Nie vždy so začiatkom kariéry sa školenie zastaví. Niektorí ľudia sa aktívne a úspešne učia a pracujú. Tieto sféry sa iba niekedy pretínajú a vzájomne zasahujú. Napríklad zamestnanec potrebuje čas na prípravu a absolvovanie relácie. V takom prípade môžete požiadať o študijnú dovolenku. Vzorka takéhoto papiera bude predložená neskôr. Najprv sa musíme oboznámiť so všetkými prvkami prípravy a predloženia uvedeného dokumentu.
popis
Čo je to žiadosť o študijnú dovolenku? Nižšie si preštudujeme vzorku tohto príspevku. Aká je však?
Uvedená prihláška je žiadosť zamestnaného študenta adresovaná zamestnávateľovi. Pri uchádzaní sa o študijnú dovolenku by mal mať zamestnanec čas na „odpočinok“ z práce v prospech odbornej prípravy.
Zamestnávateľ je v skutočnosti požiadaný zamestnávateľom na určitý čas z práce, aby sa mohol venovať štúdiu. Napríklad počas relácií. Podobné právo je zakotvené v článku 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.
typy
Ako napísať žiadosť o študijnú dovolenku (predkladá sa vzorový dokument)? Po prvé, poďme sa bližšie pozrieť na túto prestávku. Je niekoľkých typov.
Ide o:
- zaplatené;
- bez náhrady.
Aký druh dovolenky je pridelený zamestnancovi? Odpoveď bude závisieť od okolností. Budeme o nich hovoriť neskôr.
Všeobecné dôvody
Predtým si treba uvedomiť, že nie vždy môže niekto požiadať o dovolenku v prospech štúdia so svojím šéfom. Existuje niekoľko všeobecných podmienok, za ktorých sa táto operácia uskutočňuje.
Tieto zahŕňajú:
- získanie stredoškolského špecializovaného alebo vysokoškolského vzdelania prvýkrát;
- absolvovanie a certifikácia všeobecného základného vzdelania;
- organizácia poskytujúca školiace služby má štátnu akreditáciu typu.
V skutočnosti nie je všetko také zložité, ako sa zdá. V článku je uvedená vzorová žiadosť o študijnú dovolenku. Môžete požadovať prestávku na tréning bez väčších problémov.
platba
Kedy sa vypláca doba štúdia? Ako sme už povedali, všetko závisí od konkrétnej situácie. Táto funkcia môže byť napríklad upravená pracovnou zmluvou. Preto sa oplatí preskúmať všeobecné dôvody platenia dovolenky za štúdium.
Patria sem nasledujúce podmienky:
- podriadený v súčasnosti študuje v neprítomnosti alebo v neprítomnosti;
- vzdelávacia organizácia má štátnu akreditáciu.
Nie je úplne jasné, kedy je možné požiadať o platenú študijnú dovolenku (vzorka tohto dokumentu je uverejnená nižšie). Aby ste sa zbavili nepotrebných otázok, stačí zistiť, kedy oddelenie od práce nezabezpečí kompenzáciu.
Bez platby
Pomerne často sa uvedená prestávka neplatí. Väčšina študentov a pracovníkov v jednej osobe sa nemôže pri výkone svojich pracovných povinností spoliehať na platby počas svojho odpočinku.
Ide o to, že študijná dovolenka sa poskytuje bezplatne, ak:
- občan na plný úväzok;
- osoba zloží vstupné testy na prijatie;
- absolvuje certifikáciu v prípravných kurzoch;
- je zapojený do získania druhého (alebo viac) odborného vzdelania.
Ak sa teda osoba rozhodla získať niekoľko diplomov a pracovať súbežne, nemusí počítať s odškodnením počas zasadnutí. Prázdniny sa však stále aktívne formujú. Ako sa to však robí?
Prezentačný formulár
Písanie žiadosti o voľnú vzorku je jednoduchšie, ako to znie. Stačí si pamätať na niektoré základné pravidlá.
Prvým z nich je papierová prezentačná forma. Žiadosť podľa zavedeného formulára je možné podať zamestnávateľovi iba písomne. Maximálna hodnota je v elektronickej podobe. Ústna dohoda v tomto prípade nemá žiadny účinok.
zložky
Ako napísať žiadosť o študijnú dovolenku? Ako vidíte, vzor písania má určitú štruktúru. Môžete to urobiť bez toho, ale ako to ukazuje prax, je nepravdepodobné, že sa bude dokument posudzovať.
Akékoľvek vyhlásenie pozostáva z:
- klobúky;
- názov;
- text tela;
- zoznam priložených dokumentov;
- Záver.
Po tomto postupe bude možné nielen správne zostaviť žiadosť, ale aj ju správne vykonať.
O texte
Ako napísať žiadosť o študijnú dovolenku (vzorka tohto príspevku nám už bola predložená)? O štruktúre už vieme. Zostáva len zistiť, aké informácie budú musieť byť uvedené v hlavnej časti dokumentu.
Nedá sa to nazvať jednoznačným. Znenie žiadosti bude musieť napokon obsahovať všetky informácie, ktoré by mohli mať vplyv na rozhodnutie týkajúce sa poskytnutia prestávky na štúdium.
S dôverou môžeme povedať, že vyššie uvedená žiadosť by mala obsahovať:
- Celé meno žiadateľa;
- informácie o vzdelávacej inštitúcii;
- dôvod predloženia žiadosti;
- odhadované trvanie prestávky;
- odôvodnenie žiadosti.
V skutočnosti je všetko jednoduché a veľmi jasné. Najmä ak vypracujete dokument podľa navrhovaných pravidiel. Nesmieme zabudnúť ani na gramotnosť a spoľahlivosť textu.
Kedy slúžiť?
Niektorí ľudia sa pýtajú, v akom okamihu môže zamestnanec požadovať dovolenku (platenú alebo neplatenú) na školenie. A tu je veľa konfliktov.
Dôvodom je skutočnosť, že právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú žiadne časové limity týkajúce sa oznámenia zamestnávateľovi o úmysle prerušiť prácu. To znamená, že zamestnanec sa môže uchádzať o študijnú dovolenku (už sme videli vzorku) ešte deň predtým, ako je to potrebné. Zamestnávatelia sa však domnievajú, že pracovníci sú povinní takéto veci nahlásiť vopred.
Existujú však niektoré nevyslovené pravidlá, ktoré pomáhajú predchádzať konfliktom. Dovolenka môže byť zaplatená. Účtovníci potrebujú 3 dni na poskytnutie príslušných platieb. Ďalší deň by sa mal venovať informovaniu zamestnávateľa o prestávke. Z toho vyplýva, že musíte podať žiadosť 4 až 5 dní pred dovolenkou. Nejde o povinnosť, ale o odporúčanie.
O akčnom algoritme
Je jasné, ako napísať žiadosť o študijnú dovolenku. Vzorové akcie pri odosielaní príslušnej žiadosti nespôsobujú žiadne problémy. Niektoré funkcie však treba poznať.
Preto, aby zamestnávateľ požiadal zamestnávateľa o čas, musí:
- Kontaktujte vzdelávaciu inštitúciu a požiadajte o pomocný certifikát. Uvádza obdobie, na ktoré sa dovolenka vyžaduje.
- Získajte licenciu a akreditáciu na univerzite alebo vysokej škole. Vyžadujú sa ich kópie overené predpísaným spôsobom.
- Zbierajte ďalšie doklady, ktoré by mohli ovplyvniť dovolenku.
- Napíšte vyhlásenie o vytvorenom formulári.
- Odošlite žiadosť zamestnávateľovi. Pripravené osvedčenia sú k nemu priložené vopred.
Môžete počkať na odpoveď zamestnávateľa. Spravidla nemajú nárok na odmietnutie dovolenky. Ale poskytnúť neplatenú prestávku od práce - ľahko. V praxi sa tento jav vyskytuje najčastejšie.
Pred odpočinkom
Je potrebné pripomenúť, že aj po podaní žiadosti o študijnú dovolenku by sa občan nemal uvoľniť. Niekedy sa stáva, že žiadosť nie je podpísaná. A činy zamestnanca sa považujú za záškoláctvo.
Aby sa tomu zabránilo, musí sa podriadený uistiť, že šéf podpísal žiadosť o dovolenku. Inak, ako už bolo uvedené, neprítomnosť osoby na pracovisku sa môže považovať za neprítomnosť.Takéto porušenie sa trestá pokarhaním, pokutou a dokonca aj prepustením.
Zamestnávateľ potom žiadosť nielen podpíše, ale vydá tiež rozkaz opustiť svojho zamestnanca na dovolenku kvôli štúdiu. Je vhodný štandardný objednávkový formulár.
Po dovolenke
Vzorovú žiadosť o študijnú dovolenku sme už úplne preštudovali. Tento dokument nemá žiadne zvlášť zložité nuansy. S písaním sa vyrovná aj školák.
Nestačí vedieť, ako ísť študovať na dovolenku. Musíme vziať do úvahy, že návrat na pracovisko má aj niektoré kľúčové body. O čom to hovoríš?
Po ukončení semestra musí študent bezpodmienečne kontaktovať svoju vzdelávaciu inštitúciu. Študent dekana dostane potvrdenie o potvrdení. Je potrebné uviesť, že zamestnanec bol skutočne na stretnutí prítomný včas.
Hneď ako bude tento dokument k dispozícii, osoba sa môže bez problémov vrátiť do práce. Výsledné prehlásenie sa predkladá zamestnávateľovi, po ktorom sa otázka študijnej dovolenky považuje za úplne uzavretú. Začnú zvyčajné pracovné dni.
výsledok
Zistili sme, ako vyzerá vzorka vyplnenia žiadosti o študijnú dovolenku. Mali sme tiež možnosť preštudovať celý postup predkladania žiadosti. S vedomými študentskými pracovníkmi nemajú pri tejto úlohe žiadne ťažkosti.
Dovolenka vzdelávacieho typu je právo každého podriadeného, ktorý má vzdelanie. Je chránený pracovným právom krajiny. V priebehu skúmanej operácie sa realizujú ústavné práva obyvateľov Ruskej federácie na vzdelávanie. Zamestnávateľ teda nemôže brániť ich vykonávaniu.
Napriek tomu je vhodné prestávku, ktorú má osoba v úmysle absolvovať na školenie, vopred koordinovať so zamestnávateľom. A skutočnosť platby za toto obdobie. Jediný spôsob, ako sa vyhnúť negativite pri vykonávaní úlohy. Hlavnou vecou je nebáť sa uplatňovať svoje zákonné práva voči šéfom!