prijatím zákona o poistení zamestnancov.
- Odsúdení občania.
Kedy sa uskutočňujú platby?
Nároky na úrazové poistenie sú tieto:
- Prírodné katastrofy.
- Popáleniny, omrzliny, topenie.
- Padanie, prenikanie cudzích častíc do dýchacích ciest.
- Otrava.
- Iné priemyselné úrazy.
Odškodnenie sa vypláca po nich. Existuje poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania. Odborníci zisťujú, že choroba sa objavila v dôsledku negatívnych faktorov výroby. Prítomnosť podporného dokumentu vám umožňuje získať náhradu.
Vyšetrovanie poistných prípadov
Nehoda je potvrdená skutočnosť, že pri výkone povinností došlo k zraneniu alebo zlému zdravotnému stavu. Strata na zdraví alebo smrť môže byť v samotnej továrni alebo vystavená škodlivým faktorom. Poistenie zahŕňa úrazy a škody spôsobené úrazom v podniku alebo prácou v iných zariadeniach na základe zmluvy.
Nehoda sa považuje za nehodu pri cestovaní na služobnej ceste a naopak, ako aj v čase odpočinku medzi zmenami. Okrem rizika opomenutia a neprijatia zisku a straty z neplatenia sú chránené rôzne druhy zodpovednosti, majetok, investície a inovatívna výroba. Pri ochrane zodpovednosti výrobcu sa spoločnosť chráni pred poškodením, nákladmi z dôvodu nárokov na kvalitu výrobku.
Úrazové poistenie zahŕňa opravu incidentu, ako aj jeho vyšetrovanie. Toto podujatie vykonáva osobitná komisia, ktorej súčasťou je úradník pre bezpečnosť práce, zástupcovia záujmov zamestnávateľa a člena odborov. V prípade vážnych zranení alebo úmrtí musí byť prítomný štátny inšpektor bezpečnosti práce, ako aj zástupca výkonného výboru.
platby
Povinné sociálne poistenie pre prípad úrazu zahŕňa prípravu osobitného predpisu typu H1 v prípade nehody. Tento dokument potvrdzuje zranenia spôsobené pracovnými úrazmi. Na jeho základe lekári vykonávajú vyšetrenie.
Na základe získaných úrazov a stupňa viny osoby sa určuje výška poistného, ktoré nemožno znížiť o viac ako 25%. Po smrti poisteného zamestnanca sa poskytuje náhrada:
- Príbuzní, ktorí sa starajú o svoje deti.
- Závislé osoby zosnulého.
- Deti, ktoré sa objavia po smrti.
- Závislí, ktorí sú zdravotne postihnutí do 5 rokov od úmrtia závislej osoby.
V prípade úrazového poistenia sa dávky môžu vyplácať osobám, ktoré pracujú v čase úmrtia nezaopatreného, ale zosnulého použili na celý život. Odškodnenie sa poskytuje tým, ktorí sa starali o príbuzných zosnulého.
Veľkosti výplaty
Povinné poistenie proti pracovným úrazom sa týka obetí a ich rodín:
- Vyplatené dávky v invalidite.
- Odpočty z poistenia.
- Úhrada výdavkov na ošetrenie v sanatóriách, na poskytovanie lekárskej starostlivosti a rehabilitácie.
Ak zamestnanec stratil svoju pracovnú schopnosť, vyplatí sa mu náhrada, ktorá sa rovná 100% jeho platu. Príjem sa prevádza až do úplného vrátenia. Tvorba platieb je založená na fondoch zamestnávateľa. Ak sa vydá úrazové poistenie, potom so smrťou zamestnanca sa náhrada prevedie na rodinných príslušníkov rovnakým dielom.
Klady a zápory
Povinné úrazové poistenie je pre zamestnanca výhodné. To vám umožní v budúcnosti mať istotu, že zamestnávateľ splní požiadavky na dôchodkové, sociálne a zdravotné poistenie.V prípade poistnej udalosti sa poskytne náhrada, ktorá sa použije na ošetrenie osoby.
Pre zamestnávateľa majú tieto služby aj výhody. Ide o motivačný mechanizmus pre zamestnancov, preto sa zvyšuje efektívnosť zamestnancov. Umožní to udržať zamestnancov a prilákať nových špecialistov.
Čo potrebujem na prijímanie platieb?
Ak dôjde k poistnej udalosti, je potrebné vyhľadať lekárske ošetrenie. Inštitúcia musí poskytnúť dokumenty potvrdzujúce zhoršenie zdravia. Ak chcete prijímať platby, musíte včas kontaktovať poisťovaciu spoločnosť, ktorá poskytla poistku. Výpovedná lehota je uvedená v zmluve, ale v praxi je to 25 až 30 dní.
Musíte napísať vyhlásenie o potrebe platieb. Niektoré firmy si vytvárajú vlastné návrhy. A iní môžu prijímať žiadosti telefonicky. Aby ste pochopili všetky nuansy poskytovania platieb, je potrebné počas registrácie položiť otázky špecialistovi. Spoločnosti majú tiež podpornú službu používanú na konzultáciu.
Potom musíte pripraviť dokumenty:
- Politiky.
- Vyhlásenie.
- Potvrdenie platobného základu.
- Kópia pasu.
Ak sa požadujú osobitné okolnosti, môžu sa vyžadovať ďalšie dokumenty. Musia byť predložené spoločnosti. Špecialista priradí aplikácii číslo, po ktorom môžete sledovať výsledky. Platby sa uskutočňujú v čase stanovenom v zmluve, ale v praxi to nepresiahne 30 dní.
Dôvody zamietnutia
Platby však môžu byť odmietnuté a dôvody môžu byť zákonné a nezákonné. Medzi prvé patria:
- Nezrovnalosť prípadu s informáciami uvedenými v dokumente.
- Skreslenie informácií, falšovanie dokumentov.
- Porušenie ustanovení zmluvy.
Všetky ostatné prípady zlyhania sa považujú za nezákonné. V prípade nezhody má klient právo odvolať sa na súd. Prípad sa bude posudzovať individuálne so zreteľom na všetky okolnosti. Povinné poistenie slúži ako sociálna podpora pre pracovníkov, najmä pre tých, ktorí musia pracovať v zložitých podmienkach.