V modernej realite, aby sa zabezpečil pohodlný život, ľudia často musia pracovať nadčas, kombinovať niekoľko pracovných miest a pozícií, úplne sa ponoriť do práce. Pre niektorých je to osobná potreba, iní musia nahradiť kolegov alebo vykonávať prácu na momentálne voľnom mieste. Tento článok sa zaoberá otázkou prijatia dodatočných povinností, vzorovým príkazom na kombináciu pracovných miest, pravidlami registrácie, rizikami pre zamestnancov a zamestnávateľov a niektorými ďalšími otázkami súvisiacimi s touto témou.
Aká je kombinácia príspevkov
Často sa môžete stretnúť s osobou, ktorá pracuje na dvoch alebo viacerých zamestnaniach naraz. Každý má svoje vlastné ciele, ale, samozrejme, hlavným dôvodom je nízka mzda a nedostatok peňazí. Možno aj v našom bezprostrednom prostredí existuje osoba, ktorá počas dňa pracuje ako manažér v kancelárii a večer pracuje ako taxislužba, alebo účtovník, ktorý vo svojom voľnom čase na diaľku podáva správy hlásenia vonkajším organizáciám z hlavného účtovníctva. Práca iba v dvoch zamestnaniach nie je kombináciou pracovných miest, ako sa mohlo zdať od začiatku. Kombinácia je pridelenie zamestnanca pracovným povinnostiam na voľné miesto alebo zamestnanca, ktorý odišiel na neurčitú dovolenku. Kombinácia zároveň nepredĺži pracovný deň, nepridá ďalšie zmeny a nevyberie požadovaný víkend od zamestnanca. Všetky tieto nuansy nájdete v čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Čo reguluje kombináciu
Všetky informácie, ktoré by mohli zaujímať strany, sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Nariadenie o kombinácii povinností popisuje formu nariadenia o kombinácii pracovných miest. Uvádzajú sa potrebné dokumenty, pravidlá registrácie, nuansy prirážky, pracovný čas a ďalšie dôležité body.
V akých situáciách sa uplatňuje
Možnosť spojiť pracovné miesta pre zamestnanca sa môže objaviť z niekoľkých dôvodov. Výskyt takejto príležitosti môžete dokázať pomocou nasledujúcich dokumentov:
- Personálny plán. Uvádza všetky pracovné miesta, ktoré sú súčasťou tejto organizácie. Ak je ktorýkoľvek z nich prázdny, zamestnancovi môže byť ponúknutá kombinácia jeho hlavného zamestnania a povinností neobsadeného miesta.
- Časový rozvrh. Označuje všetku dochádzku a neprítomnosť, čas na zmeny, ako aj dôvody a termíny neprítomnosti pracovníkov. V závislosti od kódu dôvodu neprítomnosti zamestnanca môžu byť jeho pracovné povinnosti dočasne pridelené inému zamestnancovi.
Neprítomnosť zamestnanca musí byť potvrdená primárnymi dokladmi osobných záznamov. V personálnom oddelení by sa preto mali nachádzať tieto dokumenty: žiadosť zamestnanca a príkaz hlavy na dovolenku bez platu, vyhlásenie vedúceho pracovníka a dovolenka rodiča na dovolenku, osvedčenie o práceneschopnosti vydané lekárskym zariadením a podpísané ošetrujúcim lekárom.
Stanovenie ďalších zodpovedností zamestnancovi
Kombinovanie pracovných miest pri prerozdeľovaní jednej organizácie je možné iba vtedy, ak sú pracovné miesta navzájom blízko seba a pohyb medzi nimi nezaberie príliš veľa času. Dodatočné povinnosti by zároveň nemali znižovať kvalitu práce v hlavnej oblasti ani predlžovať trvanie pracovnej zmeny stanovenej pracovnou legislatívou. Povaha kombinovaných povolaní určuje, ktoré povinnosti sa zamestnancovi pridelia.Kombinácia sa môže uskutočňovať s rovnakou polohou. Napríklad manažér obstarávania ochorel a jeho povinnosti boli prenesené na iného manažéra, ktorý vykonáva rovnaké funkcie. Potom osoba kombinujúca pozície bude vykonávať väčšie množstvo práce, ale bude sa týkať tej istej skupiny kompetencií. Druhým typom kombinácie je plnenie povinností povolania, ktoré nesúvisí s hlavným typom činnosti. Zamestnanec potom vykonáva povinnosti, ktoré mu neboli pôvodne určené. Napríklad manažér predaja dočasne nakupuje tovar pre potreby spoločnosti.
Obmedzenia kombinovaných zamestnaní
Kombinovanie a kombinovanie príspevkov sú dve rôzne veci. Všetky obmedzenia sa vzťahujú iba na kombinovanie. Ak nie je potrebné uzatvoriť dodatočnú pracovnú zmluvu, zápis nie je uvedený v pracovnej knihe, neposkytuje sa dodatočná dovolenka a neplatia sa ďalšie hodiny práce. Príplatok za spoluúčasť sa zvyčajne predstavuje ako percento z platu. Oficiálne sa minimálna výška príplatkov nikde neuviedla, takže rozhodnutie sa prijíma počas rozhovoru medzi zamestnávateľom a zamestnancom a stanovuje sa na základe ich dohody. Namiesto pracovnej zmluvy sa používa príkaz kombinovať pracovné miesta v jednom podniku.
Obmedzenia, ktoré môžu vzniknúť pri kombinovaní príspevkov, sa obmedzujú na nasledujúci zoznam:
- obidve miesta sa nachádzajú v tej istej organizácii;
- čas pracovného dňa sa nemení;
- Príležitosti a kvalifikácia zamestnanca disponujú kombináciou.
Riziká pre strany
Strany sa môžu dohodnúť na neobmedzenom zamestnaní na kratší pracovný čas, ale ak sa jedna zo strán rozhodne ukončiť tento spôsob činnosti, dohoda sa automaticky ukončí. Neexistujú žiadne záruky, že zamestnávateľ bude zajtra platiť ďalšie funkcie alebo ich bude zamestnanec naďalej vykonávať. Áno, a výška platby v kombinácii - priekopa. Percento platu uvedené v dohode môže byť pre množstvo zverenej práce príliš nízke. Ďalším kontroverzným problémom je uplatňovanie severných koeficientov na prirážku. V tomto prípade na nich zamestnávatelia radšej zabudnú. Mnoho spoločností samozrejme zaťažuje svojich zamestnancov nadbytočnou prácou bez toho, aby požiadali o názor na túto záležitosť. Mnoho problémov sa dá vyhnúť, ak viete, ako napísať príkaz na správne kombinovanie príspevkov. V súdnej praxi existuje dostatok precedensov na riešenie sporov o kombináciu. Avšak pracovníci a zamestnávatelia často uprednostňujú nechať všetky problémy v organizácii, jednoducho vyplniť svoju slobodnú vôľu.
Pravidlá registrácie
Proces prideľovania ďalších zodpovedností má určitý postup registrácie, ktorý závisí od iniciatívy. Ak teda túžba vykonať ďalšie práce pochádza od samotného pracovníka, napíše vyhlásenie adresované hlave, ktoré musí následne podpísať svojím podpisom a následne podrobne súhlasiť so svojim podriadeným. Potom je vyplnená vzorová objednávka na kombinovanie príspevkov.
Druhou verziou vývoja udalostí je návrh na kombináciu zo strany orgánov. Vedúci píše poznámku s ponukou pre zamestnanca na rozšírenie kompetencií. Zamestnanec to musí vziať do úvahy a uviesť poznámku o súhlase alebo nezhode. Potom môžete vyplniť vzorovú objednávku na kombinovanie príspevkov.
Dokumenty a platy
V žiadosti a poznámke musia byť uvedené tieto informácie:
- názov a údaje spoločnosti, F. I. O. šéf;
- údaje a postavenie zamestnanca;
- názov kombinovanej polohy, opis povinností a funkcií;
- výška príplatku za kombináciu práce.
Ak bola žiadosť alebo memorandum považované za pozitívne a prijaté druhou stranou, personálna služba vydá príkaz.Vzorový príkaz na kombináciu príspevkov musí obsahovať informácie o trvaní kombinácie (alebo o jej trvanlivosti) a veľkosti doplnku. Musí byť podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom. Po vydaní objednávky sa uzavrie dodatočná zmluva k pracovnej zmluve.