Vzor pracovnej zmluvy so zahraničným občanom: vlastnosti návrhu

Rusko je jedným z najslávnejších zamestnávateľov cudzincov. Platí to pre pracovníkov s nízkou kvalifikáciou ako aj pre vysokokvalifikovaných odborníkov. Vedúci spoločnosti niekedy porušujú podmienky zamestnávania cudzincov, najmä nezdokumentujú zamestnanie. Vzorová pracovná zmluva so zahraničným občanom sa však líši od obvyklého dokumentu.

Čo hovorí zákon?

Od roku 2015 môžu byť cudzinci Ruskej federácie zamestnávaní iba na základe patentu. Pracovné povolenia, ako aj kvóty pre občanov SNŠ na pracovnú migráciu boli zrušené.

Aby zamestnávateľ mohol podpísať pracovnú zmluvu s nerezidentom alebo s osobou bez štátnej príslušnosti, táto musí mať:

• patent, ktorý dáva občanovi právo pracovať v Rusku;
• právo na prechodný pobyt;
• zdravotné poistenie alebo písomné vyhlásenie zamestnávateľskej spoločnosti o úhrade výdavkov za ošetrenie občana.

Všetky nuansy, ktoré odzrkadľujú pravidlá prijatia cudzinca, sú uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie a federálnom zákone č. 115 z 07.25.02.

Nasleduje vzorový návrh pracovnej zmluvy so zahraničným občanom.

nábor

Cudzinci sú zamestnávaní podľa rovnakých parametrov ako obyvatelia Ruskej federácie. Konkrétne, nerezident musí pri vybavovaní predložiť tieto súbory dokumentov:

1. Pas alebo iný doklad, ktorý identifikuje totožnosť zamestnanca.
2. Vízum, migračná karta, pracovné povolenie vydané pred rokom 2015 alebo patent.
3. Kniha práce. V prípade jej neexistencie musí mať spoločnosť formulár.
4. SNILS.
5. Dokument potvrdzujúci dostupnosť vzdelania a kvalifikácií.

Od zahraničného občana sa nevyžadujú žiadne ďalšie doklady. Zamestnávateľ musí následne informovať FMS do 3 dní, že najal (alebo prerušil pracovný pomer) cudzinca.

Nasleduje vzorová pracovná zmluva so zahraničným občanom, patent na prácu v Ruskej federácii.

Kto je najatý?

Najať cudzincov, ktorí sú v štáte, môžete najať len na právnom základe. Medzi týchto občanov patria:

1. Nerezidenti. Ide o osoby, ktoré majú dočasný alebo trvalý pobyt v Ruskej federácii a zároveň majú povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt. Ak má občan vízum, musí v ňom byť uvedená poznámka, že účelom pobytu v krajine je práca.
2. Migranti. Osoba, ktorá má migračnú kartu. V tomto prípade sa vzorová pracovná zmluva so zahraničným občanom uzatvára výlučne s patentom a ak je občan starší ako 18 rokov.
3. Kvalifikovaní pracovníci. Títo cudzinci zastávajú vedúce postavenie a dostávajú vysoké mzdy. Na to, aby si nerezident získal dobre platenú prácu, musí prejsť trochu odlišným algoritmom konštrukcie ako ostatní ľudia. Po prvé, vedúci organizácie musí predložiť petícii FMS o túžbe pozvať zahraničného občana na miesto. Ďalej musí uzavrieť predbežnú pracovnú zmluvu so zahraničným občanom (vzor je uvedený nižšie) o nadchádzajúcej práci, v ktorej uvedie všetky pracovné podmienky. Vedúci musí tiež ubezpečiť FMS, že je pripravený zaplatiť možné náklady spojené s deportáciou odborníka.
4. Nekvalifikovaní pracovníci. Predtým mali tieto osoby možnosť pracovať iba s jednotlivým podnikateľom alebo jednotlivcom.Teraz môžu občania bez kvalifikácie pracovať s akýmkoľvek zamestnávateľom po predložení patentu, ktorý sa vydáva najneskôr 30 dní od dátumu príchodu do krajiny.

Patent má obmedzenia: od 1 mesiaca do 12 mesiacov a vzťahuje sa iba na krajinu, ktorá ho vydala. Podľa uváženia orgánov môže byť v dokumente uvedený druh pracovnej činnosti. Patent možno obnoviť najviac raz a iba na mesiac.

Uzatvorenie dohody

Podľa ch. 50.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený vzor na uzavretie pracovnej zmluvy so zahraničnými občanmi. Ide o:

• vlastnosti záveru;
• základné dokumenty, ktoré sa musia predložiť pri uchádzaní sa o prácu;
• vlastnosti dočasného prevodu;
• podmienky pozastavenia;
• podmienky ukončenia zamestnania;
• vlastnosti platieb a záruk.

Hlavná nuansa: potom, čo má nerezident doklad o povolení pobytu v Rusku, musí zamestnávateľ prerušiť pracovný pomer.

Vzorové formy pracovnej zmluvy so zahraničnými občanmi môžu mať iba zamestnávatelia, ktorí majú právo priťahovať nerezidentov a osoby bez štátnej príslušnosti.

Patentové dokumenty

Ako už bolo uvedené, prácu môžu získať iba tí, ktorí majú patent na prácu. Na to, aby ho nerezident dostal, musí FMS predložiť tieto dokumenty:

1. Patentová prihláška.
2. Pas alebo iný identifikačný doklad. Môže ísť o povolenie na pobyt, vízum atď.
3. Migračná karta.
4. Zdravotné poistenie
5. Číslo lekárskeho osvedčenia 3. Tento dokument potvrdzuje neprítomnosť infekcií a iných podobných chorôb.
6. Dokument, ktorý dokazuje cudzincovi znalosť ruského jazyka, legislatívneho rámca a histórie.
7. Dôkaz o dočasnej registrácii.

obsah

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzor pracovnej zmluvy so zahraničným občanom príliš nelíši od štandardného dokumentu. Povinné aspekty zmluvy zahŕňajú:

1. Predmet a trvanie dohody.
2. Podmienky mzdy zamestnancov.
3. Povinnosti oboch strán.
4. Práva oboch strán.
5. Zodpovednosť.
6. Podmienky zmeny a ukončenia pracovného pomeru.
7. Dodatočné podmienky.
8. Právne údaje, platobné údaje.
9. Podpisy.

V zmluve musia byť uvedené tieto informácie:

• povolenie alebo patent oprávňujúci pracovnú činnosť v Ruskej federácii;
• informácie o pôvodnom povolení na prechodný pobyt;
• v prípade osôb, ktoré majú trvalý pobyt na území Ruskej federácie, je potrebné uviesť povolenie na pobyt (informácie o podmienkach);
• o zdravotnom poistení.

Vzhľadom na ustanovenie článku 58 časti 1 Zákonníka práce môže byť pracovná zmluva buď na dobu určitú, alebo na dobu neurčitú, pokiaľ zákon neustanovuje inak.

Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že je lepšie uzavrieť zmluvu na dobu určitú so zahraničným občanom. Ruské právo však opäť stanovuje určité podmienky na uzavretie takýchto dohôd.

Pre cudzincov sa uvádzajú iba podmienky pracovného dokumentu. Žiadny z legislatívnych aktov neznamená, že pracovnú zmluvu na dobu neurčitú so zahraničným občanom (ktorého vzorka bola podaná skôr) nemožno uzavrieť na spoločnom základe.

V dôsledku toho je vedúci organizácie povinný podpísať štandardnú zmluvu so zahraničným zamestnancom bez stanoveného obdobia, pokiaľ zákon neustanovuje inak.

oznámenia

Podľa právnych predpisov musí zamestnávateľ aj zahraničný pracovník poslať FMS oznámenie o zamestnaní a ukončení pracovnej zmluvy. Oznámenie je povinným opatrením, v prípade ktorého nie je možné uložiť pokutu. Okrem toho značné pokuty: až milión rubľov na spoločnosť a až 70 tisíc rubľov na vinníka.

Preto po podpísaní zmluvy s nerezidentom musí zamestnávateľ do 3 dní poslať FMS oznámenie.Pre každého takého zamestnanca je vypracovaný samostatný dokument.

To isté platí pre ukončenie zmluvy.

Dátumy podpísania a obnovenie

Spočiatku sa predpokladalo, že vzor pracovnej zmluvy so zahraničným občanom bol určený dobou platnosti pracovného povolenia v Ruskej federácii. Ukazuje sa, že zamestnávateľ bol povinný uzavrieť iba zmluvu na dobu určitú. V niektorých prípadoch to bolo nepohodlné, pretože povolenie bolo udelené na 12 mesiacov. Ak sa na to zameriavate, musíte každý rok ukončiť zmluvu a uzavrieť novú.

Teraz majú organizácie právo uzatvárať zmluvy na dobu neurčitú a na sezónnu alebo dočasnú prácu sa podpisujú dohody na dobu určitú. Postup prepustenia cudzinca sa tak skráti, ak je dôvodom ukončenie dokladu.

Funkcie výplaty

Pokiaľ ide o mzdy zahraničných občanov, vykonáva sa v súlade s pracovnou zmluvou. V takom prípade by sa výška poplatkov a dodatočných poplatkov mala dohodnúť pred podpísaním dokumentu. Všetky peňažné transakcie so zahraničným občanom by sa mali vykonávať iba formou prevodov na bankový účet. Zamestnávateľ nemá právo vydávať peniaze v hotovosti.

Za chorého zamestnanca sa môže vyplácať štandardným spôsobom, pokiaľ nie je dočasne v krajine. Prázdniny sú zdokumentované a vyplácané podľa legislatívnych noriem.

Ale zahraničný pracovník musí vykonať aj určité platby. Patria sem:

1. Štátna povinnosť patentu. Vypláca sa každý mesiac vo výške 4 000 rubľov. Platbu nemôžete preskočiť, pretože môžete stratiť patent.
2. Patentová daň. Platí sa tiež každý mesiac.
3. Daň zo mzdy.

Nasleduje ukážka vyplnenia pracovnej zmluvy s cudzincom.

zrušenie

Ukončenie pracovnej zmluvy s cudzincom je možné na základe všeobecných dôvodov, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov Ruskej federácie. Okrem toho sa používajú ďalšie podmienky:

• uplynutie platnosti patentu;
• koniec doby platnosti dokladu, ktorý je základom pobytu v Ruskej federácii;
• zánik práva na prácu;
• organizácia vyčerpala limit na prilákanie zahraničných občanov k práci;
• uplynula doba platnosti povolenia zamestnávateľa;
• koniec obdobia pôsobenia lekárskej politiky.

Ukončenie pracovnej zmluvy so zahraničným občanom (vzorka je uvedená nižšie) nastane do jedného mesiaca.

zodpovednosť

Administratívna zodpovednosť sa ukladá zahraničnej osobe aj vedúcemu organizácie.

Napríklad, ak nerezident vykonáva pracovné povinnosti, ktoré sa nenachádzajú v predmete uvedenom v patente, je mu uložená pokuta až do výšky 5 000 rubľov. Okrem toho môže byť občan vylúčený z krajiny.

V tomto prípade môže byť vedúcemu organizácie uložená pokuta:

• 2000 - 5 000 rubľov, ak je jednotlivec;
• 25 000 - 50 000 rubľov, ak je to úradník;
• 250 000 - 800 000 rubľov. Ak je právnickou osobou.

Po získaní patentu môže občan začať hľadať prácu, ale ak to do šiestich mesiacov nemohol urobiť, musí sa stále vrátiť do svojej domoviny.