V súčasnosti sa pracovná aktivita zaznamenáva vo všetkých civilizovaných krajinách. Občania dostanú tzv. Skúsenosť, ktorá im bude v budúcnosti užitočná. Niekedy sa to nazýva pracovná skúsenosť. Dnes sa budeme venovať osobitnej pracovnej skúsenosti. Okrem toho sa musíme zoznámiť so všeobecnými skúsenosťami. Aké vlastnosti majú tieto zložky života moderného človeka? Čo hľadať ako prvé? Prečo sú v zásade potrebné také pracovné skúsenosti? Odpovede na všetky tieto otázky sa objavia neskôr. V skutočnosti je triedenie všetkého ľahšie, ako to znie. Najmä ak poznáte základy ruskej pracovnej legislatívy.
Skúsenosti sú ...
Prvým krokom je pochopenie toho, o čom v zásade hovoríme. Čo sa v Rusku nazýva seniorita? Prečo je to potrebné?
Skúsenosť je analógom skúsenosti. Pracovná skúsenosť je čas, keď občan vykonáva určitú pracovnú činnosť. Inými slovami, ide o obdobia, v ktorých bola osoba oficiálne zaregistrovaná ako zamestnanec spoločnosti alebo ako podnikateľ.
Skúsenosti v Rusku sú odlišné. Napríklad:
- celková;
- špeciálne;
- kontinuálne;
- poistenie.
Charakteristickým rysom tohto obdobia je poskytovanie príspevkov do dôchodkového fondu. Zamestnávateľ alebo samotný občan musia prispievať na FIU na svoj osobný účet. Ak štát vykoná podobný postup, považuje sa toto obdobie za poistenie.
Celková dĺžka služby
Teraz niečo o tom, čo je celková skúsenosť. Tento výraz je nesmierne dôležitý. Najmä pre budúcich dôchodcov.
O čom to hovoríš? Pod všeobecnou skúsenosťou sa rozumie celková dĺžka práce osoby. V súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie chýba presné znenie tohto pojmu. Ľudia na základe skúseností z práce často myslia na celkový vzhľad.
Okrem toho sa doby poistenia prijaté do práce započítavajú do celkovej dĺžky služby. Tento systém v modernom Rusku sa odporúča používať všetkým občanom. Obdobia poistenia pomôžu získať potrebnú dĺžku služby pre pracovný / poistný dôchodok. Podobná technika sa aktívne šírila po celej krajine.
O nezaslúžených obdobiach
Teraz niečo o tom, čo prechádza do nezaslúžených období, ktoré sa budú považovať za odpracované roky. Ktoré obdobia umožňujú úradne nepracovať, ale zároveň požiadať o starobný dôchodok?
Medzi tieto vlastnosti rozlišujte:
- vojenská služba (najmä muži);
- starostlivosť o 1 alebo 2 zdravotne postihnuté osoby, osoby po 80 rokoch;
- výchova dieťaťa do 1,5 roka;
- čas poberania dávok v nezamestnanosti;
- zamestnávanie vo verejných prácach;
- nelegálne väznenie alebo väznenie.
Z toho vyplýva, že na získanie nároku na dôchodok nie je zďaleka vždy potrebné úradne pracovať. V praxi sa často používa starostlivosť o starších ľudí a deti. Je dôležité poznamenať, že po skončení týchto období by mala nasledovať pracovná aktivita. Inak nedôjde k žiadnemu posunu.
Špeciálne skúsenosti
Takýto koncept, ako je špeciálna pracovná skúsenosť, je možné venovať pozornosť. Uskutočňuje sa v Rusku. Nepoužíva sa v úradných dokumentoch. Pri prideľovaní dôchodku sa však tento druh práce stále používa.
Vymedzenie pojmu „osobitná pracovná skúsenosť“ naznačuje, že tento pojem charakterizuje dobu práce v určitom odvetví v akejkoľvek pozícii, ktorú stanoví štát. Zoznam možných diel je prísne obmedzený. Preto sa medzi všetkými občanmi nenachádzajú osobitné skúsenosti.
Kto získal špeciálne skúsenosti
A kto na to má právo? Ako už bolo uvedené, do špeciálnej charakteristiky patrí iba obmedzená aktivita. Preto nie každý má podobnú skúsenosť. V praxi to nie je také bežné.
K dnešnému dňu budú osobitné pracovné skúsenosti poskytované týmto občanom:
- osoby pracujúce v osobitných pracovných podmienkach (vrátane skupín 1 alebo 2 so zdravotným postihnutím, ktoré sa získali v dôsledku vykonávania určitej činnosti);
- pracovníci v horúcich obchodoch;
- tí, ktorí sa zaoberajú podzemnými prácami;
- ľudia s dávkami súvisiacimi s dĺžkou služby (príslušníci ozbrojených síl, učitelia, lekári atď.).
Nikto iný nemá právo na tento druh pracovných skúseností. Nie je ťažké uhádnuť, že dôchodcovia s počtom odpracovaných rokov sa najčastejšie stretávajú v praxi.
Na čo je potrebné
Aký význam majú špeciálne pracovné skúsenosti? Pri formulácii tohto pojmu sme na to prišli. Nie je však úplne jasné, prečo sa ľudia o tento druh práce zaujímajú. Prečo je to potrebné?
Nie je žiadnym tajomstvom, že sa vyžaduje odpracované roky:
- pri výpočte dávok;
- na dovolenku a práceneschopnosť;
- pri určovaní práva na určité privilégiá;
- pri priznávaní dôchodku.
Populácia sa najčastejšie zaujíma o druhý scenár. Osobitné pracovné skúsenosti umožňujú obyvateľstvu:
- získať zvýšený dôchodok;
- získať právo na zaslúžený odpočinok pred zvyškom.
V praxi však tento scenár nie je veľmi častý. Väčšina občanov so zdravotným postihnutím sa nezaoberá osobitnými skúsenosťami. To je celkom bežné.
počet
A ako presne sa vypočítavajú študované obdobia? Všeobecné a špeciálne pracovné skúsenosti sú takmer rovnaké. Iba prvý termín podrobnejšie opisuje prácu občana. Napriek tomu je výpočet skúseností v oboch prípadoch rovnaký.
Ide o to, že sa berie do úvahy dĺžka práce v rokoch, mesiacoch, týždňoch a dňoch. Celková skúsenosť bola častejšie „rok, mesiac“. Ale podľa dňa sa vždy počíta.
Na výpočty sa používa zošit. Zaznamenáva všetky obdobia pracovnej činnosti osoby. Pomocou tohto dokumentu sa vykonáva výpočet osobitnej dĺžky služby, nepretržitej a všeobecnej. Ale nie obdobia poistenia nie sú uvedené na papieri. Na ich potvrdenie je potrebné FIU poskytnúť rôzne doklady - osvedčenia, rodné listy, vojenské preukazy totožnosti.
Poistenie typu zamestnania
V skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie, ako sa zdá. Už sme sa oboznámili s hlavnými pojmami dôležitými pre odchod do dôchodku. Ale to nie je všetko. Často môžete počuť pojem „dĺžka služby“. Čo je to?
Nazývajú sa všetky obdobia, v ktorých FIU v konkrétnom prípade odpočítala občana. Z toho vyplýva, že dĺžka služby je obdobou všeobecnej služby. Podobná terminológia sa objavila v Rusku v roku 2002. Odvtedy neexistuje všeobecný druh práce.
kontinuita
Typy špeciálnych pracovných skúseností sú úplne rovnaké ako v prípade poistenia. Dnes v Rusku existujú nasledujúce interpretácie:
- kontinuálne;
- nesúvislý.
Prvý scenár hral obrovskú úlohu. Čím dlhšie občan pracoval v tej istej spoločnosti, tým viac rôznych výhod získal. Napríklad sa zvýšili výhody a výhody s neustálymi pracovnými skúsenosťami. Občan mal tiež nárok na dôchodkové dávky.
Teraz je však v Rusku všetko iné. V roku 2007 stratila právna význam osobitná pracovná skúsenosť (a všeobecná) kontinuálneho typu.Od tejto chvíle je potrebný iba na urýchlenie dĺžky služby. Inými slovami, čím dlhšie občan pracuje v jednej z predtým uvedených oblastí, tým rýchlejšie dostane právo na predčasný dôchodok. A nič viac.
Z toho vyplýva, že snaha o nepretržitú pracovnú skúsenosť nestojí za to veľa. Zo stavu, ktorý bol predtým položený, nebudú existovať žiadne ďalšie bonusy. Teraz sa sčítajú všetky obdobia osobitnej pracovnej praxe (zisťujú sa pomocou pracovného zošitu), potom sa získaná hodnota zohľadní a pripočíta k celkovému trvaniu pracovnej činnosti jednej alebo inej osoby.
O odchode do dôchodku
Teraz niečo o tom, koľko musíte pracovať v jednej oblasti alebo inej oblasti, aby ste získali právo na starobný dôchodok. Táto otázka v Rusku hrá dôležitú úlohu. Cieľom nedávnych reforiem v dôchodkovom systéme bolo zvýšenie veku odchodu do dôchodku a odstránenie práva na odchod z dobre zaslúženého odpočinku.
Aby ste mohli poberať dôchodok, musíte mať doteraz poistnú skúsenosť najmenej 7 rokov. Občan musí mať navyše najmenej 30 dôchodkových bodov. Sú časovo rozlíšené za každý odpracovaný rok alebo použité ako poistné obdobie.
Po vykonaní reforiem však budete mať 15 rokov skúseností, aby ste mohli poberať dôchodok do roku 2020. Muži budú musieť odísť do dôchodku do veku 65 rokov a ženy do 60 rokov.
Zároveň sa špeciálne pracovné (poistné) skúsenosti počítajú podľa všeobecne uznávaných pravidiel. Aby mal občan nárok na predčasný odchod do dôchodku, musí si v určitej oblasti vypracovať určitý čas. Napríklad ženy musia mať odpracované roky 20 rokov, muži - 25. Ak sú tieto úrovne dosiahnuté pred dôchodkovým vekom, môžete požiadať o dôchodok. Takéto právo sa udeľuje iba na základe osobitnej pracovnej skúsenosti.
Čo potrebujete na odchod do dôchodku
A čo sa vyžaduje, aby ste mohli dostávať platby dôchodkov. Tento postup je úzko spojený s pracovnou činnosťou. Je to len pre ňu, že ľudia získavajú špeciálne pracovné skúsenosti.
V skutočnosti je všetko mimoriadne jednoduché. Aby občania dostali dôchodok po dosiahnutí určitého veku alebo dĺžky služby, musia sa v mieste registrácie obrátiť na FIU s vyhlásením o vytvorenom tlačive. Z toho nevyhnutne vyplýva, ktorý dôchodok bude osobe pridelený. Je pozoruhodné, že dôchodca môže dostávať iba jeden druh platby. To znamená práca alebo poistenie. To je potrebné uviesť.
V prípade vyplácania dôchodkov je potrebné k žiadosti priložiť:
- cestovný pas;
- DIČ (ak existuje);
- SNÍMKY (povinné);
- podrobnosti o účte, na ktorý sa majú peniaze previesť;
- pracovná kniha;
- rodné listy všetkých detí;
- sobášny list (ak existuje);
- vojenský preukaz (ak existuje);
- osvedčenia označujúce nezaslúžené obdobia, ktoré sa započítavajú do dĺžky služby;
- doklady preukazujúce výhody;
- osvedčenie ministerstva vnútra (ak existuje).
V skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie, ako sa zdá. V poistení je zahrnutá osobitná služobná doba (všeobecne). Tomuto druhu práce sa preto v Rusku nevenuje dostatočná pozornosť. Význam takejto skúsenosti je malý, ak občan nezasvätil svoj život práci v určitej oblasti, čo mu umožňuje získať osobitnú pracovnú skúsenosť.
výsledok
Teraz je jasné, čo predstavuje špeciálnu pracovnú skúsenosť. Hodnota tohto druhu práce v Rusku stratila svoj osobitný význam. Len za určitých okolností táto práca pomáha získavať bonusy od štátu. V iných prípadoch je zvláštna skúsenosť súčasťou celkového trvania práce osoby. Rozdiel spočíva iba v skutočnosti, že občan sa za takýchto okolností zaoberá určitou oblasťou činnosti.
Ak chcete získať celkovú skúsenosť, odporúča sa aktívne používať nezaslúžené obdobia. Okrem toho bude pri vymenovaní starobného dôchodku potrebné pracovať úradne. Všetky neoficiálne práce sa do FIU nezapočítavajú.